ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES

N° FALTA 1a. Vez 2a. 3a. Vez

Vez
Se
Llamado considera
Llegar al de Suspe falta grave
1 lugar de Atención nsión que da
trabajo por hasta lugar a la
después de Escrito, por Terminaci
la hora sin con tres ón del
causa anotació (3) contrato
justificada n en su días. en forma
hasta por historia unilateral
diez laboral. por parte
minutos de del
retraso. Empleador
con justa
causa.
Faltar al Se
trabajo por considera
más de 10 Suspens Suspe falta grave
2 minutos y ión nsión que da
hasta por 1 hasta hasta lugar a la
día sin justa por por Terminaci
causa de cuatro ocho ón del
impediment (4) días (8) contrato
o o sin días. en forma
permiso del unilateral
Empleador, por parte
excepto en del
los casos, empleador
en los con justa
cuales, se causa
debe
abandonar
el lugar de
trabajo.
Faltar al Se
trabajo por consider
2 días o a falta
3 más sin grave
justa causa que da
de lugar a
impediment la
o o sin Termina
permiso del ción del
Empleador, contrato
en los en forma
cuales, de unilatera
todos l por
modos, se parte del
presume Emplead
como un or con
abandono justa
del lugar de causa.
trabajo.
Se
No registrar considera
en la Llamado Suspe falta grave
4 Empresa su Atención nsión que da
domicilio, por hasta lugar a la
dirección y escrito, por Terminaci
teléfono, o con tres ón del
no dar aviso anotació (3) contrato
oportuno de n a la días. en forma
cualquier hoja de unilateral
cambio que vida. por parte
ocurra. del
empleador
con justa
 causa
No asistir a
capacitacio
nes,
charlas, Se
exámenes considera
5 de Llamado Suspe falta grave
conocimient Atención nsión que da
o, por hasta lugar a la
conferencia escrito, por Terminaci
s, reuniones con cinco ón del
anotació (5) contrato
de n a la días. en forma
seguimiento hoja de unilateral
, vida. por parte
del
sobre temas empleador
relacionado con justa
s con la causa
ejecución
de las
labores, los
Sistemas de
la Gestión
de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo, el
servicio al
cliente o
cualquier
otro tema o
asunto,
programado
s por El
Empleador
u
ordenados
por éste.
Negarse a
laborar en Se
el horario considera
6 que le Llamado Suspe falta grave
asigne El Atención nsión que da
Empleador por hasta lugar a la
o en escrito, por Terminaci
jornada con ocho ón del
suplementar anotació (8) contrato
ia cuando n a la días. en forma
sea hoja de unilateral
necesario vida. por parte
por motivos del
legales o empleador
cuando por con justa
necesidade causa.
s de la
actividad o
de la
empresa se
exija
cumplimient
o de un
horario
diferente.
Se considera falta
Trabajar Suspens grave que da lugar a
horas extras ión la Terminación del
7 sin hasta contrato en forma
autorización por ocho unilateral por parte
del (8) días. del empleador con
 Empleador. justa causa.

No entregar Se considera falta grave que da

el Registro lugar a la Terminación del
8 de contrato en forma unilateral por
defunción parte del empleador con justa
dentro de causa.
los 30 días
siguientes
al deceso
de su
familiar o
pariente.

