EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

CAPÍTULO I
DOCTRINA 1.1 CONCEPTO DE SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES Es un sistema de previsión social circunscrita al otorgamiento de pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia. Funciona bajo la modalidad de cuentas individuales de capitalización, administrados por las Administradoras de Fondos de Pensiones, y regulada y supervisada por la Superintendencia respectiva. “El Sistema Privado de Administración de Fondo de Pensiones (SPP) tiene como objeto contribuir al desarrollo y fortalecimiento del sistema de previsión social en el área de pensiones, debe ser desarrollado por el sector privado y está conformado por las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), las que administran los Fondos de Pensiones y otorgan obligatoriamente a sus afiliados las prestaciones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio”1. 1.2 NACIMIENTO DEL MODELO PRIVADO DE PENSIONES El Sistema Privado de Seguridad Social como modelo se inició en Chile en Noviembre de 1980, teniendo como característica que se elimina la participación la del Estado de en la la Seguridad Social a las delegándose responsabilidad Administración

Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) las cuales eran supervisadas por La Superintendencia de Fondo de Pensiones. Al respecto el ex Ministro de Trabajo de Chile, José Piñera, principal propulsor del Sistema Privado de Pensiones de su país ha señalado: “Lo más importante de este sistema es que el propio trabajador puede elegir su forma de jubilación, lo que representa una manera
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ASESORÍA LABORAL. Manual del Sistema Privado de Pensiones y las AFP. Editorial Tinco. Lima, 1993 pág. A-1

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clara de democratizar las pensiones, más aún ahora que vivimos en un mundo donde las expectativas colectivistas han fracasado y tienen un mayor auge las economías de libre mercado”2. 1.3 TRANSICIÓN AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES La transición de los sistemas previsionales, desde los antiguos regímenes de reparto a los nuevos sistemas privados de pensiones, incluye aspectos institucionales, administrativos y financieros. Desde el punto de vista institucional, el principal efecto de las reformas fue la creación de nuevas empresas encargadas de la administración de los fondos capitalizados, llamadas Administradoras de Fondos de Pensiones. Asimismo, el nuevo sistema dio origen a una nueva actividad en la industria aseguradora, que ahora debía cubrir tanto los riesgos de invalidez y fallecimiento, se crearon organismos de control en el ámbito estatal (las Superintendencias) y, en varios casos, se modificaron y ampliaron las funciones de organismos existentes para adecuarlos al nuevo modelo y para mantener en funcionamiento los sistemas antiguos. Administrativamente, necesarios para asegurar se el debieron correo crear los mecanismos de los flujo de fondos

empleadores a los fondos de pensiones. Con relación a los aspectos financieros, el proceso de transición es particularmente complejo y costoso. Al eliminarse los aportes previsionales de quienes pasaron al nuevo régimen, fue necesario con otras fuentes el pago de pensiones a quienes se habían retirado con anterioridad a la reforma. Al mismo tiempo, los beneficios transicionales como los Bonos de Reconocimiento introdujeron un nuevo factor que modifica el equilibrio financiero de los regímenes estatales 1.4 TRASPASO DE LOS TRABAJADORES AL NUEVO SISTEMA

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DIARIO OFICIAL El Peruano. A-2.Lima, 21 de Febrero de 1993

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Con la creación de los nuevos sistemas previsionales, se establecieron mecanismos explícitos de traspaso de los trabajadores. Los trabajadores debieron ejercer la opción entre pasar al nuevo sistema de capitalización o permanecer en el antiguo. Los mecanismos ventajas de incorporación para a los regímenes optasen de por capitalización contaron con incentivos en tres niveles. Por un lado, se establecieron concretas quienes incorporarse al nuevo régimen, definidas en términos del salario neto de los trabajadores y el costo laboral para los empleadores. En segundo lugar, se determinaron incentivos diferenciales por edad, a través de los mecanismos establecidos para compensar los aportes realizados con anterioridad a la reforma y, por último, existieron incentivos “institucionales”, tales como la percepción de la confiabilidad relativa en el largo plazo de los sistemas de reparto y capitalización, la existencia de campañas de publicidad institucional y la estrategia comercial de las Administradoras de Fondos de Pensiones. Finalmente, el tercer incentivo es el de tipo “institucional”. La seria crisis en que se hallaban los antiguos sistemas, combinado con problemas de credibilidad por parte de los Estados en su capacidad de cumplir sus compromisos financieros de largo plazo y la política comercial de las AFP tuvieron evidentemente un rol determinante en la afiliación de los trabajadores al nuevo sistema. 1.5 BASES DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES El sistema está basado en los siguientes pilares: capitalización individual de los aportes, participación del sector privado en la administración de los fondos jubilatorios y libertad de elección de los trabajadores.

 Rol de la Capitalización Individual 32

En el régimen de capitalización individual cada afiliado posee una cuenta personal donde deposita sus cotizaciones previsionales, las cuales se van acumulando por las sucesivas contribuciones y por la rentabilidad que generan las inversiones de estos fondos por parte de las administradoras. Al término de la vida activa este capital le es devuelto al afiliado o a sus beneficiarios sobrevivientes en la forma de alguna modalidad de pensión. La cuantía de las pensiones dependerá, entre otras variables, del monto del ahorro, existiendo por lo tanto una relación una relación directa entre el esfuerzo personal y la pensión que se obtenga.  Participación de los Sectores Públicos y Privado El Estado tiene un rol subsidiario en las actividades de regulación y supervisión del sistema y, también en el otorgamiento de ciertas garantías para los afiliados.  Libertad de Elección Los afiliados son libres para escoger la Administradora que mejor satisfaga sus necesidades y para trasladarse a otra administradora, en caso que así lo desee, bajo ciertos requisitos administrativos. A su vez, los trabajadores pueden optar por ahorrar más allá de lo establecido como obligatorio en la ley. Por otra parte, los afiliados pueden elegir la edad a la cual desean pensionarse y al momento de hacerlo, en la medida que cumplan con los requisitos previstos en la legislación, pueden seleccionar la modalidad de pensión que más se adecue a sus necesidades.

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ROL DEL ESTADO 32

 Garantías Estatales Para asegurar niveles de prestaciones previsionales mínimas y el adecuado funcionamiento de los regímenes los respectivos estados han otorgado determinadas garantías para el mejor funcionamiento de los sistemas. dictar normas para su buen funcionamiento y controlar el cumplimiento de éstas. garantías para el cobro de las prestaciones ya otorgadas y garantías sobre distintos aspectos financieros. Rentabilidad Mínima De acuerdo a lo establecido en la legislación. En los casos que se agoten estas instancias el Estado compensa las deficiencias 32 . utilizando el fondo de fluctuación constituida al efecto o mediante aportes de capital propios.Las funciones del Estado consisten en garantizar el financiamiento de ciertos beneficios. Pensiones Mínimas o de Asistencia Existe una prestación previsional mínima garantizada por el Estado a favor de los afiliados que hayan cumplido con los requisitos establecidos en la legislación. las Administradoras son responsables de que la rentabilidad de fondo que manejan no sea menor al límite inferior que se calcula periódicamente. Estas incluyen la definición de niveles mínimos en las jubilaciones por vejez. En caso contrario deben integrar la diferencia para compensar la deficiencia de rentabilidad. a. c. Prestaciones Garantizadas En el caso de cesación de pagos o quiebra de una Administradora o una Compañía de Seguros el Estado garantiza el financiamiento de las pensiones de invalidez y sobrevivencia y las rentas vitalicias contratadas por los afiliados al sistema. b.

