CLASIFICACION DE LOS DOCUMENTOS:

01. De Conformidad con los Establecido en nuestro código

de Trabajo, cómo se clasifican los documentos?
A. Documentos Auténticos
B. Documentos Públicos
C. Documentos Privados

2. Cuales son los Documentos Auténticos?

Son los que expiden los funcionarios y empleados públicos
en ejercicio de sus atribuciones al tiempo de suscribirlos.

3.Cuales son los Documentos Públicos?

Son los autorizados por Notario con las formalidades
requeridas por la ley.

4. Cuales son los Documentos Privados?

Son los emitidos y suscritos por una persona particular, y
que carecen de las formas o solemnidades que la ley establece
para el documento auténtico o público.

5. Cuales son los elementos que intervienen en la formación

de un documento?
a. El Medio
b. Los Sujetos
c. El contenido
d. Forma y Actividad

6. En cuanto a la Actividad formativa se señalaron 3 datos,

cuales son?
a. Suscripción
 b. Tiempo y
c. Lugar del documento

7. Según Manuel de la Plaza, cual es la regla General de los

documentos privados?
La regla general es que los documentos privados han de
estar firmados por la persona de que provengan y éste es el más
importante de los requisitos que prima facie, al menos
determinan su autenticidad.

8. De acuerdo con las Leyes Positivas, qué es lo que se

necesita para que el documento se repute auténtico y
produzca sus naturales efectos?
Basta simplemente de sus suscripción.
9. Según el Art. 30 del Código de Trabajo, cómo puede
hacerse la prueba plena del Contrato Escrito?
Sólo puede hacerse con el documento respectivo.

10. Según el Art. 39 del Código de Trabajo, cómo debe

celebrarse el Contrato Colectivo?
Debe celebrarse por escrito, en tres ejemplares, uno para
cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al
Departamento Administrativo de trabajo, directamente o por
medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los 15
días posteriores a su celebración, modificación o novación.

11. La existencia del Contrato Colectivo de Trabajo sólo

puede probarse por medio del documento respectivo, a qué
da lugar la falta de éste?
Da lugar a que el sindicato de trabajadores queden libres de
la responsabilidad que hayan contraído conforme el Art.
Anterior y a que dicho contrato se transforme en tantas
relaciones individuales de trabajo como trabajadores están
ligados a él.

12. Según el Art. 102 del Código de Trabajo, qué debe hacer
todo patrono que ocupe permanentemente a 10 o más
trabajadores?
Debe llevar un libro de salarios autorizados y sellado por el
Departamento Administrativo de la Dirección General de
Trabajo, el que está obligado a suministrar modelos y normas
para su debida impresión.

13. Todo patrono que ocupe permanentemente a 3 o más

trabajadores, que debe llevar?
Debe llevar planillas de conformidad con los modelos que
adopte el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (I.G.S.S.)

14. Dentro de la demanda o en su contestación en qué

momento debe rendirse la prueba documental?
Debe rendirse o diligenciarse en la primera audiencia que
señale el tribunal, y es por eso que el Juzgador al darle trámite a
la demanda, ordena a las partes comparecer a la primera
audiencia con sus respectivos medios de prueba a efecto de que
las rindan en dicha audiencia.

15. En qué plazo deberá hacerse la impugnación del

documento por el adversario?
Debe hacerse dentro de los 10 días siguientes a la
notificación de la resolución que admita la prueba, de
conformidad con el Art. 187 del CPCYM.
16. En qué momento se determina cuales son los documentos
que se desea su reconocimiento?
Hasta en el momento de su diligenciamiento de la
confesión judicial.

17. Según el Código de Trabajo, qué se entiende por

Dictamen de Expertos?
Aquella que tiende a ilustrar el criterio del juzgador,
cuando para el mejor conocimiento de un hecho, persona u
objeto, e requieran conocimientos especializados en un arte,
oficio o ciencia.

18. Cómo puede definirse la Prueba Pericial o Dictamen de

Expertos?
Según el Lic. Najera Farfán puede definirse como: El Juicio
que un tercero emite por encargo judicial sobre datos de hechos
del proceso para cuyo esclarecimiento se necesita de
conocimientos especiales que no son del dominio del juez.

19. En qué momento se tiene que hacer el Ofrecimiento de la

Prueba o Dictamen de Expertos?
Se tiene que hacer en la demanda, su contestación, la
reconvención, su contestación, en la interposición de
excepciones y su contestación o cuando se impugna un
documento.

