UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES

CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

ABANCAY

1 CAPTILULO I

2 INTRODUCCION

Un sistema de distribución de agua potable se proyecta para suministrar un

volumen suficiente de agua a una presión adecuada y con una calidad
aceptable, desde la fuente de suministro hasta los consumidores.

Sistema De Agua Potable

Un sistema de abastecimiento de agua potable, tiene como finalidad

primordial, la de entregar a los habitantes de una localidad, agua en cantidad y
calidad adecuada para satisfacer sus necesidades, ya que como se sabe los
seres humanos estamos compuestos en un 70% de agua, por lo que este
líquido es vital para la supervivencia.

El agua potable es considerada aquella que cumple con la norma establecida

por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la cual indica la cantidad de
sales minerales disueltas que debe contener el agua para adquirir la calidad de
potable. Sin embargo una definición aceptada generalmente es aquella que
dice que el agua 17 potable es toda la que es “apta para consumo humano”, lo
que quiere decir que es posible beberla sin que cause daños o enfermedades
al ser ingerida. La contaminación del agua ocasionada por aguas residuales
municipales, es la principal causa de enfermedades de tipo hídrico por los
virus, bacterias y otros agentes biológicos que contienen las heces fecales
(excretas), sobre todo si son de seres enfermos. Por tal motivo es
indispensable conocer la calidad del agua que se piense utilizar para el
abastecimiento a una población.
 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES
CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL
ABANCAY

1.0. OBJETIVOS
1.1. OBEJETIVO PRINCIPAL

 Proveer información de cómo mitigar y prevenir un Sistema de

Abastecimiento de agua y Alcantarillado.

1.2. OBJETIVOS SECUNDARIOS

 Dar a conocer el tipo de leyes que rigen el sistema de salud y seguridad

en el trabajo, antes durante y después de la construcción y desastre de
un Sistema de Abastecimiento de Agua y Alcantarillado.
 Dar a conocer los tipos de accidentes, así como sus causas y su
prevención de estas en un Sistema de Abastecimiento de Agua y
Alcantarillado.

CAPITULO II

2.0. LEGISLACION LABORAL

2.1. LEY DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL
EMPLEO: LEY Nº 27711
Artículo 4º.- Finalidad El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
tiene por finalidad:
a) Promover el empleo en el marco de una igualdad de oportunidades,
fomentando especialmente el micro y pequeña empresa como base del
desarrollo económico con igualdad.
b) Reconocer en su accionar, así como respetar, proteger y promover el
derecho de sindicación, negociación colectiva y huelga; cautelando su
ejercicio de conformidad con los principios y normas establecidos en los
Convenios Números. 87 y 98 de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT).
 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES
CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL
ABANCAY

c) Fomentar un sistema democrático de relaciones laborales y

previsionales dentro del diálogo social, la concertación, con las
organizaciones representativas de los sujetos sociales involucrados.
d) Fomentar, difundir y supervisar mediante las inspecciones del trabajo el
cumplimiento de las normas laborales de los regímenes laborales
privado y público.
e) Establecer políticas y normatividad vinculada con la protección social del
trabajo, la formación profesional y la capacitación para el trabajo.
f) Asegurar la plena conformidad de las normas y prácticas nacionales en
materia laboral a los estándares y normas establecidas para la
Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Artículo 5º. Principales atribuciones Las principales atribuciones del

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo son las siguientes:
a) Fomentar, establecer, dirigir, supervisar y evaluar la política socio-
laboral, orientada al empleo con protección social, especialmente en los
sectores con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo,
como son los discapacitados, menores y las mujeres de escasos
recursos.
b) Fomentar el ejercicio democrático de los derechos de sindicación,
negociación colectiva y huelga.
c) Resolver los procedimientos de negociación colectiva en los casos y en
la forma en que lo dispone la ley sobre la materia.
d) Promover la difusión de la legislación laboral, como mecanismo de
prevención de los conflictos laborales, con especial incidencia en la
capacitación de los dirigentes de las organizaciones sindicales de
trabajadores y empleadores.
e) Establecer y fomentar los procedimientos de supervisión, control e
inspección, promoviendo la integración de los sistemas de inspección en
materia laboral y de seguridad social.
f) Regular, simplificar y descentralizar los procedimientos laborales y en
especial la conciliación, la mediación y el arbitraje, como mecanismos
alternativos a la solución de los conflictos laborales.
 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES
CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL
ABANCAY