La Superintendencia está facultada. 32 . jurídica y administrativa de las Administradoras.de rentabilidad y procede a la liquidación de la Administradora respectiva. para imponer sanciones (multas. Es un organismo autónomo y especializado. suspensiones. Sus funciones comprenden el control de las áreas financiera. disoluciones) en concordancia a las disposiciones legales y reglamentarias.  El Organismo Contralor del Sistema La Superintendencia es la autoridad técnica de vigilancia y control sobre el funcionamiento del régimen de capitalización individual. actuarial. Las principales funciones de estos entes incluyen el desarrollo del marco normativo necesario para el buen funcionamiento de la industria. también.

sobrevivencia y gastos de sepelio. las prestaciones de jubilación.1 ASPECTOS GENERALES El Sistema Privado de Administración de Fondo de Pensiones en nuestro país fue creado por el D.CAPÍTULO II LEGISLACIÓN NACIONAL 2. el mismo que con motivo de las sucesivas modificaciones efectuadas por las leyes Nos. El Sistema Privado de Pensiones fue creado por el D. en beneficio tanto de los trabajadores dependientes como de los independientes y se basa en la capitalización individual.S. Ley Nº 25897 del 06-12-1992. Se ha establecido que el Sistema Privado de Administración de Fondo de Pensiones (SPP) tiene como objeto contribuir al desarrollo y fortalecimiento del Sistema de Previsión Social en el área de pensiones y está conformada por las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP) y otorgan obligatoriamente a sus afiliados. la administración por entidades especializadas y exclusivas y la regulación y fiscalización minuciosa del sistema por arte del Estado a través de la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS). la libre afiliación. invalidez.S. fue recogido posteriormente en un Texto Único Ordenado aprobado por D.Nº 054-97-EF de 14-05-1997. Ley Nº 25897 fue aprobado por D. mediante D. Nº 206-92-EF de 07-12-1992. Por su parte el Reglamento del D. 26336 y 26504 y por el Decreto Legislativo Nº 874. Por último. Nº 004-98-EF de 01-01-1998 en actual vigencia. 32 . Nº 205-92-EF se designó al primer Superintendente de las Administradoras de Fondos de Pensiones. El Seguro Privado de Pensiones funciona bajo la modalidad de cuentas individuales de capitalización.S.S.Ley Nº 25897 de 6 de diciembre de 1992. el cual fue luego sustituido por el D.

los mismos que se afiliarán como trabajadores independientes. Los trabajadores peruanos que trabajen en el extranjero. 3 ANACLETO GUERRERO. afiliados Sistemas Pensiones administrados por la Oficina de Normalización Previsional (ONP) pueden optar por permanecer en ellas con todos los derechos y beneficios inherentes a dichos regímenes o por incorporarse al Seguro Privado de Pensiones”3. 2002. Lima. Tal afiliación es voluntaria para Los todos los a trabajadores los dependientes de e independientes. Guía de la Seguridad Social. Víctor. La cotización promedio del trabajador al SPP es de 11. en forma libre y voluntaria: Los trabajadores dependientes o independientes que presten servicios en el país. pág. de la cual el 8% va a la cuenta de capitalización individual y el resto distribuye entre la empresa aseguradora que asume los riesgos de invalidez y sobrevivencia y la respectiva AFP.5% aproximadamente.  Afiliación Trabajadores que pueden afiliarse.El Sistema Privado de Fondos de Pensiones operan en competencia con el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) que es un régimen estatal que opera bajo la modalidad de reparto. cualquiera sea la modalidad de trabajo que realicen. Pueden afiliarse a una AFP. Primera edición. sobre su renta imponible. Los socios trabajadores de las cooperativas. incluyendo a los socios de las cooperativas de trabajadores. Gaceta Jurídica.2 INCORPORACIÓN AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES Víctor Anacleto señala “la incorporación al Sistema Privado de Pensiones se efectúa a través de la afiliación a una AFP. 457 32 . 2. en forma definitiva o temporal.

Transcurrido este plazo. el cual le es asignado a éste por la SBS. Afiliación de Trabajadores Nuevos. y cuyo formato es aprobado previamente por la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS). su decisión de permanecer o incorporarse en el SNP. Si el trabajador eligiera incorporarse o mantenerse en el SNP y comunica de tal decisión a su empleador.Procedimiento de afiliación. La afiliación de un trabajador a una AFP se produce mediante la suscripción por parte de éste de un Contrato de Afiliación es decir. Afiliación de Trabajadores pertenecientes al SNP. cada AFP debe abrir una cuenta por afiliado denominada “Cuenta Individual de Capitalización” – CIC. Perfeccionar a la afiliación con la suscripción del contrato en cuestión. Cuando un trabajador no afiliado al SPP ingresa a laborar a un centro de trabajo debe comunicar en forma expresa y por escrito. en un plazo improrrogable de 10 días naturales. el empleador está obligado a afiliar al trabajador en la AFP que éste elija. los derechos y obligaciones generados por la incorporación del trabajador al SPP rigen desde que la AFP notifica al trabajador de un código denominado “Código Único de Identificación SPP” (CUSPP). Luego de esta afiliación. El trabajador que pertenezca al SNP puede optar por incorporarse al 32 . éste deberá declararlo en el Programa de Declaración Telemática (PDT) de Remuneraciones del mes en que se incorpora el trabajador a la empresa. de un Contrato por Adhesión en virtud del cual la AFP deberá encargarse de la administración del Fondo de Pensiones del trabajador. y otra copia al empleador para que éste proceda a la retención y pago de los aportes. autorizado para desempeñar tal actividad. La AFP entregará al afiliado una copia del contrato al momento de la suscripción del mismo. Este CUSPP identificará al trabajador de manera permanente mientras continúe en el SPP. Para la validez de este documento se requiere de la participación de un promotor de ventas de la AFP respectiva.

luego de estar inscrito en otra. a la AFP en la cual éste se encuentra afiliado. 32 . cuál es la AFP a la que se encuentra afiliado. éste debe comunicar a su empleador en un plazo que no excederá de 10 días útiles de iniciada la relación laboral. Trabajadores afiliados a una AFP que cambian de Empleador. Son casos de multiafiliación: Multiafiliación pura: un trabajador suscribe dos o más contratos de afiliación. Por otro lado.SPP. Si bien es cierto el empleador puede solicitar la devolución de lo aportado al SNP. También es obligación del empleador comunicar el cese o retiro del trabajador. Multiafiliación presunta: un trabajador no recibe su CUSPP debido a que otro afiliado registra el mismo número de identidad. esta segunda afiliación se tiene por no efectuada. el empleador que realice aportes al SNP. los aportes que se realicen al SNP no generarán beneficio ni derecho alguno en el régimen de pensiones a cargo de la ONP. correspondientes a trabajadores y afiliados al SPP. Luego de la afiliación de un trabajador a una AFP. además de los intereses correspondientes. o existe otro afiliado que registra el mismo nombre. Si un trabajador se afilia a una AFP. En los casos de cambio de empleo de un trabajador afiliado a una AFP. será responsable de regularizar los aportes adeudados a las AFP en las que se encuentren afiliados estos trabajadores.  Multiafiliación Ninguna persona puede estar afiliada a más de una AFP. apellido paterno y fecha de nacimiento. ésta no incluirá el monto de los intereses generados por el incumplimiento del pago.

