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Expediente Laboral
Integrantes:
Patrono Trabajador Autoridad Publica
1. Alejandro Josué 9. Darcy Cristina Medina 17. Maryuri Abigahil
Zelaya Mencía Bonilla Espinal Álvarez
2. Andrea Maricruz 10. Dulce Daniela Herrera 18. Jonatan André
Reyes García Núñez Reyes
3. Andrea Paola 11. Elcy Daniela Reyes 19. Ewart Ovidio
Soler Cárdenas Padilla Martínez
4. Cesia Patricia 12. Engie Bellem 20. Kimberly Tatiana
Márquez Hernández Palomo
Muñoz
5. Daniela Maribel 21. Claudia Yoeni
Reinoso Chacón 13. Karina Gisselle Calderón romero
Burgos
6. Dina Esther 22. Ruth
Maradiaga
García Elizzabet
Maldonado 14. Karla Daniela Bonilla Martínez Oliva
Aguilera
7. Kevin Javier 23. Yaris Omar
Dávila 15. Krisley Edith Herrera Inestroza
Lagos
8. Rosa Cristina 24. Keyli Daniela
Lara Figueroa 16. Xochill Juleysi Galindo Salgado
Juárez Mejía
Catedrática: Abg. Claudia Marcela Reyes
Campus Global
17 de noviembre de 2022
S.A.”, ubicado en la colonia Lomas del Mayab, casa 15, bloque “K, de la ciudad de
Tegucigalpa, Distrito Central, a través de su Representante Legal el señor KEVIN
JAVIER DAVILA CRUZ, quien es mayor de edad, Licenciado en administración de
empresas, hondureño y de este domicilio, cuya dirección residencial afirmo
desconocer y así lo ratificó bajo juramento, pero que para los efectos de citación y
emplazamiento se localiza en días y horas hábiles en las oficinas de la empresa
demandada.
LO QUE SE DEMANDA
HECHOS Y OMISIONES
TERCERO: El día cuatro de octubre del presente año, hice acto de presencia a una
audiencia de descargo en las oficinas de Recursos Humanos de la Empresa
PRODUCCIONES AUDIOVISUALES DE HONDURAS en la Ciudad de
Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central, horas posteriores a la audiencia se me
informo que quedaba despedida y que no me pagarían mis respectiva prestaciones
y derechos laborales, sin más me dijeron que me fuera de la empresa y que no
regresara.
MEDIOS DE PRUEBA
Para acreditar los extremos de la demanda nos haremos valer de los siguientes
medios probatorios: Interrogatorio de las partes; Interrogatorio de testigos y
documentos público y privado.
CUANTIA DE LA DEMANDA
1) Preaviso, por la cantidad de: VEINTISEIS MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y SIETE CON
CUARENTA CENTAVOS (L. 26,297.40)
2) Cesantía, por la cantidad de TREINTA Y NUEVE MIL CUATROCIENTOS
CUARENTA Y SEIS CON DIEZ CENTAVOS (L. 39,446.10)
3) Cesantía Proporcional, por la cantidad de SIETE MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA
CON NOVENTA Y TRES CENTAVOS (L. 7,450.93)
4) Vacaciones Proporcional, por la cantidad de CUATRO MIL NOVECIENTOS
SESENTA Y SIETE CON VEINTINUEVE CENTAVOS (L. 4,967.29)
5) Vacaciones Pendientes, por la cantidad de: SEIS MIL QUINIENTOS SETENTA Y
CUATRO CON TREINTA Y CINCO CENTAVOS (L. 6,574.35)
6) Aguinaldo Proporcional por la cantidad de: OCHO MIL QUINIENTOS SETENTA Y
OCHO CON TRES CENTAVOS (L. 8,578.03)
7) Décimo Cuarto Mes Proporcional por la cantidad de DOS MIL NOVECIENTOS
CUARENTA Y DOS CON OCHENTA Y TRES CENTAVOS (L. 2,942.83)
HACIENDO QUE LA CUANTÍA DE LA DEMANDA SUME A NOVENTA Y SEIS MIL
DOSCIENTOS CINCUENTA Y SEIS Y 93 / 100 (L. 96,256.93)
FUNDAMENTOS DE DERECHO
PODER
PETICION
Se solicita al Juzgado:
SECRETARÍA ADJUNTA
AUTO DE ADMISION DE DEMANDA
En la ciudad de Tegucigalpa, municipio del Distrito Central, el día tres (03) del mes
de noviembre del año dos mil veintidós (2022) a las diez de la mañana con diez
minutos, yo abogada ENGI BELLEM HERNANDEZ acepto el poder conferido en la
demanda de mérito promovida por la señora DARCY CRISTINA MEDINA
BONILLA, así mismo me notifico del auto de admisión de la demanda de fecha 03
de noviembre del año 2022; firmo para constancia.
