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Durante la Segunda Guerra Mundial, se construyeron dos pruebas para su uso en el ejército estadounidense: el Test Army Alpha, que se utilizó principalmente con soldados que hablaban inglés, y el Test Army Beta, diseñado para analfabetos y extranjeros con poco conocimiento del idioma inglés.
Durante la Segunda Guerra Mundial, se construyeron dos pruebas para su uso en el ejército estadounidense: el Test Army Alpha, que se utilizó principalmente con soldados que hablaban inglés, y el Test Army Beta, diseñado para analfabetos y extranjeros con poco conocimiento del idioma inglés.
Durante la Segunda Guerra Mundial, se construyeron dos pruebas para su uso en el ejército estadounidense: el Test Army Alpha, que se utilizó principalmente con soldados que hablaban inglés, y el Test Army Beta, diseñado para analfabetos y extranjeros con poco conocimiento del idioma inglés.
DURANTE LA GUERRA SE CONSTRUYERON DOS PRUEBAS UNA SE
USO, EN GENERAL, EN EL EJERCITO, Y LA OTRA SE UTILIZO CON ANALFABETOS Y CON EXTRANJEROS SIN SUFICIENTES CONOCIMIENTOS DE INGLES: Test Army Alpha y Army Beta
2. SON TRES HERRAMIENTAS QUE FACILITAN LA CONDUCCION DE
LAS ORGANIZACIONES: visión, misión y filosofía.
3. CASARES REAFIRMA QUE ES UNA IDEA MOTRIZ" QUE CONSTITUYE
UN "SIGNO COMÚN A TODOS LOS LÍDERES" Visión
4. ES LA GUÍA QUE ORIENTA LOS PROYECTOS, LOS PROCESOS Y LAS
PRÁCTICAS DE TRABAJO: filosofía
5. COMPLETA LA SIGUIENTE TABLA SEGÚN CON LO QUE CONSIDERES
SE REFIERE CADA UNA INVESTIGACIO PLANEACIO PLANEACION PLANEACIO IMPLANTACIO N DEL FUTURO N ESTRATEGIC N N ¿Que queremos NORMATIVA A OPERATIVA (revisión y y deseamos ¿Qué ¿Qué ¿Qué evaluación) hacer? deberíamos podemos aremos? Perspectiva a hacer? hacer? ¿Cuándo? largo plazo ¿Por qué? ¿Cómo? ¿para que?
Visión Misión y Estrategia Programas Prácticas
filosofia
6. ES UN SISTEMA DE ACTIVIDADES CONSCIENTEMENTE
COORDINADAS DE DOS O MÁS PERSONAS. Organización
7. ARGUMENTO QUE EXISTÍAN PRINCIPIOS DE TODAS LAS
ORGANIZACIONES PARA OPERAR Y ADMINISTRAR DE MANERA EFICIENTE: Fayol
8. ES EL QUEHACER QUE DEBE CUMPLIRSE CON EL PROPÓSITO DE
CONSTRUIR POCO A POCO TAL SITUACIÓN AÚN INEXISTENTE: misión. 9. MENCIONA LOS TRES NIVELES EN QUE SE DIVIDE EL ENFOQUE SISTEMICO: nivel de comportamiento social (la sociedad como macrosistema, nivel de comportamiento organizacional ( la organización como sistema) y nivel del comportamiento individual (el individuo como microsistema).
10. CUAL FUE EL PRIMER NOMBRE CON EL QUE SE LE CONOCIO LA
AREA DE RECURSOS HUMANOS: relaciones industriales
11. EN QUE AÑO SURGIO EL NOMBRE DE RECURSOS HUMANOS: en
1970
12. ES EL ENFOQUE QUE FACILITA EL ANÁLISIS DE LAS RELACIONES
ENTRE INDIVIDUOS Y ORGANIZACIÓN COMO EL ESTUDIO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS, ORGANIZACIONES, GRUPOS Y PERSONAS: enfoques sistémico
13. DURANTE LA GUERRA SE CONSTRUYERON DOS PRUEBAS UNA SE
USO, EN GENERAL, EN EL EJERCITO, Y LA OTRA SE UTILIZO CON ANALFABETOS Y CON EXTRANJEROS SIN SUFICIENTES CONOCIMIENTOS DE INGLES Test Army Alpha y Army Beta