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19019 - DERECHO DEL TRABAJO I (2022-23)

Datos generales
 
Código: 19019
Profesor/a responsable:
VIQUEIRA PEREZ, MARIA DEL CARMEN

Crdts. ECTS: 6
Créditos teóricos: 1,8
Créditos prácticos: 0,6
Carga no presencial: 3,6

Departamentos con docencia

Dep.: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Área: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Créditos teóricos: 0,8
Créditos prácticos: 1,6
Este dep. es responsable de la asignatura.
Este dep. es responsable del acta.

Estudios en los que se imparte

DOBLE GRADO EN DERECHO Y RELACIONES INTERNACIONALES

Tipo de asignatura: OBLIGATORIA (Curso: 5)
DOBLE GRADO EN DERECHO Y CRIMINOLOGÍA
Tipo de asignatura: OBLIGATORIA (Curso: 5)
GRADO EN DERECHO
Tipo de asignatura: OBLIGATORIA (Curso: 3)
DOBLE GRADO EN DERECHO Y ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
Tipo de asignatura: OBLIGATORIA (Curso: 5)

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Competencias y objetivos

Contexto de la asignatura para el curso 2022-23

1.-Justificación.
El plan de estudios del Grado en Derecho destaca la versatilidad de los estudios propuestos para el mundo
profesional y hace un especial énfasis en la estrecha conexión del título con las profesiones relacionadas con la
Administración Pública (especialmente la Administración de Justicia) y con el asesoramiento jurídico, donde
cumple un papel importante el asesoramiento jurídico en el ámbito de la empresa. En este sentido, la asignatura
Derecho del Trabajo I aporta al alumno un conjunto de conocimientos y competencias que encajan perfectamente
en los perfiles profesionales a los que se orienta esta titulación de Grado. No cabe duda que un eficaz
asesoramiento jurídico empresarial y la defensa de los derechos de los trabajadores requiere inexcusablemente
un profundo conocimiento de la materia Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la que esta asignatura
forma parte.

2.- Sentido y ubicación en el plan de estudios. Contexto en la titulación

El ordenamiento jurídico es uno en su esencia pero su manifestación no es unívoca sino que se despliega en
distintas ramas que gozan de autonomía y sustantividad propia. El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
constituye una de ellas.

El nacimiento de esta disciplina encuentra su raíz en el Derecho Común o Derecho Civil. La consolidación del
sector laboral del ordenamiento jurídico responde a la confluencia de un complejo conjunto de factores históricos,
sociales y jurídicos cuyo principal efecto se manifestó en el hecho de que, a partir de determinado momento
histórico, la prestación de trabajo dependiente y por cuenta ajena dejara de ser regulada por el contrato civil de
arrendamiento de servicios y pasara a contar con un marco contractual nuevo y propio: el contrato de trabajo.
Conocido esto, se comprende fácilmente el engarce que el Derecho del Trabajo conserva en la actualidad con
respecto al Derecho Civil, que constituye una fuente supletoria de regulación de la relación individual de trabajo.
Y otro tanto se puede decir del Derecho Procesal Civil cuyas disposiciones rigen supletoriamente los procesos
laborales.

Por otra parte, el estudio y conocimiento del Derecho del Trabajo guarda una estrecha relación con el de otras
disciplinas jurídicas que integran el plan de estudios. Es el caso del Derecho Mercantil por cuanto la figura del
empresario laboral y los problemas relacionados con la situación de concurso de la empresa exige que el alumno
se encuentre familiarizado con diversos conceptos e instituciones propias de esa rama del Derecho. También
guarda el Derecho del Trabajo conexión con el Derecho Administrativo Sancionador y con el Derecho Penal, pues
la evolución de las relaciones laborales ha cristalizado en la existencia de infracciones administrativas y penales
específicas del ámbito laboral. Por último, no debe dejar de ser destacada la relación actualmente existente entre
el Derecho del Trabajo y el Derecho Comunitario así como el Derecho Internacional en general. Ello se constata
especialmente por la multitud de Directivas comunitarias en materia laboral que el Estado español ha tenido que
incorporar al ordenamiento jurídico interno y por la función normativa que desempeña la Organización
Internacional del Trabajo, en cuyo seno se han aprobado numerosos Convenios Internacionales que actualmente
forman parte de nuestro derecho positivo.

