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2. OBJETIVOS ............................................................................................................................. 2
3. MARCO TEÓRICO ................................................................................................................... 3
4. MATRIZ FODA ........................................................................................................................ 4
5. ESTRATEGIAS ......................................................................................................................... 5
6. CONCLUSIONES ..................................................................................................................... 7
7. BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................................ 7
1. INTRODUCCIÓN
2. OBJETIVOS
El análisis FODA consiste en realizar una evaluación de los factores fuertes y débiles
que en su conjunto diagnostican la situación interna de una organización, así como
su evaluación externa; es decir, las oportunidades y amenazas. También es una
herramienta que puede considerarse sencilla y permite obtener una perspectiva
general de la situación estratégica de una organización determinada. (Goodstein,
1998)
▪ Fortalezas y debilidades:
El análisis FODA consiste en realizar una evaluación de los factores fuertes
y débiles que en su conjunto diagnostican la situación interna de una
organización, así como su evaluación externa; es decir, las oportunidades y
amenazas. También es una herramienta que puede considerarse sencilla y
permite obtener una perspectiva general de la situación estratégica de una
organización determinada.
▪ Oportunidades y amenazas:
Las oportunidades constituyen aquellas fuerzas ambientales de carácter
externo no controlables por la organización, pero que representan
elementos potenciales de crecimiento o mejoría. La oportunidad en el
medio es un factor de gran importancia que permite de alguna manera
moldear las estrategias de las organizaciones. Las amenazas son lo contrario
de lo anterior, y representan la suma de las fuerzas ambientales no
controlables por la organización, pero representan fuerzas o aspectos
negativos y problemas potenciales. Las oportunidades y amenazas no sólo
pueden influir en la atractividad del estado de una organización; ya que
establecen la necesidad de emprender acciones de carácter estratégico,
pero lo importante de este análisis es evaluar sus fortalezas y debilidades,
las oportunidades y las amenazas y llegar a conclusiones.
4. MATRIZ FODA
A fin de realizar la matriz FODA Se tomo en consideración el plan estratégico
institucional de Electrosur SA, conjuntamente con mi experiencia laboral en dicha
empresa. (ELECTROSUR , 2022)
4.1 Fortalezas
▪ Empresa cuenta con solvencia financiera
▪ Cuenta con proyectos de inversión en desarrollo
▪ Capacidad instalada de transmisión y distribución
▪ Personal con experiencia y capacitación continua
▪ Cuenta con certificación de calidad ISO 9001:2015
▪ Certificación en buenas prácticas empresariales de componentes del MGHC
▪ Implementación del VAD empresarial
▪ Cuenta con sistemas de informáticos de gestión administrativa
▪ Mejora continua en cumplimiento de metas de los indicadores SAIDI y SAIFI
con resultados por debajo de la tolerancia de OSINERGMIN
▪ Buen nivel de implementación del Sistema Scada que permita la operación
y control de las instalaciones de AT y MT a distancia a nivel regional
4.2 Debilidades
▪ Incremento de las perdidas
▪ Falta la implementación de la medición remota automatizada
▪ Falta de renovación de infraestructura eléctrica
▪ Limitaciones en el cumplimiento y normativa de servidumbre
▪ Nivel de pérdidas técnicas y no técnicas encima de la tolerancia de
OSINERGMIN (pérdida económica)
▪ Obras no se ejecutan en los plazos establecidos PIT, PIDE a largo plazo
▪ Mejoramiento en planificación estratégica
