Recursos

Humanos 
Área clave, encargada de
generar que las empresas
sea un organismo vivo y
dinámico.

Es el recurso fundamental para lograr los objetivos en la

empresa.

La integración del personal es una actividad básica que apoya

en la búsqueda de los mejores candidatos y a la retención del
talento.
1. Planeación 
2. Organización
Una adecuada administración de Recursos humanos genera
3. Dirección
una ventaja competitiva en la organización.
4. Control 

Principales Reclutamiento
actividades para Selección
la administración Capacitación
de Recursos Evaluación
humanos: Retribución

La administración
del cambio se basa
en persuadir al
Importante: personal a
enfrentar las
situaciones de
cambio.

Apoya a los
Plan de carrera: empleados a
motivarse y
seguir en la
empresa.

Fuentes

Robbins, S., Decenzo, D. y Coulter, M. (2017). Fundamentos de administración

(10ª ed.). Pearson Educación de México.

Weilrich, H., Cannice y M., y  Koontz, H. (2017). Administración: Una

perspectiva global (15ª. ed.). McGraw Hill Education.