Ejemplo CONTRATO TERMINO INDEFINIDO SALARIO ORDINARIO

N1-GH Y COMUNICACIONES/N2-GESTIONES LABORALES/N3-RELACIONES LABORALES
16/03/2021
F0423_V1_CONTRATO TERMINO INDEFINIDO SALARIO ORDINARIO FIJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO
Nombre del trabajador LIBARDO SAMITH MOLINA RICARDO
Cédula de ciudadanía 1.121.303.873
Dirección DIAGONAL 42 F AVENIDA 36 C 127

BELLO
Teléfono 3163375184 -3216423653
Salario fijo mensual 1.160.000
Período de pago QUINCENAL
Cargo SOPORTE SERVICIOS SET-N1
Jornada ORDINARIA
Término del contrato INDEFINIDO
Fecha de inicio de labores 04 ENERO 2023
Dirección del trabajador DIAGONAL 42 F AVENIDA 36 C 127

BELLO
Correo electrónico personal del ING.LIBARDOMOLINARI@GMAIL.COM

trabajador
Entre los suscritos, a saber CAROLINA CEBALLOS MONSALVE, ciudadano mayor de edad,
identificado con la cédula de ciudadanía número 32.244.152, obrando en su calidad de
Representante Legal de ENLACE OPERATIVO S.A., ARUS S.A. Y CUALQUIER FILIAL O
CONTROLADA Sociedades Anónimas, entidad que en adelante se denominará el EMPLEADOR
y LIBARDO SAMITH MOLINA RICARDO por la otra parte, domiciliado (a) en BELLO
identificado(a) con la cédula de ciudadanía número 1.121.303.873 expedida en HATONUEVO,
obrando en su propio nombre, quien en lo sucesivo se denominará el TRABAJADOR, se ha
celebrado este contrato individual de trabajo, el cual se regirá de conformidad con las siguientes
cláusulas:
PRIMERA. OBJETO: EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios personales en forma

exclusiva a LA EMPRESA, en el desempeño de las funciones propias del cargo suscrito en el
encabezado de este contrato, las que de él se desprendan, las contenidas en manuales,
F0009-1_V6 Fecha de Vigencia: 06/10/2016 Acceso: Interno Pág. 1 de 15

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circulares, reglamento, órdenes e instrucciones impartidas, las labores anexas y

complementarias del mismo, y las demás que EL EMPLEADOR le señale, en las sedes donde sea
asignado por ella o en cualquiera otra ciudad o dependencia de la misma, de acuerdo con las
instrucciones y órdenes que le impartan sus superiores.
SEGUNDA. DURACIÓN: El presente contrato se pactó a término indefinido.
PARÁGRAFO PRIMERO: PERIODO DE PRUEBA. EL EMPLEADO se incorpora al servicio de LA

EMPRESA en calidad de prueba por un período de dos (2) meses. Durante este término el
contrato puede darse por terminado unilateralmente sin previo aviso por cualquiera de las dos
partes y sin indemnización alguna.
TERCERA. JORNADA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria, que será la

máxima indicada en la ley, en los turnos y dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR,
pudiendo hacer ésta ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. En el evento
que EL TRABAJADOR desempeñe cargos de dirección, confianza o manejo, no estará sometido
en ningún caso a jornada máxima, no obstante, se obliga a laborar cuando menos, dentro de los
horarios establecidos o que señale EL EMPLEADOR.
Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria
en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990. Así mismo EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR podrán acordar
que la jornada semanal se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
máximo seis (6) días a la semana con un (1) día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con
el domingo. En éste, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable
durante la respectiva semana de acuerdo con la ley sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio del número de
horas pactadas como jornada ordinaria.
EL EMPLEADOR podrá establecer cuando así lo amerite, la labor que desempeñe o llegue a
desempeñar EL TRABAJADOR, cuando esta se lleve a cabo por turnos de trabajadores, que la
jornada pueda ampliarse en más de ocho (8) horas al día y más de cuarenta y ocho (48) horas a
la semana, siempre que el promedio calculado para un periodo que no exceda de 3 semanas, no
pase de (8) horas al día ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no constituye
trabajo suplementario o de horas extras.
PARÁGRAFO: EL EMPLEADOR podrá ampliar, cuando lo determine conveniente, la jornada diaria

hasta por dos (2) horas con el fin de permitir a los trabajadores el descanso durante el sábado
sin que esta ampliación constituya trabajo suplementario u horas extras; en estos casos, se
entenderá que EL TRABAJADOR conviene dicha jornada.
CUARTA. REMUNERACIÓN: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus

servicios, la suma mensual indicada en el encabezado de este contrato como salario fijo. Dentro

