Seguridad

social
Equipo 5
FACULTADES Y ATRIBUCIONES DE LA
LEY DE SEGURIDAD SOCIAL
Según el Artículo 251. El Instituto Mexicano del
Seguro Social tiene las facultades y atribuciones
siguientes:
●I. Administrar los seguros de riesgos de trabajo,
enfermedades y maternidad, invalidez y vida,
guarderías y prestaciones sociales, salud para la
familia, adicionales y otros, así como prestar los
servicios de beneficio colectivo que señala esta Ley;
II. Satisfacer las prestaciones que se establecen
en esta Ley;
●III. Invertir sus fondos de acuerdo con las
disposiciones de esta Ley;
 V. Adquirir bienes muebles e inmuebles, para los fines que le son propios;
VI. Establecer unidades médicas, guarderías infantiles, farmacias, velatorios, así como centros
de
capacitación, deportivos, culturales, vacacionales, de seguridad social para el bienestar
familiar y demás establecimientos para el cumplimiento de los fines que le son propios, sin
sujetarse a las condiciones salvo las sanitarias, que fijen las leyes y reglamentos respectivos
para empresas privadas, con actividades similares;
VII. Organizar sus unidades administrativas, conforme a la estructura orgánica autorizada;
VIII. Expedir lineamientos de observancia general para la aplicación para efectos
administrativos
de esta Ley;
IX. Difundir conocimientos y prácticas de previsión y seguridad social;
X. Registrar a los patrones y demás sujetos obligados, inscribir a los trabajadores asalariados y
precisar su base de cotización aun sin previa gestión de los interesados y a los trabajadores
independientes a su solicitud, sin que ello libere a los obligados de las responsabilidades y
sanciones por infracciones en que hubiesen incurrido;
XI. Dar de baja del régimen obligatorio a los patrones, sujetos obligados y asegurados, verificada
por el Instituto la desaparición o inexistencia del supuesto de hecho que dio origen a su
aseguramiento, aun cuando el patrón o sujetos obligados hubiesen omitido presentar el aviso
de baja respectivo, sin perjuicio de las sanciones previstas en esta Ley;
XII. Recaudar y cobrar las cuotas de los seguros de riesgos de trabajo, enfermedades y
maternidad, invalidez y vida, guarderías y prestaciones sociales, salud para la familia y
adicionales, los capitales constitutivos, así como sus accesorios legales, percibir los demás
recursos del Instituto, y llevar a cabo programas de regularización de pago de cuotas. De igual
forma, recaudar y cobrar las cuotas y sus accesorios legales del seguro de retiro, cesantía en
edad avanzada y vejez;
XIII. Establecer los procedimientos para la inscripción, cobro de cuotas y otorgamiento de
prestaciones;
XIV. Determinar los créditos a favor del Instituto y las bases para la liquidación de cuotas y
recargos, así como sus accesorios y fijarlos en cantidad líquida, cobrarlos y percibirlos, de
conformidad con la presente Ley y demás disposiciones aplicables.
Las liquidaciones de las cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
podrán ser emitidas y notificadas conjuntamente con las liquidaciones de las aportaciones y
descuentos correspondientes al Fondo Nacional de la Vivienda por el personal del Instituto del
Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, previo convenio de coordinación con el
citado Instituto;
XV. Determinar la existencia, contenido y alcance de las obligaciones incumplidas por los patrones
y demás sujetos obligados en los términos de esta Ley, aplicando en su caso, los datos con
los que cuente o con apoyo en los hechos que conozca con motivo del ejercicio de las
facultades de comprobación de que goza como autoridad fiscal o bien, a través de los
expedientes o documentos proporcionados por otras autoridades fiscales;

XVI. Ratificar o rectificar la clase y la prima de riesgo de las empresas para efectos de la cobertura
de las cuotas del seguro de riesgos de trabajo;

XVII. Determinar y hacer efectivo el monto de los capitales constitutivos en los términos de esta
Ley;

XVIII. Ordenar y practicar visitas domiciliarias con el personal que al efecto se designe y requerir la
exhibición de libros y documentos, a fin de comprobar el cumplimiento de las obligaciones que
establece la Ley y demás disposiciones aplicables

XIX. Ordenar y practicar las investigaciones correspondientes en los casos de sustitución patronal
y de responsabilidad solidaria previstos en esta Ley y en el Código, y emitir los dictámenes
respectivos;

XX. Establecer coordinación con las dependencias y entidades de las Administraciones Públicas
Federal, Estatales y Municipales, para el cumplimiento de sus objetivos;
 OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y PATRON
OBLIGACIONES DEL PATRON  OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
1) Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el
Instituto, comunicar sus altas y bajas, las
modificaciones de su salario y los demás
datos2) Llevar diferentes registros de los
integrantes3) Determinar las cuotas obrero
patronales a su cargo y enterar su importe al
Instituto;4) Proporcionar al Instituto los elementos
necesarios para precisar la existencia, naturaleza
y cuantía de las obligaciones5) Permitir las
inspecciones y visitas domiciliarias que practique el
IMSS6) A aquellos trabajadores que acreditaren
sus derechos, se les otorguen las prestaciones
diferidas que les correspondan;seguro de retiro,
cesantía en edad avanzada y vejez  
1)Cumplir con las normas de trabajo
acordadas y que sean
aplicables2)Observar las disposiciones
contenidas y que cumplan en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo3)Desempeñar el trabajo bajo la
supervisión del patrón4)Ejecutar el trabajo
con el debido cuidado y forma en el tiempo
debido5)Dar aviso a causas justificadas
que le impida presentarse al trabajo 
No cumplir con las obligaciones patronales ante el
IMSS puede traer consecuencias

