HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

La historia de la seguridad y salud laboral en Colombia surge en el año 1979,

cuando se elaboró un reglamento en esta materia. A continuación vamos a
mencionar las normas que han regulado este tema a lo largo del tiempo:
Resolución 2400 de 1979: Se establece un estatuto de seguridad industrial.
Ley 9 de 1979: Código sanitario nacional
Resolución 2013 de 1986: Creación y funcionamiento de comités paritarios de
salud ocupacional.
Decreto 614 de 1984: Desarrollo de bases para la organización de la salud
ocupacional.
Resolución 2013 de 1986: Determina la creación y funcionamiento de los comités
de medicina, higiene y seguridad industrial en las organizaciones.
Resolución 1016 de 1989: Define la puesta en marcha de los programas de salud
ocupacional en las organizaciones.
Decreto 1295 de 1994: A través del cual se establece la organización y
administración del sistema general de riesgos ocupacionales.
Decreto 1530 de 1996:Define accidente de trabajo y enfermedad profesional con
muerte del trabajador.
Ley 776 de 2002: Se decretan normas de organización, administración y
prestación del sistema general de riesgos ocupacionales.
Resolución 1401 de 2007:Regula la investigación de accidente e incidente de
trabajo.
Resolución 2346 de 2007:Reglamenta el ejercicio de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de historias clínicas laborales.
Resolución 1918 de 2009:Reforma los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de
2007 y se promulgan otras disposiciones.
Resolución 1956 de 2008: Se aprueban acciones para el consumo de cigarrillo y
tabaco.
Resolución 2646 de 2008: se determinan disposiciones y se establecen
responsabilidades para procesos como la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo constante de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el lugar de trabajo y para el establecimiento de la procedencia de
patologías originadas por estrés laboral.
Decreto 2566 de 2009: Manifiesta la tabla de enfermedades profesionales.
Resolución 652 de 2012:Definen la configuración de comités de convivencia
laboral para empresas de ámbito público y privado y se establecen otras
resoluciones.
Circular 0038 de 2010:Espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la
organización.
Resolución 1356 de 2012:Modifica de modo parcial la resolución 652 de 2012.
Ley 1562 de 2012:Modifica el sistema de riesgos laborales y se regulan otras
disposiciones en materia de salud en el trabajo.
Resolución 1409 de 2012:Define el reglamento de seguridad para la protección
en caídas en trabajos en alturas.
Resolución 4502 de 2012: Establece el procedimiento, requisitos para el
otorgamiento y renovación de las licencias de salud laboral y se dictaminan otras
disposiciones.
Resolución 1903 de 2013:Cambia el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4°
del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el
Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se promulgan otros mandatos.
Resolución 3368 de 2014:Modifica el precepto para protección contra caídas de
trabajo en alturas.
Decreto 1443 de 2014: Dictamina disposiciones para la implementación del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

Con el último decreto, la seguridad y salud en el trabajo en Colombia ha dado un

vuelco muy importante, ya que exige la implementación de un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

¿QUÉ ES EL COPASST?
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es el organismo que debe
velar por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud
ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial)
dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales.

INTEGRACIÓN DEL COPASST

Está integrado por empresario y trabajadores, pero según el número de
trabajadores, se determina el número de integrantes del COPASST, así:

¿Y LAS EMPRESAS CON MENOS DE 10 TRABAJADORES?

No están obligadas a tener COPASST, pero si deben tener un Vigía Ocupacional,
quien cumplirá las mismas funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo (Decreto 1295 de 1994, parágrafo).

LAS EMPRESAS OBLIGADAS A TENER COPASST Y NO LO CONSTITUYEN,

¿TIENEN SANCIÓN?
El artículo 91, numeral 2º del Decreto 1295 de 1994 establece multas hasta de
500 S.M.M.L.V. para el empleador que incumpla toda la normatividad existente
sobre Riesgos Profesionales (hoy Laborales), además de la posibilidad de
suspensión de actividades y hasta el cierre definitivo de acuerdo a la omisión.

FUNCIONES DEL COPASST

a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la
adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la
salud en los hogares y ambientes de trabajo.
b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional,
dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento
de trabajo.
c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud
ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por
derecho propio los informes correspondientes.
d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo al Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgación y
observancia.
e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a
que haya lugar para evitar su ocurrencia, y evaluar los programas que se hayan
realizado.
f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre
la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
g) Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los trabajadores, en
materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
h) Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores
en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los
reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.
i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en
la presente resolución.
j) Elegir al Secretario del Comité.
k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que
desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los
trabajadores y las autoridades competentes.
l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.

Seguridad y salud en el trabajo (SST). La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la
salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y
el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas
las ocupaciones.

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). El Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar
y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

TIPOS DE RIESGOS
FACTORES DE RIESGO
2. CONDICIONES DE
1. FISICOS 3. QUIMICOS 4. BIOLOGICOS
SEGURIDAD
RUIDO PISOS PELIGROSOS POLVOS HONGOS
ILUMINACION ESCALERAS PELIGROSAS HUMOS VIRUS
VIBRACIONES ORIFICIOS SIN PROTECCION FIBRAS BACTERIAS
TEMPERATURAS ALTAS PASILLOS OBSTACULIZADOS LIQUIDOS PELOS O PLUMAS
TEMPERATURAS BAJAS TEMPERATURAS EXTRMAS VAPORES BAÑOS EN MAL ESTADO
SIN SALIDAS DE
RADIACIONES NO IONIZ EMERGENCIA AEROSOLES  
SIN SEÑALIZACION DE
INFRARROJAS SEGURIDAD GASES  
ELECTRICO (ALTA, Y BAJA
ULTRA VIOLETA TENSION) MATERIAL PARTICULADO  
ELECTOMAGNETICAS TRANSITO    
  PUBLICO    
5. DE INCENDIO O 6. FENOMENOS
7. BIOMECANICOS 8. MECANICOS
EMERGENCIAS NATURALES
TRABAJO DE PIE MAQUINARIA EN MAL
EXTINTORES OCULTOS SISMO PROLONGADO ESTADO
EXTINTORES TRABAJO SENTADO
DESCARGADOS TERREMOTO PROLONGADO MAQUINARIA SIN GUARDAS
SIN EXTINTORES VENDAVAL DISEÑO DEL PUESTO MAQUINARIA SIN ANCLAR
INCLINAC. TRONCO MAQUINARIA SIN FRENO DE
GABINETES OBSTRUIDOS INUNDACIÓN PROLONGADO SEG.
MANGUERAS EN MAL SOBRECARGAS Y
ESTADO DERRUMBE ESFUERZOS EQUIPOS A PRESION
SIN CAMILLA O SOBRETIEMPOS DE
INAPROPIADA PRESIPITACIONES TRABAJO EQUIPOS DEFECTUOSOS
GIROS DE TRONCO HERRAMIENTA
BOTIQUIN INCOMPLETO PRESIPITACIONES LLUVIAS PERMANENTES DEFECTUOSA
SIN DIRECTORIO DE PRESIPITACIONES HERRAMIENTA
EMERGENCIAS GRANIZADAS MOVIMIENTOS REPETITIVOS INAPROPIADA
ESCAPE DE GASES FLEXION DE PIERNAS VEHICULOS SIN
PELIGROSOS PRESIPITACIONES HELADAS PROLONGADA MANTENIMIENTO
RETROESCABADORAS
      INSEGURAS
POLEAS O PLUMAS
      DEFECTUOSAS

Elaborado por: Enderson Sánchez y Liliana Durán

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