SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

CUADERNO DE INFORMES

CÓDIGO N° 89001677

DIRECCIÓN ZONAL

Ancash / Chimbote
 FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

CFP/UCP/ESCUELA: Chimbote / EITIA

ESTUDIANTE: Silva Sipiran Johana Beatriz

ID: 001398736 BLOQUE: 18NEADE401

CARRERA: Administración de Empresas

INSTRUCTOR: Daniel Vásquez Jara

SEMESTRE: IV DEL: 13/02/2023 AL: 18/02/2023

INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL CUADERNO

DE INFORMES DE TRABAJO SEMANAL

1. PRESENTACIÓN.

El Cuaderno de Informes de trabajo semanal es un documento de control, en el cual el

estudiante, registra diariamente, durante la semana, las tareas, operaciones que ejecuta en
su formación práctica en SENATI y en la Empresa.

2. INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL CUADERNO DE INFORMES.

2.1 En el cuadro de rotaciones, el estudiante, registrará el nombre de las áreas o secciones

por las cuales rota durante su formación práctica, precisando la fecha de inicio y término.
2.2 Con base al PEA proporcionado por el instructor, el estudiante transcribe el PEA en el
cuaderno de informes. El estudiante irá registrando y controlando su avance, marcando
en la columna que corresponda.
2.3 En la hoja de informe semanal, el estudiante registrará diariamente los trabajos que
ejecuta, indicando el tiempo correspondiente. El día de asistencia al centro para las
sesiones de tecnología, registrará los contenidos que desarrolla. Al término de la semana
totalizará las horas.
De las tareas ejecutadas durante la semana, el estudiante seleccionará la más
significativa y hará una descripción del proceso de ejecución con esquemas y dibujos
correspondientes que aclaren dicho proceso.
2.4 Semanalmente, el estudiante registrará su asistencia, en los casilleros correspondientes.
2.5 Semanalmente, el Monitor revisará, anotará las observaciones y recomendaciones que
considere; el Instructor revisará y calificará el Cuaderno de Informes haciendo las
 observaciones y recomendaciones que considere convenientes, en los aspectos
relacionados a la elaboración de un Informe Técnico (términos técnicos, dibujo técnico,
descripción de la tarea y su procedimiento, normas técnicas, seguridad, etc.)
2.6 Si el PEA tiene menos operaciones (151) de las indicadas en el presente formato, puede
eliminar alguna página. Asimismo, para el informe de las semanas siguientes, debe
agregar las semanas que corresponda.
2.7 Escala de calificación:

CUANTITATIVA CUALITATIVA CONDICIÓN

16,8 – 20,0 Excelente
13,7 – 16,7 Bueno Aprobado

10,5 – 13,6 Aceptable

00 – 10,4 Deficiente Desaprobado

PLAN DE ROTACIONES

ESCUELA PERÍODO SEMANAS

DESDE HASTA
SENATI 13/02/2023 08/06/2023 16

SENATI 13/02/2023 17/02/2023 1

SENATI 20/02/2023 24/02/2023 2

SENATI 27/02/2023 03/03/2023 3

SENATI 06/03/2023 10/03/2023 4

SENATI 13/03/2023 17/03/2023 5

SENATI 20/03/2023 24/03/2023 6

SENATI 27/03/2023 31/03/2023 7

SENATI 03/04/2023 07/04/2023 8

SENATI 10/04/2023 14/04/2023 9

 SENATI 17/04/2023 21/04/2023 10

SENATI 24/04/2023 28/04/2023 11

SENATI 01/05/2023 05/05/2023 12

SENATI 08/05/2023 12/05/2023 13

SENATI 15/05/2023 19/05/2023 14

SENATI 22/05/2023 26/05/2023 15

SENATI 29/05/2023 02/06/2023 16

PLAN ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE (PEA)

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Llenar según avance

OPERACIONES
EJECUTADAS* OPERACIONE OPERACIONE
Nº OPERACIONES/TAREAS S POR S PARA
EJECUTAR SEMINARIO
1 2 3 4
01 1.ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
02 1.1 Elaborar el Organigrama del área de Recursos x
Humanos.