De acuerdo con la Ley del Seguro Social, si los patrones no cumplen con sus
obligaciones, se harán acreedores a sanciones o multas de acuerdo con lo
establecido en el Reglamento para la imposición de multas por infracción a las
disposiciones de LSS y sus reglamentos. Las sanciones van de 20 a 350
salarios mínimos, dependiendo de la obligación patronal ante el IMSS que esté
incumpliendo; es decir, deberá pagar entre 2,465 y 43,125 pesos. Además,
según el artículo 308 de la LSS, deberás pagar lo que no hayas liquidado por
cada uno de los colaboradores y, en caso de que dicho monto exceda los 13 mil
salarios mínimos, incluso, podrías ir a prisión de 2 a 5 años. Los colaboradores
están en todo su derecho de denunciarte y, en caso de que suceda, no solo
tendrás que pagar una multa, sino también contratar abogados y pagarles
dependiendo de las acciones que quieras emprender al respecto.
 Capital constitutivo
●El Capital Constitutivo es la cantidad en dinero que el IMSS debe cobrar a la empresa o patrón,
para cubrir el costo de las prestaciones otorgadas o que se deben otorgar, en especie o en dinero,
a un trabajador o a sus familiares, en los casos en que el trabajador no haya sido registrado en el
seguro. La lógica de los capitales constitutivos es fincar responsabilidad pecuniaria al patrón que
no cumpla con la disposición constitucional de proveer seguridad social y protección al trabajador
en los términos que dispone la ley,
●Los capitales constitutivos están debidamente establecidos en la Ley vigente del Seguro Social,
en caso de que el patrón no asegure a los trabajadores o los asegure en forma tal que se
disminuyan las prestaciones de estos, para el seguro de riesgos de trabajo en los artículos 77 y 79
dispone la integración de los capitales constitutivos, en el artículo 88 se establecen los capitales
constitutivos para el seguro de Enfermedades y Maternidad y el 149 para el Seguro de Invalidez y
Vida.
●Los capitales Constitutivos Se Integran con los aportes de alguna o algunas De las Prestaciones
Siguentes:
TERMINO PARA EL ENTERAR O PAGAR, LA DETERMINACIÓN
O CRÉDITO POR CAPITAL CONSTITUTIVO.
●Posterior a que el IMSS finca un capital constitutivo, éste tiene el carácter de
definitivo, y el patrón cuenta con un plazo de 15 días hábiles a partir del día
siguiente de su notificación para pagar su monto, de acuerdo con el artículo 39
C de la LSS; si no lo hiciera dentro de este plazo, se causarán actualizaciones y
recargos de acuerdo con lo establecido en el Código Fiscal de la Federación. Si
bien señalamos que de acuerdo con lo establecido por el artículo 78 de la LSS
el pago de un capital constitutivo libera al patrón del cumplimiento de las
obligaciones que sobre responsabilidad por riesgos de trabajo establece la Ley
Federal del Trabajo, el patrón sigue siendo sujeto de recibir las sanciones
administrativas por el incumplimiento de sus obligaciones en cuanto a seguridad
social.
¿que es el Infonavit?
¿Que es el Infonavit?
El Infonavit o Instituto de la Vivienda para
los Trabajadores es un organismo que
busca facilitar a los trabajadores la
posibilidad de tener su propia casa. Es
decir, cumplir con un derecho básico
como es el derecho a la vivienda.
El Infonavit es una organización que
cuenta con aportes de diversos orígenes.
Podríamos decir que su sustento es triple:
por un lado ingresan mensualmente los
aportes de los trabajadores; así mismo
están los que realiza también de manera
periódica los empleadores; y por último
el que realiza periódicamente el gobierno.
¿Cuando y quien ¿Cual es su principal objetivo?
crea el infonavit?
El 21 de abril de 1. Administrar los recursos del
1972, el Fondo Nacional de la Vivienda.
presidente de
México, Luis 2. Establecer y operar un sistema
Echeverría de financiamiento que permita a
Álvarez, promulga los trabajadores obtener crédito
la ley del Instituto barato y suficiente para: a).- La
del Fondo adquisición en propiedad de
habitaciones cómodas e
Nacional de la
higiénicas, b).- La construcción,
Vivienda para los
reparación, ampliación o
trabajadores
mejoramiento de sus
habitaciones, y c).- El pago de
pasivos contraídos por los
conceptos anteriores.
 Que es el saldo de la subcuenta de la
Cómo utilizarlo
vivienda? Para comprar una casa con crédito de Infonavit según el
Es la cantidad de dinero que forma
modelo crediticio se podrá usar parte de este fondo para
parte de él fondo de retiro yes
pagar el enganche de la casa y los gastos de escrituración
producto de las aportaciones que

y avalúo. Las aportaciones que realice a futuro el

hayan realizado al Infonavit los

empleador a la cuenta de vivienda servirá para amortizar

empleadores a lo largo de su vida

laboral.
la deuda ,es decir, para pagar una parte del crédito.

-Como parte de la pensión si

-Como garantía para solicitar un crédito bancario se
nunca ejerciste tu crédito
deberá solicitar un apoyo de Infonavit. Es necesario estar
Infonavit cuando te retires el
activo en la institución con una relación laboral vigente. El
saldo de tu cuenta de vivienda
dinero no se utilizará para pagar el enganche o los gastos
se integrará tu fondo para el
de la estructuración sino como garantía en casa de
retiro y podrás disponer de él ya
desempleo o para que el banco preste una mayor cantidad
sea de contado o comparte tu
de dinero para comprar una vivienda más costosa de
pensión planeado
 Obligaciones de los patrones
Inscribirse e inscribir a sus trabajadores manifestando el salario diario integrado que les
pague en ese momento, con los datos de identificación que les correspondan.
Determinar y efectuar el pago de las aportaciones del 5% sobre los salarios diarios integrados que
pague a cada trabajador.
Presentar los avisos que modifiquen la situación laboral del trabajador, como son: Alta, Baja,
Modificación
de salario y Reingreso. asi como aquellos que moditiquen su situación patronal, como son: Alta.
Baja, Cambio de domicilio. Cambio de razón social. aumento o disminución de obligaciones.
Clausura, Fusión, Enajenación, Concurso mercantil, declaración de quiebra y huelga.
Para quedar en orden con el Infonavit es suficiente con que el patrón presente estos avisos ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), dentro de un plazo de 5 días hábiles contados a partir de
que ocurra alguno de los supuestos señalados, con excepción del caso de huelga, cuyo plazo es de 8
días.
 si el patrón tiene a su servicio trabajadores con un crédito de
vivienda del Infonavit deberá retener y enterar los descuentos
que haga a su salario en cuanto reciba el Aviso de retención de
descuentos o la Cédula de determinación de cuotas,
aportaciones y/o amortizaciones, para lo cual se le indicara el
número de crédito del trabajador, así como el porcentaje o
cantidad que debe descontar. El no cumplir con esta obligación
le convierte en Responsable solidario del trabajador, por lo que
los adeudos le serán cobrados a través de un crédito fiscal.
El presentar de manera oportuna el aviso de baja de los
trabajadores evita al patrón la posibilidad de responsabilidad de
pago de aportaciones y amortizaciones, aún cuando ya no exista la
relación laboral, pues este es el único documento que le libera de
esas obligaciones.
Si tu empresa es de construcción y la asistencia de los
trabajadores es esporádica, entrega al IMSS una constancia
con el número de días trabajados en el mes y el salario que
percibieron.
 Principales obligaciones con el
Infonavit
Proporciones la información que permita al Instituto determinar el monto de las aportaciones que tienes que hacer y de los descuentos que
realizas a tus trabajadores por el crédito que les otorgó el Infonavit.
Permitas hacer inspecciones y visitas domiciliarias a tu empresa.
Atiendas los requerimientos de pago e información.
Entregues al IMSS la constancia de días trabajados y salarios pagados a los trabajadores de la construcción. En este caso, debes hacer las
aportaciones del 5%, aun cuando no sea posible determinar la persona a la que se aplicará los pagos.
Presentes tu Dictamen Infonavit en caso de que hayas tomado la opción, dentro del plazo de 6 meses contados a partir de la fecha de
presentación de tu aviso de dictamen; el aviso de dictamen se presenta dentro de los 4 meses siguientes a que concluye el ejercicio fiscal
cuando pretendas dictaminar el ejercicio inmediato anterior, o en cualquier momento cuando se trate de un ejercicio distinto al inmediato
anterior.
Presentes cada año un informe al Infonavit de tu situación como contribuyente con anexos referentes a las aportaciones patronales (en caso
de que hayas optado por presentar el Dictamen Fiscal), en un plazo de 15 días hábiles posteriores a la fecha d para su presentación ante el
SAT.
Envíes tu información a través del Sistema de Información de Subcontratación (SISUB) de manera cuatrimestral y subsecuente, si tienes
contratado a personal de servicios especializados o para la ejecución de obras especializadas.
Si adquieres una empresa, asegúrate de que esté al corriente en sus obligaciones ante el Infonavit, ya que para el Instituto tú serás
responsable de cumplir, incluso las anteriores a la fecha en la que la adquiriste.