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Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y

másteres oficiales)

Competencias Generales del Título (CG)

CG1 : Capacidad de comunicación oral y escrita.

CG4 : Capacidad de análisis y de síntesis.
CG5 : Desarrollo de la capacidad de organización y planificación.
CG9 : Capacidad de aprendizaje autónomo y adaptación a situaciones nuevas.

Competencias específicas (CE)

CE1 : Tomar conciencia de la importancia del Derecho como sistema regulador de las
relaciones sociales.
CE10 : Desarrollo de valores y principios éticos de las distintas profesiones jurídicas.
CE17 : Capacidad para aplicar los principios generales y las normas jurídicas a supuestos
fácticos.
CE2 : Conseguir la percepción del carácter unitario del ordenamiento jurídico y de la necesaria
visión interdisciplinaria de los problemas jurídicos.
CE3 : Capacidad para utilizar los principios y valores constitucionales como herramienta de
trabajo en la interpretación del ordenamiento jurídico.
CE4 : Capacidad para el manejo de fuentes jurídicas (legales, jurisprudenciales y doctrinales).
CE5 : Desarrollo de la oratoria jurídica. Capacidad de expresarse apropiadamente ante un
auditorio.
CE6 : Capacidad de leer e interpretar textos jurídicos.
CE9 : Adquisición de una conciencia crítica en el análisis del ordenamiento jurídico y desarrollo
de la dialéctica jurídica.

Competencia exclusiva de la asignatura

Sin datos

Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)

Conocimiento del sistema de relaciones laborales español, por lo que se refiere a las relaciones
individuales y colectivas, con estudio detallado de los derechos y obligaciones de las partes.

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Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2022-23

1.- Adquisición de la capacidad de comunicación oral y escrita

2.- Conocer y comprender del sistema de relaciones laborales español, por lo que se refiere a las relaciones
individuales y colectivas, y en particular de los derechos y obligaciones de las partes.
3.- Ser capaz de asesorar en materia laboral.

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Contenidos y bibliografía

Contenidos para el curso 2022-23

I.- INTRODUCCIÓN
Lección 1. El Derecho del Trabajo.
1. El Derecho del Trabajo
2. Presupuestos del nacimiento del Derecho del Trabajo
3. La evolución del Derecho del Trabajo en España
4. Las características y las funciones del Derecho del Trabajo.

II.- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Lección 2. Fuentes: generalidades.
1. Fuentes del derecho y fuentes de las obligaciones.
2. Fuentes del derecho en sentido propio y en sentido traslativo: peculiaridades en Derecho del Trabajo.
3. La competencia normativa en materia laboral. Las normas de las comunidades autónomas.
4. Fuentes específicas del Derecho del Trabajo: Los convenios colectivos. (Remisión a la Lección 3)
5. Fuentes que presentan peculiaridades: la costumbre laboral.
6. Los principios generales del derecho. Principios del Derecho del Trabajo.

Lección 3. Los convenios colectivos.

1. Concepto y función del convenio colectivo.
2. La eficacia de los convenios colectivos
3. Configuración del derecho a la negociación colectiva en la CE. Tipos de pacto colectivo.
4. Los acuerdos colectivos: los convenios marco y los acuerdos interprofesionales.
5. El convenio colectivo estatutario.
5.1. Unidades de negociación y ámbitos de aplicación del convenio
5.2. Concurrencia de convenios e inaplicación de condiciones de trabajo.
5.3. Contenido de los convenios colectivos
5.4. Duración del convenio colectivo
5.5. Adhesión y extensión del convenio colectivo.
6. El convenio colectivo extraestatutario.
7. Otros acuerdos colectivos
7.1.- Los acuerdos o pactos de empresa
7.2.- Los acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales
7.3.- Los acuerdos de interés profesional.

Lección 4. Las relaciones entre las fuentes del derecho y entre las fuentes y el contrato de trabajo.
1. Planteamiento general
2. Los principios generales para determinar la norma aplicable.
3. Determinación de la norma laboral aplicable: el principio de norma más favorable.
3.1.- Concepto
3.2.- Virtualidad del principio
3.3.- Análisis del contenido del artículo 3.3 ET
4. Relación entre las fuentes del derecho y el contrato de trabajo.
4.1. El principio de condición más beneficiosa. La naturaleza jurídica de las normas laborales
4.2.- Régimen jurídico de la condición más beneficiosa
4.3.- El principio de indisponibilidad de derechos por parte del trabajador.