51 del Título V del Compendio de Normas de la SAFP relativas a la Afiliación y Aportes aprobado por Resolución Nº 080-98-EF/SAFP del 05-03-1999 y modificados por el Art. Para tal efecto. b. Estas causales han sido establecidas en el Art. 6 de Texto Único Ordenado del Sistema privado de Pensiones. se incorpora al Sistema Privado de Pensiones mediante la suscripción de un nuevo contrato de afiliación. denominada de origen. es la figura de la Nulidad o Anulabilidad de la afiliación. El art. Causales de Nulidad de Afiliación. el afiliado informará a la AFP que abandona su voluntad de trasladarse a otra. establece que el trabajador puede cambiar de AFP siempre que cuente con las 6 cotizaciones consecutivas en la AFP de la cual se desea trasladarse. Inexistencia del afiliado Nulidad de afiliación al Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones por tener derecho a pensión de jubilación en el Régimen del Decreto Ley Nº 19990 32 . la única posibilidad de que el trabajador que estuvo o no afiliado al Sistema Nacional de Pensiones se desafilie de una AFP y retorne a los Sistemas de Pensiones que administra la ONP.  Reafiliación. Firma falsificada del trabajador Afiliación irregular por responsabilidad del empleador. c. 7 de la Resolución Nº 185-99-EF/SAFP de 1006-1999 y Resolución SBS Nº 795-2002 de 22-08-2002. con el correspondiente traslado de su CIC. Traspaso Todo afiliado al Sistema Privado de Pensiones puede cambiarse de una AFP. d. Son los siguientes: a. habiendo ejercido su derecho a la reversibilidad. Nulidad y Anulabilidad de los Contratos de Afiliación La reafiliación se produce cuando un trabajador. a otra denominada de destino. En la actualidad.

recibe un bono de reconocimiento emitido por la ONP por el monto correspondiente a los beneficios del trabajador en función a los meses de sus aportes al Sistema Nacional”4. haya sido transferido o no el 4 Ibidem pág. c.12.92. Estar percibiendo pensión en el SNP Derecho pensionario constitutivo Por exclusión del seguro de invalidez.  Requisitos Solo tienen derecho a recibir el bono de reconocimiento: Los afiliados a los Sistemas de Pensiones administrados por IPSS (hoy ESSALUD) del 06.Causales de Anulabilidad. sobrevivencia y gastos de sepelio. b. Se establecen las siguientes: a. 492 32 . tomando como base el índice del mes de diciembre de 1992.  Características Son nominativos Están expresados en moneda nacional y mantienen su valor constante en función al Índice de Precios al Consumidor o el indicador que lo sustituya.3 BONOS DE RECONOCIMIENTO Víctor Anacleto indica “en caso de optar el trabajador por dejar el régimen del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) e incorporarse al Sistema Privado de Pensiones. 2. Están garantizados por el Estado Son redimibles: en la fecha en que el titular original cumpla con la edad de jubilación. Los afiliados que hayan realizado aportaciones al IPSS (hoy ESSALUD) mínimo de 48 meses en total dentro de los 10 años previos al 6 de diciembre de 1992.

Par recibir este beneficio. Se debe tener en cuenta.  Bonos de Reconocimiento 2001 Los trabajadores afiliados al SNP que opten por incorporarse al SPP tendrán derecho de recibir un “Bono de Reconocimiento 2001”. que los Bonos de Reconocimiento pueden ser transferidos por endoso. deberá optar sólo por uno de ellos. sólo si el bono no hubiese transferido. Estos bonos no pueden ser dados en garantía por el titular original.  Bonos de Reconocimiento 1996 Los trabajadores afiliados al SNP que optaron por incorporarse al SPP desde el 6 de Noviembre de 1996 hasta el 31 de Diciembre de 1997. tienen derecho a recibir el denominado “Bono de Reconocimiento 1996”.bono. En los casos en los que el afiliado cumpliera con los requisitos para solicita ante la ONP los dos bonos antes descritos. con la jubilación anticipada o la declaración de invalidez total o permanente del titular original antes de haber cumplido la edad de jubilación. se exige que el asegurado haya cotizado al Sistema Nacional un mínimo de 48 meses dentro de los 10 años anteriores al 01 de enero del 2002. cuyo monto se determinará en función de sus aportes al SNP. en la oportunidad de la muerte del asegurado. siendo el endoso del primer titular a título oneroso y a cambio de dinero. cuyo monto también se determinaba en función de los aportes al SNP. el cual debe ser abonado íntegramente a la CIC del afiliado. 32 . Para la entrega de este bono el asegurado debe haber aportado al SNP un mínimo de 48 meses dentro de los 10 anteriores al 01 de enero de 1997.

00. pág. sobrevivencia y gastos de sepelio. La razón social de las AFP debe comprender la sigla “AFP” y en ningún caso puede incluir e nombre que desvirtúen la naturaleza del servicio que induzcan a error o confusión. salvo lo dispuesto por el artículo 71º del Decreto Supremo N 5 054-97- ASESORÍA LABORAL.  Administración del Fondo de Pensiones Cada AFP administra un Fondo de Pensiones (el Fondo).2.4 ADMINISTRADORAS PENSIONES (AFP) PRIVADAS DE FONDOS DE  Constitución de una AFP Las AFP deben constituirse como sociedades anónimas Son de duración indefinida y tienen como único objeto social administrar un determinado Fondo de pensiones (el Fondo) y otorgar las prestaciones a que se refiere el artículo 40º del Decreto Supremo Nº 054-97-EF. invalidez. las AFP recaudan por sí mismas o a través de terceros. Las AFP no pueden funcionar en locales en los que funcionen otras entidades. son de duración indefinida y tiene como único objeto social administrar un determinado Fondo de Pensiones (el Fondo) bajo la modalidad de Cuentas Individuales de Capitalización de y otorgar ni exclusivamente de prestaciones de de jubilación. que debe ser íntegramente suscrito y totalmente pagado en dinero en el momento de su constitución. A-5 32 . no incluyen prestaciones salud riesgos accidentes trabajo enfermedades profesionales”5.  Capital mínimo de una AFP El capital mínimo de las AFP es de S/ 5 000. Op.cit. Para dicho fin. Los consultores de Asesoría Laboral exponen “las AFP deben constituirse como Sociedades Anónimas. os recursos destinados al Fondo.

