1- entre quiénes pueden formar parte en un proceso laboral se encuentra

la figura jurídica de la tercería. Explique en qué consiste la misma y

cuáles son las formas en que puede optar en dicho proceso
La tercería es la acción que concede la ley, mediante una oposición hecha por
un tercero que se presenta en un proceso entablado por dos o más litigantes,
ya sea coadyuvando el derecho de alguno de ellos o deduciendo el suyo
propio con exclusión de los otros
 Voluntaria: La intervención voluntaria en el proceso laboral se divide en
3 tipos de acuerdo a la Ley Orgánica Procesal del Trabajo:
Coadyuvante, excluyente y Litisconsorcial
 Coadyuvante: Es aquel tercero que se limita a intervenir para adherirse
al derecho de una de las partes. Este tercero no interviene para hacer
valer un derecho propio en forma autónoma, sino para sostener las
razones de alguna de las partes contra la otra.
 Excluyente: Como bien lo dice su nombre es aquel tercero que
interviene para discutir como propio el derecho objeto del proceso. En
este caso, el tercero presenta una demanda contra las dos partes del
proceso con el propósito de excluirlos del derecho que discuten en el
juicio.
 Litisconsorcial: Se podría decir que es un tipo de tercería intermedia,
entre las dos anteriores, pues se parece a la intervención coadyuvante,
ya que el tercero está en contraste con una sola de las partes al igual
que en la adhesiva; pero se tiende a hacer valer un derecho del
interviniente, y esta intervención la permiten los limites objetivos de la
materia de litigio. El interviniente consorcial propone una nueva
demanda contra alguna de las partes para hacer valer un derecho suyo
que está en conexión o es dependiente del título deducido en el mismo
proceso.
 Forzosa: Esta surge por la voluntad de una de las partes del proceso,
ya sea el demandante o demandado, cuando llaman a un tercero para
su intervención en el litigio, este tipo de tercería se encuentra en el
artículo 57 de la LOPT que dicta:
“El demandado, en el lapso para comparecer a la audiencia preliminar, podrá
solicitar la notificación de un tercero en garantía o de un tercero respecto al
cual considera que la controversia es común o a quien la sentencia pueda
afectar. El notificado no podrá objetar la procedencia de su notificación y
deberá comparecer, teniendo los mismos derechos, deberes y cargas
procesales del demandado”
En el caso del proceso laboral, la intervención de un tercero forzoso solo
puede ser solicitada por el demandado, alegando para ello una garantía con
el llamado a intervenir, o que el pleito es común a ambos; o que el llamado no
acudió a intervenir voluntariamente, o porque la sentencia puede afectar al
tercero. Así pues, el demandado original puede solicitar al juez de
Sustanciación, Mediación y Ejecución que llame de manera forzosa a un
tercero, siempre que su petición conste en autos en el tiempo que transcurre
desde que es notificado para acudir a la audiencia preliminar hasta el día que
se ha de verificar ésta y cuente con la admisión del juez, quien en este caso
procederá a notificarlo para que comparezca
 De oficio: De acuerdo al artículo 58 de la Ley Orgánica Procesal del
Trabajo el juez podrá de oficio o por solicitud del Ministerio Público,
ordenar la notificación de un tercero para que este pueda en el juicio
hacer valer sus derechos. El juez competente es el de Sustanciación,
Mediación y Ejecución o el juez de Juicio, pues la norma adjetiva otorga
esta facultad al juez en cualquiera instancia.
2- en el proceso laboral se establecen lapsos, términos, término de
distancia, días hábiles, días continuos, días de despacho y días festivos.
Explique en qué consiste cada uno de ellos y de ejemplos
LAPSOS: Los lapsos procesales, hacen plena garantía en el proceso, de que
el mismo se tramitará de conformidad con las disposiciones legales, y de que
cada parte tendrá la misma oportunidad para ejercer su derecho a la defensa
y a la tutela judicial efectiva.