 Obligaciones de los trabajadores

Inscribirse al Infonavit, dentro de los cinco días hábiles siguientes a aquél en el que
comenzó a prestar sus servicios.
Informar al Infonavit de manera correcta el nombre, Número de Seguridad Social (NSS) y
salario.
Al inscribirlo, declarar el salario diario integrado que perciba en ese momento e informar
oportunamente los aumentos que se vayan presentando con el tiempo.
Pagar el 5% sobre ese salario, para constituir el fondo de vivienda que es administrado por
el Infonavit, el que es parte de su patrimonio y le servira para obtener un crédito de vivienda
o para su retiro.
Pagar al instituto los descuentos que haya efectuado a su salario cuando cuente con un
crédito de vivienda otorgado por el Infonavit.
Además, si trabaja para un patrón que se dedica, de manera esporádica o permanente, a la
construcción, éste le tiene que entregar, según la periodicidad con la que le pague
(semanal o quincenalmente), una constancia escrita donde señale el número de días que
trabajó y el salario que percibió.
 Requisitos para obtener un crédito
Infonavit

•contar con al menos 166 puntos, estos son productos

del tiempo que llevas trabajando.
• Hacer tu presupuesto laboral, antes de sacar tu
crédito hipotecario.
• Llevar por lo menos 1 años trabajando.
• Tener dos referencias personales.
 Sistemas de pensiones conforme al SAR

Disposiciones Preliminares:
Artículo 1o.- La presente Ley es de orden público e interés social y tiene por objeto regular el
funcionamiento de los sistemas de ahorro para el retiro y sus participantes previstos en esta Ley
y en las leyes del Seguro Social, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores y del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
Artículo 2o.- La coordinación, regulación, supervisión y vigilancia de los sistemas de ahorro para
el retiro están a cargo de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro como
órgano administrativo desconcentrado de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público dotado de
autonomía técnica y facultades ejecutivas, con competencia funcional propia en los términos de
la presente ley.
Ley de sistemas de pensiones conforme al
SAR
Artículo 3o.- Para los efectos de esta ley, se entenderá por:
I. Administradora, a las administradoras de fondos para el retiro;
II. Base de Datos Nacional SAR, aquélla conformada por la información procedente de los
sistemas de ahorro para el retiro, conteniendo la información individual de cada trabajador
y el registro de la administradora o institución de crédito en que cada uno de éstos se
encuentra afiliado;
III. La Comisión, a la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro; III bis. Cuenta
Individual.

Ley de sistemas de pensiones conforme al

SAR

De la Comisión:
Tendrá las facultades siguientes:
I. Regular
II. Expedir
III. Emitir en el ámbito de su competencia así como;
IV. Emitir reglas de carácter general
V. Establecer las bases de colaboración
Otorgar, modificar o revocar las autorizaciones
Ley de sistemas de pensiones conforme al SAR

De las Administradoras de Fondos para el Retiro:

Artículo 18.- Las administradoras son entidades financieras que se dedican de manera
habitual y profesional a administrar las cuentas individuales y canalizar los recursos de las
subcuentas que las integran en términos de la presente ley, así como a administrar
sociedades de inversión.
 Ley de sistemas de pensiones
conforme al SAR

ADMINISTRADORAS:
Tendrán como objeto:
I. Abrir, administrar y operar cuentas individuales de los trabajadores.
Tratándose de trabajadores afiliados, sus cuentas individuales se
sujetarán a las disposiciones de las leyes de seguridad social aplicables y
sus reglamentos, así como a las de este ordenamiento. Para el caso de las
subcuentas de vivienda, las administradoras deberán individualizar las
aportaciones y rendimientos correspondientes con base en la información
que les proporcionen los institutos de seguridad social. La canalización de
los recursos de dichas subcuentas se hará en los términos previstos por
sus propias leyes;
Ley de sistemas de pensiones
conforme al SAR
II. Recibir las cuotas y aportaciones de seguridad social
correspondientes a las cuentas individuales de
conformidad con las leyes de seguridad social, así como
las aportaciones voluntarias y complementarias de
retiro, y los demás recursos que en términos de esta ley
puedan ser recibidos en las cuentas individuales y
administrar los recursos de los fondos de previsión
social;
III. Individualizar las cuotas y aportaciones destinadas a
las cuentas individuales, así como los rendimientos
derivados de la inversión de las mismas;
IV. Enviar, por lo menos tres veces al año de forma
cuatrimestral, al domicilio que indiquen los
trabajadores, sus estados de cuenta y demás
información sobre sus cuentas individuales conforme a
lo dispuesto en el artículo 37-A de esta Ley. Asimismo,
se deberán establecer servicios de información, vía
Internet, y atención al público personalizado;

 IMPORTANCIA DE LA LEY DEL SISTEMA DEL

AHORRRO PARA EL RETIRO
El SAR se creó en 1992, mediante la reforma a las leyes del Seguro Social y del INFONAVIT
con la finalidad de acumular recursos para la obtención de una pensión para el Retiro.
Y como sus siglas lo dicen el El SAR es el Sistema de Ahorro para el Retiro, en el que
contribuyen el Trabajador, el Patrón o Dependencia y el Gobierno Federal, en las Cuentas
Individuales propiedad de cada Trabajador .
En 1994 se creó la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR), cuya
labor es regular el Sistema de Ahorro para el Retiro.
El 1 de julio de 1997 entró en vigor la reforma a la Ley del Seguro Social, la cual dio origen a
las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORE).

Se define al ahorro como “la cantidad monetaria excedente de las personas sobre
sus gastos” y es una práctica que se debe ejercer día a día para garantizar un
futuro financiero sano y tranquilo.
En el caso de las cuentas individuales de personas no afiliadas, el trabajador es el
único encargado de realizar las aportaciones que se acumularán para su pensión,
sin mínimos ni máximos.
•Muchas personas no planifican adecuadamente su retiro, lo que genera dificultades
económicas y una disminución del nivel de vida una vez que llegan a la jubilación.
Evitar esta situación requiere tener una comprensión firme de cómo es tu plan
personal de retiro y si es adecuado para cubrir tus gastos proyectados.
•La planificación adecuada del retiro a menudo requiere comenzar temprano. Sin
embargo, incluso si te acercas a la jubilación, no es demasiado tarde para tomar
decisiones financieras inteligentes que te permitan alcanzar tus metas financieras
con ayuda de asesores financieros expertos.
•Un factor importante que debes considerar son los costos de atención médica
posteriores a la jubilación, pues incluso si mantienes un estilo de vida modesto
después de la jubilación, tendrás que lidiar con estos gastos.
•Planificar los costos de atención médica después de la jubilación es complejo y se
necesita asesoría de un planificador financiero calificado. Si planeas jubilarte pronto
no es demasiado tarde para comenzar a ahorrar para tus costos de atención médica
a futuro.
Además de que los costos de la atención médica aumentan cada año, las personas
también viven más tiempo, lo que significa que no solo necesitarás ahorrar más
para tu jubilación, sino que también tendrás que tener en cuenta cómo una vida más
larga afectará tus costos de atención médica.
 •Antes de la AFORE existio el:
•El SAR 92 es el Sistema de Ahorro para el Retiro que estuvo vigente entre mayo de 1992 y junio de
1997. La localización y recuperación de las aportaciones de los trabajadores que cotizaron al IMSS en
este periodo se realiza a través de una AFORE.
•Ya que el 1 julio de 1997 entro en vigor la Ley del Seguro Social, la cual dio origen a las (AFORE)
Administradoras de Fondos para el Retiro
Después de esto hubo una serie de cambios a lo largo de los años entre ellos los mas importantes
son:
•2003: se crea el Centro de Atención Telefónica SARTEL: 55-13-28-5000.
•2008: Se elimina la comisión sobre flujo y ahora las Afores sólo cobran la comisión sobre saldo de la
cuenta individual. y aumentan de dos a cinco las Siefores para la inversión de los recursos.
•2014: Se pone en marcha el programa “Ahorrar en tu Afore nunca fue tan fácil” para ahorrar en la
cuenta Afore desde las tiendas 7-eleven. A este programa, después, se sumarían otros socios, como
Círculo K, Telecomm, Farmacias del Ahorro, Chedraui, Banco del Bienestar, Sam´s Club y entre otros.
De igual forma, se habilita la Calculadora del Ahorro Voluntario y por primera vez se realiza la Feria de
Afores en la Ciudad de México.
•2017: Se lanza la aplicación AforeMóvil para

llevar el control del ahorro para el retiro

desde un celular..
•2019: Se crean los Fondos Generacionales al
pasar de cinco a 10 Siefores, lo que puso a
México a la vanguardia internacional y
contribuyó a que el ahorro de los mexicanos
obtenga mayores rendimientos.

