Historia de la psicología

Hugo Münsterberg Lillan Moller Gilbreth W. L. Bryan

Henry Fayol Walter Dill Scott
Frederick W. Taylor (1878 – 1972)
(Danzig, 1863 -
(1856 –1915) (1841 – 1925) (1869-1995) (1860 – 1925)
Cambridge, 1916)

Psicólogo alemán, Reconocido como Ingeniero Francés, Una de las áreas

Fue una de las
uno de los pioneros “padre de la nacido en el año de principales de Scott Bryan hizo su
primeras mujeres
de la psicología administración 1841, es fue la aplicación del trabajo inicial sobre
ingenieras que
aplicada. Discípulo científica”. Su considerado como el conocimiento la relación entre el
obtuvo un
de Wilhelm Wundt, principal interés fue padre de la científico a los tiempo de reacción y
doctorado, y,
estudio psicología la elevación de la Administración problemas la intensidad de la
posiblemente, la
en la Universidad de productividad moderna y un gran empresariales. Uno estimulación, así
primera verdadera
Leipzig y medicina mediante mayor impulsor de ésta. de sus métodos de como sobre el
psicóloga industrial
en Heidelberg. eficiencia en la Visualizaba los selección de desarrollo de la
organizacional.
producción de problemas de la personal incluyó capacidad motora
Formo parte del
salarios más altos a empresa como algo pruebas para medir voluntaria en los
Es por méritos comité de
los trabajadores a concerniente a los ciertas niños. Sin embargo,
sobrados el padre de emergencia para el
través de la niveles de la alta características es más famoso por
la psicología desempleo, y creo
aplicación del gerencia y no tan deseables y escalas sus experimentos
industrial, se un programa
método científico. sólo a los niveles de calificación para clásicos sobre el
doctoró en nacional llamado
operativos. calificar a los aprendizaje del
psicología y se “Compartir el
solicitantes sobre las Código Morse
obsesiono con el Sus principios trabajo” , que
habilidades y humano.
estudio de la insisten en el uso de Fayol resumió el creaba nuevos
atributos necesarios
adaptación del la ciencia, la resultado de sus puestos de trabajo.
hombre a sus generación de investigaciones en
elementos armonía y una serie de Esos estudios
Desarrolló test
ordinarios de la vida cooperaciones principios que toda revelaron "mesetas"
estandarizados para
y en lo referente al grupales y empresa debía Se dio cuenta de que en las curvas de
medir las aptitudes
mundo laboral con producción y el aplicar; la división había varios factores aprendizaje y
que sus clientes
la adaptación del desarrollo de los del trabajo, la directos e indirectos sugirieron que la
buscaban para sus
hombre a su puesto trabajadores. disciplina, la que motivaban a los adquisición de una
empleados,
de trabajo. Culminó Ventajas: Se logra un autoridad, la unidad trabajadores a dar lo habilidad
cambiando para
su pensamiento con mayor nivel de y jerarquía del mejor de sí, que complicada implica
siempre los métodos
la publicación en especialización en mando, la incluían dinero y el dominio sucesivo
de selección en las
1913 en Eficacia de los puestos de centralización, la satisfacción laboral. de una jerarquía de
industrias.
la psicología trabajo. justa remuneración. hábitos.
industrial.