Ejemplo: el lapso de promoción de pruebas en el cual podría concatenarse
que las partes con conocimiento tuvieron la oportunidad para oponer las
pruebas que considerasen pertinentes
TÉRMINOS: Se denomina Término al espacio de tiempo que se concede a
las partes para desahogar o cumplir algún acto o diligencia de carácter judicial
Ejemplo: cuando el juez determine que la empresa está incumpliendo y los
sentencie a pagar las costas y el saldo adeudados antes del día 30
TÉRMINO DE DISTANCIA: Es uno de los casos previstos en la ley mediante
el cual se le autoriza al juez a fijar el lapso para permitir el traslado de
personas o de los autos
Ejemplo: cuando se promueve un testigo que se encuentra en la frontera de
Brasil por tanto y para lograr su oportuno traslado el juez en lugar de 5 le
indica 6 días para comparecer a evacuar las pruebas testimoniales a objeto
de que este ciudadano pueda presentarse
DÍAS HÁBILES: Son todos los días excepto sábados, domingos y festivos
Ejemplo: cuando el día lunes se indique que el término para presentar la
apelación es de 5 dias hábiles exclusive es decir que el término finaliza el
próximo lunes
DÍAS CONTINUOS: Son todos los días sin importar si son fin de semana o
festivos
Ejemplo cuando en el registro se dice que tendrá un lapso de 10 días
continuos a partir del lunes, para lo cual el mismo finalizaría el día jueves de
la siguiente semana
DÍAS DE DESPACHO: Son todos aquellos días en los cuales el tribunal
funciona con normalidad y atención al público
Ejemplo: cuando se habla de 7 días de despacho desde el martes 11 de
octubre, el lapso finalizara el día 20 de octubre ya que no se cuenta el fin de
semana y tiene al día siguiente un festivo
DÍAS FESTIVOS: Jornadas establecidas en la ley en las que, en principio no
debe haber actividad laboral, con las excepciones establecidas en la ley
Ejemplos: el día de la raza, el natalicio del libertador o cualquier otro día que
el ejecutivo nacional decrete como feriado
3- las pruebas en el proceso laboral tienen tres momentos de
importancia capital: promoción, admisión y evacuación. Explique En qué
consiste cada uno, cuándo ocurre y cuál es su objetivo
PROMOCIÓN: Esta consiste en la proposición y presentación de pruebas en
el proceso dentro del lapso probatorio
En el artículo 388 y 396 del Código de Procedimiento Civil se establece la
apertura del lapso probatorio de la siguiente manera:
Artículo 388. Al día siguiente del Vencimiento del lapso del emplazamiento
para la contestación de la demanda, sin haberse logrado la conciliación ni el
convencimiento del demandado, quedará el juicio abierto a pruebas, sin
necesidad de decreto o providencia del Juez, a menos que, por deberse
decidir el asunto sin pruebas, el Juez lo declare así en el día siguiente a dicho
lapso.
Artículo 396. Dentro de los primeros quince días del lapso probatorio deberán
las partes
Promover todas las pruebas de que quieran valerse, salvo disposición
especial de la Ley. Pueden sin embargo, las partes, de común acuerdo, en
cualquier estado y grado de la causa, hacer evacuar cualquier clase de
prueba en que tengan interés.
Tiene por objetivo demostrar la veracidad y certeza de ciertos hechos que al
ser alegados llevan consigo la necesidad de determinar su verosimilitud.
ADMISIÓN: Después del lapso para oposición previsto en el artículo 397, se
advierte la etapa de admisión de pruebas.
En efecto, el artículo 398 dispone que dentro de los tres días siguientes al
vencimiento del término fijado en el artículo anterior, el juez providenciara los
escritos de pruebas, admitiendo las que sean legales y procedentes y
desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales o impertinentes.
Igualmente, deberá indicar aquellos hechos que aparecen claramente
convenidos por las partes, prohibiendo toda declaración o prueba sobre ellos.
Es un proceso de evaluación que tiene por objeto determinar si las pruebas
cumplen con el principio de utilidad del medio, si son pertinentes del hecho
que se pretende probar, si es lícita y si cumple con las formalidad exigida; de
la misma forma, debe el juez determinar si se promovieron en la oportunidad
procesal, si tienen la legitimación del proponente y si funcionario era
competente.
EVACUACIÓN: El concepto de evacuación de la prueba es equivalente al
concepto de práctica de la prueba. En tanto que, practica de la prueba es el
procedimiento para formar el medio probatorio. La evacuación o práctica de la
prueba no es un acto simple, está integrado por diversos actos, los cuales son
algunos comunes a todos los medios y otros específicos a cada medio en
particular.
La evacuación ocurrida dentro d los 15 días siguientes al vencimiento del
lapso probatorio
El objetivo es que el juez pueda verificar, meditar y decidir sobre las pruebas
que a través de su promoción y evacuación le darán el convencimiento
necesario
para decidir.