 •CONSAR es la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro y su labor

fundamental es la de regular el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) que está
constituido por las cuentas individuales a nombre de los trabajadores que
manejan las AFORE.
•¿Qué significa que CONSAR regula a las AFORE?
•La CONSAR establece las reglas para que el SAR funcione adecuadamente.
•Vigila que se resguarden adecuadamente los recursos de los trabajadores.
•Supervisa que los recursos de los trabajadores se inviertan de acuerdo a los
parámetros y límites establecidos por la Comisión (Régimen de inversión).
•Se asegura de que brinden la información requerida para los trabajadores (que te
envíen tu Estado de cuenta tres veces por año, por ejemplo).
 •Está facultada para imponer multas a las AFORE y sanciones a los empleados de éstas en caso
de algún incumplimiento.
•Con todo ello, se asegura no solo que el SAR funcione sino de que los derechos de los
trabajadores sean respetados por las AFORE.
•Misión: Transformar el Sistema de Ahorro para el Retiro para poner en el centro de las decisione
a los trabajadores.
•Visión: Ser reconocida como la institución rectora de los Sistemas de Ahorro para el Retiro que
garantiza el ahorro de los trabajadores.
 Pensión Ascendientes
Esta pensión se otorga al padre y a la madre que dependían
económicamente de la persona asegurada o pensionada fallecida,
siempre que esta no tuviere cónyuge, hijos o concubina o concubinario
con derecho a la pensión.
Es requisito para el otorgamiento de la pensión que, al momento de la
muerte, el asegurado haya tenido un mínimo de 150 semanas de
cotización, encontrándose vigente en sus derechos. Tratándose del
Seguro de Riesgos de Trabajo, no se requiere de dicho período de
cotización.
Tratándose del fallecimiento de la persona pensionada se requiere que
esta, al momento de la muerte, haya estado vigente en sus derechos.
Requisitos:
Acreditar el vínculo filial con la persona asegurada o pensionada
fallecida.
Acreditar la dependencia económica con la persona asegurada o
pensionada fallecida.
Que no exista cónyuge, hijos o concubina (rio) con derecho a la
pensión.
Que la persona asegurada hubiese tenido al momento de su
fallecimiento, 150 semanas de cotización y se encontrara vigente o en
conservación de derechos (seguros de Invalidez, Retiro, Cesantía en
Edad Avanzada o Vejez).
Tratándose del fallecimiento de la persona asegurada, derivado de un
riesgo de trabajo, se requiere el Dictamen de Incapacidad
Permanente o de Defunción por Riesgos de Trabajo ST-3, expedido
por los Servicios Médicos Institucionales, mismo que será
proporcionado por éstos.

 Conclusión general:
Con todo lo anterior podemos concluir que para tener una vejez
tranquila, debes de trabajar y administrar bien recursos financieros, al
final de tus días el sacrificio que hiciste de joven se veré reflejado en una
buena pensión, una casa o en el dinero que tengas ahorrado para tener
una buena vejez.
Todos los organismos o instituciones que estuvimos viendo durante la
presentación solo son los conductores para llegar a tus objetivos de una
manera obligatoria o responsable, ellos se encargarán de administrar
tus aportaciones, pero al final es el resultado de tu trabajo a lo largo de
tu vida.
Si no quieres trabajarle ahorita, prepárate para trabajar para
sobrevivir en tu vejez
Gracias
Salario base de
cotización
UNIDAD 2

Equipo 5
ÍNDICE:
01 ¿Que es el sbc? 06 que es lo que integra
el sbc

02 importancia para los

07 que es lo que no
integra el sbc
trabajadores

03 importancia de
08 factor de integracion
integrar el sbc

04 INFONAVIT
09 ejemplo
blibliografias
01 https://factorial.mx/blog/factor 04 https://www.veritas.org.mx/Opinion/Payrol
l-tips/Importancia-del-correcto-registro-
es-de-integracion-imss/ del-salario-base-de-cotizacion

02 https://www.cofide.mx/blog/salario-base-de-
cotizacion-lo-que-debes-saber?hs_amp=true
05 https://gestop.pe/seguridad-basada-
en-el-comportamiento-sbc-un-
concepto-importante-de-conocer/

03 https://www.edifact.com.mx/masinfo/sa
https://uapa.cuaieed.unam.
lario-base-de-cotizacion-y-salario-diario-
integrado.html 06 mx/node/391
 CONTENIDO:
SALARIO BASE DE COTIZACION
-¿QUE ES?
-IMPORTANCIA PARA EL TRABAJADOR
-IMPORTANCIA DE INTEGRARLO
-INFONAVIT(REQUISITOS IMPORTANCIA PUNTAJE)
-QUE INTEGRA Y QUE NO INTEGRA
-FACTOR DE INTEGRACION
-FORMULA Y COMO SE CALCULA EL FACTOR
-EJEMPLO
¿QUE ES EL SALARIO
BASE DE COTIZACIÓN

es el promedio de lo que un trabajadora

gana a diario según lo establecido en
artículo 27 de la Ley del Seguro Social. ya
que para calcular tal se deben tomar en
cuenta las prestaciones que este integren
en el año
 IMPORTANCIA PARA LOS TRABAJADORES

es importante para los trabajadores ya que puede afectar

ampliamente las contribuciones que el patron (empleador)
esta obligado a realizar a la seguridad social del trabajador lo
que puede afectar al acceso de servicios como lo son los
servicios medicos y otras prestaciones que se ofrecen atraves
de este tipo de instituciones, de manera que el salario base de
cotizacion lo pueden utilizar como referencia para calcular
otras prestaciones como la indemnizacion por despido o bien
para el pago de los dias de vacaciones .
IMPORTANCIA DE INTEGRAR EL SALARIO
BASE DE COTIZACION

El SBC sirve principalmente para dos procedimientos importantes:

Calcular las contribuciones de Seguro Social que deben pagar los patrones y los
trabajadores.

Determinar las prestaciones en dinero que tienen derecho los trabajadores de

conformidad con la Ley del Seguro Social: subsidios, ayudas y pensiones.
 INFONAVIT
IMPORTANTANCIA:

ES IMPORTANTE POR QUE AH PERMITIDO A MILLONES DE

PERSONAS A TENER ACCESO A VIVIENDAS DIGNAS Y A
PRECIOS ACCESIBLES
ADEMAS EL INFONAVIT TAMBIEN TIENE PROGRAMAS
PARA APOYAR AL TRABAJADOR EN DADO CASO QUE
PRESENTE DIFICULTADES PARA PAGAR SU CREDITO LO
QUE PERMITE QUE MANTENGAS TU VIVIENDA Y ASI EVITAR
QUE ESTA SE PIERDA
 APORTACIONES:

las aportaciones de los trabajadores y las empresas, asi como de los

rendimientos generados por el INFONAVIT. cada trabajador que cotiza en el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tiene derecho a una cuenta
individual en el INFONAVIT, a la que se realizan aportaciones bimestrales
equivalentes al 5% de su salario base de cotizacion (SBC), Estas aportaciones
son complementadas por una aportacion adicional de la empresa, que
puede ser del 5% o del 10% dependiendo
 REQUISITOS:

