Red Hvca

Gobierno Regional de Huancavelica
Dirección Regional de Salud Huancavelica

CAS N° 001–2013/GOB.REG.HVCA-DIRESA/CEE-CAS- PRIMERA CONVOCATORIA
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
GOBIERNO REGIONAL DE
HUANCAVELICA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 001–

2013/GOB.REG.HVCA- DIRESA/CEE-CAS
PRIMERA CONVOCATORIA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES DE

LA SALUD Y ADMINISTRATIVOS, TECNICOS ASISTENCIALES Y
ADMINISTRATIVOS PARA LA RED DE SALUD HUANCAVELICA
HUANCAVELICA, ENERO DEL 2013

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO Nº 001–2013/GOB.REG.HVCA-

DIRESA/CEE-CAS
CAPITULO I
GENERALIDADES
1.1 ENTIDAD CONVOCANTE

Nombre: DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD HUANCAVELICA/GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA
RUC N°: 20407625235
1.2 DOMICILIO LEGAL

Av. Andrés A. Cáceres s/n – Barrio Yananaco – Huancavelica.
1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

El objeto de la convocatoria es la contratación de Recursos Humanos, según se señala en el cuadro:
REQUERIMIENTOS DE CONTRATACION DE LA RED DE SALUD HUANCAVELICA

BIOLOGO Y/ TECNOLOGO MEDICO
TEC. EN ENFERMERIA CON LIC. DE

TECNICO EN COMPUTACION
PERSONAL ASISTENCIAL Y
TECNICO EN ENFERMERIA
QUIMICO FARMACEUTICO
TECNICO LABORATORIO
CIRUJANO DENTISTA
MEDICO CIRUJANO
ADMINISTRATIVO
TOTAL PLAZAS OFERTADAS

NUTRICIONISTA
ENFERMERA(O)
PSICOLOGO
CONTADOR
OBSTETRIZ
CONDUCIR
I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII

ITEM
CANTIDAD
13 67 35 1 1 4 10 11 5 20 40 18 9 234
REQUERIMIENTO DE PLAZAS NUEVAS PARA PROCESO DE

CONVOCATORIA C.A.S. 2013 – I RED DE SALUD HUANCAVELICA
CENTRO DE RIESGO MONTO PROGRAMA
Nº PROFESION ITEM MESES FF/Rb CONVOCATORIA
COSTOS 2013 MENSUAL ESTRATEGICO
1 P.S. PANTACHI SUR ALTO 3700 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
MEDICO
2 I C.S. VIÑAS MEDIANO 3400 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
CIRUJANO
3 C.S. ASCENSION BAJO 3000 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

4 C.S. ASCENSION BAJO 3000 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

C.S. SAN
6 BAJO 3000 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
CRISTOBAL
C.S. SAN
7 BAJO 3000 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
CRISTOBAL
8 C.S. YAULI BAJO 3000 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
9 C.S. AYACCOCHA BAJO 3000 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
10 C.S. HUANDO BAJO 3000 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
11 C.S. HUANDO BAJO 3000 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
12 C.S. IZCUCHACA BAJO 3000 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

C.S. SAN JUAN DE
13 2800 5 EXPAAG POR FUNC. 1RA. CONVOCATORIA
CCARHUACC
14 P.S. TELAPACCHA ALTO 2600 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
15 P.S. PANTACHI SUR ALTO 2600 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
16 C.S. AÑANCUSI ALTO 2600 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
17 C.S. AÑANCUSI ALTO 2600 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
18 P.S. PALLALLA ALTO 2600 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

P.S. SAN ANTONIO
19 ALTO 2600 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
(AÑAYLLA)
P.S. SAN ISIDRO DE
AMPURHUAY
21 P.S. HUACHOCOLPA MEDIANO 2300 5 PIA NO TRANS. NO TRANS. 1RA. CONVOCATORIA
22 C.S. CCASAPATA MEDIANO 2300 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

P.S. LOS ANDES DE
24 MEDIANO 2300 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
SOTOPAMPA
C.S. SAN JUAN DE
CCARHUACC
C.S. SAN JUAN DE
ENFERMERA(O) II CCARHUACC
27 P.S. HUSNUPATA MEDIANO 2300 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
28 P.S. LIMAPAMPA MEDIANO 2300 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

P.S. PANTACHI
NORTE
P.S.
30 MEDIANO 2300 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
CCARHUARANRA
31 P.S. LLAHUECC MEDIANO 2300 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
P.S. SAN JOSE DE
MIRAFLORES
33 P.S. TINYACCLLA MEDIANO 2300 5 PIA NO TRANS. NO TRANS. 1RA. CONVOCATORIA
P.S. JOSE CARLOS
MARIATEGUI
35 P.S. J.C.M. - YACUY MEDIANO 2300 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
36 P.S. OCCORO VIEJO MEDIANO 2300 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
37 P.S. CORICOCHA MEDIANO 2300 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
38 C.S. VIÑAS MEDIANO 2300 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
39 P.S. ANCCAPA MEDIANO 2300 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA


40 P.S. COLLPA MEDIANO 2300 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
P.S. SAN JOSE DE
ACOBAMBILLA
P.S. SAN MIGUEL DE
ACOBAMBILLA
P.S. SANTA ROSA
DE MANTA

P.S. SAN
46 BAJO 2100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
GERONIMO
47 C.S. SANTA ANA BAJO 2100 5 PIA TBC-VIH/SIDA TBC-VIH/SIDA 1RA. CONVOCATORIA
C.S. SAN
CRISTOBAL
C.S. SAN
CRISTOBAL
50 C.S. YAULI BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
54 P.S. AMBATO BAJO 2100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
55 P.S. ATALLA BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
56 P.S. CASTILLAPATA BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

P.S. SANTA ROSA
DE PACHACCLLA
58 P.S. TACSANA BAJO 2100 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
59 C.S. ACORIA BAJO 2100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
60 C.S. ACORIA BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
61 P.S. MOTOY BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
63 P.S. CCACCASIRI BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
64 P.S. HUANASPAMPA BAJO 2100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
65 P.S. LAIMINA BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
66 P.S. QUIMINA BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
67 C.S. HUANDO BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
69 C.S. HUANDO BAJO 2100 5 PIA NO TRANS. NO TRANS. 1RA. CONVOCATORIA
70 P.S. CACHILLALLAS BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
71 P.S. VISTA ALEGRE BAJO 2100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
72 C.S. PALCA BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

P.S.
CHILLHUAPAMPA
74 P.S. PUTACCA BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
P.S. J.C.M. -
PUCATICLLA
76 C.S. CONAICA BAJO 2100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

P.S. NUEVO
OCCORO
P.S. NUEVO
OCCORO
RED DE SALUD
79 BAJO 2100 5 PIA EMERG-DESAS. ExD 1RA. CONVOCATORIA
HUANCAVELICA
RED DE SALUD
80 BAJO 2100 5 DON. Y TRANS. AUS 1RA. CONVOCATORIA
HUANCAVELICA
81 P.S. PANTACHI SUR ALTO 2600 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
82 C.S. AÑANCUSI ALTO 2600 5 PIA TBC-VIH/SIDA TBC-VIH/SIDA 1RA. CONVOCATORIA
83 C.S. AÑANCUSI ALTO 2600 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
84 P.S. PALLALLA ALTO 2600 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
85 P.S. HUACHOCOLPA MEDIANO 2300 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
86 C.S. CCASAPATA MEDIANO 2300 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

P.S.
87 MEDIANO 2300 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
CCOLLPACCASA
P.S.
CHUÑUNAPAMPA
P.S.
CONDORHUACHANA
C.S. SAN JUAN DE
CCARHUACC
C.S. SAN JUAN DE
CCARHUACC
92 P.S. TINYACCLLA MEDIANO 2300 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
P.S. JOSE CARLOS
MARIATEGUI
94 P.S. CHAQUICOCHA MEDIANO 2300 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
95 C.S. VIÑAS MEDIANO 2300 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
96 OBSTETRIZ III C.S. VIÑAS MEDIANO 2300 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
97 C.S. ASCENSION BAJO 2100 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
98 C.S. ASCENSION BAJO 2100 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
99 C.S. SANTA ANA BAJO 2100 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
C.S. SAN
CRISTOBAL
101 P.S. ANTACCOCHA BAJO 2100 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
102 C.S. YAULI BAJO 2100 5 PIA CANCER CANCER 1RA. CONVOCATORIA
103 P.S. PUCAPAMPA BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
104 C.S. ACORIA BAJO 2100 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
105 P.S. MOTOY BAJO 2100 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
106 C.S. AYACCOCHA BAJO 2100 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
107 C.S. AYACCOCHA BAJO 2100 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
108 C.S. HUANDO BAJO 2100 5 PIA CANCER CANCER 1RA. CONVOCATORIA
110 C.S. IZCUCHACA BAJO 2100 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
111 P.S. CCOSNIPUQUIO BAJO 2100 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
P.S. MARISCAL
CACERES

