1. Establezca los requisitos que necesita la solicitud de conciliación.

2. Como se interrumpe la prescripción para que el trabajador inicie una acción contra
el patrón.
3. Cuantos días dura el periodo de conciliación prejudicial ante el CFCRL o ante los
Centros de Conciliación Local
4. Mencione las características del Convenio de conciliación.
5. Explique la forma en que se ejecuta un convenio por incumplimiento.
6. ¿Qué es la constancia de no conciliación?
7. Mencione 4 excepciones en la cuales no es necesario agotar la instancia
conciliatoria.
8. ¿Qué es la unidad receptora del tribunal y cómo opera?
9. ¿Qué procede cuando se extravía o desaparece el expediente o alguna constancia?
10. ¿Qué son los principios procesales del trabajo? Señale cinco.
11. En qué consisten los conflictos colectivos de naturaleza económica.
12. Señale cuales son las actuaciones del secretario instructor y qué recurso procede
contra estas.
13. Requisitos formales del escrito inicial de demanda en materia laboral.
14. Señale los plazos legales que incurren en la fase escrita del procedimiento ordinario.
15. ¿Por qué motivo únicamente se puede ampliar la demanda?
16. Bajo que circunstancia se pueden ofrecer pruebas adicionales.
17. ¿Qué es un hecho superviniente?
18. ¿Cuáles son las consecuencias de no dar contestación a la demanda?
19. ¿Cuál es la finalidad de la audiencia preliminar?
20. ¿Qué medio de impugnación procede contra la sentencia que dicte el juez?
21. Es el conjunto de caracteres que permite la identificación del firmante en los
documentos electrónicos o en los mensajes de datos, como resultado de utilizar su
certificado digital y clave privada y que produce los mismos efectos jurídicos que la
firma autógrafa.
22. ¿Qué es el principio tutelar y cuándo opera?
23. Mencione las causas que motivan el desechamiento de la demanda.
24. Explique la forma de emplazar a la parte demandada.
25. Mencione los incidentes nominados e inominados.
26. Señale los supuestos en que procede la acumulación.
27. ¿En qué supuesto una prueba confesional va a cambiar de naturaleza?
28. ¿Qué medios de perfeccionamiento van a acompañar a una documental privada?
29. Explique el ofrecimiento de la prueba testimonial
30. Explique cómo se ofrece y como se desahoga una prueba pericial.
31. De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, ¿por conducto de quién pueden
absolver posiciones las personas morales?
a. Por medio de representante o apoderado legales con facultades suficientes.
b. Por conducto del administrador general o presidente del consejo de administración.
c. Por el director, administrador o gerente general de la empresa o establecimiento.
32. ¿Por qué razón el Juez podría desechar la confesional o interrogatorio para hechos
propios del absolvente que se pretenda comparezca a juicio?
a. Cuando su comparecencia sea innecesaria o su desahogo pueda causar dilación
indebida del juicio.
b. Cuando no sea ofrecida o acompañada de todos los elementos necesarios para su
desahogo.
c. Cuando el compareciente no ha tenido conocimiento certeza de los hechos que la
oferente pretende aprobar.
33. . Con base en la Ley Federal del Trabajo, de la siguiente lista, elija los actos
procesales de las partes y de la autoridad que acontecen en el ofrecimiento de la
prueba confesional.
1. El Juez puede ordenar que se precise una respuesta que resulta vaga o
imprecisa.
2. Cada parte podrá solicitar que se cite a su contraparte a responder preguntas.
3. Los interrogatorios serán formulados por escrito o de manera verbal.
4. El Juez ordena se cite a los absolventes personalmente o por conducto de sus
apoderados.

1
 5. El Juez apercibe a los absolventes de que de no concurrir se les tendrá por
confesos.
6. Los participantes en la audiencia deben dar la razón de su dicho.
7. los declarantes contestan las posiciones agregando las explicaciones que
estimen conveniente.

a. 2,4 y 5
b. 2, 5 y 7
c. 1, 3 y 6
34. Con base en la Ley Federal del Trabajo, ¿qué debe hacer el oferente de una prueba
confesional para hechos propios, si el declarante ya no trabaja en la empresa o
establecimiento?
a. Proporcionar al tribunal el domicilio donde debía ser citado.
b. Obligarse a presentar al declarante a la audiencia preliminar.
c. Desistirse de la prueba confesional para hechos propios.

35. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, según declarante para hechos propios
tiene más de ______ meses de no laborar en la empresa o establecimiento, la
naturaleza de la prueba confesional cambiará a testimonial.
a. Dos.
b. Cuatro.
c. Tres.