III.- RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Lección 5. El contrato de trabajo. Las partes. Concepto y funciones del contrato.
1.- El trabajador
1.1. El trabajo asalariado. Criterios de calificación
1.2. Relaciones de trabajo excluidas del ordenamiento laboral
1.3. Relaciones laborales especiales
2. El empresario
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2.1. El empresario laboral

2.2. Los poderes del empresario
2.3. La empresa, el centro de trabajo y la unidad productiva autónoma
3. Concepto y funciones del contrato de trabajo
3.1. Concepto de contrato de trabajo
3.2. Función constitutiva de la relación laboral
3.3. Función reguladora del contrato de trabajo
3.4. Función aplicativa del contrato de trabajo

Lección 6. El ingreso del trabajador en la empresa

1. Capacidad para contratar como trabajador y capacidad para trabajar.
2. Capacidad para contratar como empresario
3. La forma del contrato de trabajo
4. La ineficacia del contrato de trabajo
5. Procedimiento de colocación: los servicios públicos de empleo y las agencias de colocación
6. El período de prueba

Lección 7 Contratación laboral

1. La contratación por tiempo indefinido y contratación temporal
2. La contratación por tiempo indefinido ordinaria y en fomento de empleo
3. La contratación temporal directa
3.1. Contrato por circunstancias de la producción

3.2. Contrato de sustitución

3.3. Contratación temporal en fomento de empleo
3.4. Reglas comunes a los distintos tipos de contratación temporal
4. La contratación temporal indirecta: Las empresas de trabajo temporal.
4.1. El contrato de puesta a disposición
4.2. Relaciones entre el trabajador y la ETT
4.3. Relaciones entre el trabajador y la empresa usuaria
5. Modalidades de contrato de trabajo
5.1. El contrato formativo. Formación en alternancia y formación para la obtención de práctica profesional  
5.2. El contrato de trabajo a tiempo parcial
5.3. El contrato de relevo y la jubilación parcial
5.4. La contratación para trabajos fijos de carácter discontinuo
5.5. El trabajo a distancia
5.6. El trabajo en común y el contrato de grupo. El auxiliar asociado

III.- CONTENIDO Y DINAMICA DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO

Lección 8 Contenido del contrato de trabajo. Su determinación y modificación. Marco general.
1. La determinación del contenido contractual
2. La variación de las condiciones de trabajo: los poderes de dirección y de modificación del empresario
3. El deber de obediencia del trabajador: el "ius resistentiae".

Lección 9 Tiempo de trabajo y periodos de descanso

1. La jornada ordinaria de trabajo
2. Las horas extraordinarias
2.1. Horas extraordinarias comunes
2.2. Horas extraordinarias por fuerza mayor
3. Las horas recuperables
4. El horario de trabajo
5. El calendario laboral
6. Las fiestas laborales
7. Las vacaciones anuales

Lección 10 La prestación salarial

1. Concepto legal de salario
1.1. Salario y percepciones extrasalariales
1.2. Salario en dinero y en especie
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2. Sistemas salariales
3. Estructura del salario
3.1. Salario base
3.2. Complementos salariales
3.3. Salario global
4. Determinación del salario
5. La absorción y compensación salarial
6. Pago del salario
7. La protección del salario
7.1. Garantías frente a los acreedores del trabajador.
7.2. Garantías frente a los acreedores del empresario
8. El fondo de garantía salarial
8.1. FOGASA e insolvencia empresarial
8.2. FOGASA y apoyo a las reestructuraciones de plantilla

Lección 11 Las funciones a desarrollar por el trabajador

1. Determinación de las funciones de trabajador. La clasificación profesional
2. Modificación de las funciones del trabajador. La movilidad funcional.
3. Movilidad funcional a instancia del empresario
3.1. Modificación no sustancial de las funciones
3.2. Modificación sustancial de las funciones
4. Movilidad funcional a instancia del trabajador