P.S. NUEVO
OCCORO
114 C.S. MOYA 1330 5 EXPAAG POR FUNC. 1RA. CONVOCATORIA
P.S.
115 1330 5 EXPAAG POR FUNC. 1RA. CONVOCATORIA
HUAYLLAHUARA
QUIMICO RED DE SALUD
116 IV BAJO 2100 5 R.O POR FUNC. 1RA. CONVOCATORIA
FARMACEUTICO HUANCAVELICA
RED DE SALUD
117 CONTADOR V BAJO 2100 5 DON. Y TRANS. AUS 1RA. CONVOCATORIA
HUANCAVELICA
118 C.S. CCASAPATA MEDIANO 2300 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
119 C.S. SANTA ANA BAJO 2100 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
BIOLOGO
VI C.S. SAN
120 Y/O TECN. MEDICO BAJO 2100 5 PIA TBC-VIH/SIDA TBC-VIH/SIDA 1RA. CONVOCATORIA
CRISTOBAL
121 C.S. MOYA BAJO 2100 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
124 C.S. SANTA ANA BAJO 2100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
NUTRICIONISTA VII
129 C.S. IZCUCHACA BAJO 2100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
130 C.S. MOYA BAJO 2100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
RED DE SALUD
HUANCAVELICA
133 P.S. HUACHOCOLPA MEDIANO 2300 5 PIA NO TRANS. NO TRANS. 1RA. CONVOCATORIA
135 C.S. VIÑAS MEDIANO 2300 5 PIA NO TRANS. NO TRANS. 1RA. CONVOCATORIA
C.S. SAN
CRISTOBAL
137 CIRUJANO C.S. AYACCOCHA BAJO 2100 5 PIA NO TRANS. NO TRANS. 1RA. CONVOCATORIA
VIII
DENTISTA
138 P.S. HUANASPAMPA BAJO 2100 5 PIA NO TRANS. NO TRANS. 1RA. CONVOCATORIA
139 C.S. PALCA BAJO 2100 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
140 C.S. CONAICA BAJO 2100 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
P.S. NUEVO
141 BAJO 2100 5 PIA NO TRANS. NO TRANS. 1RA. CONVOCATORIA
OCCORO
RED DE SALUD
142 BAJO 2100 5 PIA NO TRANS. NO TRANS. 1RA. CONVOCATORIA
HUANCAVELICA
143 C.S. CCASAPATA MEDIANO 2300 5 PIA NO TRANS. NO TRANS. 1RA. CONVOCATORIA
144 C.S. VIÑAS MEDIANO 2300 5 D.S. 070-2008 PIR 1RA. CONVOCATORIA
145 PSICOLOGO IX C.S. SANTA ANA BAJO 2100 5 D.S. 070-2008 PIR 1RA. CONVOCATORIA
146 C.S. ACORIA BAJO 2100 5 D.S. 070-2008 PIR 1RA. CONVOCATORIA
147 C.S. AYACCOCHA BAJO 2100 5 D.S. 070-2008 PIR 1RA. CONVOCATORIA
148 TECNICO EN XII C.S. AÑANCUSI ALTO 1500 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

149 COMPUTACION C.S. CCASAPATA MEDIANO 1300 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
150 C.S. CCASAPATA MEDIANO 1300 5 DON. Y TRANSF. AUS 1RA. CONVOCATORIA
151 C.S. VIÑAS MEDIANO 1300 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
152 C.S. VIÑAS MEDIANO 1300 5 DON. Y TRANSF. AUS 1RA. CONVOCATORIA
154 C.S. SANTA ANA BAJO 1100 5 DON. Y TRANSF. AUS 1RA. CONVOCATORIA
C.S. SAN
155 BAJO 1100 5 DON. Y TRANSF. AUS 1RA. CONVOCATORIA
CRISTOBAL
157 C.S. YAULI BAJO 1100 5 DON. Y TRANSF. AUS 1RA. CONVOCATORIA
159 C.S. ACORIA BAJO 1100 5 DON. Y TRANSF. AUS 1RA. CONVOCATORIA
160 C.S. AYACCOCHA BAJO 1100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
161 C.S. AYACCOCHA BAJO 1100 5 DON. Y TRANSF. AUS 1RA. CONVOCATORIA
162 C.S. HUANDO BAJO 1100 5 DON. Y TRANSF. AUS 1RA. CONVOCATORIA
163 C.S. IZCUCHACA BAJO 1100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
165 C.S. MOYA BAJO 1100 5 DON. Y TRANSF. AUS 1RA. CONVOCATORIA
RED DE SALUD
HUANCAVELICA
RED DE SALUD
167 BAJO 1100 5 DON. Y TRANSF. AUS 1RA. CONVOCATORIA
HUANCAVELICA
168 P.S. TELAPACCHA ALTO 1500 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
169 P.S. PANTACHI SUR ALTO 1500 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
170 C.S. AÑANCUSI ALTO 1500 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
P.S. SAN ANTONIO
(AÑAYLLA)
P.S. SAN ISIDRO DE
AMPURHUAY
P.S.
CCOLLPACCASA
TECNICO EN P.S.
176 XI MEDIANO 1300 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
ENFERMERIA CONDORHUACHANA
P.S. LOS ANDES DE
SOTOPAMPA
P.S. PUCACCASA
CHOPCCA
P.S. SANTA ROSA
DE CHOPCCA
C.S. SAN JUAN DE
CCARHUACC
C.S. SAN JUAN DE
CCARHUACC
182 P.S. HUSNUPATA MEDIANO 1300 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
183 P.S. LIMAPAMPA MEDIANO 1300 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
184 P.S. LLAHUECC MEDIANO 1300 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

185 P.S. TINYACCLLA MEDIANO 1300 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
P.S. JOSE CARLOS
MARIATEGUI
187 P.S. OCCORO VIEJO MEDIANO 1300 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
188 P.S. CORICOCHA MEDIANO 1300 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
189 C.S. VIÑAS MEDIANO 1300 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
190 P.S. COLLPA MEDIANO 1300 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
P.S. SANTA ROSA
DE MANTA
192 P.S. PAMPACHACRA BAJO 1100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
196 P.S. ATALLA BAJO 1100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
197 P.S. CHACARILLA BAJO 1100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
198 P.S. PALTAMACHAY BAJO 1100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
199 P.S. TACSANA BAJO 1100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
200 P.S. VILLAPAMPA BAJO 1100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
201 C.S. ACORIA BAJO 1100 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA
202 P.S. ANTAYMISA BAJO 1100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
203 P.S. LAIMINA BAJO 1100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
204 P.S. CACHILLALLAS BAJO 1100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
205 C.S. PALCA BAJO 1100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
P.S. SAN JOSE DE
LARIA
207 P.S. ISLAYCHUMPI BAJO 1100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
209 P.S. PALLALLA ALTO 1500 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
C.S. SAN JUAN DE
CCARHUACC
212 P.S. CHAQUICOCHA MEDIANO 1300 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
213 C.S. VIÑAS MEDIANO 1300 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
214 TEC. EN P.S. MANTA MEDIANO 1300 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
ENFERMERIA CON XII
215 LIC. DE CONDUCIR C.S. ASCENSION BAJO 1100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

P.S. UCHCUS -
INCAÑAN
220 P.S. HUANASPAMPA BAJO 1100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

222 C.S. CONAICA BAJO 1100 5 PIA BPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
P.S. NUEVO
OCCORO
225 P.S. VILCA BAJO 1100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
226 C.S. AÑANCUSI ALTO 1500 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

C.S. SAN JUAN DE
CCARHUACC
228 C.S. VIÑAS MEDIANO 1300 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

TECNICO
230 XIII C.S. SANTA ANA BAJO 1100 5 PIA TBC-VIH/SIDA TBC-VIH/SIDA 1RA. CONVOCATORIA
LABORATORIO
233 C.S. PALCA BAJO 1100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
234 C.S. CONAICA BAJO 1,100.00 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA
El Perfil y las Características del Personal a requerir para la, RED DE SALUD HUANCAVELICA, así como las
Condiciones esenciales del Contrato están definidos en el capítulo III de la presente Base.
1.4 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

Unidad Operativa de Redes de Salud Huancavelica
1.5 DEPENDENCIA ENCARGADA DE CONDUCIR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Comisión Especial de Evaluación –CAS, de la Dirección Regional de Salud Huancavelica.
1.6 FUENTE DE FINANCIAMIENTO

Recursos Ordinários, D.S. 070, DON. Y TRANSF, EUROPAN, EXPAAG, PIA CANCER, PIA EMERG-
DESAS, PIA MAT.,PIA NO TRANS., PIA PAN, PIA TBC-VIH/SIDA Y R.O.,
1.7 BASE LEGAL

 Decreto Legislativo N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios.
 Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. Modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM
 Decreto Supremo N° 018-2007-TR, Disposiciones relativas al uso del documento denominado
Planilla Electrónica.
 Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
 Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
 Ley N° 29951, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.
 Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
 Ley N° 29849 – Ley que establece la eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.
Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de ser el caso.
CAPITULO II
ETAPAS DE LA SELECCIÓN
2.1. CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIÓN.
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el portal web del Gobierno

1 Del 21 de Enero al 25 de Enero del 2013.
Regional
Presentación curricular, en la Dirección de Gestión y
Del 21 de Enero al 25 de Enero del 2013.
2 Organización de Recursos Humanos (Av. Andrés A. Cáceres
en horario de oficina de 8:00 a 17:30 Hrs.
s/n - Barrio Yananaco – Huancavelica –1er. piso)
SELECCIÓN
28 de Enero del 2013

3 Examen de Conocimientos
Hora: 15:00 Hrs.
Publicación de Resultados de examen de Conocimiento en las
28-01-2013
Páginas Web www.diresahuancavelica.gob.pe y
Hora: 20:00 Hrs
www.regionahuancavelica.gob.pe
29 de Enero del 2013
4 Evaluación Curricular
Hora: 09:00 Hrs. A 18:00 Hrs.
Publicación de Resultados de Evaluación Curricular en las
29-01-2013
5 Páginas Web www.diresahuancavelica.gob.pe y
Hora: 20:00 Hrs
30-01-2013
6 Entrevista Personal. Hora: 10:00 Hrs. a 13:00 Hrs.y
14:30 Hrs. a 17:30 Hras.
Publicación de resultado final en el portal web
30-01-2013
7 www.diresahuancavelica.gob.pe y
Hora: 20.00 Hrs.
31-01-2013
8 Adjudicación de plazas
Hora: a partir de 09:00 Hrs.
INICIO DE LABORES
9 Inicio de labores 01 de Febrero del 2013.
Nota 01: Los que no cumplan los requisitos mínimos, según los TDR de este proceso, no podrán participar en el
Presente Proceso.
2.2. PRESENTACIÓN DE SOBRE.

