1.

- ¿QUÉ FACULTADES TIENEN EN MÉXICO LA STPS, IMSS, OIT, OMS, LA

SECRETARÍA DE SALUD EN EL CUIDADO DE LA SEGURIDAD Y SALUD?

SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL (STPS)

La Secretaria de Trabajo y Previsión Social, como dependencia de Poder Ejecutivo Federal,

tiene a su cargo el desempeño de las facultades que le
atribuyen la Ley Orgánica de la Administración Pública
Federal, que tiene a su cargo el desempeño de las
facultades que le atribuyen la Ley Orgánica de la
Administración Pública Federal, la Ley Federal del
Trabajo, otras leyes y tratados, así como los reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes
del Presidente de la República.

Además de que, vigila el cumplimiento de la normatividad en Seguridad y Salud en el trabajo

en todo territorio mexicano, todas estas disposiciones tienen como fundamento al artículo
123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Orgánica de la
Administración Pública Federal establece en su artículo 40 que a la Secretaria del Trabajo
y Previsión Social le atribuyen las siguientes funciones:

 Vigilar la observación y aplicación de las disposiciones relativas contenidas en el

artículo 123 y demás de la Constitución Federal, en la Ley Federal del Trabajo y en
sus reglamentos.
 Coordinar la formulación y promulgación de los contratos de la Ley del Trabajo.
 Promover el incremento de la productividad del trabajo.
 Promover el desarrollo de la capacitación y adiestramiento en y para el trabajo, así
como realizar investigaciones, prestar servicios de asesoría e impartir cursos de
capacitación para incrementar la productividad en el trabajo.
 Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar su funcionamiento.
 Llevar el registro de las asociaciones obreras, patronales y profesionales de
jurisdicción federal que se ajusten a las leyes.
  Coordinar la integración y establecimiento de las juntas federales de conciliación de
la junta Federal de Conciliación y Arbitraje y de las comisiones que se formen para
regular las relaciones obrero-patronales que sean de jurisdicción federal, así como
vigilar su funcionamiento.
 Dirigir y coordinar la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
 Estudiar y proyectar planes para impulsar la ocupación en el país.
 Establecer políticas y coordinar los servicios de seguridad social de la
administración pública federal, así como intervenir en los asuntos relacionados con
el seguro social en términos de la ley.
 Procurar el equilibrio entre los factores de la producción, de conformidad con las
disposiciones legales relativas.
 Invertir en los contratos de trabajo de los nacionales que vayan a prestar sus
servicios en el extranjero, en cooperación con las Secretarias de Gobernación, de
Economía y de Relaciones Exteriores.
 Promover la organización de toda clase de sociedades cooperativas y demás formas
de organización social para el trabajo, en coordinación con las dependencias
competentes, así como resolver, tramitar y registrar su constitución, disolución y
liquidación.
 Estudiar y ordenar las medidas de seguridad e higiene industrial para la protección
de los trabajadores y vigilar su cumplimiento.
 Organizar y patrocinar exposiciones y museos de trabajo y previsión social.
 Participar en los congresos y reuniones internacionales de trabajo, de acuerdo con
la Secretaria de Relaciones Exteriores.
 Llevar las estadísticas generales correspondientes a la materia del trabajo, de
acuerdo con las disposiciones que establezca la Secretaria de Hacienda y Crédito
Público.
 Promover la cultura y la recreación entre los trabajadores y sus familias.
 Los demás que le fijen expresamente las leyes y los reglamentos.

INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS)

Las facultades y atribuciones legales con que cuenta el IMSS se precisan de manera
expresa en el Art 251 de la Ley del Seguro Social (LSS) publicado
en el Diario Oficial de la Federación, establece:

Artículo 251. El Instituto Mexicano del Seguro Social tiene las

facultades y atribuciones siguientes:

i. Administrar los seguros de riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez

y vida, guarderías y prestaciones sociales, salud para la familia, adicionales y otros,
así como prestar los servicios de beneficio colectivo que señala esta Ley.
ii. Satisfacer las prestaciones que se establecen en esta Ley.
iii. Invertir sus fondos de acuerdo con las disposiciones de esta Ley.
iv. En general, realizar toda clase de actos jurídicos necesarios para cumplir con sus
fines, así como aquéllos que fueren necesarios para la administración de las
finanzas institucionales.
v. Adquirir bienes muebles e inmuebles, para los fines que le son propios.
vi. Establecer unidades médicas, guarderías, farmacias, velatorios, así como centros
de capacitación, deportivos, culturales, vacacionales, de seguridad social para el
bienestar familiar y demás establecimientos para el cumplimiento de los fines que le
son propios, sin sujetarse a las condiciones salvo las sanitarias, que fijen las leyes
y reglamentos respectivos para empresas privadas, con actividades similares.
vii. Organizar sus unidades administrativas, conforme a la estructura orgánica
autorizada.
viii. Expedir lineamientos de observancia general para la aplicación para efectos
administrativos de esta Ley.
ix. Difundir conocimientos y prácticas de previsión y seguridad social.
x. Registrar a los patrones y demás sujetos obligados, inscribir a los trabajadores
asalariados y precisar su base de cotización aun sin previa gestión de los
interesados y a los trabajadores independientes a su solicitud, sin que ello libere a
los obligados de las responsabilidades y sanciones por infracciones en que
hubiesen incurrido.
xi. Dar de baja del régimen obligatorio a los patrones, sujetos obligados y asegurados,
verificada por el Instituto la desaparición o inexistencia del supuesto de hecho que
dio origen a su aseguramiento, aun cuando el patrón o sujetos obligados hubiesen
 omitido presentar el aviso de baja respectivo, sin perjuicio de las sanciones previstas
en esta Ley.
xii. Recaudar y cobrar las cuotas de los seguros de riesgos de trabajo, enfermedades y
maternidad, invalidez y vida, guarderías y prestaciones sociales, salud para la
familia y adicionales, los capitales constitutivos, así como sus accesorios legales,
percibir los demás recursos del Instituto, y llevar a cabo programas de regularización
de pago de cuotas. De igual forma, recaudar y cobrar las cuotas y sus accesorios
legales del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
xiii. Establecer los procedimientos para la inscripción, cobro de cuotas y otorgamiento
de prestaciones.
xiv. Determinar los créditos a favor del Instituto y las bases para la liquidación de cuotas
y recargos, así como sus accesorios y fijarlos en cantidad líquida, cobrarlos y
percibirlos, de conformidad con la presente Ley y demás disposiciones aplicables.
xv. Las liquidaciones de las cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y
vejez podrán ser emitidas y notificadas conjuntamente con las liquidaciones de las
aportaciones y descuentos correspondientes al Fondo Nacional de la Vivienda por
el personal del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores,
previo convenio de coordinación con el citado Instituto.
xvi. Determinar la existencia, contenido y alcance de las obligaciones incumplidas por
los patrones y demás sujetos obligados en los términos de esta Ley, aplicando en
su caso, los datos con los que cuente o con apoyo en los hechos que conozca con
motivo del ejercicio de las facultades de comprobación de que goza como autoridad
fiscal o bien, a través de los expedientes o documentos proporcionados por otras
autoridades fiscales.
xvii. Ratificar o rectificar la clase y la prima de riesgo de las empresas para efectos de la
cobertura de las cuotas del seguro de riesgos de trabajo.
xviii. Determinar y hacer efectivo el monto de los capitales constitutivos en los términos
de esta Ley.
xix. Ordenar y practicar visitas domiciliarias con el personal que al efecto se designe y
requerir la exhibición de libros y documentos, a fin de comprobar el cumplimiento de
las obligaciones que establece la Ley y demás disposiciones aplicables.
xx. Ordenar y practicar las investigaciones correspondientes en los casos de sustitución
patronal y de responsabilidad solidaria previstos en esta Ley y en el Código, y emitir
los dictámenes respectivos.
 xxi. Establecer coordinación con las dependencias y entidades de las Administraciones
Públicas Federal, Estatales y Municipales, para el cumplimiento de sus objetivos.
xxii. Revisar los dictámenes formulados por contadores públicos sobre el cumplimiento
de las disposiciones contenidas en esta Ley y sus reglamentos, así como imponer
a dichos contadores públicos, en su caso, las sanciones administrativas
