PROCEDIMIENTO CONFORMACIÓN CÓMITE CONVIVENCIA LABORAL

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PROCEDIMIENTO CONFORMACION COMITE

CONVIVENCIA LABORAL

Aprobó:
Elaboró: Revisó:

Cargo: Representante
Cargo: Encargado SST Cargo: Calidad
Legal
Fecha: Abril 2021 Versión: 01

CIRCULAR.
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DE:

PARA: TRABAJADORES DE

ASUNTO: CONFORMACION COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL

En cumplimiento con el Mandato de Ley en materia de Seguridad y Salud en Trabajo y

según lo estipulado en la resolución 652 de 2012, Resolución 2646 de 2018 y la Ley 1010
de 2006, referente a la organización, inscripción y funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral, me permito informar que los trabajadores que estén interesados en
participar en la conformación del mismo, podrán realizar su inscripción en la cartelera de
la oficina.

Agradezco de antemano la colaboración para con este proceso, el cual redundará en

beneficios tanto para sus colaboradores como para la organización.

Cordialmente,
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HOJA DE INSCRIPCION DE CANDIDATOS AL COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL

Fecha de apertura inscripciones: _______________________

Fecha de cierre de inscripciones: _______________________

Vigencia: _______________________. (Dos años)

NOMBRE Y APELLIDO CEDULA CARGO FIRMA

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ACTA DE APERTURA DE ELECCIONES DE LOS CANDIDATOS AL COMITÉ

CONVIVENCIA LABORAL.

Periodo: 26/10/2021 – 26/10/2023

Siendo las _________ del día 26/10/2021, se dio apertura al proceso de votación para la
elección de los candidatos al COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

En calidad de jurados de votación se encargó a:

NOMBRE Y APELLIDO CEDULA CARGO

Coordinador/a mesa de
votación.

Colaborador/a mesa de
votación.

___________________

Coordinador/a mesa de votación.

___________________
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Colaborador/a mesa de votación.

REGISTRO DE VOTANTES COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL

No. NOMBRE Y APELLIDO CEDULA FIRMA

10

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12

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16
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ACTA DE ESCRUTINIO

En la ciudad de Aguachica., el día 26/10/2021, se reunieron en las instalaciones de la

Empresa , los trabajadores con el fin de dar inicio al proceso de votación para la
elección de los representantes de los trabajadores al COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL,
según inscripción de aspirantes realizada ante el departamento de Salud Ocupacional.

ASPIRANTES INSCRITOS:

1.

2.

3.

4.

4. VOTO EN BLANCO

Una vez realizadas las votaciones por el total de trabajadores. Se da por terminada la
elección y se procede a efectuar el escrutinio de la mesa de votación, obteniéndose los
siguientes resultados.

RESULTADOS DE LA ELECCION.

ASPIRANTE NUMERO DE VOTOS

VOTO EN BLANCO
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VOTOS ANULADOS

TOTAL VOTOS

Aspirantes elegidos,

CATEGORIA

NOMBRE CEDULA

PRINCIPAL SUPLENTE

___________________

Coordinador/a mesa de votación.

___________________

Colaborador/a mesa de votación.

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ACTA DE CIERRE DE LAS VOTACIONES PARA ELECCION DEL

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.

Periodo: 26/10/2021 – 26/10/2023

Siendo las _________ del día 26/10/2021, se dio por finalizado el proceso de votación
para la elección de los candidatos al COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.

En calidad de jurados de votación se encargó a los señores:

NOMBRE Y APELLIDO CEDULA CARGO

Coordinador/a mesa de votación.

Colaborador/a mesa de votación.

___________________

Coordinador/a mesa de votación.

___________________

Colaborador/a mesa de votación.

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ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD ENTRE LA UNIÓN TEMPORAL

PROYECTO VIAL AGUACHICA Y UN TRABAJADOR

Entre la y el Trabajador _____________________
existe un contrato laboral, el cual está regido por las normas generales del Código
Sustantivo del Trabajo, Código de Comercio, Código Civil y las cláusulas
contractuales que se pacten.

Que según la resolución 652 de 2012 cada empresa debe tener un Comité de
Convivencia conformado por un grupo de trabajadores designados para tal fin.
Que dichas asambleas o reuniones que realice dicho comité es de carácter
confidencial.

Debido a lo anterior, el trabajador perteneciente al Comité de Convivencia y el

empleador suscriben el siguiente Acuerdo de Confidencialidad, el cual consta de
las siguientes:

1. Obligaciones especiales del TRABAJADOR:

Debido a que el trabajador pertenece al Comité de Convivencia, EL

TRABAJADOR se encuentra obligado a guardar absoluta confidencialidad, incluso
después de terminado la prestación de servicios laborales respecto a la
información que se le sea suministrada en los comités o reuniones de convivencia
referentes a los trabajadores de , salvo que
sea requerida únicamente por una autoridad judicial.

Parágrafo: El incumplimiento de esta obligación no sólo es causal de terminación

de la relación laboral, sino que podría conllevar a iniciar acciones judiciales en
contra del TRABAJADOR por los perjuicios que cause.

2. Sanciones por incumplimiento: El CONTRANTE puede interponer los

denuncios penales por los delitos en que se incurra por parte del TRABAJADOR
en el uso personal o permitir que otros lo usen, en su provecho o de un tercero, de
toda la información que obtuvo en ejecución de sus funciones en el Comité de
Convivencia.
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3. Aspectos finales: Este acuerdo de confidencialidad se mantendrá en el tiempo,

así la relación laboral haya terminado, pues su incumplimiento causará perjuicios a
.

En constancia de lo anterior, las partes suscriben el presente acuerdo en la ciudad

de Aguachica a los ___ días del mes de ______ de 2021.

________________________________

RL UT “

________________________________
El trabajador:
C.C.:
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CONTROL DE CAMBIO

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