La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión Especial de Evaluación
CAS, conforme al siguiente detalle:
Señores:
DIRECCION REGIONAL DE SALUD HUANCAVELICA

Att.: Comité Especial de Evaluación
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N° 001-

2013/GOB.REG.HVCA-DIRESA/CEE-CAS. PRIMERA
CONVOCATORIA
SOBRE N° 1: SOBRE CURRICULAR
NOMBRE / RAZON SOCIAL DEL POSTULANTE…………………………..
……………………………………………………………………………………………
CODIGO O ITEM AL CUAL POSTULA: …………..
Nº DE FOLIOS DE C/ EJEMPLAR…………………..
El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados.

Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo llevar el sello y la
rúbrica del postulante, del mismo modo la documentación presentada (CURRICULUM) deberá estar
firmada por el postulante y en forma ordenada.
2.2.1. Contenido de los Sobres

Se presentarán en un (1) original. La documentación que se presentarán serán en copias legibles,
debidamente foliados (enumerados) y firmado cada documento por el postulante. Aquellas propuestas
que no cumplan con lo antes señalado se tendrán como no presentada. Asimismo los documentos no
legibles no serán considerados para la evaluación.
SOBRE CURRICULAR
Documentación de presentación obligatoria: (Se deberá presentar en forma Ordenada (INDICE), lo
siguiente)
a) Copia del DNI del postulante.

b) Constancia de Habilitación Profesional Vigente Original.
c) Declaración Jurada de datos del postulante, Anexo Nº 01
d) Declaración Jurada en la que el postulante declare que cumplirá con las prestaciones a su cargo
relacionadas al objeto de la contratación, Anexo Nº 02
e) Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra inhabilitado administrativa o
judicialmente para contratar con el Estado, Anexo Nº 03
f) Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra impedido para ser
postulante, Anexo Nº 03
g) Declaración Jurada en la que el postulante señale que no recibe del Estado doble percepción de
ingresos, Anexo Nº 04
h) Declaración Jurada en la que el postulante señale declare algún parentesco que tuviese con
funcionarios del Gobierno Regional, Anexo Nº 05
i) Currículo Vitae, debidamente fedatada por la DIRESA, sustentado y documentado. Se debe de
presentar un cuadro resumen de su experiencia en el objeto de la contratación. Anexo 06. Dicho
cuadro deberá ser sustentado con la documentación correspondiente. La información consignada en
la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la
información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad, debe estar debidamente ordenado.
j) Declaración Jurada en la que se detalle la experiencia en capacitaciones asistidas por el postor.
Anexo 07.
k) Declaración Jurada de no tener vínculo laboral con la Entidad. Anexo N° 08.
l) Declaración Jurada de no estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos. Anexo N°
09.
m) Declaración Jurada de Veracidad de la Documentación Presentada. Anexo N° 10.
NOTA:
1) Si no es llenado la información tal cual indica en los anexos será causal de descalificación.
2) Toda la documentación presentada (incluido Curriculum) deberá estar debidamente firmada por el
postulante y debe estar foliado y ordenado, caso contrario no serán considerados para la evaluación.
2.3. EVALUACIÓN DE PROPUESTAS

- El proceso de evaluación se realizará en tres (03) etapas:
- Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
PRIMERA ETAPA:
Evaluación de Conocimientos (examen escrito): La evaluación de conocimientos es en función a 60

puntos tipo IBM el postulante deberá obtener nota aprobatoria mínima de 50% de examen escrito para
pasar a las siguientes fases. Todos los postulantes que cumplen con los TDR requerido ingresan a la
evaluación escrita.
SEGUNDA ETAPA
Evaluación del Sobre Curricular.

Se verificará que el sobre curricular cumpla con los requerimientos mínimos contenidos en el Capítulo III
de las presentes Bases, así como con adjuntar la documentación de presentación obligatoria. Las
propuestas que no cumplan dichos requisitos no serán admitidas. Sólo aquellas propuestas admitidas,
serán calificadas y el Comité Especial les aplicará los FACTORES DE EVALUACION señalados en cada
caso; como se detalla a continuación:
Evaluación Curricular: La evaluación curricular es en función a 20 puntos de acuerdo a los factores de

evaluación para cada código (ITEM), de conformidad a los factores de evaluación a cada caso.
TERCERA ETAPA
Entrevista Personal: La entrevista personal es en función a 20 puntos. Para que el postulante adjudique
una determinada plaza (evaluación de las dos fases), se establecerá un ranking de mérito por ITEM
quedando apto para la adjudicación de plazas según el orden de mérito y su posterior suscripción de
Contrato.
2.4 RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN

La relación de postulantes que resulten ganadores se publicarán en el Portal Electrónico Institucional de la
Dirección Regional de Salud Huancavelica, www.diresahuancavelica.gob.pe y del Gobierno Regional.
www.regionhuancavelica.gob.pe o en un lugar visible de acceso público de la DIRESA..
De conformidad con la normativa del Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento, no existe la posibilidad
de cuestionar los resultados de la evaluación.
NOTA: Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus sobres sólo hasta después
de los 07 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La Entidad se reserva el
derecho de ponerlos a disposición para los fines que sean convenientes.
2.5 DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO

Dentro del plazo máximo de cinco (05) días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de
los resultados, el seleccionado deberá suscribir el respectivo Contrato Administrativo de Servicios, Si
vencido dicho plazo sin que el seleccionado lo suscriba se procederá a notificar al que quedo en segundo
puesto en orden de mérito para que en el plazo señalado anteriormente se proceda a la suscripción del
contrato. De la misma manera, en caso no se suscribiera con el segundo se procederá a notificar el tercero
contando éste con idéntico plazo para la suscripción del respectivo contrato.
A la firma del contrato del postor adjudicado, será requisito indispensable la presentación de la
documentación insertada en el sobre en original.
2.6 DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.
2.6.1. Declaratoria del proceso como desierto

La plaza será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2.6.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso
de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
NOTA: EL POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA, LA CUAL ESTARÁ REGISTRADA EN LA
BASE DE DATOS, QUEDARÁ IMPEDIDO DE VOLVER A POSTULAR A CONVOCATORIAS
POSTERIORES EN EL PRESENTE AÑO FISCAL.
CAPITULO III
TERMINO DE REFERENCIA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA RED DE SALUD HUANCAVELICA.
PROFESIONAL ENFERMERA (ADM. RED DE SALUD)
REQUISITOS OBLIGATORIOS:
 Constancia de no adeudar (bienes, dinero, insumos y otros), firmado por los diferentes responsables de su
EE.SS. de origen y refrendado por su jefe inmediato superior (Microrred-Red), válido para todos los
trabajadores del ámbito de la Región Huancavelica. (Anexo 01)
 Título profesional de Lic. en enfermería.
 Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Enfermeras.
 Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término.
 Para Red de salud experiencia comunitaria y/o asistencial mínimo 2 años y experiencia laboral
administrativa (MINSA) mínimo un año (no incluye el SERUMS). Para DIRESA experiencia comunitaria y/o
asistencial 3 años ( incluye el SERUMS) y experiencia laboral administrativa (MINSA) mínimo dos años
(no incluye el SERUMS).
 Haber ocupado cargos: coordinador(a) de estrategias, responsable de área, Jefe de área, microrred y/o
centro de salud.
 Acreditar conocimiento en programación del SIGA (PPR y Logística).
 Acreditar experiencia en ejecución presupuestal por diferentes fuentes de financiamiento.
 Acreditar experiencia en la formulación del Plan Operativo Institucional
 Conocimiento y manejo de herramientas de ofimática: Microsoft Windows e Internet, Microsoft Word,
Microsoft Power Point y Otros.
 Declaración Jurada de Buena Salud Física y mental, una vez que ingrese deberá ser refrendado con
certificado médico otorgado por establecimientos del MINSA acreditados.
 Declaración Jurada de no tener Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales.
 Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores anteriores.
 Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.
 Monto de contraprestación: S/.2,100.00 a 2,300.00 (Dos mil cien a dos mil trecientos y 00/100 nuevos soles
mensuales) incluido impuesto de ley.
 El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de su jurisdicción, por necesidad de servicio o
de acuerdo a evaluación.
 El personal de Salud será evaluado trimestralmente, según Directiva de “Evaluación del Desempeño Laboral
del Recurso Humano de la Región Huancavelica”, su incumplimiento demandará resolución de contrato
de ser necesario.
RESULTADOS ESPERADOS
El personal de salud que adjudique una plaza en la Red ó DIRESA Huancavelica, sus actividades deberán ser
enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los siete programas estratégicos, concatenadas con
el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento
Universal en Salud, de acuerdo a perfil de cada profesional.
 Disminuir la mortalidad materna perinatal
 Disminuir la desnutrición crónica
 Avance ascendente trimestral de los indicadores del convenio EUROPAN, indicadores del convenio SIS y
Gobierno Regional e indicadores de las estrategias a su cargo.
 Realizar el monitoreo mensual de los indicadores de las estrategias a su cargo, en el 100% de los
establecimientos de salud y de DIRESA a Red según corresponda.
 Asistencia técnica realiza en forma mensual a los establecimientos de salud y de DIRESA a Red según
corresponda.
 Garantizar la planificación, programación, ejecución, evaluación y control del plan operativo institucional,
 Avance ascendente trimestral de la ejecución presupuestal de manera eficiente, oportuna y eficaz.
 Fortalecer la Gestión de la calidad a nivel de los establecimientos de Salud y de DIRESA a Red según
corresponda.
 Elaboración del plan de trabajo de sus establecimientos sectorizados y ejecución de las actividades
contempladas en dicho plan y de DIRESA a Red según corresponda.
 Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior
RED DIRESA
ACTIVIDADES
Administrativo 40 % 50%
Asistencia Técnica a EE.SS 40 % 30%
Seguimiento y Evaluación 20 % 20%
PROFESIONAL NUTRICIONISTA (ADM. RED DE SALUD)
REQUISITOS:
 Título profesional de Nutricionista.
 Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Nutricionistas.
 Para Red de salud experiencia comunitaria y/o asistencial mínimo 2 años (incluye SERUMS) y experiencia
laboral administrativa (MINSA) mínimo un año Para DIRESA experiencia comunitaria y/o asistencial 3
años (incluye SERUMS) y experiencia laboral administrativa (MINSA) mínimo dos años.
centro de salud.
mensuales) incluido impuesto de ley.
del Recurso Humano de la Región Huancavelica”, su incumplimiento demandará resolución de contrato de
ser necesario.
corresponda.
corresponda.
RED DIRESA
ACTIVIDADES
PROFESIONAL CIRUJANO DENTISTA (ADM. RED DE SALUD)
REQUISITOS:
 Título profesional de Cirujano Dentista.
 Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Cirujano Dentista.
 Para Red de salud experiencia comunitaria y/o asistencial mínimo 2 años (incluye el SERUMS). y
experiencia laboral administrativa (MINSA) mínimo un año. Para DIRESA experiencia comunitaria y/o
asistencial 3 años (incluye el SERUMS) y experiencia laboral administrativa (MINSA) mínimo dos años
centro de salud.
mensuales), incluido impuesto de ley.
de ser necesario.
corresponda.
corresponda.
RED DIRESA
ACTIVIDADES
INFORMATICO O TECNICO EN INFORMATICA

