Principales funciones de la enfermería que refiere el marco jurídico en salud

y trabajo: Art 37
Los profesionales en el área de la enfermería ocupacional o enfermería con
formación básica en la salud de los trabajadores y las trabajadoras tendrán
las siguientes funciones:
1. Programar las citas de salud ocupacional del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
2. Aperturar la historia de salud ocupacional de cada trabajador y
trabajadora.
3. Mantener actualizada las estadísticas de morbilidad de los trabajadores y
trabajadoras que acuden a la consulta de salud ocupacional.
4. Llevar el control estadístico de la morbilidad por enfermedades comunes y
ocupacionales, accidentes comunes y de trabajo.
5. Velar por el sostenimiento del sistema de vigilancia epidemiológica.
6. Verificar el cumplimiento de medidas de reubicación o adecuación de
tareas realizadas a los trabajadores y las trabajadoras.
7. Aplicar técnicas básicas de enfermería a fin de apoyar la gestión médico
asistencial, así como la gestión administrativa.
8. Diseñar y ejecutar actividades de promoción y educación en materia de
salud en el trabajo.
9. Las demás inherentes o derivadas a su profesión.
Como el no cumplimiento de esas funciones puede llevar a sanciones a una
identidad de trabajo:
Art 118: Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora
con multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T.) por cada
trabajador expuesto cuando:
1. No imparta a los trabajadores y trabajadoras formación teórica y práctica,
suficiente, adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones
inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo libre y
aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando
se produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se
introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
2. No colocar de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros
actualizados de los índices de accidentes de trabajo y de enfermedades
ocupacionales.
Artículo 119: De las Infracciones Graves Sin perjuicio de las
responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se
sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a
setenta y cinco (75) unidades tributarias U.T.) .
1. No cree o mantenga actualizado un sistema de información de prevención,
seguridad y salud laborales en correspondencia con el Sistema de
Información de la Seguridad Social, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.
2. No presente, para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales, el Proyecto de Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
3. No incluya en el diseño del proyecto de empresa, establecimiento o
explotación, los aspectos de seguridad y salud en el trabajo que permitan
controlar las condiciones peligrosas de trabajo y prevenir la ocurrencia de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
4. No realice periódicamente a los trabajadores y trabajadoras exámenes de
salud preventivos, niegue el acceso a la información contenida en los
mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
5. No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiológica de
accidentes y enfermedades ocupacionales en el centro de trabajo, de
conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
6. No desarrolle programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
Art 120: Infracciones muy Graves Sin perjuicio de las responsabilidades
civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador
o empleadora con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades
tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto cuando:
1.No declare formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de
la ocurrencia de los accidentes de trabajo o del diagnóstico de las
enfermedades ocupacionales, al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato,
de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
2. No organice o mantenga los sistemas de atención de primeros auxilios,
transporte de lesionados, atención médica de emergencia y respuestas y
planes de contingencia, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
3. No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condición de
salud, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
4. No brinde auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o
enfermo, de conformidad con esta Ley y su Reglamento.
5. Viole la confidencialidad o privacidad de la información sobre las
condiciones de salud de los trabajadores y trabajadoras de inspección o
supervisión de un funcionario o funcionaria del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Servicios de seguridad y salud en el trabajo: 31y40 de la LOPCYMAT:
Artículo 31: 1. Estar inscrito en el Registro Nacional de Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo. 2. Cumplir la normativa vigente en materia
de prevención, seguridad y salud en el trabajo. 3. Presentar informe en el
cual conste: a. Funciones y actividades a desarrollar en materia de seguridad
y salud en el trabajo. b. Organigrama funcional, con especificación de los
cometidos. c. Memoria descriptiva de las actividades y procesos que
desarrolla. d. Descripción de instalaciones y medios instrumentales para el
desarrollo de sus funciones, actividades y ubicación. e. Identificación del
personal especializado debidamente inscrito y acreditado en el Registro
Nacional de Empresas, Instituciones y Profesionales en el área de seguridad
y salud en el trabajo, indicando sus funciones y responsabilidades.
Artículo 40: 1. Cancelar la tasa por concepto de inscripción en el Registro. 2.
Presentar solicitud en formulario elaborado al efecto por el Instituto Nacional
de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, anexando los siguientes
documentos en copias fotostáticas, presentando a la vista los respectivos
originales: 1.Comprobante de depósito bancario por concepto de la tasa
correspondiente.2. Cédula de identidad.3.Ree sumen curricular con
sus respectivos soportes, los cuales deben avalar estudios y experiencia en
el área en la cual se desea registra, de ser el caso.4.Inscripción en el colegio
profesional correspondiente, de ser el caso.5.Actividades a desarrollar en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Normas técnicas.

Artículo 4: Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidos para
identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el
ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
 Descripción del Proceso de Trabajo Describir de forma precisa los
procesos de trabajo: 1) Descripción de las etapas del proceso, división
de las áreas y departamentos, Puestos de trabajo existentes Las
etapas del proceso productivo.2) La forma de organización del
trabajo.3)Los objetos y los medios de trabajo Involucrados en cada
una.3) Actividad Laboral.4) Impacto ambiental.4) Organización y
división técnica del trabajo.5)Organigrama.6)Diagrama de flujo.7)
Empresas contratistas y la relación entre ellos.
 Identificación de Procesos Peligrosos: Condiciones que pueden
causar daño a la salud de la trabajadora o trabajador durante el
desarrollo de las actividades laborales asociadas al: Objeto de trabajo,
medio de trabajo, organización y división del trabajo por etapas,
tomando en cuenta para ello la información aportada por las
trabajadoras y los trabajadores.
 Políticas de seguridad y salud en el trabajo: La empleadora o el
empleador por medio del Servicio de seguridad y salud en el trabajo,
elaborará la política de seguridad y salud en el trabajo, con la
participación, consulta previa al Comité de Seguridad y salud laboral.
Ésta será expuesta por escrito, señalando claramente los objetivos
específicos para alcanzar la prevención de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, así como el compromiso de
mejora continua para garantizar condiciones de trabajo seguras y
saludables.
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