establecidas en el reglamento respectivo.
xxiii. Realizar inversiones en sociedades y empresas que tengan objeto social
complementario o afín al del propio Instituto.
xxiv. Celebrar convenios de coordinación con la Federación, entidades federativas,
municipios y sus respectivas administraciones públicas, así como de colaboración
con el sector social y privado, para el intercambio de información relacionada con el
cumplimiento de sus objetivos, en los términos previstos en esta Ley.
xxv. Promover y propiciar la realización de investigación en salud y seguridad social,
utilizándola como una herramienta para la generación de nuevos conocimientos,
para la mejoría de la calidad de la atención que se otorga y para la formación y
capacitación del personal.
xxvi. Aplicar el procedimiento administrativo de ejecución para el cobro de las
liquidaciones que no hubiesen sido cubiertas oportunamente, con sujeción a las
normas del Código y demás disposiciones aplicables.
xxvii. Emitir y notificar por el personal del Instituto, las cédulas de determinación de las
cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, conjuntamente con
las liquidaciones de las aportaciones y descuentos correspondientes al fondo
nacional de la vivienda, previo convenio de coordinación con el Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, en dispositivos magnéticos, digitales,
electrónicos o de cualquier otra naturaleza, o bien en documento impreso.
xxviii. Hacer efectivas las fianzas que se otorguen en su favor para garantizar obligaciones
fiscales a cargo de terceros, caso en que se estará exclusivamente a lo dispuesto
por el Código.
xxix. Rectificar los errores aritméticos, omisiones u otros que aparezcan en las
solicitudes, avisos o cédulas de determinación presentados por los patrones, para
lo cual podrá requerirles la presentación de la documentación que proceda.
xxx. Asimismo, el Instituto podrá requerir a los patrones, responsables solidarios o
terceros con ellos relacionados, sin que medie visita domiciliaria, para que exhiban
en las oficinas del propio Instituto, a efecto de llevar a cabo su revisión, la
 contabilidad, así como que proporcionen los datos, otros documentos o informes
que se les requieran.
xxxi. Autorizar el registro a los contadores públicos, para dictaminar el cumplimiento de
las disposiciones contenidas en esta Ley y comprobar que cumplan con los
requisitos exigidos al efecto en el reglamento respectivo.
xxxii. Aprobar las normas y bases para cancelar adeudos a cargo de terceros y a favor
del Instituto, cuando fuere notoria la imposibilidad práctica de su cobro o la
incosteabilidad del mismo. La cancelación de estos créditos no libera al deudor de
su obligación de pago.
xxxiii. Celebrar convenios con entidades o instituciones extranjeras para la asistencia
técnica, intercambio de información relacionada con el cumplimiento de sus
objetivos y la atención de derechohabientes, bajo el principio de reciprocidad, con
las restricciones pactadas en los convenios que al efecto se suscriban, los cuales
invariablemente tendrán una cláusula de confidencialidad y no difusión.
xxxiv. Celebrar convenios de cooperación e intercambio en materia de medicina
preventiva, atención médica, manejo y atención hospitalaria y rehabilitación de
cualquier nivel con otras instituciones de seguridad social o de salud de los sectores
públicos federal, estatal o municipal o del sector social.
xxxv. Celebrar convenios de reconocimiento de adeudos y facilidades de pago, relativos
a cuotas obrero-patronales, capitales constitutivos, actualización, recargos y multas;
aprobar el cambio de garantía de dichos convenios, y la cancelación, de
conformidad con las disposiciones aplicables, de créditos fiscales a favor del
Instituto y a cargo de patrones no localizados o insolventes de acuerdo a los montos
autorizados por el Consejo Técnico del Instituto.
xxxvi. Tramitar y, en su caso, resolver el recurso de inconformidad a que se refiere el
artículo 294 de esta Ley, así como los recursos previstos en el Código, respecto al
procedimiento administrativo de ejecución.
xxxvii. Declarar la prescripción de la obligación patronal de enterar las cuotas obrero-
patronales y los capitales constitutivos, cuando lo soliciten los patrones y demás
sujetos obligados, en los términos del Código.
xxxviii. Prestar servicios a quienes no sean sus derechohabientes, a título oneroso, a efecto
de utilizar de manera eficiente su capacidad instalada y coadyuvar al financiamiento
de su operación y mantenimiento, siempre que ello no represente menoscabo en la
calidad y calidez del servicio que debe prestar a sus derechohabientes.
xxxix. Las demás que le otorguen esta Ley, sus reglamentos y cuales quiera otra
disposición aplicable.