CARGO: OPERADOR PAD (ADM. RED DE SALUD)
 Título de Técnico de Computación e Informática, titulo pedagógico en computación e informática, bachiller
en Ingeniería de sistemas y a fines.
 Para Red de salud experiencia laboral administrativa (MINSA) mínimo un año Para DIRESA experiencia
laboral administrativa (MINSA) mínimo tres años.
 Experiencia en el mantenimiento preventivo y recuperativo de equipos de cómputo.
 Para DIRESA y RED acreditar conocimiento en programación del SIGA (PPR y Logística).
 Para DIRESA acreditar conocimiento en SIAF, SIP 2000, PYFON y SIEN.
 Monto de contraprestación: S/.1,100.00 a 1,300.00 (Mil Cien a Mil Trescientos y 00/100 nuevos soles
mensuales), incluido impuesto de ley.
 El personal podrá ser desplazado dentro del ámbito de su jurisdicción por necesidad de servicio o de
acuerdo a evaluación.
 El personal será evaluado trimestralmente, según Directiva de “Evaluación del Desempeño Laboral del
Recurso Humano de la Región Huancavelica”, que demandara resolución de contrato de ser necesario.
 El personal que se presenta a la convocatoria no deberá tener vínculo laboral a nivel regional, en caso de
incumplimiento se le invalidara del proceso.
RESULTADOS ESPERADOS:
 Mantener actualizado el parque informático de la Red y DIRESA; respectivamente.

 Mantener operativo los equipos de cómputo del ámbito de su jurisdicción
 Emitir reportes de los principales indicadores de salud, para la toma de decisiones.
 Realizar la alimentación de las diferentes bases de datos que se manejan en salud.
 Apoyar en el ingreso y procesamiento de datos de los sistemas de información en salud.
 Monitorizar la calidad de la información en salud, de su jurisdicción.
 Elaborar el cruce de información entre HIS y SIS.
 Apoyar en la ejecución presupuestal
 Realizar los reportes de evaluación de indicadores y ejecución presupuestal de acuerdo a requerimiento
de la parte técnica.
 Realizar programación, monitoreo, ejecución y evaluación del presupuesto mediante el SIGA SIAF.
ACTIVIDADES PESO %
Administrativo 70%
Técnico 30%
TECNICO EN COMPUTACION/ INFORMATICO-SIS

CARGO: OPERADOR PAD (ADM. RED DE SALUD)
 Título de Técnico de Computación e Informática, titulo pedagógico en computación e
informática, bachiller en Ingenieria de Sistemas y afines.
 Experiencia laboral mínimo un año en la parte administrativa (MINSA).
 Experiencia en el mantenimiento preventivo y recuperativo de equipos de cómputo.
 Monto de contraprestación: 1,100.00 a 1,300.00 (Mil Cien a mil Trescientos y 00/100 nuevos soles
mensuales), incluido impuestos de ley.
 El personal de digitador AUS podrá ser desplazado a los diferentes puntos de digitación del ámbito de la red.
Recurso Humano de la Región Huancavelica”, su incumplimiento demandará resolución de contrato de
ser necesario.
 Entrega de información oportuna y completa.

 Manejo informático del módulo SISFOH y SIASIS vía web.
 Ingreso de fichas de recolección de datos al módulo SISFOH y SIASIS vía web.
 Manejo de información de personas calificadas como no elegibles a través del correo IPRES-
SISFOH.
 Realizar el reporte semanal y mensual del padrón de afiliados AUS.
 Realizar el reporte semanal y mensual del total de afiliados AUS por cada EE.SS.
 Entregar a cada EE.SS las fichas observadas de fichas de recolección de datos.
 Cruce de información de la producción HIS-SIS mensualmente de cada EE.SS
 Otras funciones que la Red de salud, considere conveniente para el logro de las metas del SIS.
ACTIVIDADES PESO %
Administrativo 70%
Técnico 30%
CONTADOR-SIS (ADM. RED DE SALUD)
 Título de Contador.
 Experiencia laboral mínimo un año.
 Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio de contadores.
 Monto de contraprestación: S/.2,100.00 a 2,300.00 (Dos mil cien a Dos mil Trescientos y 00/100 nuevos
soles mensuales), incluido impuesto de ley.
 El personal podrá ser desplazado a los diferentes puntos de digitación del ámbito de la red.
Recurso Humano de la Región Huancavelica”, que demandara resolución de contrato de ser necesario.
 Revisión de los libros caja del ámbito de la Red.

 Verificar y determinar el saldo real mensual de la rendición de los establecimientos de salud.
 Verificar el cumplimiento de las prioridades del SIS con el pago capitado destinados a cada
establecimiento de salud.
 Elaborar el cuadro de reparos contables ya sea por errores de sumatoria o registro.
 Brindar asistencia técnica al personal de salud y responsable de caja sobre la ejecución de los fondos
del SIS de acuerdo a la normatividad vigente.
 Elaborar informes de la revisión por cada establecimiento de salud indicando detalladamente las
observaciones.
 Elaborar informe mensual sobre problemas encontrados y propuestas de solución en los libros caja.
 Realizar arqueos de caja mínimo una vez por año a cada uno de los establecimientos de salud.
 Otras funciones que su jefe inmediato superior le asigne.
ACTIVIDADES PESO %
Administrativo 70%
Técnico 30%
QUIMICO FARMACEUTICO (ADM. RED DE SALUD)
REQUISITOS OBLIGATORIOS
 Tener título profesional de Químico Farmacéutico.
 Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio Químico Farmacéutico.
 Para Red experiencia laboral un año en la parte administrativa MINSA (no incluye SERUMS), para DIRESA
experiencia laboral dos años en la parte administrativa MINSA (no incluye SERUMS).
centro de salud.
 Monto de contraprestación: S/.2,100.00 a 2,300.00 (Dos mil cien a Dos mil Trescientos y 00/100 nuevos
soles mensuales), incluido impuesto de ley.
de ser necesario.
 Avance ascendente trimestral de los indicadores de la DEMID.
corresponda.
corresponda.
 Supervisar, controlar y evaluar el Sistema de Suministro de Medicamentos y Dispositivos Médicos

en los establecimientos de salud de la Región.
 Cumplir y hacer cumplir las Normas referidas a los Medicamentos, Insumos y Drogas en el marco
de las Normas de Salud y Política Nacional de Salud.
 Controlar y vigilar los Medicamentos y Dispositivos Médicos a fin de evitar pérdidas por
vencimiento.
 Controlar el stock aceptable de los medicamentos Obstétricos y Neonatales en los EE.SS. FON-B.
 Realizar inspecciones reglamentarias y/o de operativos en los establecimientos farmacéuticos
públicos y privados de la Región.
 Realizar pesquisas de productos farmacéuticos y publicidad
 Realizar las inspecciones para autorización sanitaria de funcionamiento.
 Participar en los operativos de control a Establecimientos Farmacéuticos, y en operativos contra el
comercio informal, falsificación, adulteración.
RED DIRESA
ACTIVIDADES
CAPITULO V
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA PROFESIONALES (ENFERMERA, NUTRICIONISTA,

CIRUJANO DENTISTA, QUÍMICO FARMACEUTICO)
1. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS. PUNTAJE 60 PUNTOS

a. El examen de conocimiento tendrá 30 preguntas, tipo IBM el cual deberá incluir 50% de preguntas
de gestión y 50% de preguntas en base a las normas técnicas y guías aprobadas por el ministerio
de salud y las adecuadas por la DIRESA HVCA.
2. EVALUACIÓN CURRICULAR: PUNTAJE 20 PUNTOS

a. CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL
PUNTAJE 08 PUNTOS
Maestría con diploma de grado (Gerencia de servicios de Salud, salud pública o afines) 1.5 punto
Maestría concluida (Gerencia de servicios de Salud, salud pública o afines) 0.5 punto
Diplomados 1 punto por diploma Gerencia de servicios de Salud, salud pública o afines) 02 puntos
Eventos y cursos de capacitación en los 04 últimos años. 04 puntos
(Máximo 240 horas académicas)
b. EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 10 PUNTOS