Portar o
ingresar Se considera falta grave que da
9 armas de lugar a la Terminación del
cualquier contrato en forma unilateral por
clase al sitio parte del empleador con justa
de trabajo o causa.
durante la
prestación
de sus
servicios o
realización
de las
actividades
laborales.
Asumir que Se
los Suspens Suspe considera
elementos ión nsión falta grave
10 del botiquín hasta hasta que da
de primeros por tres por lugar a la
auxilios son (3) días. ocho Terminaci
para un (8) ón del
beneficio días contrato
personal. en forma
Se debe unilateral
tener por parte
presente del
que estos empleador
elementos con justa
son para causa
casos de
emergencia.
Se
considera
No portar el Llamado falta grave
11 carné Atención Suspe que da
institucional, por nsión lugar a la
que lo escrito, hasta Terminaci
acredite con por ón del
como anotació ocho contrato
trabajador n a la (4) en forma
de la hoja de días unilateral
compañía. vida. por parte
del
empleador
con justa
causa.
Se
considera
El exceso Suspens Suspe falta grave
12 de ión nsión que da
comunicaci hasta hasta lugar a la
ones por tres por Terminaci
personales, (3) días. ocho ón del
por (8) contrato
telefonía días. en forma
móvil o fija, unilateral
 chat. por parte
del
empleador
con justa
causa.
No cumplir Se considera falta
estrictament grave que da lugar a
e el Suspens la Terminación del
13 procedimien ión contrato en forma
to hasta unilateral por parte
establecido por ocho del empleador con
por el (8) días. justa causa.
Empleador,
para la
solicitud y
obtención
de los
permisos y
para la
comprobaci
ón de
enfermedad
es,
ausencia y
novedades
semejantes.
Se
Hacer Llamad Suspe considera
préstamos o de nsión falta grave
14 en dinero Atenció hasta que da
entre los n por por lugar a la
trabajadore escrito, tres terminació
s de la con (3) n del
compañía, anotació días contrato
con fines n en su de forma
lucrativos historia unilateral
para quien laboral por parte
presta. del
Empleador
con justa
causa.

Suplantar a
través de
14 cualquier Se considera falta grave que da
medio, lugar a la terminación del
modificar, contrato de forma unilateral por
adulterar u parte del Empleador con justa
omitir la causa.
información
personal de
los clientes,
compañeros
de trabajo o
personal de
la empresa
o de
cualquier
otra
institución.
Realizar Se
cualquier considera
clase o tipo Suspe falta grave
15 de Suspens nsión que da
reuniones ión hasta lugar a la
en las hasta por terminació
instalacione por dos cinco n del
s de la (2) días. (5) contrato
empresa o días de forma
en las unilateral
 zonas de por parte
trabajo, del
durante la Empleador
jornada con justa
laboral sin causa.
previa
autorización
de la misma
y sobre
temas
ajenos
laboralment
e.

Ofrecer a
los clientes Se considera falta grave que da
16 de lugar a la terminación del
ALMACEN contrato de forma unilateral por
RAMO parte del Empleador con justa
ELECTRIC causa.
OS SAS,
sus
servicios
personales
o
profesionale
s durante la
vigencia de
contrato
laboral.

Manipular Suspen Se considera falta

cualquier sión grave que da lugar a
17 artículo de hasta la terminación del
propiedad por tres contrato de forma
del cliente, (3) días unilateral por parte
durante la del Empleador con
jornada de justa causa.
trabajo, sin
importar si
el cliente
autoriza o
no.

