EL RECURSO DE REVISIÓN EN EL PROCESO LABORAL.

Debemos tener presente que todo recurso proviene del Derecho Romano, pese a que se reconocía en el Derecho la inalterabilidad de la sentencia; pero, en el antiguo Derecho Germano, se estableció el sistema de la irrecurribilidad de la sentencia porque emanaba de la asamblea del pueblo y estaba dictada en nombre de Dios; sin embargo, admitía dos recursos extraordinarios como la: Suplicatio y la restitutio in integrum-1.

En el antiguo Derecho Francés, se admitía un supremo recurso al Rey, en cuyo nombre se ejercía el Poder Jurisdiccional. Nace así “La Requête civile”, que es el origen del recurso de revisión que hasta el día de hoy conocemos y en cuya época se conocía como un medio extraordinario de revisión de la sentencia.

CONCEPTO Y FUNDAMENTO. Según el Dr. Menéndez2“es el examen que verificará el Tribunal Superior de lo practicado por el Inferior, sin ejecutar nada nuevo”. El Código de Trabajo no da un concepto propiamente dicho, solo desarrolla la forma de proceder en caso de recurso de revisión; algunos autores manifiestan que éste no constituye propiamente un recurso, la que la revisión tiene por objeto una resolución que ya ha sido pasada en autoridad de cosa juzgada y se encuentra en fase de ejecución. Por lo que para algunos puede ser perfectamente un recurso y para otros no, pero en nuestro ordenamiento jurídico específicamente el Código de Trabajo, le da a la revisión un tratamiento expreso de recurso; ya que la igual que en otros recursos debe existir el agravio que derive en un error judicial que perjudique a una de las partes, para poder pedir así la anulación de la sentencia revisada. Art. 443 inc 2 Prc.

1

Enrique Vescovi, Recursos Judiciales Y Demas Medios De Impugnacion En Iberoamerica, , Buenos Aires, Dr. Francisco Arrieta Gallegos, Impugnación De Las Resoluciones Judiciales, EDITORIAL JURIDICA

Primera EDICION, 1988. Pág. 338.
2

SALVADOREÑA, 1999. Pág.180.

interponiéndolo ante la cámara o sala respectiva con el objeto de obtener revocar. cualquiera de las partes que se considere perjudicadas de la sentencia definitiva puede hacer uso de este recurso de revisión. Se puede pedir la revisión del fallo siempre y cuando sea fundamentada en la agravación. 568 del CT. que procede el recurso de revisión. modificar la sentencia en segunda instancia. Art.. atenuación o desaparecimiento de la incapacidad o bien en el hecho de haber fallecido la víctima a consecuencia del riesgo Art. 568: Admiten recurso de revisión para ante la cámara o sala respectiva: 1) Las sentencias definitivas pronunciadas en los juicios de única instancia. entonces es contra la decisión del juez que modifica el fallo. éste recurso opera en los casos en que se ha solicitado la revisión del fallo que impuso al patrono la obligación de pagar cierta cantidad en forma de pensión al trabajador que ha sufrido un riesgo profesional.  La revisión posee un efecto suspensivo dado que mientras dura la  Revisión se suspende la ejecución de la sentencia. 359 y 445 CT. debemos entender que en los juicios de última instancia.CARACTERÍSTICAS DEL RECURSO DE REVISIÓN LABORAL  Es un recurso ordinario. 2) La sentencia pronunciada de conformidad al Art. . Debe tenerse presente que es esta sentencia la que admite recurso de revisión.  Los motivos de revisión están condicionados al artículo 568 CT. el juez pronunciará sentencia reformando o no el fallo.  Opera contra las sentencias pasadas en autoridad de cosa juzgada. que literalmente dice: Art. 448. RESOLUCIONES QUE ADMITEN REVISIÓN Para estudiar este literal necesitamos hacer un breve análisis del Art. 448 inc 2 CT. anular.