Experiencia de trabajo (incluye SERUMS) 2 Ptos x año, máx . 5 10 puntos
(Se cuenta meses en forma proporcional)
c. IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL PUNTAJE 02 PUNTOS

Resoluciones, cartas, memorándum de encargatura de jefatura de EE.SS. 1 punto
Resolución, Cartas, constancias y otros documentos de reconocimiento 1 punto
3. ENTREVISTA PERSONAL. PUNTAJE 20 PUNTOS

La entrevista personal es una evaluación subjetiva que busca elegir a la persona más adecuada, con
buenas actitudes.
Características Personales: 2 puntos
Seguridad y Estabilidad Labora 4 puntos
Iniciativa y Energía para el trabajo 4 puntos
Conocimientos Técnicos del Puesto 4 puntos
Capacidad para tomar decisiones 4 puntos
Cultura General 2 puntos
. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA TÉCNICOS (COMPUTACION/INFORMATICO )

El examen de conocimiento tendrá 30 preguntas, tipo IBM el cual deberá incluir 50% de preguntas de
gestión y 50% de preguntas en base a las normas técnicas y guías aprobadas por el ministerio de
salud y las adecuadas por la DIRESA HVCA.

a. CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL
PUNTAJE 09 PUNTOS
Cursos de capacitación en Salud (SIEN, NOTI SP 03 puntos
Buenas Prácticas de almacenamiento, Manufactura,
Normas de calidad, Inducción en el Manejo del Medicamentos, etc)

Eventos y cursos de capacitación propios de su profesión en los 04 últimos años. 06 puntos

Experiencia laboral 2 Puntos x año, máximo 5 10 puntos
c. IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL PUNTAJE 01 PUNTO

Resolución, cartas, constancias y otros documentos de reconocimiento 1 punto

buenas actitudes.

NOTA: Se brindará una Bonificación del 15% del puntaje final obtenido a las personas con discapacidad (previa
certificación y/o constancia expedida por autoridad competente) que cumplan con los requisitos para el cargo y
hayan obtenido un puntaje aprobatorio, de acuerdo al artículo 36 de la Ley Nº 27050 y a los Licenciados de las
Fuerzas Armadas
TÉRMINOS DE REFERENCIA QUE DEBEN ACREDITAR LOS POSTULANTES

REQUISITOS OBLIGATORIOS (PARTE ASISTENCIAL PARA EE.SS.)
I - MEDICO CIRUJANO
 Constancia de no adeudar(bienes, dinero, insumos y otros), firmado por los diferentes responsables de
suEE.SS. de origen y refrendado por sujefeinmediato superior (Microrred-Red), válido para todos
lostrabajadoresdelámbito de laRegiónHuancavelica. (Anexo 01)
 Título profesional de Médico Cirujano.
 Constancia original de habilidad profesional vigente otorgado por el Colegio Médico.
 Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año (Incluye SERUMS).
 Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores
anteriores.
 Monto de contraprestación: S/.3,000.00, 3,400.00, 3,700.00 y.4,000.00 (Tres Mil a Cuatro Mil y 00/100
nuevos soles mensuales), de acuerdo a categoría de riesgo, incluido impuestos de ley, podrán percibir
viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la
ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.
 El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la Red de Salud, por necesidad de servicio
o de acuerdo a evaluación.
de ser necesario.
El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus actividades
deberán ser enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los siete programas estratégicos,
concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del
AseguramientoUniversal en Salud, de acuerdo a perfil de cada profesional.
1. Programa Articulado Nutricional
2. Programa Salud Materno Neonatal
3. Programa de Enfermedades No transmisibles
4. Programa de TBC-VIH-SIDA
5. Programa de enfermedades Metaxénicas y Zoonosis
6. Programa de Prevención y control de Cáncer
7. Reducción de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO
- Disminuir la desnutrición crónica

- Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil
FUNCIONES DEL MEDICO CIRUJANO:

 Garantizar la atención en los servicios de salud en forma efectiva.
 Garantizar la atención adecuada de las IRAS y sus complicaciones, EDAS y sus complicaciones, parasitosis
intestinal, anemia y otras enfermedades prevalentes de la infancia.
 Detectar oportunamente las morbilidades en el niño y niña, para que no lleguen a complicarse.
 Diagnosticar y realizar la atención de la gestante con complicaciones.
 Garantizar la atención del parto normal y complicado.
 Diagnosticar y realizar la atención del puerperio con complicaciones
 Diagnosticar y realizar la atención del recién nacido con complicaciones
 Realizar el despistaje y diagnóstico de pacientes con tuberculosis
 Captar, diagnosticar y realizar el tratamiento oportuno de las enfermedades transmisibles y no transmisibles.
 Disminuir el riesgo de exposición a enfermedades zoonóticas y metaxenicas
 Garantizar las referencias oportunas al establecimiento de mayor capacidad resolutiva.
 Reducir la vulnerabilidad y atención de emergencias por desastres
 Implementar acciones de Promoción de la Salud en los cuatro escenarios (familias, comunidades,
instituciones y Municipios Saludables)
 Garantizar la vigilancia epidemiológica en el ámbito de su jurisdicción
 Realizar visitas domiciliarias efectivas priorizando el Programa Articulado Nutricional y Salud Materno
neonatal.
 Realizar el tamizaje de Cáncer de cuello uterino mediante las pruebas de papanicolau e IVAA.
 Garantizar la orientación y consejería en los tipos de cáncer priorizados
 Garantizar la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano
 Implementar y/o fortalecer la gestión de la calidad mediante la implementación de proyectos de mejora y
auditoria de calidad de registros.
 Garantizar el registro de datos en los sistemas de información de salud (HIS, SIS, SIEN. Hechos vitales,
SISMED, NOTI, SIP 2000 y padrón nominado de niños y niñas, gestantes, recursos humanos y otros).
Para los Establecimientos I-4:

 Realizar atención inmediata el recién nacido con complicaciones
 Realizar atención de emergencias obstétricas, neonatales e infantiles
 Realizar diagnóstico por imagen (ecografía).
PESO % PESO %
ACTIVIDADES DEL PERSONAL PERIFERIE
I-2 y I-3 I-4
Intramural 30% 40%
Extramural 30% 30%
Visitas domiciliarias 30% 20%
Administrativo 10% 10%
LIC. ENFERMERA
REQUISITOS OLIGATORIOS
lostrabajadoresdelámbito de laRegiónHuancavelica. (Anexo 01).
 Título profesional deLic. EnEnfermería.
 Constancia original de habilidad profesional vigente otorgado por el Colegio de Enfermeras.

anteriores.
 Monto de contraprestación: S/.2,100.00, 2,300.00, 2,600.00 y 2,900.00 (Dos Mil Cien, a Dos Mil
Novecientos y 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categoría de riesgo, incluido impuestos de
ley, podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales
serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.
del Recurso Humano de la Región Huancavelica”, su incumplimiento demandará resolución de contrato de
ser necesario.

FUNCIONES DE LA ENFERMERA
 Garantizar la administración de vacunas de acuerdo al calendario de vacunación vigente, con énfasis en los
niños y niñas menores de cinco años.
 Garantizar el control de crecimiento y desarrollo de acuerdo a las normas vigentes, con énfasis en los niños
menores de 5 años.
 Captar y detectar oportunamente los riesgos de desnutrición y desarrollo para luego ser recuperados.
 Garantizar que los niños reciban suplemento de hierro y vitamina A.
 Garantizar la orientación y consejería en los tipos de cáncer priorizados.
 Realizar laatención del recién nacido normal
 Reducir la vulnerabilidad y atención de emergencias y desastres
 Realizar visitas domiciliarias efectivaspor cada programa estratégico.
 Garantizar la vigilancia epidemiológica en el ámbito de su jurisdicción
 Detección, Diagnostico, y tratamiento de Tuberculosis, así como el seguimiento de casos.
instituciones y Municipios Saludables).
 Implementar y/o fortalecer la gestión de la calidad mediante la implementación de proyectos de mejora, y
auditorias de calidad de registro.
 Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior.

 Realizar atención inmediata el recién nacido
 Realizar atención de emergencias neonatales e infantiles
PESO % PESO %
I-1, I-2 y I-3 I-4
Intramural 30% 40%
Extramural 30% 30%
OBSTETRA
 Título profesional de Obstetra.
 Constancia original de habilidad profesional vigente otorgado por el Colegio de Obstetras.
anteriores.
del Recurso Humano de la Región Huancavelica”, su incumplimientodemandará resolución de contrato de
ser necesario.

FUNCIONES DE LA OBSTETRA
 Garantizar la atención prenatal reenfocada.

 Garantizar Gestantes suplementadas con hierro y ácido fólico
 Realizar la atención del parto normal y puerperio
 Garantizar la referencia oportuna a un establecimiento de mayor capacidad resolutiva.
 Realizar el tamizaje de Cáncer de cuello uterino mediante las pruebas de papanicolau e IVAA.
 Garantizar la orientación y consejería en los tipos de cáncer priorizados.
 Garantizar que la población acceda a los métodos de planificación familiar
 Promover prácticas saludables en salud sexual y reproductiva y métodos de planificación familiar.
 Garantizar la atención preconcepcional a las MER.
 Realizar visitas domiciliarias efectivas en los programas estratégicos.
 Garantizar las consejerías efectivas en salud sexual y reproductiva.
 Garantizar la atención diferenciadaen los adolescentes salud para la prevención del embarazo.
 Captación de sintomáticos respiratorios
 Captar y diagnosticar enfermedades de transmisión sexual y su tratamiento según categoría del
establecimiento de salud.
 Implementar y/o fortalecer la gestión de la calidad mediante la implementación de proyectos de mejora y
auditorias de calidad de registro.