Lección 12 El lugar de trabajo

1. Determinación del lugar de trabajo. Limitaciones de la autonomía individual
2. Movilidad geográfica: modificación sustancial y no sustancial del lugar de trabajo
3. La modificación sustancial del lugar de trabajo
3.1. Los traslados
3.2. Los desplazamientos
4. Movilidad geográfica por motivos disciplinarios
5. Movilidad geográfica por voluntad del trabajador
6. Movilidad geográfica en supuestos extraordinarios (violencia de género, terrorismo y discapacidad)

Lección 13 Modificación sustancial de condiciones de trabajo

1. La modificación del contrato de trabajo: sus clases
2. La modificación unilateral a instancia del trabajador
3. La modificación unilateral a instancia del empresario
3.1. La modificación no sustancial
3.2. La modificación sustancial
3.2.1. Fundamento
3.2.2. Concepto y ámbito de aplicación
3.2.3. Las causas de la modificación
3.2.4. Clases de modificación sustancial
3.2.5. Procedimientos de modificación
3.2.6. Efectos de las modificaciones sustanciales

Lección 14 Derecho a la no discriminación y otros derechos del trabajador.

1. El derecho a la no discriminación
2. Los derechos fundamentales del trabajador en la empresa
3. El derecho a la ocupación y a la formación profesional
4. El derecho del trabajador a la prevención de riesgos laborales

Lección 15 Corresponsabilidad empresarial ante el trabajador

1. Los grupos empresariales
2. La contrata y subcontrata de obras y servicios
3. La cesión de trabajadores

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3.1.- Cesión a través de ETT

3.2.- Cesión ilegal
4. La transmisión de la empresa

Lección 16 Las vicisitudes del contrato de trabajo

1. La interrupción de la prestación laboral
1.1. Por voluntad del trabajador
1.2. Por causas imputables al empresario y por fuerza mayor
2. La suspensión del contrato de trabajo
2.1. La suspensión del contrato de trabajo. Caracterización general
2.2. Suspensión por voluntad conjunta de las partes
2.3. Suspensión por incapacidad del trabajador
2.4. La suspensión por nacimiento y cuidado del menor
2.5. Suspensión por servicio militar o social sustitutorio (significación actual)
2.6. Suspensión por ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales y la excedencia forzosa
2.7. Suspensión por privación de libertad del trabajador
2.8. Suspensión por razones disciplinarias
2.9. Suspensión por fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
2.10. Suspensión por el ejercicio del derecho de huelga
2.11. Suspensión por cierre legal de la empresa
2.12. Suspensión por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género
3. Las excedencias laborales
3.1. La excedencia voluntaria ordinaria
3.2. La excedencia para cuidado de familiares
3.3. Excedencias pactadas

Lección 17 La extinción del contrato de trabajo

1. La extinción por voluntad del empresario.
1.1. El despido disciplinario
1.2. El despido colectivo
1.3. El despido por fuerza mayor
1.4. El despido por causas objetivas
2. La extinción por voluntad del trabajador.
2.1. El libre desistimiento del trabajador
2.1.1. Dimisión con preaviso
2.1.2. Dimisión sin preaviso: abandono
2.2. Resolución con causa justificada
2.3. Dimisión de la trabajadora víctima de violencia de género
3. La extinción del contrato por otras causas
3.1. Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario
3.2. Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador
3.3. La extinción por voluntad conjunta de trabajador y empresario

Evaluación

Instrumentos y criterios de evaluación 2022-23

El alumno podrá superar la asignatura siguiendo uno de estos dos sistemas de evaluación:

1. EVALUACIÓN CONTINUA:
La evaluación continua comprenderá dos pruebas objetivas durante el curso:
-Primera prueba:
• Comprenderá los 6 primeros temas. Tendrá carácter oral y se celebrará el 5 de noviembre (sábado) para todos
los grupos. Si hubiera que continuar el examen por falta de tiempo la prueba se extenderá al día 7 de noviembre
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(lunes) en régimen de turno inverso: los grupos de mañana en turno de tarde y los grupos de tarde en el turno de
mañana. Es posible que el alumno haya de defender su examen ante un tribunal del que no forme parte el
profesor que imparte docencia en su grupo.
• La nota del alumno que se presente al examen y devuelva las fichas será 0.
• El alumno no podrá renunciar a la calificación obtenida en este primer examen.
-Segunda prueba:
• De carácter oral. Se celebra en la fecha oficial señalada por la Facultad.
• Si el alumno en la primera prueba ha obtenido una calificación igual o superior a 5 (sobre 10) se examinará de
los temas 7 a 17. Si el alumno en la primera prueba ha obtenido una calificación inferior a 5 (sobre 10) deberá
examinarse de todo el programa de la asignatura.
• La calificación del alumno que se presente al examen y devuelva las fichas será 0.
• La calificación obtenida en el segundo parcial hará media con la obtenida en el primer parcial siempre que
hubiera obtenido al menos un 4 en el segundo parcial. De no alcanzar dicha puntuación mínima, no se hará
media y la calificación final será la obtenida en este segundo parcial.