SECRETARIA DE SALUD

Contribuir a un desarrollo humano justo,

incluyente y sustentable, mediante la
promoción de la salud como objetivo social
compartido y el acceso universal a servicios
integrales y de alta calidad que satisfagan las
necesidades y respondan a las expectativas de la población, al tiempo que ofrecen
oportunidades de avance profesional a los prestadores, en el marco de un financiamiento
equitativo, un uso honesto, transparente y eficiente de los recursos.

Artículo 25.- La Secretaría de Salud es la dependencia encargada de conducir la política

estatal en materia de salud en los términos de la legislación aplicable.
Artículo 26.- A la Secretaría de Salud corresponde el despacho de los siguientes asuntos:

I. Ejercer las atribuciones que en materia de salud le correspondan al titular del

Ejecutivo Estatal, de acuerdo a la Ley General de Salud, la Ley de Salud del Estado
de México, sus reglamentos y demás disposiciones aplicables;
II. Conducir la política estatal en materia de salud, en los términos de la Ley de Salud
del Estado de México y demás disposiciones aplicables, de conformidad con el
Sistema Nacional de Salud;
III. Elaborar en coordinación con las autoridades competentes los programas de
salud y presentados a la aprobación del Gobernador del Estado;
IV. Coordinar la participación de todas las instituciones de los sectores público,
social y privado en la ejecución de las políticas de salud de la entidad;
V. Planear, organizar, dirigir, coordinar y evaluar el Sistema Estatal de Salud, con
base en la legislación en la materia;
VI. Coordinar la prestación de servicios de atención médica, salud pública y
regulación sanitaria en el Estado; y convenir en lo conducente, con cualquier otro
sector que promueva acciones en estas materias;
VII. Planear, operar, controlar y evaluar el Sistema Estatal de Donación de Órganos
Humanos para trasplante;
VIII. Planear, operar, controlar y evaluar el Sistema de Información de Salud del
Estado de México, participando todas las dependencias y organismos auxiliares que
proporcionen servicios de salud, así como el Instituto Mexicano del Seguro Social y
el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;
IX. Impulsar la descentralización y desconcentración de los servicios de salud a los
municipios, mediante los convenios que al efecto se suscriban, en términos de la
Ley de Salud del Estado de México y demás disposiciones legales en la materia;
X. Proponer al Ejecutivo Estatal, para su aprobación, acuerdos de coordinación con
las instituciones del sector salud, tendientes a promover y apoyar los programas de
medicina preventiva;
XI. Proponer e implementar la infraestructura sanitaria necesaria que procure
niveles de sanidad mínimos entre la población;
XII. Dictar las medidas de seguridad sanitaria que sean necesarias para proteger la
salud de la población;
XIII. Proponer al Gobernador del Estado las normas sanitarias a las que deberá
sujetarse la salubridad local y aplicar las relativas a salubridad general, en los
términos de los acuerdos de coordinación que al efecto se celebren entre el
Gobierno del Estado y la Secretaría de Salud del Gobierno Federal;
XIV. Coordinar la realización de campañas para prevenir y atacar las epidemias y
enfermedades que por su naturaleza requieran de atención y cuidados especiales;
XV. Realizar, en coordinación con otras instancias públicas, sociales y privadas,
campañas de concientización, educación, capacitación sanitaria y de salud, que
contribuyan a mejorar las condiciones de vida de la población del Estado;
XVI. Desarrollar acciones encaminadas a erradicar las enfermedades transmisibles,
así como los factores que afecten la salud, o propicien el alcoholismo, las
toxicomanías y otros vicios sociales;
XVII. Establecer, coordinar y ejecutar, con la participación de otras instituciones
asistenciales públicas y privadas, programas para la asistencia, prevención,
atención y tratamiento a las personas discapacitadas;
XVIII. Vigilar que se apliquen las normas oficiales mexicanas, en materia de salud,
que emitan las autoridades federales;
XIX. Coordinar, supervisar e inspeccionar los centros educativos, para proteger la
salud del educando y de la comunidad escolar, los servicios de medicina legal de
 salud en apoyo a la procuración de justicia, así como la atención médica a la
población interna en los centros preventivos y de readaptación social;
XX. Participar con las dependencias competentes y con las autoridades federales y
municipales en la prevención o tratamiento de problemas ambientales;
XXI. Organizar congresos, talleres, conferencias y demás eventos que coadyuven a
la capacitación y actualización de los conocimientos del personal médico en materia
de salud;
XXII. Verificar el cumplimiento de las normas establecidas para la prestación de
servicios de salud, por parte de los sectores público, social y privado en el Estado,
vigilando que se aplique el cuadro básico de insumos para la salud;
XXIII. Vigilar, en coordinación con las autoridades educativas, al ejercicio de los
profesionales, técnicos y auxiliares de la salud en la prestación de sus servicios;
XXIV. Efectuar el control higiénico e inspección sobre preparación, posesión, uso,
suministro, importación, exportación y circulación de comestibles y bebidas;
XXV. Controlar la preparación, posesión, uso, suministro, importación, exportación
y distribución de productos medicinales, a excepción de los de uso veterinario;
XXVI. Vigilar y supervisar la operación de clínicas, hospitales y consultorios públicos
y privados, a fin de que operen conforme a los términos de las leyes en la materia;
XXVII. Adquirir, con sujeción a las bases y procedimientos relativos, el equipo
instrumental médico que requieran las unidades aplicativas, así como contratar, en
su caso, los servicios para su reparación y mantenimiento, observando las
disposiciones en la materia;
XXVIII. Participar en el establecimiento y expedición, en coordinación con las
dependencias competentes del Ejecutivo Estatal, de las bases y normas a las que
deben sujetarse los concursos para la ejecución de obras del sector salud; y
XXIX. Las demás que señalen las leyes, reglamentos y disposiciones en la materia.