g) en el tercer párrafo del Artículo 24º de la Constitución Política y fomentar

la productividad de las empresas.
h) Proponer políticas y supervisar la intermediación laboral, las agencias de
colocaciones, las empresas contratistas, y cualquier otra modalidad
empresarial cuyo objeto principal esté vinculado con el suministro de
mano de obra en el mercado.
i) Proponer y evaluar la política de bienestar y seguridad social en
coordinación y concertación con las instituciones públicas y privadas
vinculadas a la Seguridad Social y con las organizaciones
representativas.
j) Promover el fomento a la cultura, recreación y bienestar de los
trabajadores. k) Supervisar los Registros de las Organizaciones
Sindicales de los Servidores Públicos y de las Organizaciones Sindicales
de los Trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
k) Aplicar sanciones por incumplimiento de disposiciones legales o
convencionales de trabajo.
l) ll) Supervisar el Registro Nacional de Árbitros en materia laboral.
m) Proveer a los trabajadores servicios regulares de defensa gratuita.
n) Otras funciones compatibles con la finalidad y objetivos del Ministerio.
En el ámbito del Sector de Promoción del Empleo y la Micro y Pequeña
Empresa
a) Formular, evaluar y supervisar la política de empleo, formación
profesional, capacitación para el trabajo y reconversión laboral que se
orienta a garantizar la igualdad de oportunidades, especialmente de
grupos vulnerables como los jóvenes, los discapacitados y las mujeres
que trabajan.
b) Establecer sistemas de generación de información en materia de
empleo, formación profesional y protección social, y difundir esta
información entre los agentes del mercado laboral.
c) Establecer, como ente rector, la política general y las normas de
promoción de la Micro y Pequeña Empresa, la que incluye el fomento a
la formalización y a la mejora de las condiciones de empleo en este
sector para lograr un trabajo digno.
 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES
CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL
ABANCAY

d) Promover el acceso de los pequeños inversionistas a los servicios

financieros y de desarrollo empresarial que favorezcan su mayor
competitividad.
e) Operar agencias gratuitas de colocación de trabajadores.
f) Promover normas y estándares de responsabilidad social empresarial,
así como el desarrollo de ventajas competitivas basadas en la difusión y
certificación independiente de las mismas.
g) Otras funciones compatibles con la finalidad y objetivos del Ministerio.

CAPITULO II DE SU ESTRUCTURA ORGÁNICA

Artículo 6º.- Estructura básica La Estructura Orgánica del Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo es la siguiente:
a) ALTA DIRECCIÓN - Ministro - Viceministro de Trabajo - Viceministro de
Promoción del Empleo y la Micro y Pequeña Empresa - Secretario
General
- Asesoría Técnica de la Alta Dirección
b) ORGANOS CONSULTIVOS
Comisiones Consultivas - Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del
Empleo
c) ORGANO DE CONTROL
Oficina de Auditoría Interna
d) ORGANOS DE ASESORAMIENTO
Oficina de Asesoría Jurídica - Oficina de Planificación y Presupuesto -
Oficina de Economía del Trabajo y Productividad.
e) ORGANOS DE APOYO
Oficina de Administración - Oficina de Defensa Nacional - Oficina de
Estadística e Informática
f) ORGANOS DE LÍNEA DE AMBITO NACIONAL
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo - Dirección Nacional de
Promoción del Empleo y Formación Profesional - Dirección Nacional de
la Micro y Pequeña Empresa
g) ORGANOS DESCONCENTRADOS
 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES
CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL
ABANCAY

Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo

h) INSTITUCIONES Y ORGANISMOS PÚBLICOS DESCENTRALIZADOS
Seguro Social de Salud - ESSALUD - Centro de Promoción de la
Pequeña y Micro Empresa - PROMPYME
i) ORGANO AUTÓNOMO
Centro de Conciliación, Arbitraje e Investigación – CENCOAMITP
j) ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL
Procuraduría Pública.

2.2. NORMA TECNICA G-050 SEGURIDAD DURANTE LA

CONTRUCCION

CONSIDERACIONES GENERALES

El lugar de trabajo debe reunir las condiciones necesarias para garantizar la

seguridad y salud de los trabajadores. Se mantendrá en buen estado y
convenientemente señalizadas, las vías de acceso a todos los lugares de
trabajo. El empleador programará, delimitará desde el punto de vista de la
seguridad y la salud del trabajador, la zonificación del lugar de trabajo en la que
se considera las siguientes áreas: Área administrativa, Área de servicios
(SSHH, comedor y vestuarios), Área de Operaciones de obra, Área de
preparación y habilitación de materiales y elementos prefabricados.

 Área de almacenamiento de materiales.