 2. EVALUACIÓN ALTERNATIVA:

Prevista para los alumnos que no puedan o no quieran realizar los exámenes previstos para la evaluación
continua. Consistirá en una única prueba, de carácter oral, sobre la totalidad del programa de la asignatura y la
calificación será la nota obtenida en esta única prueba. El alumno deberá obtener un 5 (sobre 10) para aprobar la
asignatura. La calificación del alumno que se presente al examen y devuelva las fichas será 0. La prueba se
realizará en la fecha fijada por la Facultad.

Convocatoria extraordinaria (C4) y convocatoria de noviembre

El alumno se examinará de la totalidad del programa de la asignatura en la fecha fijada por el Centro para la
convocatoria C4. Consistirá en una única prueba de carácter oral y la calificación será la nota obtenida en esta
única prueba. El alumno deberá obtener un 5 (sobre 10) para aprobar la asignatura. La calificación del alumno
que se presente al examen y devuelva las fichas será 0.

Alumnos de adaptación curricular

Consistirá en una única prueba, de carácter oral, sobre la totalidad del programa de la asignatura y la calificación
será la nota obtenida en esta única prueba. El alumno deberá obtener un 5 (sobre 10) para aprobar la asignatura.
La calificación del alumno que se presente al examen y devuelva las fichas será 0. La adaptación no podrá
suponer, en ningún caso, una reducción del programa de la asignatura.

Descripción Criterio Tipo Ponderación

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Primera La primera prueba objetiva de nivel tendrá las ACTIVIDADES DE 50

prueba características que se especifican en el EVALUACIÓN DURANTE
objetiva apartado Instrumentos y criterios de EL SEMESTRE
evaluación. Se remite a lo allí indicado.
OBSERVACIONES SOBRE LA EVALUACIÓN
1.- La asistencia a clases teóricas o prácticas
no será objeto de valoración.
2.- El alumno deberá examinarse en el grupo
en el que se encuentre matriculado. No se
admitirán cambios de grupo a menos que
estén refrendados por el correspondiente
Centro. A estos efectos, el profesor se
abstendrá de calificar a alumnos que no estén
matriculados en los grupos de cuya evaluación
hayan sido encargados.
3.- En cumplimiento de las normas de la UA,
las pruebas objetivas se realizarán en horario
de clase o, en su caso, en horas sin actividad
lectiva para el curso y grupo afectado.
4.- Tanto en las pruebas de nivel como en los
exámenes finales serán objeto de valoración
los conocimientos adquiridos por el alumno
sobre la materia objeto de estudio. A estos
efectos, se tendrá en cuenta los siguientes
aspectos:
• La corrección de los contenidos contestados
y la presencia o ausencia en la contestación de
errores graves. La presencia de un error grave
de concepto impedirá valorar positivamente la
corrección de cualquier otra mención acertada
que pudiera contener la respuesta ofrecida.
Asimismo, el completo desconocimiento del
régimen jurídico de instituciones jurídicas
básicas de la asignatura no podrá compensar
el conocimiento de otras instituciones objeto de
evaluación
• La claridad expositiva y la capacidad de
expresión.
• La utilización de un registro escrito/oral
adecuado.
• El empleo de una terminología jurídico-laboral
adecuada.
• La corrección de la fundamentación jurídica
empleada para apoyar las respuestas