2.- ¿QUÉ ES UN AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO, SEGURIDAD Y SALUD DENTRO

DE LAS EMPRESAS?

AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO

La constitución política, así como el convenio 187 de OIT reconocen el derecho de toda
persona a la vida y a la protección de su salud.
Un ambiente seguro es aquel en donde los empleadores colaboran en un proceso de mejora
continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores,
dentro de sus responsabilidades tienen la de proporcionar un ambiente de trabajo seguro
para sus colaboradores, libre de cualquier peligro cumpliendo con toda la normatividad
vigente en materia de salud ocupacional que garantice la seguridad y salud en el trabajo.
En pocas palabras se dice que es aquel que reúne las condiciones necesarias para que los
empleados puedan sentirse seguros y a gusto al momento de realizar sus actividades
laborales como por ejemplo: señalizaciones de seguridad (rutas de evacuación y
extintores), condiciones ambientales (evitando calores excesivos y corrientes de aire e
iluminación) y material de primeros auxilios.

SEGURIDAD Y SALUD DENTRO DE LAS EMPRESAS

Para la secretaria de trabajo y previsión social la seguridad y salud en el trabajo tiene que
ver con los programas, procedimientos, medidas y acciones de reconocimiento, evaluación
y control que se aplican en los centros laborales para prevenir accidentes y enfermedades
de trabajo, con el objeto de preservar la vida, salud e integridad física de los trabajadores,
así como de evitar cualquier posible deterioro al centro de trabajo (STPS,2014).

3.- ¿EN QUÉ CONSISTE EL PROGRAMA DE AUTOGESTIÓN EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO (PASST) DE LA STPS?

El programa tiene la finalidad de reducir y prevenir accidentes y enfermedades en los

centros laborales; está orientado a las empresas que desarrollan actividades económicas
con mayor índice de siniestrada o riesgo.

Su principal objetivo es prevenir y reducir los accidentes y enfermedades dentro de los

centros laborales.

El PASST promueve que las empresas instauren y operen Sistemas de Administración en

Seguridad y Salud en el Trabajo para el cumplimiento de la reglamentación vigente en la
materia con base a estándares nacionales e internacionales, a fin de contar con centros
laborales seguros e higiénicos.
El programa fomenta la participación voluntaria de las empresas para la implementación de
dicho programa, con el objetivo de impulsar una mejora continua para la prevención de
accidentes y enfermedades de trabajo.

Los centros de trabajo que formen parte del PASST podrán recibir el reconocimiento de
“EMPRESA SEGURA”, ya sea en primer, segundo o tercer nivel sin antes haber acreditado
que cumplen con la normatividad, el debido funcionamiento del Sistema de Administración
en Seguridad y Salud en el Trabajo, así como la aplicación efectiva de su Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

El PASST se enfoca más en las empresas que desarrollen actividades económicas con
mayor índice de accidentabilidad, siniestralidad o riesgo, y que cuenten con 50 o más
trabajadores.

 RECONOCIMIENTO DE EMPRESA SEGURA

4.- DESCRIBE LAS DECLARACIONES, POLÍTICAS, OBJETIVOS, MISIÓN, VISIÓN O
VALORES DE TU TRABAJO O DE ALGUNA OTRA EMPRESA DONDE SE
ESTABLEZCAN ACCIONES ENFOCADAS HACIA LA SST.