HECHOS DE DEFENSA
PRIMERO: Se niega y rechaza que el despido verbal sea injusto, ya que el patrono el
señor KEVIN JAVIER DAVILA CRUZ, se basó en las causales estipuladas en el código
de trabajo que se encuentran en el artículo 112, incisos “d” e “i”, consistentes en la
negligencia respecto al cuidado que debe tener el trabajador con el equipo que fue puesto
bajo la responsabilidad de la trabajadora para desarrollar las actividades laborales, en
vista de que la señora DARCY CRISTINA MEDINA BONILLA, no tuvo ese cuidado, dio
la facultad al patrono de dar por terminado la relación laboral sin responsabilidad alguna
de su parte.
SEGUNDO: En cuanto a las prestaciones, el día que se dio inicio a la relación laboral
entre la trabajadora y le patrono, la trabajadora firmo conscientemente, dando su
autorización con su firma plasmada en un compromiso de pago, por si llegara a acaecer
una situación en que se dañara o se perdiera algún equipo de los que estaban bajo la
responsabilidad de la trabajadora, en esos casos la trabajadora respondería por el pago
de ese equipo, ya que son muy costosos, por ser equipo de alta tecnología.
RELACION DE LOS MEDIOS DE PRUEBA
Para acreditar los extremos de la contestación de la demanda me hare valer de los siguientes
medios probatorios: Interrogatorio de testigos y documentos privados.
FUNDAMENTOS LEGALES
Fundo la presente contestación de la demanda en el artículo 80, 81, 82 y 90 de la
constitución de la república, los artículos 96 numeral 5, 112 inciso i y d, 197 numeral 2 y
6, 703, 709, 733 y las demás aplicables del código del trabajo. El artículo 1, 22, 251 y 424
del código procesal civil supletoriamente.
PETICION
Se solicita a este honorable juzgado respetuosamente:
PRIMERO: Tener por presentando en tiempo y forma la contestación de DEMANDA
ORDINARIA LABORAL DE EMPLAZAMIENTO PARA QUE EL PATRONO PRUEBE
LA JUSTA CAUSA DE DESPIDO VERBAL E INJUSTO CASO CONTRARIO SEA
CONDENADO AL PAGO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES. -
VACACIONES PENDIENTES Y PROPORCIONALES, PREAVISO, AUXILIO DE
CESANTIA Y SU PROPORCIONAL, DECIMO TERCER Y CUARTO MES
PROPORCIONALES, SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR. -
SEGUNDO: Admitir la presente contestación de demanda ordinaria laboral manifestando la
voluntad de subsanar si fuese necesario.
TERCERO: Que señale fecha para la celebración de audiencia de conciliación, y en caso
de fracasar la conciliación se señale cuantas audiencias de tramite sean procedentes, y
que en la de juzgamiento, se declare improcedente la demanda de mérito, y se condene
en costas a la demandante.
CUARTO: Finalmente, a este Honorable Juzgado de Letras del Trabajo PIDO: en audiencia de
Juzgamiento se dicte sentencia definitiva declarando sin lugar DEMANDA ORDINARIA
LABORAL DE EMPLAZAMIENTO PARA QUE EL PATRONO PRUEBE
LA JUSTA CAUSA DE DESPIDO VERBAL E INJUSTO CASO CONTRARIO SEA
CONDENADO AL PAGO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES.-
VACACIONES PENDIENTES Y PROPORCIONALES, PREAVISO, AUXILIO DE
CESANTIA Y SU PROPORCIONAL, DECIMO TERCER Y CUARTO MES
PROPORCIONALES, SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR por así corresponder
conforme a derecho.
Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central, 08 de noviembre del 2022
ANDREA MARICRUZ
REYES ALVARENGA
2712
12/12/20
0401-2000- 01006
Y a requerimiento de la Señor Kevin Javier Davila, para ser entregada a ella misma, libro,
papel sellado correspondiente con los timbres de ley debidamente cancelados quedando
La Asamblea General de Accionistas se regirá por las atribuciones que le concede esta
escritura constitutiva, los Estatutos y supletoriamente, por las disposiciones del Código
de Comercio. Las facultades que la ley y los estatutos no atribuyan a otro órgano de la
Sociedad serán de la competencia de la Asamblea General de Accionistas, que tendrá
exclusividad para tratar de los asuntos a que se refieren los artículos Ciento Sesenta y
Ocho (168) y Ciento Sesenta y Nueve (169) del Código de Comercio Vigente. La
Asamblea General de Accionistas legalmente constituida elegirá anualmente un
Administrador Único o a un Consejo de Administración compuesto de un presidente, un
vicepresidente y un secretario, quienes podrán ser socios o personas extrañas a la
Sociedad. OCTAVO: La Asamblea General de Accionistas se reunirá con carácter de
Ordinaria, por lo menos una vez al año, dentro de los primeros cuatro meses de cada año
calendario, para atender y resolver todos los asuntos que, conforme a la ley, son de su
competencia. Las Asambleas Generales Extraordinaria de Accionistas, se reunirán para
los fines establecidos en el Código de Comercio; estas Asambleas podrán reunirse en
cualquier tiempo para el que sean convocados. NOVENO: El Consejo de Administración
o el Administrador Único, tendrá plenos poderes de administración y dominio, incluso
para disponer de los bienes sociales y gravarlos, podrá además realizar todos los actos
conducentes para llevar a cabo los fines de la Sociedad, de conformidad con lo que se
prescribe en los estatutos, el uso de la firma social corresponderá al Administrador Único
o al Consejo de Administración quien actuará a través de su presidente. DECIMO: El
Administrador Único o el Consejo de Administración podrán nombrar también un
representante legal de la empresa, así como a uno o más Gerentes y a uno o más
SubGerentes, quienes serán las personas encargadas de la Administración directa de la
Sociedad, dentro de las facultades que les otorguen los Estatutos y de acuerdo con los
poderes que el Consejo de Administración le confiera al efecto. DECIMO PRIMERO:
Al término de cada ejercicio económico, la Sociedad hará un balance general y un cuadro
de pérdidas y ganancias, correspondientes al ejercicio terminado, los cuales serán
sometidos por el Administrador Único o el Consejo de Administración a la Asamblea
General de Accionistas, junto a una memoria de las actividades llevadas a cabo por el
Administrador Único o el Consejo, durante el periodo. La Asamblea aprobara o
modificara el balance general y cuadro de pérdidas y ganancias, y en caso de haber
utilidades, resolverá la forma de emplearlas, una vez que se haya separado el cinco por
ciento de las mismas, como mínimo, para la creación e integración del fondo de reserva
que manda la ley, y cualesquiera otras cantidades que por disposición legal o de la
Asamblea, tengan finalidades específicas. Las pérdidas, en caso de producirse, se cargarán
primero a las reservas y después al capital social. DECIMO SEGUNDO: La Sociedad
se disolverá por resolución legal de los accionistas, en Asamblea General, aprobada por
dos tercios del capital social, así como en los demás casos establecidos en el Código de
Comercio. DECIMO TERCERO: La Sociedad se regirá igualmente por los estatutos
establecidos en su respectivo reglamento. DECIMO CUARTO: El Consejo de
Administración de la Sociedad, está integrado así: El socio Kevin Javier Dávila,
Presidente y representante legal; La socia María Josefina Hernández, Vice-Presidenta; El
socio Miguel Humberto López Secretario; La señora Daniela Maribel Reinoso, Gerente
de recursos humanos; Así lo dicen y otorgan, y quienes enterados del derecho que la ley
les concede para leer por si este instrumento por su acuerdo procedí a su lectura integra,
cuyo contenido ratifican los comparecientes, firman, y estampan la huella digital del dedo
índice de la mano derecha. De todo lo cual, del conocimiento, edad, nacionalidad, estado,
profesión u oficio y vecindad de los comparecientes, DOY FE, así como de haber tenido
a la vista los documentos personales de las otorgantes: Kevin Javier Dávila, Tarjeta de
Identidad número 0801-1999-14126 Registro Tributario Nacional número 0801-1999-
141267; María Josefina Hern ández con Tarjeta de Identidad número 0401198704458 ,
Registro Tributario Nacional número 0401198704458 -4;Miguel Humberto López,
Tarjeta de Identidad número 1201198300896 Registro Tributario Nacional número
1201198300896-6, - DOY FE. -
Secretaria Adjunta
AUTO DE ADMISION DEL ESCRITO DE CONTESTACION DE DEMANDA. -
En la ciudad de Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central, a los nueve (09) días del mes
de noviembre del año dos mil veintidós (2022) siendo las dos (2:00 p.m.) de la tarde; La
infrascrita Secretaria del JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DEL
DEPARTAMENTO DE FRANCISCO MORAZAN, procedí a Notificar a la abogada
ANDREA MARICRUZ REYES ALVARENGA, del AUTO DE ADMISION DEL ESCRITO
DE CONTESTACION DE DEMANDA de fecha nueve de noviembre del año 2022, por lo
que procedí a dar lectura del mismo; DOY FE y firmo para constancia.