Exigir a los Se considera falta grave que da

18 clientes o lugar a la terminación del
potenciales contrato de forma unilateral por
clientes una parte del Empleador con justa
retribución causa.
económica
por
cualquier
servicio o
asesoría
prestada.
Se considera falta
grave que da lugar a
Fumar la terminación del
19 durante la Suspen contrato de forma
prestación sión unilateral por parte
del servicio hasta del Empleador con
o su jornada por justa causa.
laboral. cuatro
(4) días
Negarse a Se
mostrar o Llamad considera
entregar el o de Suspe falta grave
20 carné o el Atenció nsión que da
documento n por hasta lugar a la
 de por terminació
identificació escrito, tres n del
n cuando se con (3) contrato
le requiera, anotaci días de forma
permitir que ón en unilateral
otro lo use o su por parte
usar el de historia del
otro, o laboral Empleador
hacerle con justa
enmendadu causa.
ras.
Se
Llamad considera
Utilizar o de Suspe falta grave
21 indebida o Atenció nsión que da
inadecuada n por hasta lugar a la
mente los escrito, por terminació
implemento con tres n del
s de trabajo anotaci (3) contrato
o equipos ón en días de forma
de su unilateral
protección historia por parte
personal. laboral del
Empleador
con justa
causa.
Presentarse Se
al trabajo en Llamad Suspe considera
condiciones o de nsión falta grave
22 no Atenció hasta que da
higiénicas o n por por lugar a la
permanecer escrito, tres terminació
en él en con (3) n del
idénticas anotaci días contrato
condiciones ón en de forma
. su unilateral
historia por parte
laboral del
Empleador
con justa
causa.
Se considera falta
Dar uso grave que da lugar a
diferente la terminación del
23 para el fin Suspen contrato de forma
propuesto a sión unilateral por parte
las hasta del Empleador con
herramienta por tres justa causa.
s (3) días
tecnológica
s
entregadas
para el
desarrollo
de su
actividad
laboral.
Se considera falta
Dar un uso grave que da lugar a
indebido al la terminación del
24 Internet o a Suspen contrato de forma
las licencias sión unilateral por parte
de software, hasta del Empleador con
o utilizarlos por tres justa causa
para fines (3) días
diferentes al
trabajo
asignado.
Se
Llamad considera
 Instalar o Suspe falta grave
desinstalar o de nsión que da
25 cualquier Atenció hasta lugar a la
tipo de n por por terminació
software en escrito, tres n del
los equipos con (3) contrato
de la anotaci días de forma
empresa sin ón en unilateral
autorización su por parte
previa. historia del
laboral Empleador
con justa
causa.
Practicar
juegos en Se considera falta
línea con grave que da lugar a
los la terminación del
26 compañeros contrato de forma
de trabajo o Suspen unilateral por parte
con otras sión del Empleador con
personas, hasta justa causa.
por
aprovechan ocho
do las (8) días
herramienta
s
tecnológicas
suministrad
as por El
Empleador
o realizar
cualquier
otra
actividad
tecnológica
que no sea
inherente o
consistente
con su
cargo o
funciones.
Se considera falta
Disminuir Suspens grave que da lugar a
sin justa ión la terminación del
27 causa a hasta contrato de forma
juicio del por ocho unilateral por parte
Empleador, (8) días del Empleador con
el justa causa.
rendimiento
en el
trabajo.
Presentarse Se considera falta
al trabajo en grave que da lugar a
estado de la terminación del
28 embriaguez Suspens contrato de forma
o bajo la ión unilateral por parte
influencia hasta del Empleador con
de por ocho justa causa.
narcóticos o (8) días
sustancias
psicoactivas
o de drogas
enervantes
o llegar a
ingerirlos
durante la
prestación
del servicio
o su jornada
laboral o su
 entorno
laboral.
Se considera falta
Resistirse a grave que da lugar a
la práctica la terminación del
29 de examen Suspen contrato de forma
de sión unilateral por parte
Alcoholemia hasta del Empleador con
, Drogas o por justa causa.
tabaquismo cinco
ordenada (5) días
por
elEmpleado
r.