En la primera se anotan todos los movimientos y saldos de los aportes obligatorios a que se refiere el inciso a) del artículo 30º. g. e. de los aportes voluntarios con fin previsional a que se refiere el artículo 30º y de los aportes del empleador a que e refiere el artículo 31 del Decreto Supremo Nº 054-97-EF. debiendo especificarse la naturaleza y origen de cada uno de los aportes. Constitución del Fondo El fondo está constituido por la suma total de las cuentas individuales de capitalización las mismas que están integradas por: a. Los aportes obligatorios y voluntarios de los afiliados a que se refiere el artículo 30º del Decreto Supremo N b. Los bienes no dinerarios que sustituyan a los montos de las cuentas Individuales de Capitalización. El Fondo no integra el patrimonio de las AFP y su contabilidad debe ser llevada por separado. 054-97-EF. capital y demás rendimientos que generen los montos de las Cuentas Individuales de Capacitación. d. El producto de la transferencia efectuada por el primer titular o de la redención de los Bonos de Reconocimiento. f. así como las ganancias de todos ellos. y Los montos correspondientes a las prestaciones de invalidez y sobrevivencia contingencias.EF. Los intereses compensatorios y las penalidades que establezcan los reglamentos. Los aportes voluntarios que efectúen los empleadores a favor de los afiliados a que se refiere el artículo 31º del Decreto Supremo Nº 054-97-EFc.  Composición de las Cuentas Individuales de Capitalización La Cuenta Individual de Capitalización de cada afiliado queda expresada en 2 libretas de registro denominadas “Libreta de Capitalización AFP”. Las ganancias. En la segunda se anotan los 32 en los casos que se produzcan tales .

Las AFP deben informar por lo menos cada cuatro meses y por escrito a sus afiliados de los movimientos y saldos de las Cuentas Individuales de Capitalización. Sin embargo. cada AFP podrá ofrecer reducciones en la retribución de los afiliados en función a su tiempo de permanencia o regularidad de cotización en la AFP. se determinarán los criterios aplicables a la rentabilidad mínima.movimientos y saldos de los aportes voluntarios del afiliado a que se refiere el cuarto párrafo del artículo 30º. Mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas. sin perjuicio de las solicitudes que a dicho fin puedan efectuar los afiliados. de acuerdo al siguiente detalle: a. La Superintendencia dictará las 32 . de acuerdo con las normas y en la periodicidad que sobre el particular apruebe la Superintendencia. Dicha rentabilidad será ordenada de mayor a menor en función de los niveles obtenidos por cada AFP.  Rentabilidad Mínima Las inversiones a que se refiere la ley deben generar una rentabilidad cuyo resultado neto será materia de una adecuada difusión hacia los afiliados y público en general. La retribución debe ser aplicada por la AFP por igual a todos sus afiliados. Por el aporte obligatorio a que se hace referencia en el inciso a) del artículo 30º del Decreto Supremo n comisión porcentual calculada sobre la 054-97-EF una Remuneración Asegurable del afiliado. así como sus ganancias. con la opinión técnica de la Superintendencia. la misma que esta garantizada por el Encaje Legal que se constituye con recursos propios de las AFP y con otras garantías.  Retribución de las AFP Las AFP perciben por la prestación de todos sus servicios una retribución establecida libremente.

2001 Pág. Lima.  Aportes Obligatorios y Voluntarios de Trabajadores de Dependientes Aportes obligatorios de trabajadores dependientes: a. Para el caso de los afiliados pasivos que hubieran optado por percibir pensiones bajo modalidad de renta temporal y retiro programado. c.normatividad de cotización en la AFP. Gaceta Jurídica. 2. En el primer caso los trabajadores actúan como agentes retenedores. una comisión fija o porcentual sobre la pensión. La Superintendencia dictará las normas reglamentarias sobre la materia. Cuando el pago por concepto de primas de seguro de invalidez. Un porcentaje de la remuneración asegurable destinado a financiar las prestaciones de invalidez y sobrevivencia y un monto destinado a financiar la prestación de gastos de sepelio. sobrevivencia y gastos de sepelio. exceda al que 6 DOLORIER TORRES. cualquiera sea la categoría de renta a que deban atribuirse de acuerdo a las normas tributarias sobre la materia”6. Por los aportes voluntarios. en el caso de retiro de los mismos. Primera edición. Derecho Laboral Empresarial. Javier. b. Javier Dolorier expresa: “se entiende por remuneración asegurable el total de las rentas provenientes del trabajo personal del afiliado percibidas en dinero. b. 305 32 . una comisión porcentual calculada sobre los referidos aportes voluntarios. El 8% de la remuneración asegurable.5 APORTES Los aportes al Fondo pueden provenir de los trabajadores dependientes de los trabajadores independientes o de los empleadores.

una sola vez o permanentemente.  Obligación del Empleador de Retener los Aportes Los aportes obligatorios y voluntarios de los trabajadores dependientes deben ser declarados. Los montos y/o porcentajes que cobren las AFP. La declaración de retención y pago se efectúa dentro de los primeros cinco días del mes siguiente a aquél en que se devengaron las remuneraciones afectas. Es establecida libremente. los aportes voluntarios del trabajador y los aportes del empleador deben ser íntegramente abonados a la Cuenta Individual de Capitalización de cada afiliado. Los aportes obligatorios (8% y otros). retenidos y pagados por el empleador a la AFP en la que se encuentre afiliado el trabajador. estos pueden darse en forma temporal. c. la AFP devolverá al afiliado el aporte pagado por exceso. Si hubiera sido trasladado a la Cía. El monto de los aportes al SPP no pagados dentro del plazo previsto en las normas pertinentes. genera una obligación del 32 . De Seguros el pago en exceso. La retribución la fija la AFP y la perciben por la prestación de todos sus servicios. El pago puede ser hecho a través de la institución financiera o de otra naturaleza que designe la AFP.  Aporte del Trabajador Independiente Los aportes de estos trabajadores son de su exclusivo cargo.  Aportes Voluntarios del Empleador Los aportes del empleador son voluntarios y no están sujetos a límites. la AFP está obligada a obtener su devolución. siendo de aplicación los mismos conceptos de los aportes señalados precedentemente para los trabajadores dependientes.corresponda a la remuneración asegurable máxima.

productiva.6 PRESTACIONES QUE OTORGA EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES  Pensión de Jubilación Tienen derecho a percibir la pensión de jubilación los afiliados cuando cumplan 65 años de edad. Los riesgos de invalidez pueden ser administrados a opción de la AFP. En tal caso se mantienen los derechos y obligaciones del afiliado a la AFP y de la Compañía de Seguros considerados en la Ley.empleador por un importe equivalente a una tasa de interés moratorio respecto de la deuda previsional. Procede la jubilación anticipada cuando al afiliado así lo disponga. 2. siempre que obtenga una pensión igual al 50% del promedio de las remuneraciones percibidas y rentas declaradas durante los últimos 120 meses. Es un derecho del afiliado jubilarse después de los 65 años. los herederos forzosos del afiliado que no se hubiera jubilado a la muerte del mismo o a la fecha de la declaración judicial de su muerte presunta. por la propia AFP o por empresas 32 .  Pensión de Invalidez Tienen la condición de inválidas aquellas personas que sin cumplir con los requisitos de edad para alcanzar una pensión de jubilación y que a consecuencia de un impedimento. presenta una pérdida mayor o igual al 50% en su capacidad de trabajo o capacidad de seguro.  Pensión de Sobrevivencia Tienen derecho a esta pensión. debidamente actualizados. La pensión de jubilación se calcula en base al saldo que arroje la cuenta individual de capitalización del afiliado al momento que le corresponde la prestación.