1. Solicitud de inscripción de crédito.

2. Avalúo de la vivienda:
3. Acta de nacimiento certificada en original y copia.
4. Identificación oficial vigente en original y copia.
5. Estado de cuenta bancario del trabajador con CLABE (Clave
interbancaria Estandarizada) en copia
6. Tener una edad maxima de 60 años
7. TENER 1080 puntos registrados en el sistema
8. Tener minimo un año de antiguedad en el trabajo
 EL EL PUNTAJE SE CALCULA DEPENDIENDO:

1. Edad y salario.
2. Cotización continua al IMSS.
3. Tipo de contratación.
4. Estabilidad laboral.
5. Subcuenta de Vivienda (ahorro).
6. Aportaciones del patrón.
¿QUE ES LO QUE INTEGRA EL SALARIO BASE DE
COTIZACIÓN?
La Ley del Seguro Social, en su artículo 27,
indica, que el Salano Base de Cotización se
integra con los pagos hechos en efectivo por ART. 27
cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
alimentación, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.
¿QUE ES LO QUE INTEGRA EL SALARIO BASE DE
COTIZACIÓN?
Pagos hechos en efectivo: por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones.
Prestaciones en especie: los cuales se clasifican en bienes y servicios.
ART. 27
Otros elementos fijos o variables: cualquiera otra cantidad o prestación
que se entregue al trabajador por su trabajo.
Salario. Integra totalmente como percepción fija.
Aguinaldo. Integra totalmente como percepción fija.
Prima vacacional. Integra totalmente como percepción fija.
Comisiones. Integra totalmente como percepción variable.
Bonos. Integra totalmente como percepción variable.
¿QUE NO INTEGRA EL SBC?
1. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros
similares;
2. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria,
quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye
en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año,
integrará salario; tampoco se tomarán en cuenta las cantidades otorgadas
por el patrón para fines sociales de carácter sindical;
3. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de
sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en
edad avanzada y vejez;
4. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón,
las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa;

 ¿QUE NO INTEGRA EL SBC?

5. La alimentación y la habitación, cuando se entreguen en forma onerosa a los
trabajadores. Se entiende que son onerosas estas prestaciones, cuando el
trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del
salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal;

6.Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase

el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito
Federal;

7.Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno
de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;

8.Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las
entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el
patrón o derivado de contratación colectiva.

9.El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal

del Trabajo. Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan
como integrantes del salario base de cotización, deberán estar debidamente
registrados en la contabilidad del patrón.

¿QUE INTEGRA Y QUE NO?

Factor de integración
¿que es el factor de integración?
LOS FACTORES DE
INTEGRACIÓN IMSS SON
EL RESULTADO QUE SE
OBTIENE AL CALCULAR
EL BENEFICIO AL QUE
TIENEN DERECHO LOS
TRABAJADORES EN UNA
RELACIÓN LABORAL
FORMAL.
PARA PONER EN CONTEXTO LO
ANTERIOR, DEBEMOS TENER
EN CUENTA QUE CUANDO SE
DA DE ALTA A UN EMPLEADO
EN UNA EMPRESA Y COMIENZA
A PRESTAR SU SERVICIO
PERSONAL SUBORDINADO A
UN EMPLEADOR, POR LEY
TIENE DERECHO A UNAS
PRESTACIONES LABORALES
MÍNIMAS. ESTAS SON:
AGUINALDO. EN ESTE CASO,
CORRESPONDE A UN PAGO DE 15 DÍAS DE
SALARIO AL AÑO. (ART 87 DE LA LFT)
VACACIONES. SEGÚN LA RECIENTE
REFORMA DE LOS ARTÍCULOS 76 Y 78 DE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, A PARTIR
DE 2023 LOS TRABAJADORES TIENEN
DERECHO A 12 DÍAS DE VACACIONES AL
CUMPLIR UN AÑO DE ANTIGÜEDAD EN SU
EMPLEO.
PRIMA VACACIONAL. ESTE ES DINERO
ADICIONAL QUE EL PATRÓN CONCEDE AL
EMPLEADO COMO SUPLEMENTO PARA
LOS DÍAS DE VACACIONES.
CORRESPONDE AL 25% SOBRE LOS
SALARIOS QUE DEVENGUE EL
TRABAJADOR DURANTE SU PERIODO DE
DESCANSO ANUAL. (ART 80 DE LA LFT)

 ¿por qué cambia el factor de integración?

El factor de integración
puede tener varias
variantes, ya sea
porque el patrón te de
mas de prima
vacacional o el número
de días que te da el
patrón de aguinaldo
aumente, el factor de
integración mínimo es
de 1.0493
¿COMO SE CALCULA EL FACTOR
DE INTEGRACION?
En principio, es necesario calcular el salario diario del trabajador.
Para ello dividimos el sueldo mensual entre 30 días:

$30,000 /30 = $1000 es el monto del salario diario.

Seguimos con calcular el proporcional diario de aguinaldo. En este caso,

debemos dividir los 15 correspondientes a este pago, entre 365 días del
año, ya que es un pago anual.

15 / 365 = 0,0411.
En tercer lugar, debemos calcular el proporcional de la prima vacacional.

Recordemos que para hacerlo tenemos que multiplicar los

12 días de vacaciones anuales que le corresponden al
trabajador, por el 25% correspondiente a la prima
vacacional. Luego, dividimos el resultado anterior entre
365. 12 x 0,25 = 3 / 365 = 0,0082.
 FORMULA PARA CALULARLO

Para conocer el factor de integración en este caso vamos a sumar 1,

más el proporcional de aguinaldo y el proporcional de prima
vacacional.

1 + 0,0411 + 0,0082 = 1,0493.

Para terminar, multiplicamos el salario diario, es decir los $1000 que mencionamos
antes por el factor de integración y obtendremos el Salario Base de Cotización:

1.0493 x 1000 = $1049.3

Teniendo en cuenta que aquí solo se incluyen las prestaciones básicas como, aguinaldo,
vacaciones y prima vacaciona. Faltaría sumarle sus demás prestaciones
EJEMPLO
Santiago Gonzales labora en grupo Jose
Cuervo S.A de C.V, con una fecha de
ingreso del 23 de de enero del 2018, con un
salario mensual de $30,000, a demás
cuenta con las siguientes prestacione, 45
días de aguinaldo, vacaciones de ley y una
prima vacacional del 60%, también le dan
$2000 en vales de despensa mensuales,
ayuda de gasolina de $2000 quincenales y
un premio de puntualidad de $4000
mensuales.
a) calcular el salario base de cotización
b) calcular el salario base de cotización mensual
c) sacar su bimestre por concepto de Infonavit y SAR
d) El trabajador cobra quincenalmente

Tiempo laboral: 23/1/2018= 5 años

Salario mensual: $30,000/30= $1000
sueldo diario: $1000
aguinaldo: 45 x $1000= 45,000/365= $123.28
Prima vacacional: $20,000 x .60= $12,000/365= $32.876
vales de despens: $2000/30= $66.66
Ayuda de gasolina: $2000 x 2= $4000/30= $133.33
premio de puntualida: $4000/30= $133.33
 a) SBC $1,489.48
b) SBC mensual $1,489.48 x 30=
$44,684.4
d) aportaciones
INFONAVIT: $44,684.4 x .05=
$2,234.22
SAR: $44, 684.4x .02= $893.68
c) $1,489.48 x 15= $22, 342.2
 CONCLUSION:
en conclusion el Salario Base Cotización juega un papel fundamental para la
determinación de las Cuotas Obreras Patronales, siendo esta la razón por la que los
patrones en la búsqueda de disminuir su carga tributaria en materia de aportaciones de
seguridad social, utilizan para el pago de sus empleados conceptos excluyentes para la
determinación del salario base de cotización, con fundamento en el artículo 27 de Ley de
la ley del seguro social, lo anterior se encuentra dentro de la legalidad si se cumplen los
requisitos establecidos en dicho artículo, para el pago de cada prestación que se otorgue
al trabajador
En resumen, el salario base de cotización y el crédito Infonavit están
estrechamente relacionados, y es importante comprender cómo funciona
cada uno para aprovecharlos al máximo y garantizar una estabilidad
financiera a largo plazo.
Cédula de trabajo