36. De la siguiente lista, elija los documentos que se consideran públicos de

conformidad con la Ley Federal del Trabajo.
a. El contrato de trabajo.
b. Recibo de nómina.
c. Escritura notarial.
d. Oficio expedido por un municipio.
e. Control de asistencia.
f. Resolución judicial.

a. 1, 3 y 5
b. 3, 4 y 6
c. 2, 4 y 6

37. En caso de que se haya ofrecido el cotejo y compulsa de un documento privado

objetado y el oferente justifica impedimento legal para presentar el original en juicio,
el Juez puede ordenar que el tenedor del documento original o presente en la
audiencia de juicio. si el tenedor del documento tiene imposibilidad material para
exhibirlo en el tribunal ¿a quién podrá el Juez comisionar para realizar el cotejo y
compulsa de ese documento en el lugar donde se encuentre?
a. De manera indistinta el Juez podrá comisionar al actuario o al secretario para que
lleve a cabo el cotejo o compulsa y se desahogue ese medio de perfeccionamiento.
b. únicamente podrá condicionar al actuario adscrito al tribunal pues es el encargado
de realizar las comunicaciones procesales y está facultado para realizar ese medio
de perfeccionamiento.
c. únicamente puede comisionar al secretario instructor adscrito al tribunal, pues
cuenta con fe pública y está facultado para realizar ese medio de perfeccionamiento
fuera del local del tribunal.

38. De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, ¿a quién se reputa autor de un
documento privado?
a. A aquella persona que lo exhibe.
b. A aquella persona que lo suscribe.
c. A aquella persona que lo posee.

2
39. Con base en la Ley Federal del Trabajo, ¿está obligado el patrón a exhibir en juicio
los controles de asistencia de sus trabajadores?
a. Sí, siempre y cuando los controles de asistencia sean documentos que se lleven en
el centro de trabajo.
b. No, ya que los controles de asistencia no se consideran parte de los documentos
que el patrón debe exhibir en juicio.

40. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, cada parte exhibirá los documentos u
objetos que ofrezca como prueba para que obren en autos. Pero si se trata de
informes o copias que deba expedir alguna autoridad ¿quién deberá solicitarlos?
a. El tribunal directamente.
b. Las partes por propio derecho.
c. Los representantes con manifestación expresan de las partes.

41. De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, ¿cuánto tiempo está obligado el
patrón a conservar un contrato de trabajo?
a. Mientras dure la relación laboral hasta 2 años después.
b. Mientras dura la relación laboral únicamente.
c. Mientras dure la relación laboral y hasta 1 año después.

42. Con base en la Ley Federal del Trabajo, de la siguiente lista, elijan los actos
procesales de las partes y de la autoridad que acontecen en el desahogo de la
prueba testimonial.
a. el Juez requiere a la persona que comparezca para que se identifique con cualquier
documento oficial.
b. el Juez hace constar si el declarante guarda parentesco por consanguinidad de
alguna de las partes.
c. las preguntas y/o posiciones serán formuladas en forma oral en el momento de la
audiencia.
d. el Juez ordena se cite a los absolventes personalmente o por conducto de sus
apoderados.
e. los participantes deben ser examinados por separado y en el orden en que fueron
ofrecidos.
f. el Juez desecha las preguntas que no cumplan los requisitos legales, justificando su
decisión.
g. los participantes en la audiencia deben dar la razón de su dicho y el tribunal deberá
solicitarla.
h. los declarantes contestan las posiciones agregando las explicaciones que estimen
convenientes.

a. 2, 6, 7 y 8
b. 1,2,5 y 7
c. 1, 3, 4 y 5

43. Con base en la Ley Federal del Trabajo, si el testigo es un servidor público desde
el nivel de _____ o similar, podrá rendir su declaración por medio de oficio y en vía
de informe.
a. Director.
b. Jefe de departamento.
c. Subdirector.

44. De conformidad con la ley federal del trabajo, ¿en qué momento debe formularse la
objeción de los testigos?
a. Dentro de los 3 días siguientes al desahogo de la prueba testimonial.
b. Al concluir el desahogo de la prueba testimonial.
c. Dentro de los 5 días siguientes al desahogo de la prueba testimonial.

3
45. Con base en la Ley Federal del Trabajo, si un testigo se objetare de falso, ¿cuál de
las siguientes pruebas podrán admitirse en la audiencia de juicio?
a. Instrumentales y confesionales.
b. Testimoniales y periciales.
c. Documentales y presunciones.

