DEFICIENCIA:

Evidenciamos dos deficiencias en la Ley N° 23536 Régimen laboral de los

profesionales de salud, en cual se encuentra en su artículo 10 que nos habla
sobre las jornadas laborales que está sujetos u obligados a cumplir todos los
profesionales de salud es de 36 horas de trabajo semanales, 150 horas al mes,
durante todo el año. En esta jornada está comprendida el trabajo de guardia.

Dicho esto, nuestro grupo de trabajo identifico algunas deficiencias, la primera

de ella se encuadra en el marco salarial (bajo salario), siendo este uno de los
principales problemas que afrontan los profesionales de salud, ya que no cubre
las horas de trabajo con el salario que reciben. Según las estadísticas sobre los
sueldos insuficientes para el sector salud en los últimos 5 años menciona que
Alrededor de 3500 doctores del Perú se encuentran laborando en el sector
público con sueldos insuficientes, incluso existe un grupo de profesionales que
perciben remuneraciones por debajo del sueldo mínimo de un médico en el
sector público. De acuerdo a lo señalado citamos la ley N° 1153 que menciona
la escala remunerativa del profesional de la salud siendo el básico de 7 386.00
soles.

Así mismo se estableció un proyecto de ley N° 7150 interpuesta para mejorar

dichas precariedades en los suelos de los profesionales de la salud, del mismo
modo dicha ley se sustenta en la constitución en su artículo 23 y 24, haciendo
referencia al trabajador, el cual tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El
pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.

Siendo con la temática, citamos al décimo cuarta política de estado que

menciona el acceso al empleo pleno, digno y productivo, donde se compromete
a mejorar la calidad de empleo, con ingresos y condiciones adecuadas, y
acceso a la seguridad social para permitir una vida digna.

Como segunda deficiencia que evidenciamos en la ley N° 23536 en su artículo

10 que estipula que el trabajador del sector salud está obligado a cumplir 36
horas de trabajo semanales, 150 horas al mes, durante todo el año…. Por lo
que observamos una excesiva jordana laboral; para ello nos basamos en lo que
establece la OMS (Organización mundial de la salud) y la OIT (Organización
internacional del trabajo) el cual alerta que las jornadas de trabajo prolongadas
aumentan las defunciones por cardiopatía isquémica y accidentes
cerebrovasculares, con respecto a una jornada laboral de 35 a 40 horas a la
semana

Seguido a ello, citamos a la ley N° 31333 la cual fue presentada por el colegio
Medico del Perú ante una deficiencia en el articulo 10 de ley N°23536, por lo
que está ley establece la penalización ante agresiones al cuerpo y a la salud
física o mental a cualquier personal de salud, con pena privativa de la libertad,
sustentándose en el Artículo 122 del código penal que hace referencia al que
causa a otro lesiones en el cuerpo o en la salud que requiera más de diez y
menos de veinte días de asistencia o descanso, o nivel moderado de daño
psíquico, según prescripción facultativa, será reprimido con pena privativa de
libertad no menor de dos ni mayor de cinco años.

CRÍTICA:

De acuerdo a lo presentado, primero nos centraremos en la primera deficiencia

sobre el bajo salario; si bien cierto el artículo 10 de la ley 23536 establece que
el profesional de salud está sujetos u obligados a cumplir todos los
profesionales de salud es de 36 horas de trabajo semanales, 150 horas al mes,
durante todo el año, sin embargo, estas horas de trabajo no cubre el salario
que se les brinda.

Como sustento hemos citado estadísticas de los últimos 5 años el cual

menciona que dicho a dicho profesional se le está pagando por debajo del
sueldo mínimo, pese a que en la ley N° 1153 menciona la escala remunerativa
del profesional de la salud siendo el básico de 7 386.00 soles, así mismo está
el décimo cuarta política de estado que menciona el acceso al empleo pleno,
digno y productivo, donde se compromete a mejorar la calidad de empleo, con
ingresos y condiciones adecuadas, y acceso a la seguridad social para permitir
una vida digna.

Por lo que ante está deficiencia se presenta un proyecto de ley N° 7150

interpuesta para mejorar dichas precariedades en los suelos de los
profesionales de la salud, del mismo modo dicha ley se sustenta en la
constitución en su artículo 23 y 24, haciendo referencia al trabajador, el cual
tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y
su familia, el bienestar material y espiritual. Entonces llegamos a la conclusión
que existe una contracción en lo que la ley ha establecido con lo que se hace,
porque como puede ser posible que la ley establezca dicha cantidad de dinero
que debe ser pagado por el servicio que realiza el profesional de la salud, pero
en la realidad es todo lo opuesto, pese que hay leyes que amparan y se
comprometen a mejorar los ingresos de dichos profesionales.

Ahora bien, con respecto a la segunda deficiencia encontrada en el mismo

articulo que hace mención sobre la jornada laboral el trabajador del sector
salud está obligado a cumplir que son 36 horas de trabajo semanales, 150
horas al mes, durante todo el año… como grupo observamos un exceso de
trabajo el cual puede acarrear problemas perjudiciales para la salud de estos
profesionales.

Para ello hemos recurrido a lo que dice la OMS y OIT el cual alerta que las
jornadas de trabajo prolongadas aumentan las defunciones por cardiopatía
isquémica y accidentes cerebrovasculares, entonces, las horas establecidas
por el Estado 36 horas a la semana es un exceso según los parámetros que
establecen estás organizaciones que no pueden exceder de 35 a 40 horas a la
semana.

De tal manera, que si nos remitimos a lo que establece la ley N° 31333 donde
penaliza las agresiones al cuerpo y a la salud física o mental a cualquier
personal de salud, con pena privativa de la libertad, sustentándose en el
Artículo 122 del código penal que hace referencia al que causa a otro lesiones
en el cuerpo o en la salud que requiera más de diez y menos de veinte días de
asistencia o descanso, o nivel moderado de daño psíquico, según prescripción
facultativa, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos ni
mayor de cinco años.

Nuevamente encontramos una contradicción, ya que si bien es cierto la ley

23536 en su articulo 10 establece jornadas de trabajo que deben cumplirse, sin
embrago ese cumplimiento acarrea muchos problemas al cuerpo y a la salud
de estos profesionales, según lo que establece la OMS y la OIT, en
sustentación consideramos lo que estipula la ley N° 31333 en base al articulo
122 de CP el cual penaliza todo acto que dañe la salud física y metal del dicho
profesional de la salud, por lo que no encontramos relación ya que en la
realidad es completamente distinto, es hora que todos, trabajadores
empleados, incluido el Estado, adquiramos plena conciencia de que las
jornadas laborales prolongadas pueden causar muertes prematuras.