20. Cuál es el procedimiento para el diligenciamiento del

Dictamen de Expertos?
A. El Art. 352 del Código de Trabajo ordena que al
proponerse la prueba de dictamen de expertos, de una
 vez, se presentan los puntos sobre los cuales debe
versar el peritaje y se designa al experto de la parte
que promueve la prueba.
B. Al admitirse el medio de prueba pericial, el juez corre
audiencia a la otra parte por el término de 2 días, para
que manifieste sus puntos de vista respecto al temario
o puntos de expertaje propuestos y designe su propio
experto.
C. Con los puntos por el oferente de la prueba pericial lo
manifestado al respecto por la otra parte, el juez emite
resolución en la cual señala en definitiva los puntos
sobre los cuales ha de versar el expertaje, nombra los
expertos y señala de una vez audiencia en la que los
peritos emitirán su dictamen.
D. En la audiencia señalada para recibir el dictamen de
los expertos, estos pueden emitirlo oralmente o por
escrito y aplicando supletoriamente el Art. 169 del
CPCYM, el juez a solicitud de las partes o de oficio,
podrá pedir a los expertos verbalmente o por escrito,
las aclaraciones que estime pertinentes sobre el
dictamen y contra lo que resuelva no cabe ningún
recurso.

21. Qué es la Prueba de Inspección Ocular o Reconocimiento

Judicial?
Es la prueba que tienen por objeto la percepción directa e
inmediata por el juez de hechos y circunstancias tangibles, para
cuyo conocimiento y apreciación no se requieren conocimientos
especializados.
22. Cómo debe hacerse el Ofrecimiento y Diligenciamiento
de la Prueba de Inspección Ocular o Reconocimiento
Judicial?
El ofrecimiento de dicho medio de convicción debe hacerse
en la demanda o su contestación, en la reconvención o su
contestación y su diligenciamiento debe efectuarse en las
audiencias que el Juez señale.

23. Según el CPCYM cuáles son los medios científicos de

Prueba?
a. Radiografías
b. Radioscopias
c. Análisis Hematológicos
d. Bacteriológicos
e. Registros dactiloscópicos, etc.

24. Cuál es la observación que tiene que hacerse en relación

a los medios científicos de Prueba?
Hay que recordar que la misma será admisible y pertinente,
siempre y cuando sea compatible con los principios que
informan al derecho procesal del trabajo y no contraríen el texto
del Código de Trabajo.

25. Cómo debe ser el ofrecimiento y diligenciamiento de los

medios científicos de prueba?
Como medio de prueba tiene que ofrecerse en la demanda o
su contestación, en la reconvención o su contestación y en
cuanto a su diligenciamiento debe realizarse de preferencia en la
primera audiencia que el tribunal señale para la primera
comparecencia de las partes a Juicio Oral.
Grupos seis
MEDIOS CIENTIFICOS DE PRUEBA.

1. Como se produce la prueba de medios científicos?

Por medio científico o técnico o técnico, con datos, objetos y
fuentes que le proporciona determinada ciencia, técnica, etc.

2.Que ley se utiliza supletoriamente para la utilización de los

Medios Científicos de Prueba y cuales se pueden señalar?
En Código Procesal Civil y Mercantil Decreto 107.
 Radiografías;
 Radioscopias;
 Análisis hematológicas, bacteriológicos;
 Registros dactiloscópicos, etc.

3.Cuando es admisible, este tipo de prueba?

Será admisible y pertinente siempre y cuando sea compartible
con los principios que informan al Derecho Procesal del
Trabajo y no contraríen el texto del Código de Trabajo.
4.En que momento se ofrecen las pruebas?
En la demanda o en la contestación.

5.En que momento es su diligenciamiento?

Debe de realizarse de preferencia en la primera audiencia,
que el tribunal señale para la primera comparecencia de las
partes del juicio oral.

6.Qué son las presunciones?

Son las consecuencias o deducciones que la ley o el juez
sacan de un hecho conocido para comprobar la existencia de
otro desconocido.

7.Cuales son las dos clases de presunciones?

 Presunción Legal.
Son normas jurídicas que fundadas en una regla de
experiencia, establecen como verdadero un hecho en
dándose la hipótesis que le sirve de presupuesto.

 Presunción Humana.
También llamada presunción de hombre, son aquellas
cuya consecuencia del hecho desconocido lo induce el
juzgador.

8.En que artículos del Código de Trabajo, se contemplan las

presunciones legales?
 Artículo 30.
 Artículo 137.
 Artículo 281, literal j).
 Artículo 7 Decreto 76-78 Congreso de la República.
9.Porque se dice que la presunción humana, es más que un
medio probatorio?
Porque es una etapa en la elaboración de la sentencia,
precisamente haciendo uso de la sana critica esto es
reconstruyendo por inducciones y con máximas de la
experiencia la verdad conocida que se extrae de la verdad
conocida o indicio.