Unidad 3, Equipo 5
Riesgo de trabajo
Seguros de Invalidez y

ÍNDICE:
vida
Seguro de retiro,
Cesantía en edad
avanzada y vejez
Seguro de enfermedad
y maternidad
Ramo de maternidad
Seguro de guardería
Instructivo de
introducción de los
datos
Simulador SUA
Captura de datos
 BIBLIOGRÁFIAS
https://www.google.com/url?
q=https://www.imss.gob.mx/patrones/sua/que-es-
sua&usg=AOvVaw3n2gIt3rVUtA-BQQjtLat3&hl=es-
US

https://www.imss.gob.mx/patrones/sua

https://www.imss.gob.mx
¿Que es un riesgo de trabajo?

La Ley Federal de Trabajo en el artículo.

463 establece que los riesgos de teabajo
son los accidentes y enfermedades a que
están expuestos los trabajadores en
ejercicio o con motivo del trabajo.

RIESGOS DE
TRABAJO
¿Que es un accidente de
trabajo?
El artículo. 474 establece que Accidente
de trabajo es toda lesión orgánica o
perturbación funcional, inmediata o
posterior, la muerte o la desaparición
derivada de un acto delincuencial,
producida repentinamente en ejercicio o
con motivo del trabajo, cualesquiera que
sean el lugar y el tiempo en que se
preste.
Quedan incluidos en la definición anterior
los accidentes que se produzcan al
trasladarse el trabajador directamente de
su domicilio al lugar del trabajo y de éste
a aquél.
¿Que es una enfermedad
de trabajo?
El artículo. 475 dice que una enfermedad de trabajo es todo
estado patológico derivado de la acción continuada de una
causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el
medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus
servicios.

causas:
Las condiciones de trabajo desfavorables y un ritmo
exhaustivo suelen ser dos de las principales causas de
las enfermedades laborales más comunes en México, a
partir de ellas, se derivan otros padecimientos y una
merma en la calidad de vida de los trabajadores.
Otras causas pueden ser el estrés laboral y económico,
factores de riesgo ergonómicos, largas jornadas
laborales y adicciones.
ENFERMEDADES
INFECCIOSAS Y
PARASITARIAS
CÁNCERES DE ORIGEN
LABORAL
ENFERMEDADES DEL
SISTEMA CIRCULATORIO,
DE LA SANGRE Y
ÓRGANOS
HEMATOPOYÉTICOS
TRASTORNOS MENTALES
ENFERMEDADES DEL
SISTEMA RESPIRATORIO ¿cuales serán
ENFERMEDADES DEL consideradas
SISTEMA DIGESTIVO
ENFERMEDADES DE LA enfermedades
PIEL Y TEJIDOS de trabajo?
SUBCUTÁNEOS
ENFERMEDADES DEL
SISTEMA
OSTEOMUSCULAR Y DEL
 I. Incapacidad temporal; II. Incapacidad
según el art.478, la permanente parcial;
Incapacidad temporal es La LFT art.479 dice que
la pérdida de facultades o Incapacidad permanente
aptitudes que imposibilita parcial es la disminución
parcial o totalmente a una de las facultades o
¿Cuando persona para desempeñar aptitudes de una persona

los riesgos su trabajo por algún

tiempo.
para trabajar.

se
realizan III. Incapacidad
permanente total;
IV. La muerte

pueden La LFT art.480 dice que

Incapacidad permanente
V. Desaparición derivada de un

producir? total es la pérdida de

facultades o aptitudes de
acto delincuencial.

una persona que la

imposibilita para
desempeñar cualquier
trabajo por el resto de su
vida.
 ¿Los trabajadores que sufran
un riesgo de trabajo tendrán
derecho a?

I. Asistencia médica y II. Rehabilitación III. Hospitalización, cuando el

quirúrgica caso lo requiera

IV. Medicamentos y material V. Los aparatos de prótesis y VI. La indemnización

de curación ortopedia necesarios fijada en el presente

Título.

 Incapacidad temporal- la indemnización consistirá en el pago íntegro del salario

que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se
hará desde el primer día de la incapacidad.

Incapacidad permanente parcial- El cálculo de la indemnización por incapacidad

permanente parcial será siempre el equivalente a la suma de 24 mensualidades
de la base reguladora del solicitante. Este montante se abonará una vez notificada

¿como se la concesión de la invalidez, siendo un pago único.

pagarán Incapacidad permanente total-Si el riesgo produce al trabajador una

incapacidad permanente total, la indemnización consistirá en una cantidad

las
equivalente al importe de 1095 días de salario.

Muerte- Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios.

indemniz
Indemnización equivalente a 5000 días de salario, sin deducir la
indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que
estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal.

aciones?
Ademas lo beneficiarios cuenta con un plazo de un año para reclamar
estas prestaciones:salarios devengados no pagados, vacaciones no
pagadas, prima v. no pagada, aguinaldo no pagado,prima de
antigüedad(si procede), prestaciones extraordinarias (si procede)

Desaparición del trabajador derivada de un acto delincuencial- Dos meses

de Salario por concepto de gastos funerarios.
Indemnización equivalente a 5000 días de salario, sin deducir la
indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo
sometido al régimen de incapacidad temporal.
El patrón no estará obligado a otorgar
asistencia médica, quirúrgica,
rehabilitación, hospitalización,
medicamentos, material de curación
prótesis e indemnizaciones al
trabajador cuando:
El accidente ocurre
encontrándose el trabajador en
estado de embriaguez.
El trabajador se accidente por ¿En qué caso el
patrón no está
encontrarse bajo algún narcótico o
droga enervante (salvo que sea
por prescripción médica y el
trabajador lo haya hecho del obligado a hacerse
conocimiento del patrón).
El trabajador se causa alguna responsable?
lesión por sí solo o de acuerdo con
otra persona.
Si la incapacidad es el resultado de
alguna riña o intento de suicidio.
Si el siniestro es resultado de un
delito intencional del que fuere
responsable el trabajador.
¿Quién tiene derecho a recibir
indemnización en los casos de
muerte o desaparición derivada de
un acto delincuencial?
La viuda o el viudo que hubiese dependido económicamente del
trabajador y que tenga una incapacidad de cincuenta por ciento
o más.
Los hijos menores de 16 años.
Los mayores de edad si tienen una incapacidad de cincuenta por
ciento o más.
Los ascendientes que hubiesen dependido económicamente del
trabajador.
A falta de cónyuge, la persona con quien el trabajador vivió como
si fuera su cónyuge durante los 5 años que precedieron
inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre
que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante
el concubinato.
A falta de cónyuge, hijos y ascendientes, las personas que
dependían económicamente el trabajador.
A falta de las personas antes mencionadas, el Instituto Mexicano
del Seguro Social.
 La prima de riesgo que el IMMS cobra a
los patrones asegura que sus trabajadores
queden protegidos de acuerdo con la
¿Cuales son actividad económica que desempeñen
las clases
de riesgo
de los
trabajadore
s inscritos
al IMMS?
 El seguro está diseñado para
proporcionar beneficios

SEGURO DE económicos y servicios médicos a

aquellos asegurados que han

INVALIDEZ Y quedado permanentemente

discapacitados debido a una

VIDA enfermedad o lesión, así como a

los beneficiarios del asegurado en
caso de fallecimiento.
Pensión por invalidez:

Si un asegurado sufre una invalidez total

o parcial que lo imposibilita para trabajar,
puede tener derecho a una pensión
mensual. La cantidad de la pensión
depende del grado de invalidez y del
salario promedio del asegurado.