VOLKSWAGEN DE MÉXICO “EMPRESA SEGURA”

Volkswagen de México, busca alcanzar un desarrollo sustentable en todas sus actividades

como la mejora continua, ha enfocado sus esfuerzos para la implementación de un sistema
de gestión:

 SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

 VISIÓN

Ser atractivo como empleador y como socio comercial

 PRINCIPIOS

Cumplir con los requisitos nacionales, internacionales y del grupo Volkswagen en materia
de calidad de los productos y servicios, prevención de la contaminación, seguridad y salud
laboral.

A continuación, se explicarán algunos de los apartados e indicaciones dentro de las normas

generales de seguridad para la prevención se la salud y seguridad dentro de la planta.

1. OBJETIVO:

Dar a conocer las disposiciones generales que tienen por finalidad la prevención de
accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales al personal que labore dentro de las
instalaciones de Volkswagen de México.

APARTADO A.- GENERAL

1.- Todo el personal que labore en el interior de Volkswagen de México deberá cumplir con
todas las Normas de Seguridad y las indicaciones impartidas por su superior, relativas a los
métodos seguros de trabajo.

2.- Los avisos y letreros constituyen normas de seguridad y deben ser respetados y
obedecidos.

3.- No entre en áreas aisladas o de acceso restringido, sin la autorización correspondiente.

4.- No utilice máquinas herramientas sin autorización de su coordinador y/o del responsable
de la máquina. Y sin contar con la capacitación adecuada.

APARTADO B.- ORDEN Y LIMPIEZA.

1.- Es necesario una buena limpieza industrial. Mantenga limpia su área de trabajo. No
arroje papeles o desperdicios al suelo. Limpie inmediatamente las manchas de aceite o
cualquier liquido en el piso.

2.- Deposite los trapos sucios o impregnados (aceite, solventes, etc.) en los Botes de color
negro.

3.- Mantenga limpia toda máquina o equipo que utilice. Use el método, medios y Equipo de
Protección Personal indicados por su coordinador.

4.- Nunca coloque partes sobrantes, tuercas, tornillos o herramientas sobre/dentro de

máquinas o equipos.

APARTADO D.- MANTENIMIENTO, REPARACIONES Y LIMPIEZA.

1.- Antes de intervenir un equipo debe realizarse el corte el suministro de energía (gas,
electricidad, agua, aire, etc.), coloque la tarjeta "PELIGRO" y el candado en el interruptor.

2.- Coloque un cerco en el lugar donde por roturas de piso, agujeros o zanjas, pueda caer
una persona.

3.- Al Ingresar a una Isla de robots se deberá utilizar Casco de seguridad, Guantes, y camisa
manga larga.

APARTADO G.- AIRE Y GASES COMPRIMIDOS

1.- Utilice aire y gas comprimido solamente para los usos indicados por su coordinador.

2.- Nunca utilice aire comprimido para limpieza de ropa o de su propio cuerpo.

3.- Los cilindros de gases comprimidos deben disponerse en posición vertical y asegurados
para evitar su caída. La correspondiente capucha debe estar colocada.

4.- Se evitará la exposición de los cilindros a temperaturas elevadas, rayos solares directos
u otras fuentes de calor.

APARTADO H.- MANEJO DE MATERIALES

1.- No deposite materiales en zonas de tránsito, frente a equipos contra incendio, salidas
de emergencia, botones pulsadores o interruptores eléctricos.

2.- No deje racks, cajas, contenedores, etc. fuera de las áreas indicadas para su
almacenamiento.

3.- Para levantar objetos pesados y/o manipulación de materiales, hágalo flexionando las
rodillas, sujetando el objeto pegado al cuerpo y manteniendo la columna lo más recta
posible. Levántese enderezando las piernas para que el peso sea distribuido sobre la
espalda (Ver ESI-023 Manipulación Manual de Cargas).

4.- Pida ayuda, use aparejos o grúas para levantar objetos muy pesados o voluminosos.

APARTADO I.- PREVENCION DE INCENDIO.

1.- Identifique todos los sistemas contra incendio de su área (extintores, hidrantes, botones
pulsadores, etc.) y conozca su correcta utilización.

2.- Cumpla y haga cumplir la prohibición de fumar dentro de las naves.

3.- No arroje al piso colillas de cigarrillos o fósforos encendidos.

4.- No vierta líquidos inflamables en drenajes.

