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UNIVERSIDAD TECNICA DE MANABI

FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS FISICAS Y


QUIMICAS
ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

CONTROL DE RUIDO Y VIBRACIONES


TEMA:
ARTICULOS RELACIONADOS CON RUIDO Y VIBRACIONES

DOCENTE

ING. RICARDO LARRY CASTRO COELLO MG.

INTEGRANTES

 AVILA GARCIA VALERIA JACQUELINE


 COLT MERO BENITO
 CUZME ALVAREZ ANDY
 CUAYAL CUASPUD LEIDY MARISOL
 ,

NIVEL:

OCTAVO

PARALELO:

“A”
Portoviejo-Manabí-Ecuador
DECISIÓN 584. INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TR
ABAJO.
CAPÍTULO II

POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Artículo 4.- En el marco de sus Sistemas Nacionales de Seguridad y Salud en el Trabajo,


los Países Miembros deberán propiciar el mejoramiento de las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo, a fin de prevenir daños en la integridad física y mental de los
trabajadores que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el trabajo.
Para el cumplimiento de tal obligación, cada País Miembro elaborará, pondrá en práctica y
revisará periódicamente su política nacional de mejoramiento de las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo. Dicha política tendrá los siguientes objetivos específicos:

b) Identificar y actualizar los principales problemas de índole general o sectorial y elaborar


las propuestas de solución acordes con los avances científicos y tecnológicos.

e) Elaborar un Mapa de Riesgos.

f) Velar por el adecuado y oportuno cumplimiento de las normas de prevención de riesgos


laborales, mediante la realización de inspecciones u otros mecanismos de evaluación
periódica, organizando, entre otros, grupos específicos de inspección, vigilancia y control
dotados de herramientas técnicas y jurídicas para su ejercicio eficaz.

j) Asegurar el cumplimiento de programas de formación o capacitación para los


trabajadores, acordes con los riesgos prioritarios a los cuales potencialmente se expondrán,
en materia de promoción y prevención de la seguridad y salud en el trabajo;

Artículo 7.- Con el fin de armonizar los principios contenidos en sus legislaciones
nacionales, los Países Miembros de la Comunidad Andina adoptarán las medidas
legislativas y reglamentarias necesarias, teniendo como base los principios de eficacia,
coordinación y participación de los actores involucrados, para que sus respectivas
legislaciones sobre seguridad y salud en el trabajo contengan disposiciones que regulen, por
lo menos, los aspectos que se enuncian a continuación:

f) Procedimientos para la calificación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades


profesionales, así como los requisitos y procedimientos para la comunicación e información
de los accidentes, incidentes, lesiones y daños derivados del trabajo a la autoridad
competente;
g) Procedimientos para la rehabilitación integral, readaptación, reinserción y reubicación
laborales de los trabajadores con discapacidad temporal o permanente por accidentes y/o
enfermedades ocupacionales;

Capítulo III –
Artículo 11 literal b)
“identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de pla
nificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiol
ógia ocupacional específicos u otros sistemas similares, basados en mapa de riesgos.”
Se resalta la importancia de la dignificación y seguimiento de los riesgos, al inicio y contin
uamente, todo esto con la finalidad de precautelar el bienestar de los trabajadores en genera
l.

”RESOLUCIÓN DEL CONSEJO DE DERECHOS HUMANOS 37/16 “EL


DERECHO AL TRABAJO”

Información detallada sobre las medidas legislativas y de políticas públicas adoptadas por
su país para asegurar que los jóvenes tengan igualdad de oportunidades para obtener un
empleo productivo y remunerado en un mercado laboral abierto.

Art 33. El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de


realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas
trabajadoras. El pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y
retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o
aceptado.

La Constitución del República del Ecuador, en su numeral 6 del Art 284, establece
que es deber del Estado "Impulsar el pleno empleo y valorar todas las formas de
trabajo, con respeto a los derechos laborales".

Ley de la Juventud 2001, en su Art. 15, establece que.- “Políticas de promoción del empleo
juvenil.- Las políticas de promoción del empleo juvenil se dirigen al logro de los siguientes
objetivos:

a) Crear oportunidades de trabajo dirigidas a la población joven, considerando siempre


las particularidades de los distintos grupos poblacionales.
b) Fomentar el desarrollo de pasantías remuneradas, vinculadas a la formación
profesional.

c) Conceder créditos para que los y las jóvenes puedan realizar sus proyectos
productivos individuales o colectivos.

d) Asegurar que el trabajo no interfiera en su educación, salud y recreación;

e) Asegurar la no discriminación en el empleo y las mejores condiciones laborales a


las jóvenes gestantes y a las madres lactantes.

f) Respetar y cumplir con los derechos laborales y a la seguridad social e industrial. El


trabajo juvenil, en ningún caso podrá ser de aquellos que impidan una educación
que les permita desarrollar al máximo sus potencialidades”.

Capítulo XI

De la Prevención de Riesgos del Trabajo

Art. 54.- Parámetros Técnicos para la Evaluación de Factores de Riesgo.- Las unidades del
Seguro General de Riesgos del Trabajo utilizarán estándares y procedimientos ambientales
y/o biológicos delos factores de riesgo contenidos en la ley, en los convenios
internacionales suscritos por el Ecuador y en las normas técnicas nacionales.

El reconocimiento de la presencia de determinados factores de riesgo laboral nos conduce a


la necesidad de poder medir la magnitud de los mismos. Así, como es costumbre en la
higiene industrial, del reconocimiento pasamos a la medición que, de llevarse de manera
adecuada, nos conducirá a las medidas de prevención y control que debemos adoptar.

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