46. De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, ¿puede fraccionarse o dividirse la
prueba testimonial?
a. Sí siempre que alguno de los testigos radique fuera del lugar de residencia del
tribunal y que la prueba se desahogue por exhorto.
b. No, la prueba testimonial es naturalmente indivisible, por lo que los testigos deben
presentarse necesariamente en el tribunal.

47. Si un testigo deja de presentarse en la audiencia, aun cuando fue citado legalmente,
el Juez:
a. Desechará la prueba por notoriamente improcedente.
b. Dictará las medidas necesarias para que comparezca.
c. Deberá declarar desierta la prueba testimonial.

48. ¿Cuál es la prueba que es admisible cuando para acreditar un hecho controvertido,
se requiera un conocimiento de la ciencia, arte, técnica u oficio?
a. Pericial.
b. Inspección.
c. Presuncional.

49. De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, ¿a quién deberá solicitar la parte
trabajadora un asesor para que la auxilie en el desahogo de una prueba pericial?
a. Únicamente a la defensoría de pública.
b. Únicamente la procuraduría de la defensa del trabajo
c. Indistintamente a la defensoría pública OA la procuraduría de la defensa del trabajo.

50. Con base en la Ley Federal del Trabajo, ¿cuánto tiempo tiene un perito designado
por el tribunal para excusarse?
a. Hasta 36 horas siguientes a que se notifique su nombramiento.
b. Hasta 24 horas siguientes que se notifica su nombramiento.
c. Hasta 48 horas siguientes a que se notifica su nombramiento.

51. De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, ¿debe el tribunal considerar la prueba
presuncional aunque no haya sido ofrecida por las partes?
a. No, el tribunal únicamente está obligado a considerar las pruebas ofrecidas por las
partes.
b. Sí, con el objeto de cumplir con los fines del derecho del trabajo señalados en la ley.

52. ¿Qué se entiende por prueba instrumental?

a. Los dictámenes que se requieren respecto de un conocimiento en la ciencia, arte o
industria de qué se trate.
b. Las actuaciones y elementos que obren en el expediente y los anexos formados con
motivo del juicio.
c. Las consecuencias que la ley o el tribunal deducen de un hecho conocido para llegar
a la verdad de uno desconocido.

53. Con base en la Ley Federal del Trabajo, el Juez deberá atender al principio de
_________________ sobre los elementos formales que lo contradigan.
a. Sencillez.
b. Inmediación.
c. Realidad.

4
54. Si la demanda de un trabajador es incompleta, en cuanto a que no comprende todas
las prestaciones que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo derivan de la acción
intentada o procedente y de acuerdo con los hechos expuestos por el trabajador,
¿qué deberá ser el tribunal?
a. Desechar la demanda.
b. Subsanar la demanda.
c. Prevenir al trabajador.

55. En la demanda de un trabajador que alega despido injustificado no se precisa el

salario base de la acción, con fundamento en la Ley Federal del Trabajo, ¿qué
deberá hacer el tribunal en primer término?
Prevenir al actual para que en un término de 3 días subsane esta omisión.
a. Subsanar la omisión del trabajador basándose en el material probatorio aportado.
b. Desechar la demanda por presentarse de manera incompleta e irregular.

56. El tribunal advierte una irregularidad en la demanda del actor trabajador y lo previene
para que subsane la omisión advertida otorgan el término que establece la Ley
Federal del Trabajo para tal efecto. el trabajador no subsana esta omisión en el
término concedido, en consecuencia ¿qué deberá hacer el tribunal?

a Subsanar la omisión el trabajador basándose en el material probatorio que el actor

acompañó a su demanda y conforme las leyes del trabajo.

b Requerir al actor para que en un término no mayor de 5 días subsane la omisión,

bajo el apercibimiento que de no hacerlo se tendrá por no interpuesta a la demanda.

c Desechar la demanda por presentarse de manera irregular e incompleta y por no

haber cumplido con subsanar la omisión en el término otorgado.

57. De acuerdo con el principio de inmediación, en el proceso laboral, durante la

tramitación de los juicios y hasta el cierre de instrucción, el ________ a cargo,
debería estar presente en el desarrollo de las audiencias.
a. Secretario instructor.
b. Conciliador.
c. Juez.

58. En contra de los actos u omisiones del secretario de instructor procederá el recurso
de:
a. Nulidad.
b. Reclamación.
c. Reconsideración.

59. De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, ¿en qué etapa procesal deberá
oponerse al recurso de reconsideración en contra de los actos u omisiones del
secretario instructor?
a. En la fase escrita.
b. En la audiencia preliminar.
c. En la audiencia de juicio.

