2.

1 Generalidades de los costos indirectos

El costo indirecto se puede calcular de varias maneras, dependiendo de la

institución que realice el concurso.

Art 211 RLOPSRM. El costo indirecto corresponde a los gastos generales

necesarios para la ejecución de los trabajos no incluidos en los costos directos que
realiza el contratista, tanto en sus oficinas centrales como en el sitio de los trabajos,
y comprende entre otros: los gastos de administración, organización, dirección
técnica, vigilancia, supervisión, construcción de instalaciones generales necesarias
para realizar conceptos de trabajo, el transporte de maquinaria o equipo de
construcción, imprevistos y, en su caso, prestaciones laborales y sociales
correspondientes al personal directivo y administrativo.
 Es decir, sumaremos el total de porcentajes apoyados en la siguiente
expresión:

𝐶𝐼 = %𝐼 + %𝐹 + %𝑈 + %𝐶𝐴

Donde:
• CI= Costo de indirectos
• %I= Porcentaje de indirectos (considerando indirectos de oficina central y de
oficina de campo) Art. 211 a 213 RLOP
• %F= Porcentaje de financiamiento se tiene que apoyar en una tasa de referencia
como lo son el TIIE (Tasa de Interés Interbancaria de Equilibrio) o los Cetes
(Certificado de Tesorería, es decir, son títulos de créditos al portador emitidos
por el gobierno federal) a 28, 91, 364 días (Verificar en la página del Banco de
México http://www.banxico.org.mx/portal-mercado-valores/indimex.html ) y los
puntos del banco adicionales. Art. 214 al 218 RLOP
• %U= Porcentaje de utilidad Art. 219 RLOP
• %CA= Porcentaje de cargos adicionales Art. 220 RLOP
 2.2 Costos indirectos de operación.

La organización central

Si la organización central de una empresa constructora nos proporciona

el soporte técnico necesario para ejecutar obras de índole diversa en forma
eficiente, éstas deberán absorber un cargo por este concepto, sugiriendo a ustedes
el realizarlo en forma porcentual, con base a tiempo y costo, es decir, obtengamos
el costo de nuestra organización central para un periodo de tiempo y para este
mismo período, estimemos el probable volumen de ventas a costo directo que en
forma realista pueda contratar nuestra empresa, para que con estos argumentos
determinemos de cada peso contratado a costo directo, cuanto debe
incrementarse para cubrir los gastos de la oficina central.

Como excepción debemos mencionar la existencia de obras que por su

importancia y localización, hacen necesaria la concentración de todo el personal y
recursos de la empresa en la obra misma, anulando por tanto el cargo de oficinas
centrales y reduciéndolo al de la obra.
Área de producción: Aquella que realiza las obras

Área de control de producción: Aquella que controla resultados y cumple

requerimientos legales.

Área de producción futura: Aquella que genera ventas y extrapola resultados.

 ORGANIGRAMA OFICINA CENTRAL

PLANEACIÓN PRODUCCIÓN CONTROL

C O N S E J O D E A D M I N I S T R A C I Ó N

Asesoria Legal Gerente General Auditoria Exterior

Recepción Secretaria

Gerente Planeación Gerente de Producción Gerente de Control

Secretaria Secretaria Secrtaria

Contador

Proyectos Costos Programación O. Local O. Foránea Facturación Impuestos

Ayudante 1 Ayudante 1 Ayudante 1

Secretaria Ayudante 1
Dibujante 1 Ayudante 2 Dibujante 1

Mozo Ayudante 2
Compras Residentes

Chofer 1

Chofer 2

Almacen

Ayudante Almacen

Mecánicos

Veladores
 Para la valuación del costo de una organización central, pensamos que
independientemente de su organigrama, sus gastos se pueden agrupar en cinco
rubros principales, que en forma enunciativa y no limitativa, pueden ser:

Gastos técnicos y administrativos:

Son aquellos que representan la estructura ejecutiva, técnica,
administrativa y de staff de una empresa, tales como:
Honorarios o sueldos ejecutivos, consultores, auditores, contadores, técnicos,
secretarias, recepcionistas, jefes de compras, almacenistas, choferes, mecánicos,
veladores, dibujantes, ayudantes, mozos para limpieza y envíos, igualas por asuntos
jurídicos, fiscales, etc.
Alquileres y/o depreciaciones
Son aquellos gastos por conceptos de bienes, inmuebles, muebles y
servicios necesarios para el buen desempeño de las funciones ejecutivas, técnicas,
administrativas y de staff de una empresa tales como:
Rentas de oficinas y almacenes, servicios de teléfonos, luz eléctrica, correos, internet,
gastos de mantenimiento (para tener en condiciones inmediatas de operación), del
equipo de almacén, de oficina y de vehículos asignados a la oficina central, así como
también, depreciaciones (que deberán apartarse para la reposición oportuna de los
equipos antes mencionados), al igual que la absorción de gastos efectuados por
anticipado, tales como: gastos de organización y gastos de instalación.
Obligaciones y seguros

Son aquellos gastos obligatorios para la operación de la empresa y

convenientes para la dilución de riesgos a través de seguros que impidan una súbita
descapitalización por siniestros. Entre estos podemos enumerar:
Inscripción a la Cámara Nacional de la Construcción, registro ante la Secretaría del
Patrimonio Nacional Y Cuotas de Colegios Y Asociaciones Profesionales, Seguros de
vida, de accidentes, automóvil, camionetas, de roba, de incendio, etc.