 Realizar atención de emergencias obstétricas.
 Garantizar la atención de parto normal con adecuación intercultural.
PESO % PESO %
I-1, I-2 y I-3 I-4
Intramural 30% 40%
Extramural 30% 30%
NUTRICIONISTA
 Título profesional de Licenciado enNutrición Humana.
 Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Nutricionistas.
anteriores.
ser necesario.

FUNCIONES DEL NUTRICIONISTA

 Desarrollar la vigilancia del estado nutricional en la población de riesgo con énfasis en niños y niñas
menores de cinco años y gestantes.
 Garantizar la captación oportuna del niño y gestante para evitar el riesgo nutricional.
 Realizar el ingreso y procesamiento de datos al SIEN.
 Garantizar niños con suplemento de hierro y vitamina A
 Realizar el control de calidad nutricional de los alimentos (inspección de almacenes de alimentos de los
EE.SS.)
 Garantizar gestantes con suplemento de hierro y ácido fólico
 Desarrollar consejerías, sesiones educativas y demostrativas en la preparación de alimentos tanto en el
niño, niña y gestante.
 Realizar visitas domiciliarias de seguimiento y recuperación del estado nutricional del niño y niña y
gestantes.
 Realizar atenciones integrales en la jurisdicción de sus establecimientos de salud de su microrred.
 Realizar gestión con los Gobiernos Locales en el marco de la implementación del TDI.
 Garantizar la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano.

 Garantizar las referencias oportunas al establecimiento de mayor capacidad resolutiva.
 Implementar y/o fortalecer la gestión de la calidad mediante la implementación de proyectos de mejora
 Garantizar la orientación y consejería nutricional.
 Realizar evaluación nutricional a pacientes de la Estrategia de Prevención y Control de Tuberculosis.
ACTIVIDADES DEL PERSONAL PERIFERIE PESO %

Intramural 40%
Extramural 30%
Visitas domiciliarias 20%
Administrativo 10%
V – BIOLOGO Y/O TECNÓLOGO MÉDICO

 Título profesional de Biólogo y/o Tecnólogo Médico.
 Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Biólogo y/o Tecnólogos Médicos.
anteriores.
 El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la Red de Salud Huancavelica, por
necesidad de servicio o de acuerdo a evaluación.
del Recurso Humano de la Región Huancavelica”, su incumplimiento demandara resolución de contrato
de ser necesario.

FUNCIONES DEL BIOLOGO

 Realizar exámenes complementarios según prescripción, con énfasis en el niño, la niña y la gestante.
 Garantizar que los diferentes exámenes de laboratorio sean con calidad y oportunidad.
 Realizar el análisis bacteriológico y parasitológico del agua para el consumo humano, en coordinación con la
Red de Salud.

Intramural 50%
Extramural 40%
Administrativo 10%
CIRUJANO DENTISTA
 Título profesional de Cirujano Dentista.
 Constancia original de habilidad profesional vigente otorgado por el Colegio de Cirujano Dentistas.
anteriores.
de ser necesario.

FUNCIONES DEL CIRUJANO DENTISTA

 Garantizar la atenciónOdontológica preventiva básicaen la población, con énfasis en los niños, niñas y
gestantes.
 Garantizar la atención Odontológica recuperativa en la población, con énfasis en los niños, niñas y
gestantes.
 Garantizar la atención Odontológica especializada en la población, con énfasis en los niños, niñas y
gestantes en establecimientos I-4.
 Reducir la vulnerabilidad y atención de emergencias por desastres.
 Captación de sintomáticos respiratorios.

Intramural 40%
Extramural 50%
Administrativo 10%
PSICOLOGO
 Título profesional de Psicólogo.
 Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Psicólogo.

anteriores.
de ser necesario.

FUNCIONES DEL PSICOLOGO

 Identificar e intervenir de manera oportuna en problemas y trastornos de salud mental.
 Realizar el tamizaje y tratamiento de pacientes con problemas y trastornos de salud mental
 Realizar interconsultas de psicología a todos los pacientes con tratamiento de TBC – VIH/SIDA.
 Realizar evaluación de violencia intrafamiliar en el niño y gestante
 Garantizar el tamizaje en violencia intrafamiliar al 100% de la población en la etapa vida niño y gestante.
 Realizar talleres: Habilidades sociales en niños y adolescentes, pautas de crianzas y familias fuertes.
 Realizar 01 capacitación al mes como mínimo al personal de salud en temas de salud mental.
 Atender a la población afectada de violencia política.
 Realizar la referencia y contrarreferencia oportuna a un establecimiento de mayor capacidad resolutiva.
 Reducir la vulnerabilidad de las personas afectadas en situación de emergencias y desastres
 Realizar visitas de seguimientoal 100% de casos de salud mental.
PESO %
ACTIVIDADES DEL PERSONAL PERIFERIE PESO % I-4
I-3
Intramural 30% 40%
Extramural 30% 30%
TECNICO EN ENFERMERIA
 Título profesional de Técnico enEnfermería.
 Experiencia laboral asistencial mínimo 06 meses acreditado por el empleador.
anteriores.
 Montode contraprestación: S/.1,100.00, S/.1,300.00, S/.1,500.00y S/.1,700.00 (Mil Cien a Mil Setecientos y
00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categoría de riesgo, incluido impuestos de ley, podrán
percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos
por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.
de ser necesario.

FUNCIONES DEL TECNICO EN ENFERMERIA

 Realizar la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano.
 Realizar la desinfección y/o tratamiento del agua para el consumo humano
 Realizar la vacunación animales domésticos
 Realizar visitas domiciliarias efectivas de seguimiento en el marco del Programa Articulado Nutricional y
Programa Materno Perinatal.
 Captación y seguimiento de pacientes con tratamiento de Tuberculosis.

Intramural 40%
Extramural 30%
Administrativo 10%
TECNICO EN COMPUTACIÓN
 Título profesional de Técnico enComputación y/o Titulo Pedagogicoencomputacion e Informatica
 Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año.
 Conocimientos en reparación y mantenimiento de equipos computacionales.
anteriores.
 Monto de contraprestación: S/.1,100.00, S/.1,300.00, S/.1,500.00y S/.1,700.00 (Mil Cien a Mil Setecientos y
ser necesario.

FUNCIONES DEL TÉCNICO DE COMPUTACIÓN
 Mantener actualizado el parque informático de su jurisdicción.

 Mantener operativo los equipos de cómputo del ámbito de la jurisdicción de la MR y/o CS.
 Emitir reportes de los principales indicadores de salud, para la toma de decisiones.
 Realizar la alimentación de las diferentes bases de datos que se manejan en salud.
 Apoyar en el ingreso y procesamiento de datos de los sistemas de información en salud.
 Monitorizar la calidad de la información en salud, de la jurisdicción de la MR y/o CS.
 Elaborar el cruce de información entre HIS y SIS.
ACTIVIDADES DEL PERSONAL PESO %

Administrativo 80%
TECNICO EN COMPUTACIÓN- SIS
 Título profesional de Técnico enComputación, Titulo Pedagógico encomputación e
Informática,BachillerenIngenieria de Sistemas o a fines.
 Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año en el Sector Salud
 Conocimientos en reparación y mantenimiento de equipos computacionales.
 De preferencia con conocimientos en digitación de fichas del Seguro Integral de Salud como: Recolección de
Datos AUS vía INTERNET (Módulos SISFOH-SIASIS) y Digitación de Formatos Único de Atención – FUA
en el Aplicativo de Registro de Formatos ARFSIS 2.1

anteriores.
de ser necesario.
Los Recursos Humanos estarán orientados a la digitación de fichas del Seguro Integral de Salud como:
Recolección de Datos AUS vía INTERNET (Módulos SISFOH-SIASIS) y Digitación de Formatos Único de
Atención – FUA en el Aplicativo de Registro de Formatos ARFSIS 2.1, de los establecimientos de salud de su
jurisdicción como PUNTO DE DIGITACION SIS, y apoyo en el proceso de afiliación.
1.MODULO SISFOH-MEF:
 Manejo correcto del Módulo WEB SISFOH.

 Digitación de Fichas de recolección de Datos AUS al 100% mediante el SISFOH para su calificación
y/o elegibilidad al 100%.
 Orientar sobre el llenado correcto de las fichas de recolección de datos AUS.
 Búsqueda de personas, Ingreso de datos del solicitante, Seguimiento de Solicitud y Envío de
Solicitud de los datos de los miembros de hogar.
 Identificar la Condición de los solicitantes de su elegibilidad SUBDIDIADO es ELEGIBLE, SIS
INDEPENDIENTE Y/O CUENTA CON OTRO TIPO DE SEGURO DE SALUD.
2. MODULO SIASIS:
 Manejo correcto del Módulo WEB SIASIS.

 Identificación del Sistema Integrado de Aseguramiento del SIS – SIASIS a través de la Web.
 Afiliación a las personas ELEGIBLES al componente SUBSIDIADO en la Ley marco de
Aseguramiento Universal en Salud a través del SIASIS.
3. DESKTOP ARFSIS 2.1:
 Manejo correcto del Software ARFSIS 2.1.