 Área de parqueo de equipos.
 Vías de circulación peatonal y de transporte de materiales.
 Guardianía.
 Áreas de acopio temporal de desmonte y de desperdicios.
 Asimismo se deberá programar los medios de seguridad apropiados, la
distribución y la disposición de cada uno de los elementos que los
componen dentro de los lugares zonificados. Se adoptarán todas las
precauciones necesarias para proteger a las personas que se
encuentren en la obra y sus inmediaciones, de todos los riesgos que
puedan derivarse de la misrna.
 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES
CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL
ABANCAY

 El ingreso y tránsito de personas ajenas a la obra deberá ser utilizando

el equipo de protección personal necesario, y será reglamentado por el
responsable de Seguridad de la Obra.
 Se debe prever medidas para evitar la producción de polvo en la zona
de ti-abajo, con la aplicación de paliativos de polvos y en caso de no ser
posible utilizando equipo de protección personal y protecciones.
colectivas.

PRIMEROS AUXILIOS

El empleador será responsable de garantizar en todo momento la disponibilidad

de medios adecuados y de personal de rescate con formación apropiada para
prestar primeros auxilios. Teniendo en consideración las características de la
obra, se dispondrán las facilidades necesarias para garantizar la atención
inmediata, y la evacuación a centros hospitalarios de las personas heridas o
súbitamente enfermas.

COMITE DE SEGURIDAD

Ley N° 29783 - Reglamento D.S. N° 005-2012-TR.- Adecuar sectorialmente la

normativa

En toda obra se formará el comité de seguridad que estará presidido por el

responsable, según al siguiente detalle:

 Obra de autoconstrucción: el responsable de la obra es el propietario

o el maestro de obra.
 Obra de contrato: Hasta 20 trabajadores, el profesional responsable.
De 20 a 100 trabajadores el profesional responsable y el representante
de los trabajadores. Más de 100 trabajadores: Un ingeniero especialista
en seguridad, el ingeniero responsable y el representante de los
trabajadores.

 En las obras con menos de 20 trabajadores se debe designar un

Supervisor de prevención de riesgos en la obra, elegido entre los
trabajadores de nivel técnico superior (capataces u operarios) o
 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES
CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL
ABANCAY

contratarlo, con conocimiento y experiencia certificada en prevención de

riesgos en construcción.
 En toda obra de construcción con 20 o más trabajadores debe
constituirse un Comité Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo
(CTSST),
 Contar con un acta de constitución del comité de SST.

INVESTIGACIÓN Y REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Todos los accidentes y enfermedades ocupacionales que ocurran durante el

desarrollo de la obra, deben investigarse para identificar las causas de origen y
establecer acciones correctivas para evitar su recurrencia.

La investigación estará a cargo de una comisión nombrada por el jefe de la

obra e integrada por el ingeniero de campo del área involucrada, el jefe
inmediato del trabajador accidentado, el representante de los trabajadores y el
prevencionista de la obra.

2.3. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 El 20 de agosto del 2011 entró en vigencia la Ley N° 29783 de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Objeto de la Ley N° 29783
 El objetivo de la ley es promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país.
Obligaciones de la Ley N° 29783
 Esta ley especifica que el empleador está obligado a garantizar
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores y asumir las implicancias económicas, legales y otras a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en
el desempeño de sus funciones o a consecuencia del mismo.
 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES
CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL
ABANCAY

Ámbito de Aplicación de la Ley N° 29783

 Esta ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios.

Comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen
laboral de la actividad privada, trabajadores y funcionarios de sector
público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, y
trabajadores por cuenta propia.

Exámenes Médicos y Capacitación en Seguridad y Salud (Artículo 49)

 Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación

laboral a los trabajadores, acordes a los riesgos a los que están
expuestos en sus labores, a cargo del empleador.
 Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en
seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo: al momento de la
contratación, cualquiera sea la modalidad o duración; durante el
desempeño de su labor; y cuando se produzcan cambios en la función o
puesto de trabajo o tecnología.

Resolución Ministerial Nº 312-2011/MINSA

 El empleador debe asegurar la presencia de un Médico Ocupacional

mínimamente por 6 horas de permanencia diaria por 5 días a la semana
cuando en el ambiente de trabajo existan 200 ó más trabajadores
incluyendolos de servicios de terceros y de forma semipresencial o
externo mínimamente por 4 horas diarias dos veces por semana cuando
en la empresa y/o el ambiente trabajo existan menos de 200
trabajadores incluyendo los de servicios de terceros
Sanciones Penales por Incumplimiento (Código Penal)
 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES
CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL
ABANCAY

 La Ley N° 29783 introdujo una disposición complementaria modificadora

al Código Penal incorporando al Artículo 168-A Atentado contra las
Condiciones de Seguridad e Higiene industriales lo siguiente:
 El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad,
poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con
pena privativa de libertad no menor de 2 años ni mayor de 5 años
 Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o
terceros, la pena privativa de libertad será no menor de 5 años ni mayor
de 10 años
Indemnizaciones por Daños a la Salud en el Trabajo (Artículo 53)
 El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la
obligación de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derecho
habientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales
 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo determina el pago de la
indemnización respectiva en el caso en se haya comprobado
fehacientemente el daño al trabajador.

