FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, SOCIALES Y HUMANÍSTICAS

CARRERA DE DERECHO

CONSULTORIO JURÍDICO I

INTEGRANTE:

SHAIRA MARCELA MADRID VANEGAS

TUTOR:
DAYAN ESMERAL

VALLEDUPAR- CESAR
2023
 TALLER

De acuerdo al siguiente enunciado el estudiante debe formular un concepto jurídico,

construyéndolo con los lineamientos del mismo.

1. El señor Juan de los Palotes acude al consultorio jurídico de la fundación

universitaria del área andina para exponer su caso, al entrevistarse con usted
como estudiante y practicante. manifiesta que se trata de un proceso laboral, le
explica que trabajó con la papelería la tinta desde el 01 de febrero de 2020 hasta
el 30 de marzo del 2021. señala el señor juan, que su empleador no le canceló los
siguientes emolumentos:

● Vacaciones durante todo el tiempo laborado

● Primas correspondientes al año 2022 y las proporcionales al 2023,
● Y que le adeudan de igual manera los salarios enero a marzo de 2023.

Es importante manifestar que el salario que devengaba Juan de los Palotes era el salario
mínimo legal vigente.

Teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto, el estudiante debe brindar la asesoría

del caso, usted como estudiante que atención brindaría.

1. Debe el estudiante determinar:

● La cuantía del proceso.

● Qué tipo de proceso y ante qué juez se debería radicar la demanda.
● El concepto debe estar fundamentado en el marco legal.
 1.
VALLEDUPAR, 24 DE ABRIL 2023

Con fundamento en los hechos anteriormente expuestos y bajo el amparo de las

disposiciones de derecho que adelante invocaré, brindaré la asesoría en lo siguiente:

PRETENSIONES

PRIMERO.- Que se condene a la EMPRESA PAPELERÍA LA TINTA (EMPLEADOR) a

pagar al Sr. JUAN DE LOS PALOTES el monto correspondiente a VACACIONES por la suma
de xxx tasado de la siguiente manera:

VACACIONES
$ 877.802 x 418 días laborados

720 días

= $509.611

EXPLICACIÓN GENERAL:

DÍAS LABORADOS SALARIO: $877.802

01 FEB 2020 - 01 FEB 2021 (1 AÑO)

= $ 877.802 x 360 días laborados

720 días

= $438.901

01 FEB 2021 - 01 MARZO 2021 (1 MES)

= $ 877.802 x 29 días laborados

720 días

= $35.355

01 MARZO 2021 - 30 MARZO (29 DÍAS)

= $ 877.802 x 29 días laborados

720 días
 = $35.355

TOTAL $509.611

SANCIÓN MORATORIA

SMLMV $ 877.802 ($29,260 por días)

30 MARZO 2021 HASTA 30 MARZO DE $29,260 x 360 días

2022 = $ 10.533,600

30 MARZO DE 2022 HASTA 30 MARZO $29,260 x 360 días

DE 2023 = $ 10.533,600

TOTAL $ 21.067,248

EXPLICACIÓN GENERAL DE LA SANCIÓN MORATORIA

AÑO 2021 HASTA AÑO 2022

30 MARZO DE 2021 - 30 ABRIL DE $29,260 x 30 días

2021 = $877.802

30 ABRIL DE 2021 - 30 DE MAYO DE $29,260 x 30 días

2021 = $877.802

30 DE MAYO DE 2021 - 30 DE JUNIO $29,260 x 30 días

2021 = $877.802

30 DE JUNIO 2021 - 30 DE JULIO 2021 $29,260 x 30 días

= $877.802

30 DE JULIO 2021 -30 DE AGOSTO $29,260 x 30 días

2021 = $877.802

30 DE AGOSTO 2021 - 30 DE $29,260 x 30 días

SEPTIEMBRE 2021 = $877.802

30 DE SEPTIEMBRE 2021 - 30 $29,260 x 30 días

OCTUBRE 2021 = $877.802

30 OCTUBRE 2021- 30 DE NOVIEMBRE $29,260 x 30 días

2021 = $877.802

30 DE NOVIEMBRE 2021 - 30 DE $29,260 x 30 días

DICIEMBRE 2021 = $877.802

30 DE DICIEMBRE 2021 - 30 ENERO DE $29,260 x 30 días

2022 = $877.802

30 ENERO DE 2022 - 28 FEB 2022 $29,260 x 30 días

= $877.802

28 FEB 2022 - 30 DE MARZO DE 2022 $29,260 x 30 días

= $877.802

TOTAL = $ 10.533,600

AÑO 2022 HASTA AÑO 2023

30 MARZO DE 2022 - 30 ABRIL DE $29,260 x 30 días

2022 = $877.802

30 ABRIL DE 2022 - 30 DE MAYO DE $29,260 x 30 días

2022 = $877.802

30 DE MAYO DE 2022 - 30 DE JUNIO $29,260 x 30 días

2022 = $877.802

30 DE JUNIO 2022 - 30 DE JULIO 2022 $29,260 x 30 días

= $877.802

30 DE JULIO 2022 -30 DE AGOSTO $29,260 x 30 días

2022 = $877.802

30 DE AGOSTO 2022 - 30 DE $29,260 x 30 días

SEPTIEMBRE 2022 = $877.802

30 DE SEPTIEMBRE 2022 - 30 $29,260 x 30 días

OCTUBRE 2022 = $877.802
 30 OCTUBRE 2022- 30 DE NOVIEMBRE $29,260 x 30 días
2022 = $877.802

30 DE NOVIEMBRE 2022 - 30 DE $29,260 x 30 días

DICIEMBRE 2022 = $877.802

30 DE DICIEMBRE 2022 - 30 ENERO DE $29,260 x 30 días

2023 = $877.802

30 ENERO DE 2023 - 28 FEB 2023 $29,260 x 30 días

= $877.802

28 FEB 2022 - 30 DE MARZO DE 2023 $29,260 x 30 días

= $877.802

TOTAL = $ 10.533,600

CUANTÍA

Estimo la cuantía del presente proceso, superior a 20 salarios mínimos mensuales

vigente, esto por los cómputos establecidos en el acápite de las pretensiones de la
presente asesoría, donde da un valor igual:

TOTAL: $ $ 21.576,811

COMPETENCIA

El consultorio no es competente, para conocer del presente caso, en consideración de la

naturaleza del proceso, y la cuantía del proceso, el cual supera los veinte (20) salarios
mínimos legales mensuales vigentes, así lo establece el acuerdo 018 de 2016 y la ley
2113 de 2021.
COMPETENCIA

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO

PROCESO DE ÚNICA INSTANCIA
E. S. D.
Es usted competente, señor (a) juez, para conocer de la presente demanda, en
consideración de la naturaleza del proceso, la cual supera los veinte (20) salarios
mínimos legales mensuales vigentes, así lo establece:

Artículo 12. Competencia por razón de la cuantía

Los jueces laborales de circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía
exceda del equivalente a veinte (20) veces el salario mínimo legal mensual vigente, y en
primera instancia de todos los demás.

Donde no haya juez laboral del circuito, conocerá de estos procesos el respectivo juez de
circuito en lo civil.

Los jueces municipales de pequeñas causas y competencia múltiple, donde existen

conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a
veinte (20) veces el salario mínimo legal mensual vigente.

C O N C E P T O J U R Í D I CO

En concordancia al acuerdo 018 de 2016 en su artículo 15° es competente el consultorio

jurídico por ser un tema relacionado con laboral, además, la ley 2113 de 2021 en su
artículo 9° establece que también tiene competencia para ello.

FRENTE A LOS HECHOS ESTABLECIDO EL OBJETO DE LA LITIS ES LA SIGUIENTE:

El Sr. JUAN DE LOS PALOTES el cuál se encontraba laborando para la EMPRESA

PAPELERÍA LA TINTA (EMPLEADOR) en el periodo de el 01 de febrero de 2020 hasta el
30 de marzo del 2021, manifiesta que no le cancelaron sus emolumentos, vacaciones
durante todo el tiempo laborado, Primas correspondientes al año 2022 y las
proporcionales al 2023, Y que le adeudan de igual manera los salarios enero a marzo de
2023.
El consultorio le brinda asesoría sobre el caso en concreto, si bien es cierto que le
corresponde sus vacaciones durante el tiempo laborado porque es su derecho como
trabajador, sin embargo, los dos emolumentos (Primas correspondientes al año 2022 y
los salarios adeudados de enero a marzo de 2023) no le corresponden por lo que él
laboró hasta el año 2021, ademá, el usuario tiene derecho a la sanción moratoria o
indemnización, toda vez que el empleador no canceló los salarios o prestaciones debida,
por lo que debe indemnizarlo por una suma igual al último salario diario por cada día
de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, fundamento lo antes planteado con la
siguiente jurisprudencia, y las normas a las cuáles ampara al Sr. JUAN DE LOS PALOTES.

En nuestra legislación las vacaciones se erigen como el derecho a un descanso

remunerado por las labores desarrolladas al servicio del empleador, quien a su vez tiene
el deber de causarlas contablemente, al igual que la obligación de pagarlas al empleado
dentro de los términos de ley. Es decir, el empleado tiene derecho al disfrute de un
tiempo libre a título de vacaciones, durante el lapso legalmente causado y con el pago
previo de ese derecho, pues no sería justo ni razonable el que un trabajador saliera a
“disfrutar” sus vacaciones desprovisto del correspondiente ingreso económico. Claro es
que unas vacaciones carentes de recursos se tornaría en un hecho contraproducente a
los intereses y derechos del titular y su familia, ante la permanencia del gasto que
implica su existencia y desarrollo.

SENTENCIA C-019-04
“ Naturaleza, sentido y fines de las vacaciones en el régimen laboral colombiano:

De acuerdo con la Constitución Política el trabajo surge como uno de los hitos
fundamentales del Estado Social de Derecho, el cual es un derecho y una obligación
social, que de suyo goza en todas sus modalidades de la especial protección del Estado.
Asimismo, considerando que toda persona tiene derecho a un trabajo digno, le
corresponde al Estado promover las condiciones fácticas y jurídicas conducentes a la
libertad de oportunidades laborales, al respeto y cumplimiento de los derechos de los
trabajadores, y por supuesto, le compete al Estado precaver y corregir cualquier
desviación política, legislativa o judicial que pueda resultar lesiva de los derechos de los
trabajadores en los ámbitos privado y estatal”.

Artículo 65. Indemnización por falta de pago

1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y

prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos
por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último
salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando
el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses
contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su
reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido
pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios
a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia
Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se
verifique.

Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por
concepto de salarios y prestaciones en dinero.

2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir,

el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su
defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que confiese deber,
mientras la justicia de trabajo decide la controversia.

CAPÍTULO IV. VACACIONES ANUALES REMUNERADAS.

Artículo 189. Compensación en dinero de las vacaciones:

1. Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del

trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.

2. Derogado. L. 995/2005, art 2°

3. Para la compensación de dinero de estas vacaciones, en el caso de los numerales

anteriores, se tomará como base el último salario devengado por el trabajador.

Artículo 192. Remuneración:

1. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que

esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia,
sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de
descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras.
2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo
devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que
se concedan.