un ejemplo puede ser el del Art. podemos decir que se refiere a los vicios cometidos en el proceso y que están penados con nulidad. 376 inc. y las que declaren nulo todo lo actuado y manden reponer el juicio. REQUISITOS 1) CALIDAD DE PARTE En este aspecto tienen calidad de parte y de conformidad al artículo 598CT. 381 inc. Debe tenerse en cuenta que la resolución que declara la improcedencia de la excepción no admite recurso. tal como lo establece el articulo 598 CT. es decir que será recurrible la resolución que declarará procedente la incompetencia Art. 2. y en el último caso que son los que declaran nulo todo lo actuado y manden a reponer el juicio. sindicatos de trabajadores o de patronos o . ya sea que esté contenida en un contrato o comunión colectiva de trabajo.3) El fallo pronunciado en el caso del Artículo 475 y la resolución que declare inadmisible la demanda de los conflictos de carácter jurídico en los que se pide únicamente la mera interpretación de una norma.. aquí todavía no existe juicio. 4) En los juicio de única instancia las declaraciones que declaren inadmisible la demanda. De estos debe tenerse en cuenta los casos de nulidad que establece el Código de Trabajo tales como la del Art. en el caso de la que declare procedente la excepción de incompetencia de jurisdicción. en este punto se encuentra la jurisdicción por razón de la materia y por el territorio. En el caso de declarar inadmisible la demanda. Todas aquellas personas que estén legitimadas en el proceso y que les cause agravio alguna resolución de las que enumera este artículo ya sean: patronos. en este caso será para determinar a cuál de las partes solicitantes les asiste el derecho establecido en una norma preexistente. la que declare procedente la expresión de incompetencia de jurisdicción. trabajadores. 393 y 428 CT.. 1 y 426 CT.

anula la . 1277 Prc. 375 CT. 568 CT. ya que la ley no lo establece. el recurso podrá interponerse o bien de palabra o por escrito. 568 inc.bien representante legal. Luego de recibir el escrito del recurso de revisión el juez que ha conocido admite el recurso y remite los autos con noticia de las partes al tribunal superior en grado que le compete conocer del asunto. también para determinar si el juez inferior ha aplicado en el proceso las peticiones pertinentes al caso. o bien lo pueden hacer el mismo día de la notificación. Algo que debe tenerse presente en que el juez inferior. Para poder interponer su recurso de revisión fundamentado en cualquiera de las causales del Art. no tiene plazo para la admisión del recurso por lo que se deja al criterio de este cuando remitirá los autos a la cámara o sala. deberá tenerse presente que si la nulidad es de fondo la Cámara o Sala. 2) COMPETENCIA Este recurso de revisión laboral es de los que se interponen ante el mismo juez que dicto la resolución impugnada.. Art. 570 CT. en relación a que se declare nulo todo lo actuado. Art. 568 CT. sin embargo si es de palabra soy del criterio que es menos formal y carece de practicidad. para así determinar si en el proceso se han respetado los tramites legales. según sea el caso. sin practicar nada nuevo tal como se estableció en el concepto. si el fallo ha recaído sobre los cosas litigadas y en la manera en que han sido disputadas. para ser resuelto por la Cámara o sala competente superior jerárquica. Art. En su caso y ya recibido los autos la cámara o la sala se limita a verificar lo actuado por el juez inferior. 1 y 569 CT FORMA DE PROCEDER EN EL RECURSO DE REVISIÓN Una vez notificada la sentencia a las partes estas tienen tres días hábiles siguientes al de la notificación o sea que deberán observarse las reglas del Art. pero no es al arbitrio de éste pues debe hacerlo en un tiempo prudencial según la práctica. Por ejemplo si se tratase del numeral 4 del Art.

anular. pues el artículo no lo establece pero deberán proveer un auto donde declaran improcedente el recurso y donde ordenan que vuelvan los autos al juzgado que lo envió. Confirmar. . pero si fuera una nulidad de forma o de procedimiento. contados a partir de la fecha en que se recibieran los autos. EFECTOS JURIDICOS QUE PRODUCE Una vez recibidas las diligencias la Sala o la Cámara deberán revisar si el recurso ha sido admitido en legal formal.sentencia y pronuncia la que corresponde si encontrase un vicio de violación o una ley expresa o terminante. Si en el caso que sea procedente. 600 CT. entonces la Cámara o la Sala. sin hacer nada más que revisar los autos y leerlos pueden según el artículo 570 CT. anula el acto y el proceso y manda a que se reponga retrayendo el proceso hasta el último acto válido 18 Art. la Cámara o la Sala. si no lo ha sido. reformar o revocar la sentencia pronunciando la correspondiente dentro de un término de 3 días.

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