Servicios médicos:
Los asegurados discapacitados tienen derecho
a recibir atención médica y tratamiento
especializado en las unidades médicas del
IMSS. Esto incluye consultas médicas,
medicamentos, terapia física y rehabilitación,

BENEFICIOS
entre otros servicios.

Beneficio por fallecimiento:

En caso de fallecimiento de un asegurado, los
beneficiarios designados tienen derecho a
recibir una indemnización única. La cantidad
de la indemnización depende del salario del
asegurado y del número de beneficiarios.
Extras
Ayudas técnicas:

El IMSS puede proporcionar ayudas técnicas

y dispositivos médicos necesarios para
mejorar la calidad de vida de los asegurados
con discapacidad. Esto puede incluir sillas de
ruedas, prótesis, aparatos auditivos u otros

Rehabilitación y terapia ocupacional:

El IMSS brinda servicios de

rehabilitación y terapia ocupacional
para ayudar a los asegurados a
recuperar habilidades funcionales y
adaptarse a su condición de invalidez.
 Seguro de retiro ,cesantía en edad
avanzada y vejez .

Está considerado como una parte de la cuenta individual donde se

ubican las aportaciones para el retiro que hace el patrón.
Esta cuenta es administrada por las afores y es aquí donde se acumula
el ahorro de los trabajadores, a lo largo de toda su vida laboral. Es a
esta cuenta a la que se accede en el momento del retiro

Si perteneces al régimen de 1973, ante

el IMSS. La pensión depende de tu
edad y el sueldo promedio que hayas
recibido en las últimas 250 semanas de
cotización. Puedes realizar el trámite si

tienes 60 años (cesantía en edad

avanzada) o 65 años (vejez) y 500
semanas de cotización ante el IMSS.

Régimen de 1997 en el IMSS. Esta pensión considera que la

persona se quede sin trabajo remunerado a partir de los
60 años (cesantía en edad avanzada) o 65 años (vejez), sin
embargo, la cotización debe ser de 775 semanas, a 2022 e
irán subiendo 25 semanas cada año, hasta alcanzar las
1,000 en 2031.
El monto al que tienes derecho depende de lo que tengas
ahorrado en la cuenta individual y se puede acceder a él por
medio de una renta vitalicia o retiros programados.
Si ya alcanzaste el tiempo para jubilarte, pero no cuentas con
el número de semanas cotizadas, puedes retirar en una sola
exhibición lo ahorrado en la cuenta individual.

Si te pensionas en el ISSSTE. Este tipo de jubilación

también considera que el trabajador se quede sin
empleo a partir de los 60 años de edad en el caso
de cesantía en edad avanzada y 65 años, para el de
vejez, pero en este caso debe tener 25 años de
cotización reconocidos por el instituto.
Igualmente, podrás disponer de lo ahorrado en la
cuenta individual por medio de una renta vitalicia o
retiros programados. En caso de no cumplir con estos
requisitos, tendrás derecho a retirar tu ahorro
completo.
 SEGURO DE
ENFERMEDAD Y
MATERNIDAD
Capítulo IV
Seguro de Enfermedades y
Maternidad (SEM) Ley del Seguro
Social,
Otorga prestaciones en especie y
en dinero .
 I) Mejorar la gestión de la atención
en todos los niveles, para satisfacer la
creciente
demanda de servicios, y
SEGURO DE
ENFERMEDAD Y
MATERNIDAD
II) Tener una estrategia
frontal contra las
enfermedades crónicas no
transmisibles.

ARTÍCULO 84:
TRABAJADOR
Y/O HASTA LOS 16 AÑOS
PENSIONADO

ESPOSA (O)
QUEDAN CONCUBINA
AMPARADOS (CONCUBINARIO) BAJO LOS
HASTA LOS 25 AÑOS, SI SE
ENCUENTRAN ESTUDIANDO
POR ESTE SIGUIENTES EN REGLA O SI EL PADRE
SEGURO TÉRMINOS O MADRE ASEGURADO
HIJOS DE ESTA PENSIONADO Y ÉL SE
ENCUENTRA ESTUDIANDO
TRBAJADORES

LOS PADRES DEL

ASEGURADO QUE VIVAN INDEFINIDAMENTE, SI
EN EL HOGAR DE ESTE. ESTÁN INHABILITADOS
PARA TRABAJAR
 SUBSIDIOS

ARTÍCULO 97: ARTÍCULO 99:

ARTÍCULO 96: ARTÍCULO 98:

En caso de
El asegurado sólo
incumplimiento
percibirá el
por parte del
subsidio. El subsidio en
En caso de enfermedad enfermo a la
dinero que se indicación.
no profesional, tendrá
derecho a un subsidio en otorgue a los
dinero. asegurados será
igual.
 Artículo 101. La asegurada tendrá
derecho durante el embarazo y el
puerperio
SEGURO DE
ENFERMEDAD

MATERNIDAD

En los casos en que la fecha fijada por los

médicos del Instituto no concuerde
exactamente con la del parto, deberán
cubrirse a la asegurada los subsidios
correspondientes.
REQUISITOS
Que haya cubierto por lo menos treinta
cotizaciones semanales en el período de
doce meses anteriores a la fecha en que
debiera comenzar el pago del subsidio;

Que se haya certificado por el Instituto el

embarazo y la fecha probable del parto, y

Que no ejecute trabajo alguno mediante

retribución durante los períodos anteriores
y posteriores al parto.

Si la asegurada estuviera percibiendo otro

subsidio, se cancelará el que sea por menor
cantidad.
 ¿Y si la asegurada no
INCAPACIDAD cumple con el mínimo de

POR cotizaciones? Cuando la

asegurada no cumpla con
MATERNIDAD el mínimo de cotizaciones,
el pago del salario íntegro
Las aseguradas tienen derecho a un
quedará a cargo del patrón
subsidio en dinero igual al 100% del
último salario diario de cotización.

DERECHO AL SUBSIDIO
1. Que haya cubierto por lo menos treinta
cotizaciones semanales en el período de
doce meses anteriores a la fecha en que
debiera comenzar el pago del subsidio;
2. Que se haya certificado por el Instituto el
embarazo y la fecha probable del parto, y
3. Que no ejecute trabajo alguno mediante
retribución durante los períodos anteriores y
posteriores al parto.
¿QUÉ PASA SI?
ARTÍCULO 103
El goce por parte de la asegurada
del subsidio establecido en el
artículo 101, exime al patrón.
ARTÍCULO 105-108:
PRESTACIONES EN ESPECIE,
DINERO Y FINANCIAMIENTO:
Las prestaciones en especie del
seguro de enfermedades y
maternidad, se financiarán en la
forma
ARTÍCULO 104:
Cuando fallezca un pensionado o un
asegurado que tenga reconocidas
cuando menos doce cotizaciones
semanales en los nueve meses
anteriores al fallecimiento
Los recursos necesarios para
cubrir las prestaciones en dinero, Las aportaciones del
las prestaciones en especie y los Gobierno Federal
gastos administrativos del seguro
serán cubiertas en
de enfermedades y maternidad
pagos
Las prestaciones en dinero del
seguro de enfermedades y
maternidad se financiarán
Se entiende como
enfermedad: RAMO DE
Estado patológico que

disminuye o cancela las ENFERMEDAD Y

posibilidades orgánico

funcionales de nuestro MATERNIDAD

organismo.
 REQUISITOS:
RAMO DE

1.-Ser asegurado, pensionado ENFERMEDAD Y

o beneficiario

MATERNIDAD
2.-Que se haga la Certificación del
padecimiento por parte del IMSS.