Este régimen especial de jubilación tendrá vigencia hasta el 01 de Diciembre del año 2005. Gastos de Sepelio Tienen derecho a esta prestación exclusivamente los trabajadores que hubieran estado afiliados a la AFP al momento de su muerte y que hayan cotizado ininterrumpidamente hasta el mes anterior de ocurrida la contingencia. 32 . es decir.  Otros Beneficios Jubilación anticipada para desempleados en el Sistema Privado de Pensiones. hasta esa fecha podrán inscribirse los afiliados La jubilación anticipada para trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones que realicen trabajos de alto riesgo para la vida o la salud.

Tipo de Sistema: Único. invalidez. Entidad Administradora Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). quienes optan libremente entre el sistema de capitalización y el de reparto.CAPÍTULO III LEGISLACIÓN COMPARADA 3.2 BOLIVIA Fecha de la Reforma: 29 de Noviembre de 1996. Afiliación: Obligatoria para trabajadores dependientes y voluntaria para los independientes.241. 3. Tipo de Sistema: Mixto Integrado. Entidad Administradora Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP). Bono de Reconocimiento: Otorgado por el Estado a quienes efectuaron aportes en el antiguo sistema y se trasladaron al de ahorro y capitalización individual. Pensión Mínima: Garantizada por el Estado. Beneficios: Pensiones de vejez.732. Ley: Decreto Ley 1.3 BULGARIA Fecha de la Reforma: 20 de Junio de 1999/17 de diciembre de 1999. Pensión Mínima: No existe.1 ARGENTINA Fecha de la Reforma: 23 de octubre de 1993. Otorga una Prestación Básica Universal (PBU) a quienes hayan alcanzado la edad de retiro y hayan realizado aportes por lo menos durante 30 años. Ley: Ley 24. 3. Ley: Ley de Seguridad Complementaria de Pensiones 32 . Afiliación: Obligatoria para trabajadores dependientes e independientes. Bono de Reconocimiento: Otorgado por el Estado a quienes efectuaron aportes en el antiguo sistema y se trasladaron al de ahorro y capitalización individual. Beneficios: Pensiones de vejez. invalidez y sobrevivencia. muerte y riesgos profesionales.

invalidez. Pensión Mínima: Garantizada por el Estado. Tipo de Sistema: Mixto en Competencia. Tipo de Sistema: Único. Afiliación: Obligatoria para trabajadores dependientes entre el Régimen Solidario y el de Ahorro Individual. 3. mientras que el Sistema Privado asegura una pensión complementaria vitalicia y cubre el riesgo de muerte. mientras que para los Fondos Profesionales es obligatoria para los que trabajan en condiciones duras e insalubres. Afiliación: Obligatoria para todos los trabajadores dependientes. Ley: Ley 100/93. Bono de Reconocimiento: 32 . Entidad Administradora: Sociedades Administradoras de Fondos Pensiones. Entidad Administradora Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP).Voluntarias/Código de la Seguridad Social Obligatoria.4 CHILE Fecha de la Reforma: 4 de Noviembre de 1980.5 COLOMBIA Fecha de la Reforma: Diciembre de 1993. Ley: Decreto Ley 3.500. Beneficios: Jubilación por vejez. Pensión Mínima: Garantizada por el Estado a quienes no pueden financiarla con el monto acumulado en su cuenta individual y cumplan con los requisitos establecidos por ley. invalidez y sobrevivencia. invalidez y muerte. Entidad Administradora Compañías Privadas de Pensiones. 3. la afiliación a los Fondos Universales es obligatoria para todos los trabajadores nacidos después del 01 de enero de 1960. Bono de Reconocimiento: Otorgado por el Estado a quienes efectuaron aportes en el antiguo sistema y se trasladaron al de ahorro y capitalización individual. Tipo de Sistema: Mixto Integrado. Beneficios: Cubre las contingencias de vejez. Beneficios: El Sistema Estatal asegura los riesgos de vejez. muerte y auxilio funerario. Afiliación: En el Sistema Obligatorio de Pensiones Complementarias.

Beneficios: Pensiones de vejez. 3. trabajadores domésticos.7 MÉXICO Fecha de la Reforma: 21 de Diciembre de 1995. Tipo de Sistema: Único. Ley: Ley 25897. Beneficios: pensión de vejez. Entidad Administradora 32 . Bono de Reconocimiento: Otorgado por el Estado a quienes efectuaron aportes en el antiguo sistema y se trasladaron al de ahorro y capitalización individual. invalidez común.6 EL SALVADOR Fecha de la Reforma: Diciembre de 1996. 3. invalidez y sobrevivencia. 3. Tipo de Sistema: Único. y sobrevivencia. Entidad Administradora Administradoras de Fondos para el Retiro (AFO-RE). Afiliación: Obligatoria para los trabajadores dependientes y voluntaria para de los la independientes.8 PERÚ Fecha de la Reforma: 6 de diciembre de 1992. empleados administración pública y municipios comprendidos en otra leyes de seguridad social. Beneficios: Pensiones de vejez. ya que deben elegir entre el sistema de capitalización individual y el de reparto. cesantía en edad avanzada. Afiliación: La afiliación a una Administradora de Fondos de Pensiones es voluntaria para todos los trabajadores. Ley: Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones. invalidez y sobrevivencia. No tienen derecho a esta garantía los afiliados del antiguo sistema que se cambien al régimen de ahorro y capitalización individual. Pensión Mínima: Garantizada por el Estado a quienes cumplan con los requisitos establecidos por ley. Entidad Administradora Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). Tipo de Sistema: Mixto en Competencia.Otorgado por el Estado a quienes efectuaron aportes en el antiguo sistema y se trasladaron al de ahorro y capitalización individual. Ley: Ley del Seguro Social. Afiliación: Obligatoria.

