Sistema De Seguridad Social en Colombia.

En 1993 Colombia reformó su sistema de seguridad social por medio de la Ley 100,

eliminando el sistema de monopolio público e introduciendo un modelo de participación

privada con tres componentes: pensiones (aportes de retiro), salud y riesgos laborales.

La seguridad social, se desprenden dos propósitos fundamentales, uno de tipo social

y otro de tipo económico, teniendo en cuenta que el primero está basado en una protección

especial dedicada a la persona como tal, es decir, asistirla en condiciones de enfermedad, ya

sea física o mental y procurar por su recuperación, en el segundo, tenemos una devolución

en dinero a aquella persona que duró gran parte de su vida en el mundo laboral, ahorrando o

cotizando y que una vez perdida esa capacidad para desempeñarse como trabajador, dado el

caso de cuando se llega a la tercera edad, merece la retribución económica de ese ahorro o

inversión que le permita vivir dignamente, un ejemplo muy claro de este segundo tipo es la

adjudicación de la pensión.

Todo colombiano, y en especial todo trabajador, tiene derecho a que se le garantice

la seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de

invalidez, vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo.

Aunque la constitución nacional establece que el estado debe garantizar la seguridad

social de los ciudadanos, quienes realmente la deben garantizar son los empleadores que

vinculan trabajadores mediante contrato de trabajo, puesto que deben afiliar al trabajador a

las distintas entidades que administran la seguridad social. También todo trabajador debe

tener en cuenta que la salud es gestionada por las EPS, la pensión es gestionada por los
fondos de pensión y los riesgos laborales son gestionados por las ARL. De esta manera no

se dejarán vulnerar sus derechos.