3.-Sujetarse a las prescripciones y

tratamientos médicos que el
Instituto establece

4.-Los beneficiarios mencionados

tendrán derecho a las prestaciones
respectivas, si reúnen
 SEGURO DE
GUARDERIA
En la Ley del seguro Social Podemos encontrar una Sección
que nos Habla de las Guarderías, específicamente Abarca los
Artículos 201 al 207

En estos Articulos nos Habla que El ramo de guarderías cubre

los cuidados, durante la jornada de trabajo, de las hijas e
hijos en la primera infancia, de las personas trabajadoras,
mediante el otorgamiento de las prestaciones
establecidas en este capítulo.

Este beneficio se podrá extender a los asegurados que por

resolución judicial ejerzan la patria
potestad y la custodia de un menor, siempre y cuando estén
vigentes en sus derechos ante el Instituto y
no puedan proporcionar la atención y cuidados al menor.
El servicio de guardería se proporcionará en el turno matutino
y vespertino pudiendo tener acceso a
alguno de estos turnos, el hijo del trabajador cuya jornada de
labores sea nocturna.
 Propósitos
Además de que la ayuda Beneficia a los Trabajadores que en
teoría no pueden hacerse Cargo de sus hijos Por cuestiones
Laborales Las Guarderías ayudan a cuidar y fortalecer la salud
del

niño y su buen desarrollo futuro, así como a la formación de

sentimientos de adhesión familiar y social, a

la adquisición de conocimientos que promuevan la

comprensión, el empleo de la razón y de la

imaginación y a constituir hábitos higiénicos y de sana

convivencia y cooperación en el esfuerzo común

con propósitos y metas comunes, todo ello de manera sencilla

y acorde a su edad y a la realidad social y

con absoluto respeto a los elementos formativos de estricta

incumbencia familiar.
PORCENTAJES APLICABLES
PORCENTAJES APLICABLES
EJERCICIO:
DANA DENISSE ARTEAGA TRABAJA EN LA EMPRESA MAYESSA
SA DE CV DESDE EL DIA 01 DE ENERO DEL 2018 Y
ACTUALMENTE SE ENCUETRA EN UN ESTADO DE EMBARAZO,
POR LO TANTO ESTA PROXIMA SU FECHA DE PARTO, ASI
MISMO, SE LE HACE A CONOCER SU SUBSDIO POR PARTE DE LA
EMPRESA RESPETANDO LOS DIAS ACORDADOS QUE
MENCIONA LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, SE PRESENTA CON LAS
SIGUIENTES PRESTACIONES QUE CONTEMPLA SU SALARIO
BASE DE COTIZACION :
SALARIO MENSUAL: $12,600
PRIMA VACACIONAL DEL 50%
15 DIAS DE AGUINALDO
VACACIONES DE LEY
BONO DE PRODUCTIVIDAD DE $1333 MENSUALES
$1200 EN VALES DE DESPENSA
COMISION DE $900
 SIMULADOR
DEL SUA
¿QUE ES?

El Sistema Único de Autodeterminación (SUA) es una

herramienta informática que permite a los patrones realizar el
cálculo y pago de las cuotas obrero-patronales de manera
autónoma. El SUA facilita el cumplimiento de las obligaciones
patronales ante el IMSS y agiliza los trámites administrativos.
CARACTERÍSTICAS
De entrada:
Los patrones con 5 o más
trabajadores están obligados a De operación:
autodeterminarse usando el Sistema,
El Sistema provee a los
patrones de las
De salida: herramientas automatizada
El Sistema emite como salida a los
patrones que lo usen, un medio
magnético
 FUNCIONAMIENTO DEL SUA
El funcionamiento del SUA es relativamente sencillo.
Los patrones deben descargar e instalar el software
proporcionado por el IMSS en sus equipos
informáticos. A través de este software, los patrones
ingresan la información necesaria para calcular las
cuotas obrero-patronales, como el salario base de
cotización, la prima de riesgo, el tipo de régimen de
seguridad social, entre otros datos.

Una vez ingresada la información requerida, el SUA

realiza automáticamente los cálculos
correspondientes, generando los montos a pagar por
concepto de cuotas obrero-patronales. El patrón
puede revisar y verificar los datos antes de generar los
archivos para el pago.
 DATO EXTRA DEL SUA

El SUA también permite generar reportes, como

el Reporte Semanal de Riesgos de Trabajo (SRT),
y llevar un registro de los pagos realizados. Estos
reportes pueden ser impresos y presentados en
las oficinas del IMSS para su validación y registro
oficial.
 DATOS DEL SUA
1. Datos del patrón: Incluye el nombre o razón social, el Registro Federal de
Contribuyentes (RFC) y la clave patronal.
2. Datos del trabajador: Incluye el nombre completo, el número de seguridad social
(NSS), la fecha de nacimiento, la CURP (Clave Única de Registro de Población), el
salario base de cotización, la fecha de ingreso, el tipo de contrato y otros datos
personales relevantes.
3. Datos de las cuotas obrero-patronales: Incluye el monto total de las cuotas a
pagar, desglosadas en cuotas obreras y cuotas patronales, así como las
aportaciones al Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT),
el Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV), entre otros.

 DATOS DEL SUA

4- Datos de riesgos de trabajo: Incluye información sobre los riesgos laborales y
las incapacidades derivadas de ellos, como la fecha del accidente o enfermedad, la
duración de la incapacidad, el porcentaje de incapacidad y la clasificación del
riesgo.
5- Datos de pagos: Registra los pagos realizados por el patrón, incluyendo la fecha
de pago, el periodo de cotización correspondiente, el monto pagado y otros detalles
relacionados.
6- Reportes: El SUA permite generar diferentes tipos de reportes, como el Reporte
Semanal de Riesgos de Trabajo (SRT), el reporte de pagos realizados, el reporte de
movimientos afiliatorios, entre otros.

ACCESO AL SISTEMA
ACCESO AL SISTEMA
ACCESO AL SISTEMA
ACCESO AL SISTEMA
CÁLCULO
DE DÍAS
 MÁS
GUIAS
DE USO
 CONCLUSIÓNES
CONCLUIMOS QUE EL PATRON TIENE
COMO OBLIGACION DE TENER SUA YA QUE
ES FACIL PARA EL Y PARA LOS
TRAJADORES TENER REGISTROS,
CONSULTAR SUS INDEMNIZACIONES, ASI
COMO ES IMPORTANTE COMO EMPLEADO
CONOCER LO QUE CONTIENE UN SUBSIDIO
Y CUALES SON LOS REQUIITOS Y TERMINOS
PARA ADQUIRIR ESTOS SUBSIDIOS.
 CONCLUSIÓNES
GENERALES
COMO PARTE DE ESTA UNIDAD ACADÉMICA SE HA
ENTENDIDO LA GRAN IMPORTANCIA DE CONOCER
NUESTRO SBC, SDI Y LAS PRESTACIONES COMO
EMPLEADO TENEMOS DERECHO Y ANTE QUE ARTICULOS
PODER AMPARNOS PARA UNA SITUACION FUTURA, ASI
COMO CONOCER LOS SUBSIDIOS A LOS QUE SOMOS
ACREEDORES, ASI COMO UNA CONCIENCIA DE EL
AHORRO PARA NUESTRO FUTURO EN CASO DE RETIRO O
ALGUNA ENFERMEDAD QUE LIMITE O NOS IMPIDA
TRABAJAR