SUNAFIL LEY N°29981

 Organismo técnico especializado responsable de promover, supervisar y

fiscalizar el cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo
por los empleadores.
 No realizar los exámenes médicos ocupacionales es considerado falta
grave. (Nueva multa máxima por falta grave 100 UIT)
 Inicio de actividades de la SUNAFIL: 2014.
 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES
CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL
ABANCAY

RÉGIMEN DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE

RELACIONES LABORALES, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 31

Infracciones administrativas Constituyen infracciones administrativas en

materia de relaciones laborales, de seguridad y salud en el trabajo y de
seguridad social, los incumplimientos de las obligaciones contenidas en las
leyes de la materia y convenios colectivos, mediante acción u omisión de los
distintos sujetos responsables, previstas y sancionadas conforme a Ley. Para
efectos de la presente Ley se considera dentro de la materia de relaciones
laborales, los temas de colocación, fomento del empleo y modalidades
formativas. Las infracciones se califican como leves, graves y muy graves, en
atención a la naturaleza del derecho afectado o del deber infringido, de
conformidad con lo establecido en la presente Ley y en su norma específica de
desarrollo. Las infracciones en materia de relaciones laborales, colocación,
fomento del empleo y modalidades formativas, de seguridad y salud en el
trabajo, de trabajo infantil y de seguridad social serán:
a) Leves, cuando los incumplimientos afecten a obligaciones meramente
formales.
b) Graves, cuando los actos u omisiones sean contrarios a los derechos de
los trabajadores o se incumplan obligaciones que trasciendan el ámbito
meramente formal, así como las referidas a la labor inspectiva.
c) Muy graves, los que tengan una especial trascendencia por la naturaleza
del deber infringido o afecten derechos o a los trabajadores
especialmente protegidos por las normas nacionales.
Artículo 32
Sujetos responsables: Son sujetos responsables de la infracción las personas
naturales o jurídicas, de derecho público o privado, inscritas o no inscritas, de
acuerdo a la ley de la materia, sociedades conyugales, sucesiones indivisas,
 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES
CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL
ABANCAY

otras formas de patrimonio autónomo, que incurran en las infracciones

administrativas de acuerdo a lo establecido en el artículo 1 de la presente Ley,
y en particular, las siguientes:
a) El empleador, en la relación laboral.
b) Los empleadores, respecto de la inscripción del trabajador en los
regímenes contributivos de la seguridad social.
c) Las personas naturales o jurídicas, respecto de la normativa de colocación,
fomento del empleo y modalidades formativas.
d) Los transportistas, agentes, consignatarios, representantes y, en general,
las personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades en puertos,
aeropuertos, vehículos y puntos de salida, escala y destino, en lo relativo a
las operaciones de emigración e inmigración.

e) Los empleadores que desarrollen actividades mediante vehículos y medios

de transporte en general, incluidos los buques de la marina mercante y
pesquera cualquiera sea su bandera; los aviones y aeronaves civiles, así
como las instalaciones y explotaciones auxiliares o complementarias en
tierra para el servicio de aquellos.
f) Los empleadores, respecto de la normativa sobre trabajo de extranjeros.
g) Las empresas especiales de servicios y las cooperativas de trabajadores,
que brinden servicios de intermediación laboral y las empresas usuarias
respecto de las obligaciones que se establecen en la Ley de la materia.
h) Las empresas que brindan servicios no comprendidos en el numeral
anterior y las empresas usuarias.
i) Las agencias de empleo y las empresas usuarias, respecto de las
obligaciones que se establecen en su legislación específica.
j) Los empleadores que incumplan las obligaciones en materia de seguridad
y salud en el trabajo y de seguridad social. La enumeración de los sujetos
responsables no es excluyente, atendiendo a la naturaleza de cada una de
las normas materia de inspección.
Capitulo II Infracciones
Artículo 34.Infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo:
 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES
CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL
ABANCAY

34.1. Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el

trabajo los incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general
aplicables a todos los centros de trabajo, así como las aplicables al sector
industria y construcción, mediante acción u omisión de los distintos sujetos
responsables.
34.2. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de
velar por el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de la
materia y convenios colectivos, determinar la comisión de infracciones de
carácter general en materia de seguridad y salud en el trabajo aplicables a
todos los centros de trabajo, así como las infracciones de seguridad y salud en
el trabajo para la industria y la construcción a que se refiere el presente Título,
sin perjuicio de la supervisión de la normatividad específica que es
competencia de otros Ministerios o entidades públicas.