60. ¿Cuál de las siguientes actuaciones le corresponde al Secretario Instructor?

a. Resolver las excepciones dilatorias planteadas.
b. Ordenar la notificación del demandado.
c. Admitir las pruebas ofrecidas por las partes.

61. De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, la audiencia preliminar tiene por
objeto:
a. Prevenir la demanda y en su caso subsanarla.
b. Citar las partes para la audiencia del juicio.

5
c. Realizar el llamamiento al tercero interesado.

62. Con base en la Ley Federal del Trabajo, elija de la siguiente lista las actuaciones de
la autoridad en la audiencia del juicio:
1. El Juez examinará las cuestiones relativas a la legitimación procesal.
2. El Juez verificará la disponibilidad de los documentos a exhibirse.
3. El Juez definirá los hechos que no sean motivo de controversia.
4. El Juez dará cuenta de la presencia de las partes, testigos y peritos.
5. El Juez resolverá sobre la admisión o desechamiento de pruebas.
6. Egl Juez abrirá la fase de desahogo de pruebas.

a. 2, 3 y 5
b. 1, 3 y 6
c. 2, 4 y 6

63. Con base en la Ley Federal del Trabajo, el procedimiento ordinario laboral se
compone de.
a. Una frase escrita y 2 audiencias: una preliminar y una de juicio.
b. Una fase escrita y 2 audiencias: una previa de conciliación y una de juicio.
c. Tres audiencias: una de conciliación, una preliminar y una de juicio.

64. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las partes deberán desahogar sus
pruebas en la _______.
a. Fase escrita.
b. Audiencia preliminar.
c. Audiencia de juicio.

65. Con base en la Ley Federal del Trabajo, ¿qué debe hacer el tribunal en caso de que
el demandado se allane a la demanda?
a. Citar a las partes a la audiencia de juicio.
b. Citar a las partes a oír sentencia.
c. Citará a las partes a la audiencia preliminar.

66. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, ¿en qué momento procesal las partes
pueden hacer llamamiento al tercer interesado?
a. En la audiencia de juicio.
b. En la audiencia preliminar.
c. En la fase escrita.

67. Con base en la Ley Federal del Trabajo, ¿en qué supuestos el tribunal está obligado
a admitir la ampliación de la demanda?
a. En todos los casos, ya que la ampliación de la demanda es un derecho de la parte
actora.
b. Únicamente en el caso de que en la contestación a la demanda se hagan valer
hechos novedosos.
c. En ningún caso, ya que las prestaciones deben quedar establecidas en el escrito
inicial de demanda.

68. Un trabajador presenta una demanda sin acompañar a las copias de traslado, de
conformidad con la Ley Federal del Trabajo, el tribunal deberá:
a. Desechar la demanda.
b. Subsanar de oficio dicha falta.
c. Prevenir al actual para que las entregue.
69. De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, el demandado dará contestación a
la demanda _______, ofreciendo pruebas y de ser el caso, recomiendo la parte
actora.

6
a. De manera oral o por escrito, indistintamente.
b. De manera oral.
c. Por escrito.

70. Si el demandado niega la relación de trabajo, ¿está obligado a referirse a todos los
hechos narrados en la demanda?
a. No, puesto que la ley establece que si se niega la relación de trabajo el demandado
podrá negar los hechos en forma genérica, sin estar obligado a referirse a cada uno
de ellos.
b. Sí, puesto que la ley obliga a la parte demandada a referirse a todos y cada uno de
los hechos aducidos en la demanda, negándolos o afirmándolos, expresando los
que ignore cuando no sean propios.

71. Si el tribunal admite la reconvención deberá emplazar a la parte actora corriéndole

traslado de ésta. De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, ¿Cuánto tiempo
tiene el actor en juicio para dar contestación a la reconvención?
a. 20 días.
b. 10 días.
c. 15 días.

72. Si el demandado ofrece el empleo al trabajador al dar contestación a la demanda,

¿en qué momento procesal deberá pronunciarse la parte actora respecto de tal
ofrecimiento de trabajo?
a. En la audiencia preliminar, al comparecer de manera personal.
b. En la audiencia de juicio, al desahogarse las pruebas.
c. En la fase escrita, al formular la réplica correspondiente.

73. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el Juez deberá emitir sentencia en la
misma audiencia de juicio. sólo en casos excepcionales, el tribunal podrá emitir
sentencia dentro de los ____ días siguientes a la celebración de la audiencia de
juicio.
a. 5.
b. 10.
c. 15.

74. ______________ son resoluciones laborales que tienen por objeto resolver dentro
o fuera de juicio un incidente.
a. Las sentencias.
b. Las interlocutorias.
c. Los acuerdos.