03 1.2 Asistir en la Administración del Recurso Humano. X

04 1.3 Participar en el plan de contratación de personal. x
05 1.4 Participar en la elaboración del programa de x
previsión de la fuerza laboral.

06 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE
PERSONAL
07 2.1 Asistir en la elaboración del perfil de un puesto de x x
trabajo.

08 2.2 Asistir en el proceso de reclutamiento de x

personal.

09 2.3 Asistir en el proceso de evaluación y selección de x

personal.

10 2.4 Asistir en el proceso de contratación de personal. x

11 2.5 Administrar contratos de trabajo (periodo de x
prueba, suspensión, extinción, etc.).

12 2.6 Conocer las modalidades del contrato de trabajo. x

13 2.7 Llevar el control de asistencia del personal de la x
empresa.

14 2.8 Registrar e informar las planillas de sueldos y x

salarios a los órganos reguladores.
15 3.RELACIONES LABORALES
16 x
3.1 Coordinar con las áreas de la empresa
alineándose a los estatutos de la empresa.

17 3.2 Proponer alternativas de solución al pliego de

peticiones del Sindicato. x
18 3.3 Asistir en la planificación y programación de las
capacitaciones del personal de la empresa. x
19 3.4 Planificar las inducciones del personal ingresante
a la empresa. x
20 3.5 Asistir en la elaboración de listado de beneficios
laborales para el personal de la empresa. x

21 3.6 Generar mecanismos para la participación del

personal en la mejora de la empresa. x

22 3.7 Evaluar los problemas disciplinarios en la empresa

y proponer mejoras. x

23 3.8 Evaluar los reclamos del personal de la empresa

y proponer soluciones. x

24 3.9 Auditar al personal de la empresa y evaluar las

mejoras para su crecimiento x

25 4.PROMOCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL

26 4.1 Entender y explicar el comportamiento de los
individuos dentro de la organización. x

27 4.2 Implementar herramientas que motiven al

trabajador de la empresa y permitan mejoras a todo x
nivel.

28 4.3 Identificar a los trabajadores de la empresa con

la capacidad de liderar grupos de trabajo. x

29 4.4 Participar en la evaluación del desempeño del x

trabajador.

30 4.5 Calcular la remuneración de un trabajador

considerando su jornada de trabajo. x

31 4.6 Implementar herramientas que permitan

considerar un incremento en la remuneración en x
base a la experiencia y conocimientos del trabajador.

32 4.7 Implementar herramientas que permitan

considerar un incremento en la remuneración por x
méritos para el trabajador de la empresa.

33 4.8 Implementar herramientas que permitan

considerar incentivos no monetarios para el x
trabajador de la empresa.

34 4.9 Establecer los beneficios sociales del trabajador. x

*Número de repeticiones realizadas.

Nº OPERACIONES OPERACIONE OPERACIONE

OPERACIONES/TAREAS EJECUTADAS* S POR S PARA
EJECUTAR SEMINARIO
1 2 3 4
35 5. CÓDIGO DE ÉTICA
36 5.1 Elaborar un perfil del comportamiento humano x
para integrarse a la sociedad donde labora.

37 5.2 Establecer las costumbres y convenios

necesarios para que el estudiante se desarrolle en la x
sociedad
38 5.3 Establecer las normas para la sociedad donde se x
desarrolla.

39 5.4 Establecer los valores para la sociedad donde se x

desarrolla.

40 5.5 Generar propuestas de integración para una

buena convivencia con la diversidad de personas. X

41 5.6 Proponer alternativas para el uso adecuado de la

ciencia y la tecnología. X

42 5.7 Elegir alternativas de mejora respetando la vida x

humana y animal.

43 5.8 Implementar protocolos ambientales buscando

un equilibrio en su entorno. X

44 5.9 Elaborar códigos de ética. x

45
46
47
48
49
50
51
52
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67
68
69
70
71
72
73
*Número de repeticiones realizadas.