En esos países. pública.Administradoras de Fondos Pensiones (AFP).9 URUGUAY Fecha de la Reforma: 3 de Setiembre de 1995/21 de Setiembre de 1995. México se diferencia porque su administración es múltiple (privada. Pensión Mínima: No existe. cooperativas. invalidez total y parcial.) y el beneficio puede ser no definido o definido. Entidad de vejez. Ley: Ley 16. los afiliados al antiguo sistema han tenido varias opciones: en Chile gozaron de un plazo para decidir entre quedarse o cambiarse. Afiliación: Obligatoria para todas las personas menores de 40 años al 01. Nota Tipo de Sistema: Sistema único: la filiación al sistema es de carácter obligatorio para los trabajadores dependientes. Además comprende a quienes ingresen al mercado laboral en el desempeño de actividades amparadas por el Banco de Previsión Social después de esa fecha. Bono de Reconocimiento: Otorgado por el Estado a quienes efectuaron aportes en el antiguo sistema y se trasladaron al de ahorro y capitalización individual. Los fondos son administrados por entidades privadas fiscalizadas por una entidad pública. Administradoras de Administradora Fondos de Ahorro Previsional (AFAP). al momento de retiro. en Salvador sólo un grupo 32 . Pensión Mínima: No existe. etc. Este sistema reemplaza completamente al sistema de reparto existente. Beneficios: Cubre los riesgos sobrevivencia.713/Decreto 359/995. aproximadamente.04. entre la suma acumulada en su cuenta individual o la pensión calculada de acuerdo con las normas del sistema público anterior. La obligatoriedad de aportar al régimen de ahorro individual se establece para salarios superiores a US$ 850. ya que los trabajadores que al momento de la reforma estaban afiliados al sistema de reparto pueden escoger. Tipo de Sistema: Mixto Integrado. 3.96.

por edad y por tipo de trabajo (Bulgaria). La cotización como porcentaje de la remuneración del trabajador se distribuye entre ambos regímenes. La filiación a uno de los dos regímenes es obligatoria y a elección del trabajador (Argentina). La Cotización del trabajador es destinada íntegramente al régimen elegido 32 . Los trabajadores están obligados a elegir uno de estos dos regímenes. Sistema mixto Integrado: coexiste el régimen de capitalización individual y el de reparto.etario intermedio tiene la misma opción. de acuerdo al nivel de ingresos (Uruguay). y en Bolivia y México todos los afiliados al sistema antiguo deben pasarse al nuevo. Mixto en competencia: el régimen de capitalización individual y el de reparto compiten.

. con el objeto de que se declare la nulidad del contrato de afiliación con dicha entidad.. cuando contaba con más de 50 años de edad y superaba los 20 años de aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones.A. ya que la promotora de la entidad le aseguró que su pase al Sistema Privado de Pensiones no afectaría sus derechos previsionales reconocidos en la Ley N° 25009. como trabajador en actividades relacionadas con la minería. le remitiera la incoada. carece de etapa probatoria.A. que. así como la devolución de sus aportes al Sistema Privado de Pensiones. por su carácter sumario.1 NULIDAD DEL CONTRATO DE AFILIACIÓN A LA AFP EXP. 32 . dejándose a salvo el derecho de la demandante para que lo haga valer en la vía correspondiente. Nº 0198-2002-AA/TC La nulidad del contrato de afiliación a la Administración de Fondos de Pensiones requiere la actuación de medios probatorios que no corresponde realizar en esta sede.CAPÍTULO IV JURISPRUDENCIAS 4. con fecha 30 de marzo de 2001. la inconstitucionalidad de la carta que. El demandante afirma que el 28 de setiembre de 1995. fue afiliado a la AFP Unión Vida S. Se trata de una acción de amparo interpuesta contra la Administradora de Fondo de Pensiones (AFP) Unión Vida S. expedito su derecho para solicitar su reincorporación como asegurado del Decreto Ley N° 19990 y la Ley N° 25009 a cargo de la Oficina de Normalización Previsional.

carece de etapa probatoria. por considerar que no obra en autos el medio probatorio que acredite el sustento de la nulidad solicitada y que.Sin embargo. que ha solicitado a la demandada la nulidad del contrato de afiliación. El Primer Juzgado Laboral de Arequipa así como la Corte Superior de Arequipa declaró improcedente la acción de amparo. Los magistrados del Tribunal Constitucional declararon improcedente la demanda pues consideraron que la solución de la cuestión controvertida requiere la actuación de medios probatorios que no corresponde realizar en esta sede. 4. Señala. por su carácter sumario. hoy no puede recibir su pensión como consecuencia de la mencionada afiliación. finalmente. a los veintinueve días del mes de noviembre de dos mil.2 RESTITUCIÓN DEL MONTO DE LA PENSIÓN DE INVALIDEZ POR PARTE DE LA AFP EXP. además. que. pero ésta le ha denegado su pedido. reconocido en el artículo 10 de la Constitución Política del Perú. la presente no es la vía idónea para reconocer u otorgar los derechos invocados. con asistencia de los señores Magistrados Acosta Sánchez. 32 . debiendo esperar cumplir 65 años de edad para ello. a pesar de haber cumplido los requisitos para su jubilación minera conforme a la precitada ley. reunido el Tribunal Constitucional en sesión de Pleno Jurisdiccional.° 619-2000-AA/TC LAMBAYEQUE FERMÍN MAZA CHINGUEL SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima. dejándose a salvo el derecho de la demandante para que lo haga valer en la vía correspondiente. N. afectando de esta manera su derecho a la seguridad social.

Asimismo. Rey Terry. que declaró improcedente la acción de amparo de autos. Alega violación a los derechos constitucionales consagrados en los artículos 7º.Presidente. Nugent. Aguirre Roca. que ha venido percibiendo desde el mes de agosto de mil novecientos noventa y ocho hasta el mes de julio de mil novecientos noventa y nueve.17 nuevos soles. solicita que se disponga el pago de tal pensión a partir del mes de agosto (parcialmente) y setiembre de mil novecientos noventa y nueve. que asciende al importe mensual neto de S/. hasta la re-evaluación médica a la que iba a ser sometido en el mes de enero del año dos mil. cumpliendo con todos los requisitos que para tal efecto se exige. Precisa que en el mes de julio de mil novecientos noventa y ocho solicitó a la demandada el otorgamiento de una pensión de invalidez. señala que el cinco de noviembre del mismo año fue 32 . a efectos de que se le restituya su pensión de invalidez. su fecha treinta y uno de mayo de dos mil. de fojas ciento cuarenta y ocho. Revoredo Marsano y García Marcelo. Vicepresidente.834. Díaz Valverde. AFP de Chiclayo. pronuncia la siguiente sentencia ASUNTO Recurso extraordinario interpuesto por don Fermín Maza Chinguel contra la sentencia expedida por la Primera Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque. y que ha sido rebajada en forma arbitraria. Asimismo. ANTECEDENTES El demandante interpone acción de amparo contra la Administradora de Fondos de Pensiones INTEGRA AFP de Chiclayo (INTEGRA). interpuesta por el mismo contra la Administradora de Fondos de Pensiones INTEGRA. 11º y 103º de la Constitución Política del Perú.