10. Qué es Valoración de la Prueba?

Es determinar su fuerza probatoria. Es el enjuiciamiento que
hace el juez sobre el grado de convencimiento, persuasión o
certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso.

11. Qué dificultad encuentra el juez para señalar el

procedimiento que debe seguir para llegar a la certeza del
hecho?
La dificultad proviene de dos circunstancias fundamentales
que son:
 Que el juez es humano: con todas las imperfecciones
propias de su naturaleza misma, en su preparación y
criterio jurídico, etc.
 Que el juez es material que se le suministra para el
esclarecimiento de la vedad, es también humano como
tal, con lagunas, inexactitudes, equivocaciones e incluso
falsedades.

12. Cuales son los sistemas básicos que rigen en la apreciación

de la prueba?
 Sistema de apreciación probatoria de la prueba legal o
prueba tasada.
 Es el legislador quien al promulgar la ley, señala al juez,
por anticipado, el valor y el grado de eficacia que tiene la
prueba; más vale una tasación más o menos acertada, que
una libre y versátil convicción o que una insana critica.
 Sistema de la Libre Convicción.
Es el sistema por cuyo medio el juzgador encuentra su
verdad procesal sin referencia alguna a valoraciones
predeterminadas por el legislador y sin sujeción a la
prueba aportada a juicio a procesos lógicos de carácter
formal, atendiendo a las circunstancias concretas del
caso, tomando en consideración la prueba incorporada al
juicio, como aquellas que adquiera por conocimiento
personal.
 Sistema de Apreciación de la Prueba Mixto?
Guatemala ha utilizado un sistema mixto, en el cual los
legisladores han señalado pruebas con su valor
determinado y fuera del cual el juez no puede apartarse,
y pruebas que se deja su apreciación a criterio del
juzgador, previo análisis de las pruebas producidas y
aportadas al juicio.

13. Según el lic. Bauer Paiz parte de las siguientes premisas,

para arribar a la tesis de la libre Convicción mencione cuales
son?
 Los tribunales de trabajo en Guatemala son de
conciencia en cuanto a la apreciación discrecional de la
prueba rendida y de derecho, en cuanto a la organización
de los juicios y fallo de los mismos.
 Al ser la apreciación de la prueba en los juicios laborales
distinta a las normas del derecho común, y encontrarse
gobernado en materia de valoración probatoria por la
 regla de la sana critica, el sistema jurídico seguido en la
jurisdicción privativa tienen que ser el de la libre
convicción.

14. A que conclusión se llega con respecto sistema de

apreciación de la Prueba?
En conciencia se asemeja al de la sana crítica, porque el juez
no es libre para determinar el valor de las pruebas rendidas sin
razonamiento o justificación. Fundamentando su apreciación
en los principios de equidad o de justicia.

15. En que consiste la Apreciación de la Prueba en Conciencia.

Es aquella que mantiene la autonomía convictita del
magistrado para determinar también con apego a principios
íntimamente radicados en su conciencia ético social, los
contornos irregulares de cada caso concreto sometido a
judicación.

16. En que consiste la Apreciación de la Prueba en Conciencia.

Consiste en un régimen de libre convicción, porque mientras
en este ultimo el juzgador encuentra su verdad procesal en el
seno de su intima convicción, sin necesaria sujeción a la
prueba de autos. En el cual el magistrado debe atenerse a la
prueba de autos y determinar a través del razonamiento, el
valor lógico de su intuición emocional.

17. En que consiste la Apreciación de Prueba en Conciencia.

En esta el conocimiento se rige por un método discursivo o
racional, apoyando en los principios de la lógica real y formal,
 y la conformidad o disconformidad de los actos humanos
frente a ese valor, se produce a través de una institución
emocional.

18. En que consisten Los Documentos Públicos y Auténticos.

De acuerdo al artículo 186 del C.P.C y M. Que producen fé y
hacen plena prueba, salvo el derecho de las partes de
redargüirlos de nulidad y falsedad, es decir que la ley les
asigna el sistema de Prueba Legal o Tasada en cual el juez
tiene que admitirlos como tal.

19. Que función desempeña la Declaración de Testigos,

Documentos Privados, Dictamen de Expertos o Prueba de
Expertos.?

Según artículo 361 Código de Trabajo. Tienen que valorizarse

o apreciarse de conformidad con el sistema de la Apreciación
en conciencia o sea que en su apreciación el juez está
obligado a consignar los principios de equidad o de justicia en
que funde su criterio.