 Actualización de Base de Datos de Asegurados SIS, mediante el link de enlace web, ley Marco de
Aseguramiento Universal.
 Actualización de Base de Datos de Asegurados Autorizados EsSaluden el marco del Convenio de
Intercambio Prestacional.
 Realizar el padrón de afiliados SIS ACTIVOS - NO ACTIVOS, el cual deberá de retroalimentar en
medio físico-impreso y/o magnético para garantizar la atención.
 Digitación de Formato Único de Atención-FUA al 100% del Mes.
 Foliado los FUAs digitados del Mes.
 Orientar sobre el llenado correcto del FUA – Reglas de Validación y Consistencia.
OTROS FUNCIONES DEL PERSONAL DIGITADOR SIS:
 Cumplimiento de Indicadores de Convenio de gestión de pago capitado y Europan.

 Deberá remitir el informe mensual y números absolutos y gráficamente de la cantidad de datos ingresados
del Mes.
 Otras funciones que asigne la Red de Salud – Unidad de Seguros, para cumplimiento de las metas del SIS.
ACTIVIDADES DEL PERSONAL PESO %

Administrativo 80%
TECNICO DE LABORATORIO
 Título profesional de Técnico de laboratorio.
 Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año
anteriores.
 Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago S/.1,100.00, S/.1,300.00, S/.1,500.00 y S/.1,700.00
(Mil Cien a Mil Setecientos y 00/100 nuevos soles mensuales), Monto de contraprestaciónde acuerdo a
categoría de riesgo, incluido impuestos de ley, podrán percibir viáticos para solventar los gastos que
irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad
presupuestal.
del Recurso Humano de la Región Huancavelica”, su incumplimiento demandara la resolución de contrato
de ser necesario.

FUNCIONES DEL TÉCNICO DE LABORATORIO

 Realizar el Dosaje de hemoglobina, Test de Graham y examen seriado de heces en los niños y niñas.
 Realizar Exámenes de laboratorio completo en la gestante
 Garantizar que los diferentes exámenes de laboratorio sean con calidad y oportunidad.
ACTIVIDADES DEL PERSONAL DE

LABORATORIO PESO %
Intramural 60%
Extramural 30%
XI –TECNICO EN ENFERMERIACON LICENCIA DE CONDUCIR

 Título profesional de Técnico enEnfermería.
 Contar conBrevete. A –II
 Experiencia laboral como técnico de enfermería
anteriores.
de ser necesario.


FUNCIONES DEL TÉCNICO DE ENFERMERIA CON LICENCIA DE CONDUCIR
 Transportar al
paciente en la ambulancia destinado por el establecimiento de salud
 Mantener en
perfecto estado, orden y limpieza la ambulancia asignada por el establecimiento de salud.
 Velar por la
integridad de la ambulancia asignado por el establecimiento de salud.
 Velar por el buen
uso de acuerdo a las normas y mantenimiento que se le debe hacer a la ambulancia asignado por el
establecimiento de salud; cambio de aceite, revisión de líquidos, frenos, motor, etc.
 Describir en el
recibo de gasolina, el kilometraje con el cual cuenta la ambulancia asignado por el establecimiento de
salud, en el momento de llenar el tanque.
 Informar de
manera inmediata al jefe inmediato, cualquier irregularidad, percance, o inconveniente que se presente
dentro del desarrollo de sus actividades, tanto de manera personal como con la ambulancia asignado por
el establecimiento de salud.
 Realizar visitas domiciliarias efectivas de seguimiento en el marco del Programa Articulado nutricional y
Programa Materno perinatal.
ACTIVIDADES DEL PERSONAL CON

LICENCIA DE CONDUCIR PESO %
Referencia de Pacientes 60%
Actividades Intramurales 20%
Actividades Extramurales 10%
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA PROFESIONALES (MEDICO, OBSTETRA,

ENFERMERA, NUTRICIONISTA, PSICOLOGO, CIRUJANO DENTISTA, BIÓLOGO Y/O
TECNOLOGO MEDICO)

b. El examen de conocimiento deberá contener 30 preguntas de tipo IBM el cual deberá incluir 20% de
preguntas de gestión y 80% de preguntas en base a las normas técnicas y guías aprobadas por
el ministerio de salud y las adecuadas por la DIRESA HVCA.

d. CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 08 PUNTOS
Maestría con diploma de grado en salud pública o afines 01 punto
Maestría concluida en salud pública o afines 0.5 puntos

Especialidad en salud con título 01 puntos
Egresado con Especialidad en salud 0.5 puntos
Diplomados en Salud (0.5 punto por diploma máximo 2) 01 punto
Eventos y cursos de capacitación en salud en los 04 últimos años
A partir de la titulación . 03 puntos
(Máximo 240 horas académicas).
Eventos y cursos de capacitación en computación e informática 01 punto
(Máximo 40 horas)
e. EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 10 PUNTOS

Experiencia de trabajo (incluye SERUMS) 2 Ptos x año, máx . 5 10 puntos
(Se cuenta meses en forma proporcional).
f. IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL PUNTAJE 02 PUNTOS


a. La entrevista personal es una evaluación subjetiva que busca elegir a la persona más adecuada, con
buenas actitudes.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA TÉCNICOS EN ENFERMERÍA

a. El examen de conocimiento deberá contener 30 preguntas de tipo IBM el cual deberá incluir 20% de
preguntas de gestión y 80% de preguntas básicas y generales de las normas técnicas y guías
aprobadas por el Ministerio de Salud y las adecuadas por la DIRESA HVCA.

a. CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 08 PUNTOS
Eventos y cursos de capacitación en salud de los 04 últimos años. 07 puntos
Eventos y cursos de capacitación en computación e informática 01 puntos
(Máximo 40 horas)

Experiencia de trabajo 2 Puntos x año, máximo 5 10 puntos
c. IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL PUNTAJE 02 PUNTOS


buenas actitudes.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA TECNICOS (COMPUTACION/INFORMATICO)

a. El examen de conocimiento deberá contener 30 preguntas de tipo IBM el cual deberá incluir 10% de
preguntas de gestión, 20% de preguntas básicas y generales de las normas técnicas y guías
aprobadas por el Ministerio de Salud - adecuadas por la DIRESA HVCA y 70% de las preguntas
corresponderán a la profesión especifica del postulante.

b. CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 09 PUNTOS
Cursos de capacitación en Salud (SIEN, NOTI SP 03 puntos
Buenas Prácticas de almacenamiento,Manufactura,
Normas de calidad, Inducción enel Manejo del Medicamentos, etc)
c. EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 10 PUNTOS

d. IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL PUNTAJE 01 PUNTO


buenas actitudes.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA TECNICOS DE LABORATORIO

a. El examen de conocimiento deberá contener 30 preguntas de tipo IBM el cual deberá incluir 10%
de preguntas de gestión, 20% de preguntas básicas y generales de las normas técnicas y guías
aprobadas por el Ministerio de Salud - adecuadas por la DIRESA HVCA y 70% de las preguntas
corresponderán a la profesión especifica del postulante.

Cursos de capacitación en Salud 03 puntos
Eventos y cursos de capacitación en computación e informática 01 puntos
(Máximo 40 horas)



buenas actitudes
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA TÉCNICOS EN ENFERMERÍA CON LICENCIA

DE CONDUCIR

a. El examen de conocimiento deberá contener 30 preguntas de tipo IBM el cual deberá incluir 20%
de preguntas de gestión y 80% de preguntas básicas y generales de las normas técnicas y guías
aprobadas por el Ministerio de Salud y las adecuadas por la DIRESA HVCA.

Eventos y cursos de capacitación en salud los 04 últimos años. 5 puntos
Licencia de conducir vigente A- II 4 puntos

Experiencia de trabajo 2 Puntos x año, máximo 5 10 puntos


buenas actitudes.
NOTA: Se brindará una Bonificación del 15% del puntaje final obtenido a las personas con discapacidad (previa
certificación y/o constancia expedida por autoridad competente) que cumplan con los requisitos para el cargo y
hayan obtenido un puntaje aprobatorio, de acuerdo al artículo 36 de la Ley Nº 27050, asi como los Licenciados de
las Fuerzas Armadas.
CAPITULO VI
ANEXO I
CONSTANCIA DE NO ADEUDAR
EL QUE SUSCRIBE JEFE DEL ESTABLECIMIENTO DE SALUD, RATIFICA EL COMPROMISO DE TRABAJO
ASUMIDO CON EL PRESENTE TRABAJADOR, HABIENDO CUMPLIENDO SATISFACTORIAMENTE:
NOMBRES Y APELLIDOS:………………………………………….. EE. SS…………………………
FECHA DE INICIO:……………………………….. FECHA DE TERMINO:…………………………..
------------------------------------------- ------------------------------------------
ESTRATEGIAS A SU CARGO RESPONSABLE DE RR. HH.
------------------------------------------- -----------------------------------------
RESPONSABLE CAJA SIS RESPONSABLE DEL SISMED
------------------------------------------- ------------------------------------------
RESPONSABLE PATRIMONIO JEFE DEL EE. SS
--------------------------------------------
JEFE MICRORED/RED/DIRESA
P.D. EL JEFE DEL EE.SS. FIRMARA SIEMPRE EN CUANDO RATIFIQUE EL COMPROMISO ASUMIDO, CASO
CONTRARIO NO FIRMARA.
PARA LOS TRABAJADORES QUE PROVIENEN DE LAS MICROREDES SERA CON Vo Bo DE LA RED DE
SALUD.
ANEXO N° 01-A
CARTA DE DECLARACION JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE
Señores
COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 001-2013/GOB.REG.HVCA-DIRESA/CEE-CAS
Presente.-
De mi consideración:
El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la verdad:
Apellido Paterno
Apellido Materno
Nombres
Domicilio Legal
Dist.: Prov.: Dep.:
Fecha de nacimiento
N° de DNI
N° de RUC
Teléfono Fijo
Teléfono Móvil
Correo electrónico
Número de Cuenta
Corriente
Número total de folios
Huancavelica,……………………………………………….………
..........................................................
Firma y nombre del postulante
ANEXO N° 02
CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES
Señores
Presente.-
El que suscribe ………………………………………………………………….………………….., identificado con DNI Nº