Por otro lado. ya que de acuerdo al Reglamento del Sistema Privado de Administración de 32 .sometido a un examen médico. por lo que la pérdida de la capacidad de trabajo era de un 70%. Por otro lado. señala que raíz del segundo dictamen. 218. contesta la demanda señalando que ésta no constituye la vía idónea para ventilar la pretensión del demandante. la demandada sólo le ha pagado como pensión de invalidez la suma de S/. con fecha doce de agosto de mil novecientos noventa y nueve.A. se procedió a actualizar el monto que recibía el demandante por concepto de pensión de invalidez transitoria. AFP Integra S. ya que había sido excluido de la percepción de la pensión de invalidez hasta que la COMAFP confirmase el dictamen médico. su invalidez era de grado parcial y de naturaleza permanente. el cual emitió el Dictamen N. y. señala que a fines de agosto de mil novecientos noventa y nueve. lo cual acarrea una discusión sobre el monto a que tendría derecho el demandante por concepto de pensión de invalidez. Por último. metástasis co-traqueotomía permanente. en consecuencia. diagnosticando que el demandante adolecía de carcinoma papilar de tiroides.° 5281999. luego de apersonarse a las oficinas de la demandada. su invalidez era calificada como de grado total y de naturaleza permanente. y a fines de setiembre del mismo año. sin mayores explicaciones y atendiendo al segundo dictamen médico.52 soles.º 577-98. metástasis y RT afonía. a cargo del Comité Médico de las Administradoras de Fondos de Pensiones. manifiesta que. diagnosticándole cáncer de tiroides. fue sometido a un segundo examen médico. en el cual el comité médico antes señalado expidió el Dictamen N. se dio con la sorpresa de que no recibiría pago alguno. ya que lo que realmente está cuestionando es el Dictamen N.º 528-99. por lo que la pérdida de la capacidad de trabajo era de un 50% y. emitido por el COMAFP. en consecuencia. mediante el cual se modifica el porcentaje de su capacidad productiva.

Por último. en el fondo.57 por concepto de pensión transitoria por los días devengados en el mes de agosto y por los meses de setiembre y octubre de dicho año. depositando dicho monto en la cuenta de ahorros del demandante del Banco Wiese. por su carácter eminentemente técnico y valor científico no puede ser sometido a debate en un proceso de amparo. la pensión de invalidez debía calcularse sobre la base del 70% de la remuneración asegurable hasta antes de la emisión del segundo dictamen médico y. sobre la base del 50% de la remuneración asegurable. alega que en el mes de agosto de mil novecientos noventa y nueve. revocando la apelada. FUNDAMENTOS 32 . por considerar que luego del análisis de los dictámenes médicos. declaró fundada la demanda. Por último. También manifiesta que en el mes de octubre de mil novecientos noventa y nueve ha cumplido con pagar la suma de S/.Fondos de Pensiones. lo que se está cuestionando es el valor del segundo dictamen médico. declaró improcedente la demanda. puesto que carece de etapa probatoria y no resulta idóneo para resolver la cuestión en litigio. irreversible y terminal. considerando que. que. como es el cáncer. la base para calcular la pensión del demandante es de 50% de la remuneración asegurable. La recurrida. luego de éste. resulta arbitraria la disminución del grado de invalidez del demandante a un 50%. el cálculo de la pensión transitoria se realiza en función al porcentaje de pérdida de la capacidad productiva. fluye que ante una enfermedad de carácter incurable. con fecha dieciocho de febrero de dos mil. 1 461. Por ello. propone la excepción de falta de agotamiento de la vía administrativa. El Segundo Juzgado Civil de Chiclayo.

º 23506. y. habiéndose ejecutado en forma inmediata la medida cuestionada por el demandante. conforme aparece a fojas tres de autos. total o parcial. tal como ha ocurrido en el caso. en consecuencia. tal como señala la demandada en el documento obrante a fojas siete del referido 32 .º 476-00. responda a una condición de naturaleza permanente. cuando haya transcurrido. procedió a someter al demandante a un tercer examen médico.º 232-98EF/SAFP. el grado de invalidez era parcial y de naturaleza permanente. teniendo en consideración que la pensión tiene carácter alimentario y. 2. por tanto. del afiliado. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 203º del Reglamento del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones. dando cumplimiento a lo dispuesto en el inciso e) del artículo 203º del Reglamento del Sistema Privado de Fondos de Pensiones. infundada la excepción de falta de agotamiento de la vía administrativa. como máximo. 4.1. un segundo dictamen médico. dispositivo al que la demandada ha dado cumplimiento. el cual concluyó con el Dictamen N. Que. Que. 3. cuando la calificación del grado de invalidez. aprobado mediante la Resolución N. en efecto. en virtud del cual se declaró que el demandante sufre de una pérdida de capacidad de trabajo del 70% y una invalidez definitiva de grado total y de naturaleza permanente. Que. el Comité Médico de las AFPs COMAFP debe emitir un segundo dictamen médico. un año desde la fecha del primer dictamen. de fecha once de mayo de dos mil. obrante a fojas ocho del cuaderno del Tribunal. sin perjuicio de lo señalado en el fundamento precedente. la demandada. resulta aplicable lo dispuesto en el inciso 1) del artículo 28º de la Ley N. Que el Comité Médico de las AFPs-COMAFP emitió. En consecuencia. el cual determinó que la pérdida de capacidad de trabajo era de sólo un 50% y.

el Tribunal Constitucional. el demandante ya no será re-evaluado. e integrando el fallo. FALLA REVOCANDO la recurrida. en consecuencia. constituye violación de los derechos constitucionales invocados por el demandante. ordena que la Administradora de Fondo de Pensiones INTEGRA AFP de Chiclayo cumpla con restituir al demandante el monto de la pensión de invalidez que le corresponde. en aplicación del artículo 204º del citado Reglamento. cuya modalidad sea elegida por el demandante. declara FUNDADA la acción de amparo. en uso de las atribuciones que le confieren la Constitución Política del Estado y su Ley Orgánica. teniendo en consideración que el grado de invalidez del que adolece es del 70%. su publicación en el diario oficial El Peruano y la devolución de los actuados. resulta procedente el pago de la pensión definitiva. Por estos fundamentos. Dispone la notificación a las partes. y. reformándola. declaró improcedente la demanda. declara infundada la excepción de falta de agotamiento de la vía administrativa. revocando la apelada. 32 .cuaderno.º 528-99. Que esta tercera evaluación médica a la que fue sometido el demandante demuestra que el mismo siempre sufrió de una pérdida de la capacidad de trabajo del 70% por lo que la reducción del monto de la pensión de invalidez que venía percibiendo en atención al Dictamen N. desde el mes de agosto de mil novecientos noventa y nueve. que. 5. y.

32 .