Nº OPERACIONES OPERACIONE OPERACIONE

OPERACIONES/TAREAS EJECUTADAS* S POR S PARA
 1 2 3 4 EJECUTAR SEMINARIO

74

INFORME SEMANAL

.......IV ...... SEMESTRE SEMANA N°……13 - …......DEL …...08…. AL …12 ............... DEL
…2023…

DÍA TRABAJOS EFECTUADOS HORAS

LUNES
SENATI:
✓ - SEMINARIO DE COMPLEMENTACIÓN PRACTICA I
MARTES ✓ Charla de 5 min.
✓ Se vio un video sobre la exposición al Sílice y la
enfermedadde la SILICOSIS. También sobre métodos de
cómo evitarla.
✓ Los grupos expusieron los temas que el docente dejo
detrabajo.
Se hablo en clase acerca de lo que es el Coaching empresarial y
sus formas de usarlo.

SENATI:
✓ - SEMINARIO DE COMPLEMENTACIÓN PRACTICA I
MIÉRCOLES ✓ Charla de 5min.
✓ Se observo un video acerca de tips para ser puntual.
✓ Los grupos expusieron.
El docente dio indicaciones de como presentar los informes
semanales y mensuales.

JUEVES

VIERNES
 INFORME SEMANAL

.......IV ...... SEMESTRE SEMANA N°……14…...... DEL …...15…. AL …19 ............. DEL
…2023…

DIA TRABAJOS EFECTUADOS HORAS

Lunes
SENATI

• SEMINARIO DE COMPLEMENTACIÓN PRACTICA I

Martes • Charla de 5 minutos
• Se dio lectura al tema “TECNICAS PARA COMBATIR
INCENDIOS CON EXTINTORES PORTATILES DE
POLVOQUIMICO SECO”.
• Se observo un video acerca de los usos del extintor en
casosde incendios.
• Se trato el tema de Valores Éticos en clase.

SENATI
• SEMINARIO DE COMPLEMENTACIÓN PRACTICA I
• Charla de 5 minutos
Miércoles
• Los grupos iniciaron sus exposiciones sobre los
VALORES.
• Se toca el tema sobre ETICA Y MORAL

Jueves
 INFORME SEMANAL

.......IV ...... SEMESTRE SEMANA N°……15…...... DEL …...22…. AL …26 .............. DEL
…2023…

Días Trabajos efectuados Horas

Lunes
SENATI

Martes SENATI:
• SEMINARIO DE COMPLEMENTACIÓN PRACTICA I
• SE observo un video acerca de cómo manejar el
estrés.
• Los grupos expusieron acerca de las normas Morales.
TEMA:
• Charla de 5 minutos

SENATI

Miércoles
• SEMINARIO DE COMPLEMENTACIÓN PRACTICA I
• Charla de 5 min.
• Se observo un video acerca de la salud y
prevención en eltrabajo

• Se trato el tema sobre la ETICA Y LA

GLOBALIZACION.

Jueves
 INFORME SEMANAL

.......IV ...... SEMESTRE SEMANA N°……16…...... DEL …...29…. AL …02 .............. DEL
…2023…

Días Trabajos efectuados Horas

Lunes

SENATI

Martes CURSO: SEMINARIO DE COMPLEMENTACIÓN PRACTICA I

✓ Charla de 5 minutos
Se observo un video acerca del uso de maquinaria con
seguridad.

SENATI

CURSO: Seminario de complementación practica

Miércoles TEMA:

✓ Charla de 5 minutos
✓ Se observo un video acerca de cuidar el ambiente.
El profesor nos mandó a salas.

Jueves

Viernes
 EVALUACIÓN DEL INFORME DE TRABAJO SEMANAL
NOTA
AUTOCONTROL DE ASISTENCIA POR EL ESTUDIANTE

LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO

M () T(0) M() T(0) M(0) T() M() T(0) M() T() M() T

OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
DEL INSTRUCTOR: DEL MONITOR DE EMPRESA:

FIRMA DEL ESTUDIANTE: FIRMA DE MONITOR DE FIRMA DEL INSTRUCTOR:

EMPRESA:

INJUSTIFICADAS: I JUSTIFICADAS : FJ

PROPIEDAD INTELECTUAL DEL

SENATI. PROHIBIDA SU
REPRODUCCIÓN Y VENTA SIN LA
AUTORIZACIÓN
CORRESPONDIENTE