........................................., con RUC Nº ………………………………….……, domiciliado en
…………………………………….........................................., que se presenta como postulante de la Contratación
Administrativa de Servicios Nº 001-2013/GOB.REG.HVCA-DIRESA/CEE-CAS, declaro bajo juramento:
 Que cumpliré con las prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratación.
Huancavelica,……………………………………………..………
..........................................................
ANEXO N° 03
CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO
Señores
Presente.-
El que suscribe ……………………………………………………………………………………….…, identificado con DNI

Nº ....................................., con RUC Nº ………………………….…….., domiciliado en
........................................................................................, que se presenta como postulante de la Contratación
 Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
 Que no me encuentro impedido para ser postulante.
Huancavelica,………………………………………………...………
..........................................................
ANEXO N° 04
CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE DOBLE PERCEPCION
Señores
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 001-2013/GOB.REG.HVCA-DIRESA/CEE-CAS.
Presente.-
El que suscribe …………………………………………………………………..……………………., identificado con DNI Nº

......................................, con RUC Nº …………………………..…………, domiciliado en
...................................................................................., que se presenta como postulante de la Contratación
 Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el artículo N° 7 del

Decreto de Urgencia Nº 020-2006 “Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Público”, el cual precisa que
en el Sector Público no se podrá percibir simultáneamente remuneración y pensión, incluidos honorarios por
servicios no personales, asesorías o consultorías, salvo por función docente y la percepción de dietas por
participación de uno (1) de los directorios de entidades o empresas públicas, el cual se encuentra concordante con
lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público.
Huancavelica,……………………………………..…..………
..........................................................
ANEXO N° 05
LEY Nº 26771 - DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO
Señores
Presente.-
Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios al
Gobierno Regional de Huancavelica, bajo cualquier vinculación laboral o contractual que tengan la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público o que tenga injerencia directa o indirecta en el
proceso de selección.
Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome de no ser así a las correspondientes acciones administrativas y
de ley.
Huancavelica,…………………..………………………..……
..........................................................
EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que en el Gobierno Regional de Huancavelica presta servicios la(s) persona(s) cuyo(s)
apellido(s) indico, a quien o quienes me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vinculo
matrimonial (M) y unión de hecho (UH), señalados a continuación:
Relación Apellidos y nombres Oficina donde presta servicios

1
2
3
Huancavelica,…………………………………………..………
..........................................................
ANEXO N° 06
CARTA DE PRESENTACIÓN DE EXPERIENCIA EN EL OBJETO DE LA CONTRATACION
Señores
Presente.-
El que suscribe ………………………………………………………………………….…………………, identificado con

DNI Nº .................................., con RUC Nº ………………………………………., domiciliado en
……………………….…………............................................, que se presenta como postulante de la Contratación
Administrativa de Servicios Nº 001-2013/GOB.REG.HVCA-DIRESA/CEE-CAS, presento la relación de los servicios
en el objeto de la contratación realizados por mi persona:
PERIODO
Fecha de Inicio / Término de la
N° Nombre del objeto de la prestación Meses y/o Nº de FOLIO
prestación
años
1
Huancavelica, ………………………………………..…..………
..........................................................
NOTA 1: Aquellas propuestas que no consignen los datos pedidos en el cuadro, no serán tomados en
cuenta.
NOTA 2: En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones
contempladas en el Art. 427 del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en general.
ANEXO N° 07
CARTA DE PRESENTACIÓN DE EXPERIENCIA EN CAPACITACIONES
Señores
Presente.-
El que suscribe …………………………………………………………………………………..………., identificado con DNI

Nº ..................................., con RUC Nº …………………………..……, domiciliado en
..............................................................................................., que se presenta como postulante de la Contratación de
Personal Nº 001-2013/GOB.REG.HVCA-DIRESA/CEE-CAS, presento la relación de la experiencia en capacitación en
el objeto de la contratación realizados por mi persona:
N° Nombre de la Experiencia en Capacitación FECHA DURACION Nº de FOLIO
Huancavelica,…………………………………………….………
..........................................................
NOTA 1: Aquellas propuestas que no consignen los datos pedidos en el cuadro, no serán tomados en
cuenta.
NOTA 2: En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones
contempladas en el Art. 427 del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en general.
ANEXO N° 08
CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER VINCULO CON LA ENTIDAD
Señores
Presente.-
El que suscribe ……………………………………………………………………………..., identificado con DNI Nº

....................................., con RUC Nº …………………………………….…, domiciliado en
........................................................................................., que se presenta como postulante de la Contratación
 Que no tengo vínculo laboral o contractual con la Entidad a la cual me presento.
En caso de incurrir en fraude o falsedad de la presente Declaración Jurada me someto a las sanciones de Ley que
corresponda
Huancavelica,…………………..………
..........................................................
ANEXO N° 09
DECLARACION JURADA DE NO ESTAR REGISTRADO EN EL REDAM
Señores
Presente.-
Mediante el presente, el que suscribe ……………………………..………………….………………………………….....,

identificado con DNI Nº ..........................................., con RUC Nº ……………………………………………………….….
y domiciliado en ..................................................................................., declaro bajo juramento no estar registrado
como deudor alimentario moroso.
Esta declaración la realizo a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 8 de la Ley N° 28970 – Ley que
crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM.
Asimismo, declaro conocer los alcances y sanciones administrativas y penales, previstas en la normatividad legal
vigente, por la falsedad de la información proporcionada a terceros.
Huancavelica, ….. de ………….. del 2013.
..........................................................
ANEXO N° 10
CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE VERACIDAD DE LA DOCUMENTACION PRESENTADA
Señores
Presente.-
El que suscribe ……………………………………………..…………………………………….……………………………….,

identificado con DNI Nº .............................................., con RUC Nº ……………………………………..………………...,
domiciliado en ........................................................................................................................................., que se
presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº 001-2013/GOB.REG.HVCA-
DIRESA/CEE-CAS, declaro bajo juramento:
 Que todo el currículo vitae presentado a la convocatoria es copia fiel de la documentación original.
 En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones contempladas
en el Art. 427° del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en general.
Huancavelica,…………………..…………..
..........................................................

Red Hvca

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Gobierno Regional de Huancavelica

Dirección Regional de Salud Huancavelica

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 001–

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES DE

HUANCAVELICA, ENERO DEL 2013

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO Nº 001–2013/GOB.REG.HVCA-

1.1 ENTIDAD CONVOCANTE

1.2 DOMICILIO LEGAL

1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

REQUERIMIENTOS DE CONTRATACION DE LA RED DE SALUD HUANCAVELICA

TEC. EN ENFERMERIA CON LIC. DE

TOTAL PLAZAS OFERTADAS

I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII

REQUERIMIENTO DE PLAZAS NUEVAS PARA PROCESO DE

CENTRO DE RIESGO MONTO PROGRAMA

5 C.S. ASCENSION BAJO 3000 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

9 C.S. AYACCOCHA BAJO 3000 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

10 C.S. HUANDO BAJO 3000 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

11 C.S. HUANDO BAJO 3000 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA

12 C.S. IZCUCHACA BAJO 3000 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

16 C.S. AÑANCUSI ALTO 2600 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

17 C.S. AÑANCUSI ALTO 2600 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

18 P.S. PALLALLA ALTO 2600 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

22 C.S. CCASAPATA MEDIANO 2300 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

23 C.S. CCASAPATA MEDIANO 2300 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

28 P.S. LIMAPAMPA MEDIANO 2300 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

37 P.S. CORICOCHA MEDIANO 2300 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

38 C.S. VIÑAS MEDIANO 2300 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

39 P.S. ANCCAPA MEDIANO 2300 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

CENTRO DE RIESGO MONTO PROGRAMA

45 C.S. ASCENSION BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

51 C.S. YAULI BAJO 2100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

52 C.S. YAULI BAJO 2100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

53 C.S. YAULI BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

54 P.S. AMBATO BAJO 2100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

55 P.S. ATALLA BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

56 P.S. CASTILLAPATA BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

59 C.S. ACORIA BAJO 2100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

60 C.S. ACORIA BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

61 P.S. MOTOY BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

62 C.S. AYACCOCHA BAJO 2100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

63 P.S. CCACCASIRI BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

64 P.S. HUANASPAMPA BAJO 2100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

65 P.S. LAIMINA BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

66 P.S. QUIMINA BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

67 C.S. HUANDO BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

68 C.S. HUANDO BAJO 2100 5 PIA PAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

69 C.S. HUANDO BAJO 2100 5 PIA NO TRANS. NO TRANS. 1RA. CONVOCATORIA

70 P.S. CACHILLALLAS BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

72 C.S. PALCA BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

CENTRO DE RIESGO MONTO PROGRAMA

82 C.S. AÑANCUSI ALTO 2600 5 PIA TBC-VIH/SIDA TBC-VIH/SIDA 1RA. CONVOCATORIA

83 C.S. AÑANCUSI ALTO 2600 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA

84 P.S. PALLALLA ALTO 2600 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA

85 P.S. HUACHOCOLPA MEDIANO 2300 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA

86 C.S. CCASAPATA MEDIANO 2300 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

95 C.S. VIÑAS MEDIANO 2300 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA

97 C.S. ASCENSION BAJO 2100 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA

98 C.S. ASCENSION BAJO 2100 5 PIA MAT SMN 1RA. CONVOCATORIA

103 P.S. PUCAPAMPA BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

109 C.S. HUANDO BAJO 2100 5 EUROPAN PAN 1RA. CONVOCATORIA

CENTRO DE RIESGO MONTO PROGRAMA