CONCLUSIONES 1. la libre afiliación. y en el Salvador la afiliación es obligatoria para trabajadores independientes. con beneficio tanto de los trabajadores dependientes como de los independientes y se basa en la capitalización individual. El Sistema Privado de Pensiones en el país opera en competencia con el Sistema Nacional de Pensiones que es un régimen estatal que opera bajo la modalidad de reparto. En ambos países se otorga Bonos de . 3. Reconocimiento. 4. fue creado por Ley 25897. Las AFP como empresas de Fondo que de brindan Pensiones. En el Perú la afiliación es voluntaria. El Sistema Privado de Fondos de Pensiones en el país. El Sistema de Pensiones en el Perú es Mixta en Competencia y en el Salvador es único. 6. que tienen como función principal administrar los fondos de los apartantes. la administración por entidades especializadas. como una especie de ahorro forzoso para acumularlos a través del tiempo y con ello proveerse de recursos para su futura subsistencia. 2. a través del Modelo de Capitalización Industrial. La capitalización individual es un sistema en el cual los trabajadores aportan un porcentaje de su remuneración a las AFP. un servicio de la administración obtendrán correspondiente retribución de acuerdo con los resultados de las ganancias. 5. producto de las inversiones de dichos fondos en las alternativas que ellas decidan. dentro de un marco de opciones y rangos de inversión establecidos por ley. El Sistema Privado de Pensiones tiene por objeto contribuir al desarrollo y fortalecimiento del sistema de previsión social en el área de pensiones y está conformado por las Administradoras de Fondo de Pensiones.

traspaso de los trabajadores al nuevo sistema.INTRODUCCIÓN El presente trabajo lleva por título “El Sistema Privado de Pensiones” que permite y fomenta la intervención de capitales privados en el establecimiento de un sistema de pensiones alternativo al sistema estatal. transición al sistema privado de pensiones. imposibilidad de retornar al sistema nacional de pensiones luego de afiliarse a una AFP. administradoras privadas de fondos de pensiones (AFP). bases del sistema privado de pensiones. incorporación al sistema privado de pensiones. El capítulo I: Doctrina. Chile. son algunas de las disposiciones que tienen como objetivo que más trabajadores se afilien a las Administradoras Privadas de Fondo de Pensiones.México. prestaciones que otorga el seguro privado de pensiones. El capítulo IV: Jurisprudencia. . desarrollará acerca del concepto de sistema privado de pensiones. Bolivia. tratará sobre aspectos generales. incrementos de remuneraciones a favor de los trabajadores que se afiliaron a una AFP. El trabajo estará dividido en cuatro capítulos. En capítulo III: legislación comparada se conocerá el sistema de pensiones establecido en Argentina. aportes. El Salvador. nacimiento del modelo privado de pensiones. Bulgaria. bonos de reconocimiento. rol del Estado. permitirá conocer casos acerca de la nulidad del contrato de afiliación a la AFP y restitución del monto a la pensión de invalidez por parte de la AFP. En el capítulo II: Legislación Nacional. En el país el ordenamiento legal que regula al sistema privado de pensiones contiene normas que fomentan la filiación de los trabajadores a las AFP en desmedro del sistema nacional de pensiones. Perú y Uruguay. Colombia.

permitirá una rentabilidad superior a la de otros instrumentos financieros como la bolsa o los ahorros bancarios. La mayor diversidad y apertura del mercado previsional traerá mayores beneficios al afiliado. 3.APORTES 1. En la diversidad de fondos y la modernización de los sistemas financieros hará que tengan más presencia las inversiones institucionales nacionales. disminuyendo la vulnerabilidad externa de la economía y contribuyendo al desarrollo del mercado interno. 2. 4. la igualdad de beneficios con el sistema público y la desregulación en materia de inversiones. resulta ser un régimen seguro que garantiza las aspiraciones previsionales de los afiliados. El crecimiento del sector va a permitir a las AFP un abaratamiento del costo de sus servicios y una mayor competencia en el corto y mediano plazo. lo cual presiona a el mantenimiento de políticas económicas sostenibles. de tal manera que sea posible un mayor volumen de afiliación. . dentro de un sistema que por su propia legislación y organización y por los mecanismos de fiscalización que ejerce el Estado. La aplicación de la pensión mínima. y ello favorece a los pensionistas para quienes el valor de compra de sus ahorros depende de la estabilidad de los precios.

Lima. Lima. Gaceta Jurídica. DOLORIER TORRES. Nº 283. XIV – XV 6. Reformas a los Sistemas de Pensiones: Argentina. Manual del Sistema Privado de Pensiones y las AFP.BIBLIOGRAFÍA 1. 5. ANACLETO GUERRERO. Enero 2001. 3. 21 de febrero de 1993. 1998. Centro Gráfico Prisma. Servicios Gráficos José Antonio. Derecho Laboral Empresarial. ASESORÍA LABORAL. Víctor. Javier. Primera edición. Primera edición. Sistema Privado de Pensiones. Santiago. . Primera edición. 2. Asesoramiento y Análisis Laborales. 7. 2002. Lima. En: Análisis Laboral. 4. 1993 DIARIO OFICIAL EL PERUANO. Año XXV. 1996. Pág. Lima. Editorial Tinco. Lima. Chile y Perú. 2001 Países que han Implementado el Régimen de Ahorro y Capitalización Individual. Publicación Mensual de Asesoramiento y Análisis Laborales. Gaceta Jurídica. Guía de la Seguridad Social.

.. 2.........................................................3 1.............ÍNDICE  INTRODUCCIÓN Pág.............1 1.... Pensiones....3 Bonos de Reconocimiento..........1 Aspectos Generales.............................................. 3 1.................. 1........ CAPÍTULO II LEGISLACIÓN NACIONAL 2..............5 Bases del Sistema Privado de Pensiones..................2 1............... ................................................. Pensiones......4 Concepto Nacimiento Transición Traspaso de de del 1 Sistema 2 Trabajadores al Nuevo los 3 5 Privado de al Sistema 1 Modelo Privado de Privado de Pensiones...2 Incorporación al 8 12 Sistema Privado Pensiones........ CAPÍTULO I DOCTRINA 1..............6 Rol del Estado.. 7 de 2........... Sistema.........

....... CAPÍTULO IV JURISPRUDENCIAS 4..............................................1 4......................................6 El Salvador......9 Uruguay.... 17 Prestaciones que otorga el Sistema Privado de Pensiones.................7 México... 3................................................................................8 Perú.......................................................... 3.. 21 22 22 23 23 23 24 21 Bolivia................5 Colombia..................................... 26 Restitución del Monto de la Pensión de Invalidez por 27 Parte de la AFP............................ 3. ............... 3............................................... 19 CAPÍTULO III LEGISLACIÓN COMPARADA 3.............................................................4 Chile...........................5 2........................................................................... 3............................2 21 3.............................2 Nulidad del Contrato de Afiliación a la AFP....................3 Bulgaria. 14 2......................................4 Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP).....................................................................................6 Aportes........................ 3......... 3.................................................................1 Argentina..........2.....

 APORTES  CONCLUSIONES  BIBLIOGRAFÍA .

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