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Actividad 3 Gerencia del Talento Humano - Reclutamiento Y

Selección DEL Talento Humano
Gerencia del Talento Humano (Corporación Universitaria Minuto de Dios)

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 ACTIVIDAD 3
GERENCIA DEL TALENTO
HUMANO
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO
HUMANO DE PROINTURES S.A.S.
MAPA CONCEPTUAL

ESTUDIANTES:
JUAN ALEJANDRO URQUINA TOVAR ID: 608780
MARÍA YUNEIDY SARMIENTO SÁNCHEZ ID:
602062 LEIDY MARITZA QUIROZ VALDERRAMA ID:
613052

DOCENTE:
JOSÉ MARÍA LARA
ARDILA NRC: 15845

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL –
SEM. VII FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
FLORENCIA – CAQUETÁ
2020

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 CONTENIDO

INTRODUCCIÓN...........................................................................................................................3
OBJETIVOS....................................................................................................................................4
Objetivo general...........................................................................................................................4
Objetivos específicos:...................................................................................................................4
MAPA CONCEPTUAL - RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO 5
CONCLUSIÓN................................................................................................................................6
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................................................................................7

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 INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo se encuentra plasmado el análisis realizado en la empresa Prointures

S.A.S, en donde se indago a unos funcionarios administrativos con el fin de lograr saber cómo
fue la selección de ellos para ingresar a trabajar a esa empresa, de igual manera hablamos con la
persona que realiza el proceso de selección de personal, para lograr realizar el mapa conceptual
con dicha información.

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 OBJETIVOS

Objetivo general:
• Conocer el procedimiento de reclutamiento, que aplica la empresa Prointures S.A.S,
Para la selección de los colaboradores que se necesitan vincular.

Objetivos específicos:
• Conseguir mayor calidad en las candidaturas recibidas.
• Conseguir más candidaturas espontáneas o más candidatos por proceso.
• Crear grupos de candidatos segmentados.
• Atraer perfiles de una zona geográfica o de un perfil determinado.

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MAPA CONCEPTUAL - RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

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 CONCLUSIÓN

Para concluir esta actividad en donde se relata el paso a paso de la investigación que se realizó
por vía telefónica a los funcionarios de Prointures S.A.S., para que nos contaran como fue el
procedimiento, para ingresar a laborar, nos manifestaron que su vinculación fue por medio de la
Caja de Compensación del Caquetá COMFACA, ya que esta empresa realiza sus publicaciones
con ellos o con el Sena, las Redes Sociales y también en la página web de la empresa.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

• Texto guía. Dessler, G. y Varela, R. (2011). Administración de recursos humanos:

enfoque latinoamericano. México: Pearson Educación.
• Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos: EL capital humano de las
organizaciones (8ª. ed). México: McGraw-Hill.
• Gestión Humana. (Sin fecha). Simulación de entrevista de trabajo: Lo que no se debe
hacer [WEB].

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