▪ Falta fortalecer el saneamiento de compartición de infraestructura eléctrica
▪ Limitada comunicación con los stakeholders que permita difundir los logros
empresariales
4.3 Oportunidades
▪ Acceso a convenios de financiamiento MEM-BID para financiar obras
▪ La recuperación de la economía a nivel nacional favorece el incremento de
la recaudación
▪ Normatividad para la implementación del VAD a nivel empresa contribuirá
a una mejor determinación de las tarifas
▪ La política y normatividad sobre prevención ante desastres naturales y
planes de continuidad operativa
▪ Brechas existentes respecto a la cobertura eléctrica a nivel de la zona de
concesión
▪ Incremento de servicios de internet, cable en la región de Tacna y
Moquegua
▪ Tendencia al cambio de cultural en empresas para impulsar el trabajo
remoto
▪ Aumenta la demanda, por el crecimiento de la población y migración urbana
▪ Los estándares que establece la Organización para la Cooperación y
Desarrollo Económico (OCDE) que contribuye a la mejor implementación de
la Gobernanza
4.4 Amenazas
▪ Inestabilidad política nacional y regional
▪ Incremento de la inflación nacional y recesión económica a nivel mundial
▪ Conflictos sociales en zonas de concesión
▪ Vulnerabilidad ante desastres naturales
▪ Aumento de la tendencia en la utilización de fuentes de energía renovable
▪ Normativas que regulen la reducción de tarifas eléctricas
▪ Incremento en costos y escases de materia prima
▪ Normas que limitan el saneamiento de terrenos
▪ El cambio climático afecta la operación de las redes eléctricas
5. ESTRATEGIAS
5.1 Estrategia FO
▪ Mejorar la gestión del portafolio de proyectos e inversiones en el banco de
inversiones (F1, F2, O1, O3, O9)
▪ Aumentar la capacidad instalada a fin de cumplir con el cierre de brechas
de cobertura eléctrica en Tacna y Moquegua. (F3, F8, F9, O5, O6, O7,08)
5.2 Estrategia FA
▪ Fortalecer los talleres, capacitación de actualización al personal técnico, así
como promover el cambio cultural empresarial. (F5, F6, A5)
▪ Impulsar la continuidad de certificaciones de buenas prácticas e ISO en
temas de calidad y mejora de procesos. (F5, F8, F9, A3, A6)
▪ Incrementar uso de nuevas tecnologías para operación y control a distancia
en operaciones, comercial y mejora de procesos. (F3, F6, A4, A7, A9)
A fin de fortalecer el compromiso del personal de la empresa
involucrándolo, se debe dar a conocer el plan estratégico al cliente interno,
considerado al personal; al mismo tiempo promover la mejora continua por
medio de las certificaciones.
5.3 Estrategia DO
▪ Mejorar el cálculo de pérdidas y cumplir la Norma Técnica de Calidad de los
Servicios a fin de evitar multas de OSINERGMIN y Ley de Concesiones
Eléctricas y su Reglamento (D1, D2, D5, O8, O3)
▪ Mejorar la calidad del servicio, por medio de la renovación e
implementación la infraestructura y equipos, para mejorar la capacidad
instalada (D3, D6, O2, O4).
5.4 Estrategia DA
▪ Incrementar coordinación con gobiernos regionales y locales para lograr
saneamiento de terrenos para nuevas electrificaciones en poblaciones
rurales y nuevos asentamientos humanos informales, reduciendo la
brecha de cobertura. (D6, D7, A5, A8)
▪ Mejorar la comunicación y difundir los logros empresariales y
responsabilidad social a los stakeholders por medio de sus redes sociales,
página web y atención al cliente. (D4, D8, A3)
En el ámbito del sector de servicio de energía existe mucha normativa que permite
alinear los servicios de distribución y comercialización para Electrosur SA, por parte de
OSINERMING Y FONAFE.
La matriz FODA nos permite analizar de forma proactiva y sistemática todas las variables
que pueden influir en los procesos de la empresa, permitiendo formular estrategias a
fin de minimizar situaciones desfavorables y maximizar las capacidades y/o
oportunidades, dicha información va permitir la toma decisiones por la junta de
accionistas o gerente general, considerando la estructura organizacional de Electrosur
SA.
7. BIBLIOGRAFÍA