Se considera falta grave que

Abandonar da lugar a la terminación del
30 el trabajo contrato de forma unilateral por
asignado parte del Empleador con justa
sin previo causa.
aviso al
superior y
sin
autorización
expresa de
éste.
Se considera falta
grave que da lugar a
No la terminación del
31 presentarse Suspens contrato de forma
a laborar ni ión unilateral por parte
justificar su hasta del Empleador con
ausencia por justa causa.
con los cinco (5)
soportes días
correspondi
entes.
Se considera falta
grave que da lugar a
No la terminación del
32 presentar Suspen contrato de forma
oportuname sión unilateral por parte
nte la hasta del Empleador con
certificación por tres justa causa.
de (3) días
incapacidad
.
Se considera falta
grave que da lugar a
No reportar la terminación del
33 los Suspen contrato de forma
accidentes sión unilateral por parte
laborales hasta del Empleador con
oportuname por justa causa.
nte. ocho
(8) días
Se
Reportar Llamad considera
accidentes o de Suspe falta grave
34 laborales Atenció nsión que da
directament n por hasta lugar a la
e a la ARL escrito, por terminació
pero no al con tres n del
Empleador. anotaci (3) contrato
ón en días de forma
su unilateral
historia por parte
laboral del
Empleador
con justa
 causa
Se
Terminar el Llamad considera
trabajo en o de Suspe falta grave
35 horas Atenció nsión que da
distintas de n por hasta lugar a la
las escrito, por terminació
reglamentar con tres n del
ias, sin anotaci (3) contrato
orden o ón en días de forma
autorización su unilateral
expresa del historia por parte
respectivo laboral del
superior. Empleador
con justa
causa
Presentar Se
errores considera
continuos o Suspe falta grave
36 por falta de Suspen nsión que da
cuidado o sión hasta lugar a la
por hasta por terminació
negligencia por tres ocho n del
durante la (3) días (8) contrato
realización días de forma
de sus unilateral
actividades por parte
o presentar del
errores en Empleador
la calidad con justa
y/o causa
especificaci
ones y/o
requisitos
del servicio.
Se
Discutir Llamad considera
asuntos o de Suspe falta grave
37 políticos o Atenció nsión que da
religiosos n por hasta lugar a la
dentro de la escrito, por terminació
Empresa o con tres n del
sus anotaci (3) contrato
dependenci ón en días de forma
as, aun en su unilateral
horas que historia por parte
no sean de laboral. del
trabajo. Empleador
con justa
causa
Se
Usar los considera
útiles o Suspe falta grave
38 herramienta Suspen nsión que da
s sión hasta lugar a la
suministrad hasta por terminació
as por El por tres tres n del
Empleador (3) días (8) contrato
en objetivos días de forma
distintos del unilateral
trabajo por parte
contratado. del
Empleador
con justa
causa
Se considera falta
Suplantar a grave que da lugar a
sus la terminación del
39 compañeros Suspen contrato de forma
de trabajo sión unilateral por parte
 en el del Empleador con
cumplimient hasta justa causa
o de los por tres
deberes (3) días
que
competen a
cada
trabajador.
Desacredita Se considera falta
r o difamar Suspen grave que da lugar a
en cualquier sión la terminación del
40 forma y por hasta contrato de forma
cualquier por unilateral por parte
medio, las ocho del Empleador con
personas, (8) días justa causa.
productos o
nombre del
Empleador;
incitar a que
no se
contraten
sus
servicios.
Realizar Se considera falta
actividades grave que da lugar a
de la terminación del
41 competenci Suspens contrato de forma
a desleal ión unilateral por parte
que afecten hasta del Empleador con
directament por tres justa causa.
e al (3) días
empleador.
Suministrar
a extraños, Suspens Se considera falta
sin ión grave que da lugar a
42 autorización hasta la terminación del
expresa de por tres contrato de forma
sus (3) días unilateral por parte
superiores, del Empleador con
datos justa causa.
relacionado
s con El
Empleador
o con los
compañeros
de trabajo o
personal de
la
compañía.
Se considera falta
Ocuparse grave que da lugar a
en oficios o la terminación del
43 actividades Suspen contrato de forma
diferentes a sión unilateral por parte
su labor hasta del Empleador con
durante las por tres justa causa.
horas de (3) días
trabajo, sin
autorización
del
respectivo
superior.
Vender,
cambiar,
permutar,
44 prestar, Se considera falta grave que da
apropiarse lugar a la terminación del
o negociar contrato de forma unilateral por
en parte del Empleador con justa
cualquier causa.
 forma
objetos,
productos,
bienes,
implemento
s, etc., de
propiedad
del
Empleador
o de sus
compañeros
de trabajo o
de sus
superiores y
sin
autorización
de los
mismos.

Dormirse en Se considera falta grave que

45 los sitios y da lugar a la terminación del
horas de contrato de forma unilateral por
trabajo. parte del Empleador con justa
causa.

Portar o
ingresar
armas de Se considera falta grave que da
46 cualquier lugar a la terminación del
clase al sitio contrato de forma unilateral por
de trabajo o parte del Empleador con justa
durante la causa
prestación
de sus
servicios o
realización
de sus
actividades
laborales
diferente a
la entrega
por la
organizació
n.
Se considera falta
Destruir, grave que da lugar a
dañar, la terminación del
47 retirar de Suspen contrato de forma
los archivos sión unilateral por parte
o dar a hasta del Empleador con
conocer por tres justa causa.
cualquier (3) días
documento
del
Empleador,
sin
autorización
expresa del
mismo.
Emplear
expresiones
vulgares u Se
ofensivas considera
en sus Suspe falta grave
48 relaciones Suspens nsión que da
con los ión hasta lugar a la
compañeros hasta por terminació
o superiores por tres ocho n del
jerárquicos (3) días (8) contrato
o días de forma
 aprovechars unilateral
e de las por parte
circunstanci del
as Empleador
especiales con justa
para causa
amenazar o
agredir en
cualquier
forma a sus
superiores
o
compañeros
de trabajo o
referirse en
términos