5.- Utilice siempre recipientes de seguridad para el traslado de líquidos inflamables.

5.- ¿QUÉ ARTÍCULOS Y A QUÉ REFIEREN DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SE

MODIFICARON EN LA ÚLTIMA REFORMA A FAVOR O EN CONTRA DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

LEY FEDERAL DEL TRABAJO ÚLTIMA REFORMA A FAVOR O EN CONTRA DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

"EL CONGRESO GENERAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, DECRETA: SE

ADICIONAN DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, DE LA LEY
DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
DEL ESTADO Y DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Capítulo XIII

Personas Trabajadoras del Hogar

Artículo 331 Bis.- Queda prohibida la contratación para el trabajo del hogar de
adolescentes menores de quince años de edad.

Tratándose de adolescentes mayores de quince años, para su contratación el patrón

deberá:

I. Solicitar certificado médico expedido por una institución de salud pública por lo menos
dos veces al año.

II. Fijar jornadas laborales que no excedan, bajo ninguna circunstancia, las seis (6) horas
diarias de labor y treinta y seis (36) horas semanales.

 En el caso en el que la adolescente habite en el domicilio en donde realiza sus

actividades y preste sus servicios para una sola persona, deberá garantizarse que
el espacio en donde pernocte sea seguro.

 Todo lo dispuesto en este artículo queda sujeto a la supervisión de la autoridad

laboral competente.

 Los alimentos destinados a las personas trabajadoras del hogar deberán ser
higiénicos y nutritivos, además de ser de la misma calidad y cantidad de los
destinados al consumo de la persona empleadora.

I. ...

II. Inspeccionar periódicamente las empresas y establecimientos;

III. a V. ...

La inspección se realizará con especial atención tratándose de personas trabajadoras del

hogar migrantes, personas que pertenezcan a un grupo vulnerable, así como personas
trabajadoras del hogar menores de dieciocho años.

Artículo Segundo. - Se adiciona una fracción IV al artículo 12; se deroga la fracción II, del
artículo 13, de la Ley del Seguro Social.

LEY DEL SEGURO SOCIAL

Artículo 12. Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio:

I. ...

II. Los socios de sociedades cooperativas;

III. Las personas que determine el Ejecutivo Federal a través del Decreto respectivo,
bajo los términos y condiciones que señala esta Ley y los reglamentos correspondientes, y
 IV. Las personas trabajadoras del hogar.

Artículo 13. Voluntariamente podrán ser sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio.

Artículo Primero.- Se adiciona un artículo 140 Bis a la Ley del Seguro Social, para quedar
como sigue:

Artículo 140 Bis.- Para los casos de madres o padres trabajadores asegurados, cuyos
hijos de hasta dieciséis años hayan sido diagnosticados por el Instituto con cáncer de
cualquier tipo, podrán gozar de una licencia por cuidados médicos de los hijos para
ausentarse de sus labores en caso de que el niño, niña o adolescente diagnosticado
requiera de descanso médico en los periodos críticos de tratamiento o de hospitalización
durante el tratamiento médico, de acuerdo a la prescripción del médico tratante, incluyendo,
en su caso, el tratamiento destinado al alivio del dolor y los cuidados paliativos por cáncer
avanzado.

El Instituto podrá expedir a alguno de los padres trabajadores asegurados, que se sitúe en
el supuesto previsto en el párrafo que antecede, una constancia que acredite el
padecimiento oncológico y la duración del tratamiento respectivo, a fin de que el patrón o
patrones de éstos tengan conocimiento de tal licencia.

Las licencias otorgadas a padres o madres trabajadores previstas en el presente artículo

cesarán:

I. Cuando el menor no requiera de hospitalización o de reposo médico en los periodos

críticos del tratamiento;

II. Por ocurrir el fallecimiento del menor;

III. Cuando el menor cumpla dieciséis años;

IV. Cuando el ascendiente que goza de la licencia sea contratado por un nuevo patrón.

Artículo Segundo.- Se adiciona un artículo 37 Bis a la Ley del Instituto de Seguridad y

Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, para quedar como sigue:

Artículo 37 Bis.- Para los casos de madres o padres trabajadores asegurados, cuyos hijos
de hasta dieciséis años hayan sido diagnosticados por el Instituto con cáncer de cualquier
tipo, podrán gozar de una licencia por cuidados médicos de los hijos para ausentarse de
sus labores en caso de que el niño, niña o adolescente diagnosticado requiera de descanso
médico en los periodos críticos de tratamiento o de hospitalización durante el tratamiento
médico, de acuerdo a la prescripción del médico tratante, incluyendo, en su caso, el
tratamiento destinado al alivio del dolor y los cuidados paliativos por cáncer avanzado.
El Instituto podrá expedir a alguno de los padres trabajadores asegurados, que se situé en
el supuesto previsto en el párrafo que antecede, una constancia que acredité el
padecimiento oncológico y la duración del tratamiento respectivo, a fin de que el patrón o
patrones de éstos tengan conocimiento de tal licencia.

