UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTA MARÍA

Derecho Laboral I

Guía de Trabajo

Trabajadores con Discapacidad

INSTRUCCIONES

1. Dar lectura a los hechos del caso y responder la siguiente pregunta:

¿Es responsable administrativamente la empresa WORKING por el presunto

incumplimiento de la cuota de trabajadores con discapacidad?

Para resolver la práctica se sugiere revisar:

- La Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N° 29973 y su Reglamento, DS
002-2014-MIMP.
- Principios del Procedimiento Administrativo (art. IV) y principios de la potestad
sancionadora administrativa (art. 247)., de la Ley del Procedimiento Administrativo
General, Decreto Supremo N° 004-2019-JUS.
- Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, Decreto Supremo N° 019-
2006-TR

Hechos

La empresa WORKING, es una empresa del sector privado que tiene como actividad
económica la dotación de personal y otros recursos a través de contratos de tercerización,
ha sido notificada con un Acta de Infracción emitida por los inspectores designados por la
SUNAFIL. Las actuaciones de investigación y comprobatorias estuvieron orientadas a
determinar si esta empresa cumplió o no con la cuota de empleo de trabajadores con
discapacidad. El acta en mención, recoge el hecho que se ha podido comprobar que por
tener la cantidad de 3000 trabajadores durante el año 2021, debió contar en dicho periodo
con al menos 90 trabajadores con discapacidad.

Sin embargo, los representantes de la empresa le manifiestan a usted como su abogado,

la disconformidad que tienen con el acta de infracción, señalando que por la naturaleza de
sus actividades les sería imposible cumplir con la contratación de personas con
discapacidad, dado que cada trabajador que WORKING designa a sus clientes debe
cumplir con un perfil que sus propios clientes diseñan. Atendiendo a ello tampoco
cumplieron con agotar las posibilidades que establece el DS. 002-2014-MIMP en caso se
generen nuevos puestos de trabajo en la empresa.

Asimismo, le comentan que durante la inspección del trabajo se presentó a los inspectores
15 contratos celebrados por WORKING con empresas clientes del sector minero en cuyos
anexos se detallaba, además del equipamiento necesario para brindar el servicio, el perfil
base de los puestos de trabajo que debía cumplir WORKING, lo que demostraría que al
exigírseles por contrato el perfil de los trabajadores que deben contratar, no les ha sido
posible contratar a personas con discapacidad. Por ello, indican que resulta irrazonable la
imposición de una multa por ser imposible material y jurídicamente contratar a personas
con discapacidad.

El acta de infracción concluye que se habría cometido la infracción grave contenida en el

artículo 30 numeral 30.3 del Decreto Supremo N°019-2006-TR, por lo que considerando
que fueron 90 los trabajadores afectados, se propone una multa equivalente a 6.53 UIT, lo
que representa la suma de S/ 28,732.00, considerando S/ 4,600.00 como valor de la UIT.