Algunas empresas de construcción, consideran en el capítulo de gastos

técnicos y administrativos, sueldos, sin incluir obligaciones, prestaciones ni derechos,
y por tanto en este rubro incluyen para su mejor control, las cuotas patronales del
seguro social, Infonavit, guarderías, etc. del personal de oficia central. En los ejemplos
expuestos a continuación los sueldos consignados en los gastos técnicos y
administrativos, incluyen prima vacacional, aguinaldo, cuota patronal al Instituto
Mexicano del Seguro Social e Impuesto Sobre Remuneraciones Pagadas, Guarderías e
Infonavit, para el mes de junio de 1976.
Materiales de consumo

Son aquellos gastos en artículos de consumo, necesarios para el

funcionamiento de la empresa, tales como:
Combustibles y lubricantes de automóviles y camionetas al servicio de la
oficina central, gastos de papelería impresa, artículos de oficina, copias
heliográficas y xerográficas, artículos de limpieza, pasajes, azúcar, café y
gastos del personal técnico administrativo, que para trabajos urgentes sacrifica
el tiempo de comida con su familia y recurre a enviar por alimentos ó bien usar
un restaurant cercano, para satisfacer esa necesidad.
Indudablemente el gasto anterior no es de ninguna manera Gasto de
representación, dado que éste se define como: “Asignación suplementaria
anexa a ciertos cargos del Estado, para su más decoroso desempeño”.
 Por otra parte tampoco es un viático como lo define el artículo 27,
inciso XIV, de la Ley Federal del Impuesto Sobre la Renta, donde acepta
únicamente como gastos deducibles los de hospedaje, alimentación,
transporte, uso de automóviles y pago de kilometraje, siempre que se
demuestre que se aplicaron fuera de una faja de 50 kilómetros que circunde el
establecimiento de la empresa, a más de demostrar buena relación de
negocios en el lugar en que se trate, así como que, las personas a favor de las
cuales se realice la erogación, tenga relación de trabajo con la empresa en los
términos de la Fracción 1 del artículo 49 de esta ley.
Por tanto creemos que este tipo de gasto debe considerarse como consumo
necesario y asimilarlo en este rubro.
Capacitación y promoción

Creemos insoslayable el derecho de todo colaborador a capacitarse y

pensamos que en tanto éste lo haga, en esa misma medida o mayor aún, la
empresa mejorará su productividad.
En la empresa constructora media y pequeña (que aceptamos sea la que más
requiere de capacitación), su personal mínimo, tiene una carga de trabajo
múltiple y es de difícil sustitución, por tanto esta capacitación debe buscarse
aun invirtiendo tiempo de descanso del capacitado.
Por otra parte en la empresa constructora el capítulo promoción, no es
asemejable al de otras empresas y sólo a través de una continua seriedad en
compromisos de tiempo, costo y calidad pactados, podrán incrementarse la
venta de los servicios de la empresa, por tanto el capítulo propaganda y
relaciones debiera ser en primera instancia con los obreros, empleados y
ejecutivos de la misma, dado que éstos son la base de las ventas.
Otro gasto promocional a nuestro juicio importante es el de concursos que en
un porcentaje muy alto no son ganados por la empresa ponente, a más de los
gastos de proyectos que después de fuertes erogaciones no son realizados.
Entre los gastos de capacitación y promoción, podemos enlistar:
Cursos a obreros y empleados, cursos y gastos de congreso a funcionarios,
gastos de actividades deportivas, de celebraciones de oficinas de honorarios
extraordinarios con base a la productividad, regalos anuales a clientes y
empleados, atenciones a clientes, gastos de concursos no obtenidos y gastos
de proyectos no realizados.
COSTOS INDIRECTOS DE OPERACIÓN DE OFICINA CENTRAL DE EMPRESAS
CONSTRUCTORAS EN MÉXICO, D.F.
$50,000,000.00

COSTO COSTO
MENSUAL ANUAL

1. GASTOS TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS

1. Gerente general 36,861.72 442,340.64
2. Secretario gerente general 6,524.24 78,290.88
3. Recepcionista 3,988.62 47,863.44
4. Iguala asesoría legal 4,000.00 48,000.00
5. Iguala asesoria externa 5,000.00 60,000.00
6. Gerente de planeación 25,659.51 307,914.12
7. Secretaria 4,149.37 49,792.44
8. Gerente de producción 25,659.51 307,914.12
9. Secretaria 4,149.37 49,792.44
10. Gerente de control 25,659.51 307,914.12
11. Secretaria 4,149.37 49,792.44
12. Jefe departamento de proyectos 19,244.64 230,935.68
13. Ayudante departamento de proyectos 10,139.02 121,668.24
14. Dibujante departamento de proyectos 3,904.90 46,858.80
15. Jefe departamento de costos 19,244.64 230,935.68
16. Jefe de compras 12,829.76 153,957.12
17. Ayudante departamento de costos 2(10139.02) 243,336.48
18. Chofer 2(3940.90) 94,581.60
19. Almacenista general 4,463.04 53,556.48
20. Auxiliar almacenista 4,071.65 48,859.80
21. Mecánico y/o electricista 4,967.02 59,604.24
22.- Velador 4,000.39 48,004.68
23. Jefe departamneto programación 19,244.64 230,935.68
24. Ayudante departamento programación 10,139.02 121,668.24
25. Dibujante departamneto programación 3,904.90 46,858.80
26. Superintendente general obra foránea 23,093.56 277,122.72
27. Superintendente general obra local 23,093.56 277,122.72
28. Contador 19,244.64 230,935.68
29. Jefe departamneto facturación 12,829.76 153,957.12
30. Mecanógrafa 4,149.37 49,792.44
31. Mozo departamento facturación 3,204.86 38,458.32
32. Jefe departamento de impuestos 12,829.76 153,957.12
33. Ayudante departamento de impuesto. 6,524.24 78,290.88
TOTAL I: 4,741,013.16