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Segunda La segunda prueba objetiva de nivel tendrá las ACTIVIDADES DE 50

prueba características que se especifican en el EVALUACIÓN DURANTE
objetiva apartado Instrumentos y criterios de EL SEMESTRE
evaluación. Se remite a lo allí indicado.
OBSERVACIONES SOBRE LA EVALUACIÓN
1.- La asistencia a clases teóricas o prácticas
no será objeto de valoración.
2.- El alumno deberá examinarse en el grupo
en el que se encuentre matriculado. No se
admitirán cambios de grupo a menos que
estén refrendados por el correspondiente
Centro. A estos efectos, el profesor se
abstendrá de calificar a alumnos que no estén
matriculados en los grupos de cuya evaluación
hayan sido encargados.
3.- En cumplimiento de las normas de la UA,
las pruebas objetivas se realizarán en horario
de clase o, en su caso, en horas sin actividad
lectiva para el curso y grupo afectado.
4.- Tanto en las pruebas de nivel como en los
exámenes finales serán objeto de valoración
los conocimientos adquiridos por el alumno
sobre la materia objeto de estudio. A estos
efectos, se tendrá en cuenta los siguientes
aspectos:
• La corrección de los contenidos contestados
y la presencia o ausencia en la contestación de
errores graves. La presencia de un error grave
de concepto impedirá valorar positivamente la
corrección de cualquier otra mención acertada
que pudiera contener la respuesta ofrecida.
Asimismo, el completo desconocimiento del
régimen jurídico de instituciones jurídicas
básicas de la asignatura no podrá compensar
el conocimiento de otras instituciones objeto de
evaluación
• La claridad expositiva y la capacidad de
expresión.
• La utilización de un registro escrito/oral
adecuado.
• El empleo de una terminología jurídico-laboral
adecuada.
• La corrección de la fundamentación jurídica
empleada para apoyar las respuestas

Fechas de pruebas de evaluación oficiales para el curso 2022-23

Convocatoria Fecha Hora Grupo - Aula(s) asignada(s) Observaciones

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(C1) Pruebas 27/09/2022 GRUPO 22 (CLASE El examen

extraordinarias de TEÓRICA) comenzará a las
finalización de estudios 9;15 horas en la
Sala de Juntas
de la Facultad
de Derecho

26/09/2022 GRUPO 1 (CLASE El examen es

TEÓRICA) oral, de 9 a 21
horas El examen
GRUPO 10 (CLASE comenzará a las
TEÓRICA) 9:15 horas. El
GRUPO 2 (CLASE lugar de examen
TEÓRICA) será la Sala de
Juntas de la
GRUPO 3 (CLASE Facultad de
TEÓRICA) Derecho y los
GRUPO 4 (CLASE Seminarios de
Doctorado 1 y 2
TEÓRICA)
respectivamente.
GRUPO 5 (CLASE
TEÓRICA)

GRUPO 51 (CLASE
TEÓRICA)

(C2) Periodo ordinario para 11/01/2023 GRUPO 1 (CLASE Examen oral, de

asignaturas de primer TEÓRICA) 9 a 21 horas.
semestre Grupo 51 en la
GRUPO 10 (CLASE Sala de Juntas
TEÓRICA) de la Facultad
GRUPO 2 (CLASE de Derecho,
TEÓRICA) Grupos 2 y 10
en el Seminario
GRUPO 3 (CLASE de Doctorado 1
TEÓRICA) de la Facultad
de Derecho,
GRUPO 4 (CLASE
Grupo 1 en el
TEÓRICA)
Seminario de
GRUPO 5 (CLASE Doctorado 2 de
TEÓRICA) la Facultad de
Derecho, Grupo
GRUPO 51 (CLASE
4 en el Aula
TEÓRICA)
Máster 2 de la
Facultad de
Derecho y
Grupos 3 y 5 en
el Aula Máster 1.

17/01/2023 GRUPO 22 (CLASE Examen oral a

TEÓRICA) las 9:00 en la
Sala de Juntas
de la Facultad

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(C4) Pruebas 28/06/2023 GRUPO 1 (CLASE El exámen es

extraordinarias para TEÓRICA) oral, de 9 a 21
asignaturas de grado y horas
máster GRUPO 10 (CLASE
TEÓRICA)

GRUPO 2 (CLASE
TEÓRICA)

GRUPO 3 (CLASE
TEÓRICA)

GRUPO 4 (CLASE
TEÓRICA)

GRUPO 5 (CLASE
TEÓRICA)

GRUPO 51 (CLASE
TEÓRICA)

27/06/2023 GRUPO 22 (CLASE Examen oral.

TEÓRICA) Hora: 09:00

  

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