REGLAMENTO DISCIPLINARIO

SINDICATO DE EMPRESA OMESA S.A. “VIDA INTEGRA”

ARTÍCULO I:

INTRODUCCIÓN:

I.- DE LOS OBJETIVOS:

El presente reglamento nace de la necesidad, expresada por los socios/as

en asamblea, con el objeto de velar por el comportamiento de los socios y el
respeto a los estatutos y el respeto que debe existir entre los socios y sus
autoridades. Por ende, este reglamento, tiene como objetivo precisar las
disposiciones expresadas en el Título XI del Régimen Disciplinario Interno,
respecto a las sanciones a que estarán afectos/as los/as socios/as que no
cumpliesen o no respetasen la normativa que estipula el estatuto antes
mencionado.
Cabe señalar que el espíritu de este documento es facilitar y promover la
corresponsabilidad de los/as socios/as, por medio de la cual se otorga seriedad
al compromiso de cada miembro con el sindicato.

II.- DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINA:

Se establece un Tribunal de disciplina compuesto por 5 socios activos del

sindicato, que serán elegidos cada 2 años en la Asamblea General Ordinaria, en
la forma y requisitos exigidos para la elección del Directorio. Este Tribunal
tendrá como objetivo el conocer y fallar los casos que se le presente el
Directorio del sindicato, respecto de los socios del mismo y por las eventuales
faltas o transgresiones que ellos hayan cometido, pudiendo aplicar cada una de
las sanciones establecidas en los estatutos y en el presente Reglamento.

El Tribunal conocerá de las causas que se le presente en forma breve y sumaria

y sin forma de juicio. Deberá siempre citarse al socio denunciado para oír sus
descargos o defensa, citación que se cursará por correo certificado a la
dirección que tenga registrado, por correo electrónico o por mano. En caso de
que éste no concurra al Tribunal habiendo sido citado en 2 oportunidades, el
Tribunal procederá en rebeldía o ausencia del denunciado y podrá resolver con
el mérito de la denuncia. El Tribunal podrá siempre pedir o decretar medidas
para una resolución más acertada, como citación de testigos, inspección del
lugar en que ocurrieron los hechos, etc. El plazo máximo para resolver una
denuncia será de 1 mes a contar de la fecha en que el Directorio le notifique
del caso al Presidente del Tribunal. Dicho plazo podrá prorrogarse por 1 mes
más cuando se requiera de medidas probatorias adicionales, o cuando no
hayan concurrido todos los citados.

Corresponderá al Tribunal de Disciplina:

a) Velar que el Directorio haga cumplir el presente reglamento. No obstante,

será la asamblea la máxima autoridad en caso de dirimir o emitir el
pronunciamiento final frente a una medida extrema como es la expulsión.

b) Consultar a los/as socios/as propuestas de reelaboración del presente

documento con la intención de mejorar la claridad de las normativas del
Estatuto. Esta responsabilidad le compete en los casos en que la asamblea
solicite la revisión o reelaboración del reglamento.

Para estos efectos la Comisión se reunirá bimensual y/o cuando lo solicite el

Directorio o al menos el 20% de los socios activos y con sus cuotas al día, y
emitirá un informe anual de casos.

III.- DE LAS SANCIONES:

En sus relaciones con el sindicato, los socios están sometidos a la jurisdicción

disciplinaria de la asamblea como máxima instancia de autoridad, del directorio
como su representante y del Tribunal de Disciplina como órgano disciplinario.
Sin embargo, dicha autoridad, para la aplicación de este reglamento, se ve
representada por la presencia de los Delegados en cada sucursal de la
empresa, quienes tendrán la tarea de ser intermediarios entre los/as socios/as
y el directorio.

Las sanciones contempladas en los Estatutos y precisadas en el presente

reglamento también son aplicables a los miembros de la directiva si así lo
amerita.

Aplicar las medidas disciplinarias conforme a los Estatutos y ante las faltas
cometidas por los socios, se podrán aplicar las siguientes medidas
disciplinarias:

• Amonestación Verbal.
• Amonestación por escrito.
• Multas.
• Suspensión de los derechos de socio.
 • Expulsión.

ARTÍCULO II DEBERES Y SANCIONES:

DE LOS DEBERES DE LOS SOCIOS :

De acuerdo a lo establecido en los Estatuto del SINDICATO DE EMPRESA

OMESA S.A. “VIDA INTEGRA” y a los acuerdos de la Asamblea, es deber de
los/as afiliados/as al Sindicato:

i.Conocer, respetar y cumplir las disposiciones del Estatuto

ii.Pagar oportunamente las cuotas sindicales.
iii.Asistir a las reuniones de Asamblea
iv. Cooperar en la realización de los fines del Sindicato
v. Firmar el registro de socios y proporcionar datos personales actualizados.
vi. Participar en las actividades económicas programadas por la organización y,
de acuerdo a lo establecido por la comisión organizadora de cada evento,
cumplir con los deberes y responsabilidades asumidos para dicha actividad.
vii. Respetar en todo momento a los socios y a sus Dirigentes y mantener un
comportamiento adecuado en actividades del sindicato, tanto en asambleas
de socios como en actividades de recreación que realice el Sindicato.