La licencia expedida por el Instituto al padre o madre trabajador asegurado tendrá una
vigencia de uno y hasta veintiocho días. Podrán expedirse tantas licencias como sean
necesarias durante un periodo máximo de tres años sin que excedan trescientos sesenta y
cuatro días de licencia, mismos que no necesariamente deberán ser continuos.

Los padres o madres trabajadoras asegurados ubicados en el supuesto establecido en los

párrafos que anteceden y que hayan cubierto por lo menos treinta cotizaciones semanales
en el periodo de doce meses anteriores a la fecha del diagnóstico por los servicios médicos
institucionales, y en caso de no cumplir con este periodo, tener al menos registrada
cincuenta y dos semanas de cotización inmediatas previas al inicio de la licencia, gozarán
de un subsidio equivalente al sesenta por ciento del último salario diario de cotización
registrado por el patrón.

La licencia a que se refiere el presente artículo únicamente podrá otorgarse a petición de

parte, ya sea al padre o madre que tenga a su cargo el ejercicio de la patria potestad, la
guarda y custodia del menor. En ningún caso se podrá otorgar dicha licencia a ambos
padres trabajadores del menor diagnosticado.

Las licencias otorgadas a padres o madres trabajadores previstas en el presente artículo

cesarán:

I. Cuando el menor no requiera de hospitalización o de reposo médico en los periodos

críticos del tratamiento;

II. Por ocurrir el fallecimiento del menor;

III. Cuando el menor cumpla dieciséis años;

IV. Cuando el ascendiente que goza de la licencia sea contratado por un nuevo patrón.

Artículo Tercero.- Se adicionan una fracción IX al artículo 42; una fracción XXIX Bis al
artículo 132 y un artículo 170 Bis a la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue:

Artículo 42.- ...

I. a VI. ...
 VII. La Falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador;

VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta

modalidad, y

IX. La licencia a que se refiere el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social.

Artículo 132.- ...

I.- a XXIX.- ...

XXIX Bis.- Otorgar las facilidades conducentes a los trabajadores respecto de las
licencias expedidas por el Instituto según lo establece el artículo 140 Bis de la Ley del
Seguro Social.

Artículo 170 Bis.- Los padres o madres de menores diagnosticados con cualquier tipo de
cáncer, gozarán de la licencia a que se refiere el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro
Social, en los términos referidos, con la intención de acompañar a los mencionados
pacientes en sus correspondientes tratamientos médicos.

Transitorios

Primero.- El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en

el Diario Oficial de la Federación.

Segundo.- Los recursos para el ejercicio 2019 se obtendrán de los apartados precisados
en el presente Decreto y posteriormente los recursos que se requieran deberán ser
garantizados, etiquetados y provisionados con anterioridad por la Secretaría de Hacienda
y Crédito Público en los Presupuestos de Egresos de la Federación de los ejercicios que
correspondan, y en el entendido de que la implementación de tal programa no impactará
de forma alguna las cuotas obrero-patronales recabadas por los Institutos de Seguridad
Social del Gobierno Federal.

Ciudad de México, a 29 de abril de 2019.- Dip. Porfirio Muñoz Ledo, Presidente.- Sen.
Martí Batres Guadarrama, Presidente.- Dip. Karla Yuritzi Almazán Burgos, Secretaria.-
Sen. Antares G. Vázquez Alatorre, Secretaria.- Rúbricas."

En cumplimiento de lo dispuesto por la fracción I del Artículo 89 de la Constitución Política

de los Estados Unidos Mexicanos, y para su debida publicación y observancia, expido el
presente Decreto en la Residencia del Poder Ejecutivo Federal, en la Ciudad de México, a
30 de mayo de 2019.- Andrés Manuel López Obrador.- Rúbrica.- La Secretaria de
Gobernación, Dra. Olga María del Carmen Sánchez Cordero Dávila.- Rúbrica.