TUTELA

GUIÓN:

INTRODUCCIÓN

LIZETH: Orlando es un hombre extranjero que hasta hace algunos días estuvo laborando
en una empresa muy reconocida llamada FRUITS S.A.S, el recibió maltrato psicológico de
su jefe hasta el punto en el que ella lo despidió de manera injusta, el inicio, nudo y
desenlace de este caso.

PRIMERA ESCENA

VIVIANA: Orlando ese trabajo que me entregó está mal hecho, no sabe hacer nada bien no
sé por que lo contrate, debería devolverse a su país, parece retrasado mental, vino a
quitarle el trabajo a los colombianos y ni siquiera lo hace bien, usted no sirve para estar acá
y esa plata que le doy mensual mente se la gana gratis y sabe que larguese de acá y no
vuelva y no vaya a pedir liquidación por de mi empresa no va a recibir nada.

DIEGO (Novio de Viviana): Por favor no me haga esto, este es el trabajo que le da sustento
a mi familia.

VIVIANA: LÁRGUESE DE ACÁ NO LO QUIERO VER JAMÁS

OTRA ESCENA

DIEGO: Hola Mariana estoy triste, ¿podríamos hablar?

LIZETH: Hola Orlando, si cuéntame.

DIEGO: Lo que te quería comentar era que me echaron del trabajo pero en varias
ocasiones la jefe me trató muy mal, cuando me despidió me grito y me humilló mucho, le
tomé un vídeo, ¿ lo quieres ver?

LIZETH: Enserio, si muéstrame.

DIEGO: (ENVIA VIDEO)

LIZETH: Es terrible lo que te hizo esa mujer, eso es un delito, se llama acoso laboral, es tu
derecho como trabajador recibir tu liquidación y recibir respeto por parte de ella, yo te
aconsejo que hables con una conocida mía que es abogada, ella te podría colaborar en tu
caso, para que esto no quede impune.

DIEGO: Te agradezco pensé que el problema era yo, me comunicare con ella.

LIZETH: ( ENVÍA EL NÚMERO)

OTRA ESCENA
DIEGO: Hola, ¿Cómo estás?, ¿Eres la abogada Luisa?

VALERIA: Buenas tardes, si soy yo, ¿En que te podría colaborar?

DIEGO: Lo que sucede es que Mariana me recomendó tus servicios ya que estuve
laborando en una organización en la cuál recibía muy malos tratos por parte de mi ex jefe,
ella me decía cosas como, “usted no sabe hacer bien nada”, “usted debería devolverse a su
país” y entre muchas otras palabras ofensivas

VALERIA: Si claro, yo te puedo colaborar en ese caso, ¿tienes pruebas de lo que me estás
diciendo?

DIEGO: Si, el algún momento la grabe ( ENVIA VIDEO)

VALERIA: Con este video podremos interponer una tutela por xenofobia ya que usted tiene
varios derechos en el mundo laboral como: “contrato laboral”, “prestaciones sociales”, entre
otras cosas

DÍAS DESPUÉS

LIZETH: Luisa interpuso la tutela, días después el caso del señor Orlando se viraliza y llega
a diferentes medios de comunicación,el caso tuvo tanta relevancia que llegó a un canal de
televisión muy famoso llamado entre planetas, donde le ofrecieron una entrevista a Orlando
y a su abogada para informar cómo sigue el proceso.

SOFIA: Buenos días, hoy tendremos un caso muy particular en donde hubo pruebas, videos
y demás donde la jefe le vulneraba varios derechos a un trabajador por el hecho de ser de
otro país.

SOFIA: En este momento estamos con la abogada y la víctima don Orlando, del posible
caso de acoso laboral,, señora Luisa y señor Orlando buenos días

DIEGO: Buenos días

VALERIA Buenos días

Sofia: Cuénteme señora Luisa, de qué trata y en qué va el caso del señor Orlando

VALERIA: Bueno lo que pasa es que don Orlando, ex trabajador de la empresa FRUITS
S.A.S ha recibido ciertos malos tratos por parte de su ex jefe tratándolo de una forma muy
despectiva, humillante y ofensiva.

SOFIA: Señor Orlando, me podria dar su testimonio de lo que vivió en esa empresa
DIEGO: Viví un infierno en esa empresa, mi abogada tiene las evidencias suficientes para
corroborar lo que estoy diciendo

SOFIA: Señora Luisa, me podría mostrar las pruebas que tiene en contra de la empresa
FRUITS S.A.S

VALERIA: Si claro (MUESTRA EL VIDEO)

DIEGO: Ya que observaron las pruebas, saquen sus propias conclusiones.

SOFIA: ¿señora Luisa que derechos le fueron vulnerados al señor Orlando?

VALERIA: Según la constitución política de Colombia en el artículo 100 establece que Los
extranjeros disfrutarán en Colombia de los mismos derechos civiles que se conceden a los
Colombianos. También según el decreto 1010 del 2006 dice que el acoso laboral se adoptan
medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el
marco de las relaciones de trabajo.
Está ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de
agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas sea una
relación una relación laboral privada o pública.

SOFÍA: ¿Cómo va el caso?

VALERIA: En resumen el caso se resolvió de forma exitosa está mañana nos dieron la
noticia con un fallo a favor del señor Orlando, dónde todas las peticiones plasmadas en la
tutela fueron aprobadas y la dueña de la empresa tendrá que responder en 30 días hábiles.

SOFIA: muchísimas gracias por dar a conocer su historia, ya que ayudará a muchas
personas que desconocen este tema y les han vulnerado sus derechos.

VALERIA: MUCHAS GRACIAS POR LA INVITACIÓN

DIEGO: Muchas gracias por invitarnos.