El no cumplimiento de estos deberes da origen a diversas sanciones expresadas en

el Título XI, Arts. 42 al 46 del Estatuto del Sindicato y a lo establecido en el
presente Reglamento.

DE LAS JUSTIFICACIONES DE LOS SOCIOS :

Se acepta como justificación:

1.- Para la totalidad de las asambleas, la causal de enfermedad del socio

presentando licencia o certificado médico que acredite dicho estado.

2.- Para la totalidad de las asambleas, la causal por estudios del socio
presentando certificado de alumno regular y carga académica (horario trimestral,
semestral o anual, dependiendo del caso) a más tardar el último día hábil del mes
que da inicio a sus estudios.

3.- Para dos asambleas ordinarias no consecutivas, la causal por asuntos

laborales calendarizados presentando calendarios de actividades y carta del jefe
directo hasta el último día hábil de marzo.
4.- Para una asamblea ordinaria, la causal asunto personal ineludible
presentando las excusas con al menos una semana de anticipación al delegado.
5.- Para una asamblea ordinaria, la causal imprevista entendida como evento
que acontece el mismo día y con carácter de emergencia, presentando la
documentación correspondiente y carta del jefe directo en caso de un imprevisto
laboral. Debe ser justificado en un plazo máximo de 24 horas ante el delegado.

6.- Para las que fuese necesario, la causal accidente personal o de familiar
directo en el mismo día, presentando excusa al delegado con carta a la directiva en
un plazo máximo de 48 horas después de efectuada la asamblea.

7.- Dado el carácter de obligatoriedad de las asambleas extraordinarias, se

aceptarán como justificaciones las causales mencionadas anteriormente previo
estudio de la Comisión de Disciplina y la Directiva, quienes determinarán la validez
de dicha justificación. No obstante, y dado el amplio rango de justificaciones, se
apela a la buena disposición y compromiso de los socios con la organización.

DE LAS SANCIONES A LOS SOCIOS :

En coherencia el presente Reglamento y los Estatutos del Sindicato y los acuerdos

de la Asamblea, se aplicarán las siguientes sanciones:

1. Inasistencia a una reunión ordinaria o extraordinaria sin justificación se

aplicará una multa equivalente a una cuota social.

2. Inasistencia a una segunda reunión ordinaria o extraordinaria sin

justificación: se aplicará una multa equivalente a dos cuotas sociales.

3. Inasistencia a tres reuniones ordinarias o extraordinarias: se aplicará

una multa equivalente a tres cuotas sociales y carta citación a conversar con la
directiva.

4. Inasistencia a cuatro o más asambleas ordinarias o extraordinarias:

Se aplicará una multa equivalente a cuatro cuotas sociales y la suspensión en la
calidad de Socio y al uso de los beneficios que otorga el Sindicato hasta por 4
meses, sin importar la fecha que corresponda al beneficio.

5. Inasistencia a actividades programadas: a los/as socios/as que habiendo

comprometido su participación a una de estas actividades y finalmente no
asistan se les descontará el total del gasto en el cual ha incurrido el sindicato.

6. Ofensas de palabra en contra de un socio: se aplicará una multa

equivalente a una cuota social.
En caso de reincidencia, se solicitará la suspensión del socio por 2 meses.

7. Ofensas de obra en contra de un socio: Se aplicara la sanción de expulsión del

sindicato.
 8. Ofensas de palabra en contra de un Dirigente: Se aplicara la sanción de
suspensión de hasta 6 meses, lo que incluye acusaciones falsas de mal
comportamiento del dirigente y resueltas en su favor ya sea por el Tribunal de
Disciplina y/o cualquier órgano administrativo.

9. Ofensas de obra contra un Dirigente: Expulsión inmediata del socio del

sindicato.

Las medidas que el Tribunal de disciplina aplique en los casos 6 a 9 de este

Reglamento, deberá ser ratificada por la Asamblea y el quórum será de la mayoría
absoluta de los socios presentes en dicha Asamblea.

ARTÍCULO III.- HÁMBITO DE APLICACIÓN Y VIGENCIA

El presente Reglamento formará parte integrante de los Estatutos del SINDICATO

DE EMPRESA OMESA S.A. “VIDA INTEGRA”, y su aplicación comenzará a
partir del día en que la Asamblea los apruebe.

Una copia del presente Reglamento se publicará debidamente en los espacios que
para ello tiene el Sindicato y se le entregará copia a cada uno de los socios.