BONOS E INCENTIVOS

Se sugiere que se asignen bonos que se rijan por diferentes criterios.

✓ Por pertenencia: Algunos de los Bonos que se asignan a los

colaboradores se otorgan simplemente por ser empleados con
contratos indefinidos. Entre estos encontramos el Bono por
cumplimiento de metas (bono febrero, septiembre y diciembre), la
Asignación por movilización, el acceso a Casinos o cheque
restaurant, Servicio de Movilización Nocturna.

✓ Bonos e incentivos por productividad

✓ Por evento o cumplimiento de requisitos: Bono por Matrimonio,

por Nacimiento, por Fallecimiento, por Compra de casa entre otros.

✓ Por cumplimiento de requisitos como, Becas de Estudios, premios

de estudios para hijos, bono de estudio cónyuge, premiación anual,
bono de metas.

✓ Por situaciones socioeconómicas: Como una forma de apoyar a

quienes más lo necesitan, se definen algunos bonos para aquellos
colaboradores que poseen algún tipo de problemas
socioeconómicos. Como la ayuda por catástrofes Naturales, por
problemas de salud, Becas Institucionales, créditos sociales y de
excepción.

✓ Por tipo cargo y responsabilidades: Según el cargo que

desempeñan los colaboradores dentro de la empresa, como por
ejemplo el Bono de Responsabilidad por cargo Cajero.