¿Que es un examen psicométrico?

Un prueba psicométrica o examen psicométrico es un tipo de evaluación

que se realiza con el fin de medir la psiquis de un individuo, de este modo
es posible realizar un acertado análisis cuantificado obteniendo métricas que
puedan indicar las distintas capacidades y habilidades que el individuo pueda
poseer, también se busca medir el nivel de conocimiento sobre cuestiones
especificas y , realizar un análisis sobre la personalidad de la persona analizada.

Este es un cuestionario o bien un acertijo gráfico en donde se solicita a que se

complete una secuencia numérica utilizando el razonamiento lógico, solo hay una
respuesta correcta y el postulante deberá identificar cual es, con la ayuda de su
razonamiento.

objetivos de las pruebas psicométricas

 Identificar capacidades, valores, aptitudes, habilidades, competencias

rasgos e incluso gustos de los participantes.
 Predeterminar el potencial y las limitaciones de cada candidato respecto
del puesto de trabajo que va a desempeñar, sus opciones de crecimiento
dentro de la empresa, su potencial de integración con el equipo y la
filosofía empresarial, etcétera.
 Los tests psicométricos sirven para determinar qué candidato cumple los
requerimientos, organizacionales, se adapta más a la cultura de la
empresa y es el más apto para adaptarse al puesto.
 Predecir tanto el desempeño laboral como el comportamiento de cada
aspirante.

tests psicométricos de inteligencia miden la capacidad de aprendizaje y aplicación

de nuevos conocimientos del candidato , su coeficiente intelectual, y sus habilidades
de análisis y síntesis.

 Test de Raven: que determina concentración, lógica y observación.

El conocido como test de Raven es una

prueba que mide un componente elemental
de la inteligencia, la capacidad de
razonamiento abstracto. De manera
general se conoce como un test de
inteligencia
pruebas psicológicas

Las pruebas psicológicas son excelentes instrumentos que tienen los psicólogos para detectar

patologías, ubicar el mejor perfil para cierto trabajo, para conocer los intereses, gustos y aptitudes
de los individuos..

Primero, ¿qué es una prueba psicológica?

Una prueba psicológica es un instrumento de evaluación que busca medir características
psicológicas específicas o los rasgos generales de la personalidad de un individuo en
cuestión.
En general, estas mediciones se basan en una cosa: la conducta. La forma en que nos
comportamos es la base en la medición de estos instrumentos.

Test de Cleaver
Este test es ampliamente utilizado por los reclutadores y empresas durante la selección de
nuevo personal.
La prueba hace una descripción amplia de la personalidad del individuo, poniendo énfasis
en sus aptitudes y sus habilidades sociales para relacionarse con otras personas.
Su ventaja es el descubrimiento de la conducta de la persona en diferentes ambientes,
como: ambientes normales, bajo presión, entorno calmado.
En resumen, esta prueba permite al aplicante saber si la persona cumple con las
competencias laborales ideales para desempeñarse en cierto puesto de trabajo.
No por nada es un test base en la rama de los recursos humanos, siendo prácticamente una
necesidad conocerlo para los que quieran dedicarse a este campo laboral.