desobligant
es e
irrespetuoso
s de sus
jefes y
compañeros
de trabajo.
Se
Originar considera
riñas, crear Suspe falta grave
49 discordia o Suspen nsión que da
discusión sión hasta lugar a la
con sus hasta por terminació
compañeros por tres tres n del
de trabajo o (3) (8) contrato
con otros días. días de forma
trabajadore unilateral
s del por parte
Empleador del
o tomar Empleador
parte en con justa
tales actos causa.
dentro o
fuera de
sus
instalacione
s.
Crear,
falsificar, Se considera falta grave que da
50 adulterar o lugar a la terminación del
alterar contrato de forma unilateral por
cualquier parte del Empleador con justa
documento causa.
para
beneficio
personal.
No atender
las órdenes Se considera falta grave que da
o lugar a la terminación del
51 instruccione contrato de forma unilateral por
s impartidas parte del Empleador con justa
por sus causa.
superiores y
no prestar
la atención
debida al
trabajo
asignado.
Se considera falta
Permanecer grave que da lugar a
dentro de la terminación del
52 los lugares Suspen contrato de forma
de trabajo sión unilateral por parte
 en horas del Empleador con
distintas a hasta justa causa.
las de la por tres
jornada, sin (3) días
autorización
del
Empleador.
Utilizar Se considera falta
Suspen grave que da lugar a
más tiempo sión la terminación del
53 del hasta contrato de forma
estrictament por unilateral por parte
e ocho del Empleador con
indispensab (8) días justa causa.
le en las
consultas
médicas a
la EPS o
ARL o
licencias
concedidas
por El
Empleador.
Ejecutar Se considera falta
cualquier grave que da lugar a
acto que la terminación del
54 ponga en Suspen contrato de forma
peligro su sión unilateral por parte
seguridad, hasta del Empleador con
la de sus por justa causa.
compañeros ocho
de trabajo, (8) días
la de sus
superiores o
la de
terceras
personas o
que
amenace o
perjudique
las equipos,
elementos,
edificios, o
sitios de
trabajo.
Se considera falta
Hacer Suspen grave que da lugar a
afirmacione sión la terminación del
55 s falsas o hasta contrato de forma
inexactas por unilateral por parte
para ocho del Empleador con
(8) días justa causa.
eludir
responsabili
dad,
conseguir
beneficios o
perjudicar a
otros.
No cumplir
con todas Se
las normas considera
relacionada falta grave
56 s con la Suspe que da
biosegurida Suspens nsión lugar a la
d, seguridad ión hasta terminació
y salud en hasta por n del
el trabajo, por tres ocho contrato
así como (3) días (8) de forma
los días unilateral
 reglamentos por parte
e del
instruccione Empleador
s impartidos con justa
y causa
establecido
s por El
Empleador,
tanto dentro
como fuera
de sus
instalacione
s.

Generar Se considera falta grave que da

certificacion lugar a la terminación del
57 es contrato de forma unilateral por
laborales, parte del Empleador con justa
civiles o causa.
comerciales
, sin ser el
autorizado o
designado
para esto.
Pérdida de Se considera falta
los grave que da lugar a
materiales, la terminación del
58 bienes y Suspens contrato de forma
equipos que ión unilateral por parte
le sean hasta del Empleador con
asignados por ocho justa causa.
por la (8) días
compañía
para la
ejecución
de la labor
contratada,
sin que
medie
justificación
alguna.
Se considera falta
Incurrir en grave que da lugar a
conductas la terminación del
59 mediante Suspen contrato de forma
las cuales sión unilateral por parte
se lesionan hasta del Empleador con
los por justa causa.
intereses de ocho
la empresa (8) días
o su
personal,
clientes,
actividades
o proyectos
de la
compañía.
Se
considera
Queda Suspe falta grave
60 Prohibido Suspen nsión que da
presentarse sión hasta lugar a la
al sitio de hasta por terminació
trabajo, en por tres tres n del
compañía (3) (8) contrato
de terceros. días. días de forma
unilateral
por parte
del
Empleador
con justa
causa.