“SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO, RESPONSABILIDAD DE TODOS” Código: SIG-ES -024

Versión: 05
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Fecha: 05-01-2023
ESTANDAR: GESTIÓN DE
CONSECUENCIAS Página: 1/10

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1. OBJETIVO

El presente Estándar (en adelante “El Estándar”) tiene por objetivo asegurar el cumplimiento de las obligaciones y
responsabilidades en materia de seguridad y salud ocupacional, específicamente en materia de comportamientos
seguros, que deben ser respetadas por todos los trabajadores de Catalina Huanca Sociedad Minera S.A.C (en adelante
“Catalina Huanca”), así como determinar las medidas disciplinarias a ser aplicadas en caso de incumplimiento de las
mismas por parte de los trabajadores.

2. ALCANCE

Este Estándar es aplicable a todos los trabajadores de Catalina Huanca y las empresas contratistas quienes deberán
implementarlo.

3. PROCEDIMIENTO

Marco legal y referencias

El presente Estándar es elaborado por Catalina Huanca al amparo de su facultad de dirección y fiscalización regulada
por el artículo 9 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N° 3-97-TR (en adelante, la “LPCL”). Del mismo modo, para su elaboración se observan las normas
de seguridad y salud ocupacional aplicables a la Empresa, entre ellas, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
en Minería aprobado por Decreto Supremo N° 024-2016-EM y modificatorias, la Ley N° 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR. A su vez, para la elaboración
del presente estándar se ha observado el Reglamento Interno de Trabajo (RIT), Reglamento Interno de Seguridad y
Salud Ocupacional (RISSO) y Reglamento Interno de Transito (RITRA) de Catalina Huanca.
Adicionalmente, el estándar se encuentra fundamentado en la experiencia de buenas prácticas en materia de seguridad
y salud ocupacional, destinadas a desarrollar comportamientos seguros en los trabajadores dentro de las áreas de
trabajo.

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Representante de la Dirección en
Coordinador del Sistema Seguridad Salud y Medio Ambiente Gerente de Operaciones
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Tabla 01: Aplicación de la Gestión por Consecuencias

Medidas disciplinarias
NIVELES DE
Quien Advertencia Advertencia Suspensión Despido
GRAVEDAD
aplica verbal escrita temporal
No cumplimiento
de los
procedimientos de
LEVE

Seguridad y Jefe
1a 2a 3a
Salud, sin la Inmediato
probabilidad de
generar una lesión
registrable.
Acción que
demuestre una
MEDIO

posibilidad clara Jefe

1a 2a 3a
de un accidente Inmediato
con pérdida de
tiempo.
Acción que
demuestre una
GRAVE

posibilidad clara Jefe

1a 2a
de perdida de una Inmediato
parte del cuerpo o
daños equipos

Niveles de Gravedad
Leve: No cumplimiento de los procedimientos de Seguridad y Salud, sin la probabilidad de generar una lesión
registrable.

Medio: Acción que demuestre una posibilidad clara de un accidente con pérdida de tiempo.

Grave: Acción que demuestre una posibilidad clara de perdida de una parte del cuerpo o daños graves a los equipos.

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Tabla 02 Ejemplos de desvío en relación al nivel de gravedad

1. Incumplimiento de una Regla para salvar vidas.

2. Operar vehículos o equipos bajo la influencia de alcohol o drogas y transportar o introducir estos
productos a la unidad minera.
3. No comunicar incidentes y/o accidentes a su supervisor inmediato.
4. Iniciar actividades sin orden de trabajo o IPERC continuo.
5. Utilizar equipos o herramientas de poder para otros fines para los cuales no fueron diseñados por el
fabricante.
6. Conducir u operar equipos hablando por celular.
7. Hacer intervención en equipos sin utilizar el procedimiento de bloqueo y rotulado de energía
(mecánica, eléctrica, neumática, hidráulica).
8. Realizar trabajos encima de 1,8 metros sin utilizar protección contra caídas.
9. Permitir la ejecución de trabajos sobre andamios o plataformas que no atiendan los requisitos
Nivel Grave mínimos de seguridad.
10. Realizar trabajos de alto riesgo sin PETAR.
11. Transportar, izar o mover piezas encima de la capacidad y dimensión establecida del equipo (grúa
puente, grúas móviles, elevador de cadenas, etc.) y dispositivos de izamiento (fajas, cables de acero,
cadenas, etc.)
12. Incumplir con el procedimiento de almacenamiento, transporte y manipulación de sustancias
químicas o radioactivas.
13. Otras faltas y/o desvíos que sean consideradas como de “naturaleza única” por la Empresa
conforme a ley, el RIT, RISSO y otros documentos y/o políticas de la Empresa.
14. No utilizar o permitir la no utilización de los cinturones de seguridad en equipos o vehículos.
15. Operar vehículos o equipos sin autorización interna de manejo.
16. Incumplir estándares y procedimientos de Seguridad u operacionales.
17. Dejar una labor cargada sin comunicar al jefe de guardia.
18. Exponer sin haber realizado el sostenimiento al tope.
19. Otras faltas y/o desvíos que sean considerados como de naturaleza grave por la Empresa conforme
a ley, el RIT, RISSO y otros documentos y/o política de la Empresa.

1. Colocar productos químicos en envases sin rotular.

2. No utilizar los EPP específicos para actividades que así lo requieran.
Nivel medio
3. Guiar piezas suspendidas sin la utilización de vientos.
4. Otras faltas y/o desvíos que sean considerados como de naturaleza media por la Empresa conforme
a ley, el RIT, RISSO y otros documentos y/o política de la Empresa.
1. Conducir con las luces apagadas.
Nivel leve 2. Otras faltas y/o desvíos que sean considerados como de naturaleza leve por la Empresa conforme a
ley, el RIT, RISSO y otros documentos y/o política de la Empresa.

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