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de esta remuneración queda comprendido el pago de los días de descanso obligatorio y

remunerado.
PARÁGRAFO PRIMERO: Conviene expresamente que el 82.5% de los ingresos que reciba el
TRABAJADOR por concepto de cualquier modalidad fija o variable de salario, constituye
remuneración ordinaria y el 17.5% restante está destinado a remunerar los descansos
obligatorios de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
PARÁGRAFO SEGUNDO: No constituye salario ni quedarán incorporadas al mismo, las sumas

que ocasionalmente y por mera liberalidad EL EMPLEADOR le asigne AL TRABAJADOR, sea en
tiempo, en dinero o en especie. Así, se entenderá que éstas constituyen meras gratificaciones o
bonificaciones unilaterales que EL EMPLEADOR podrá suspender, disminuir o suprimir en
cualquier tiempo, tales como auxilios ocasionales o habituales, alimentación, vestuario, primas
extralegales de vacaciones, de servicio, o antigüedad, bonificaciones de toda índole, y otras
semejantes o que las partes expresamente por este contrato convienen que no constituyen
salario ni serán tenidas como tal para efectos de liquidar prestaciones sociales, vacaciones,
indemnizaciones, aportes a la seguridad social y parafiscales.
PARÁGRAFO TERCERO: Las partes dejan expresa constancia que los pagos de auxilio de
conectividad por cualquier medio de comunicación, los gastos de transporte, los gastos de viaje
y las sumas destinadas a manutención y alojamiento del TRABAJADOR cuando deba desplazarse
de su sede habitual de trabajo, y que sean asumidos por EL EMPLEADOR, no constituirán salario
ya que los mismos no tienen por efecto remunerar la prestación del servicio sino disponer los
medios necesarios para que este pueda prestarse y en consecuencia constituyen herramienta
de trabajo.
PARÁGRAFO CUARTO. AUTORIZACIÓN PARA DEDUCCIONES: EL TRABAJADOR autoriza

expresamente al EMPLEADOR para que cuando termine el presente contrato por cualquier
causa, deduzca del valor de sus salarios, prestaciones sociales, vacaciones, indemnizaciones y
en general cualquier concepto económico derivado de la relación laboral, los dineros que le
correspondan por los siguientes motivos:
A) Las sumas que deba por concepto de préstamos, libranzas y embargo.

B) El valor de los elementos, mercancías, utensilios, herramientas y demás bienes que haya
recibido y que llegaren a faltar al hacer entrega del inventario a su cargo, por su pérdida,
extravío o apropiación indebida.
C) El valor de los daños causados a los enseres que se le confían para el desempeño de sus
labores, salvo el deterioro natural por el uso común u ordinario de los mismos.
QUINTA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Además de las obligaciones determinadas en la ley
y en los reglamentos, circulares y manuales establecidos por EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR
se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones: 1) Desempeñar personalmente las
labores asignadas, observando en el cumplimiento de éstas el máximo cuidado y diligencia
necesarios, incorporando toda su capacidad de trabajo en el desempeño de las mismas y

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conservando rigurosamente en sus actos y conductas los principios de veracidad y de lealtad

hacia EL EMPLEADOR; 2) Prestar sus servicios con buenas maneras, con óptima cortesía,
constante actitud de servicio y respeto hacia el EMPLEADOR y sus compañeros; 3) Guardar
estricta reserva de cuanto llegue a su conocimiento por razón de su trabajo y, por consiguiente,
a no comunicarlo a terceros, en especial los secretos profesionales del EMPLEADOR. 4) Obrar
siempre en el desarrollo de su labor, de acuerdo con las instrucciones y normas del EMPLEADOR
y con las disposiciones legales y reglamentarias de las autoridades competentes; 5) Mantener
completa armonía con sus compañeros de trabajo en el desarrollo de sus funciones y en las
relaciones personales; 6) Mantenerse permanentemente actualizado sobre toda información
que guarde relación con su cargo, prestando especial atención a aquella suministrada por el
EMPLEADOR a través de diferentes medios, tales como: carteleras, sistemas electrónicos,
audiovisuales, boletines, manuales y demás medios de comunicación; 7) Guardar
rigurosamente una conducta intachable y la moral con sus superiores, compañeros.8) Asistir al
trabajo en condiciones personales, de atuendo y de presentación personal apropiadas, esto es,
consultando la delicadeza e importancia de la actividad desarrollada y teniendo en cuenta la
buena imagen que tanto individual como institucionalmente se requiere brindar; 9) Participar
activamente de todos los programas de capacitación, entrenamiento y adiestramiento,
presenciales o autodidácticos, a los que se le invite y servir siempre como multiplicador de sus
conocimientos frente a los demás empleados del EMPLEADOR cuando así sea requerido; 10)
Atender y acatar todas las medidas de salud ocupacional adoptadas por el EMPLEADOR y utilizar
adecuadamente los elementos de seguridad industrial que le sean entregados; 11) Abstenerse
de realizar labores que afecten su salud u ocasionen desgaste a su organismo en forma tal que
le impidan prestar adecuadamente el servicio contratado; 12) Conocer y someterse a todas las
políticas y medidas de seguridad y control que establezca el EMPLEADOR para la buena y segura
marcha de la empresa; 13) Utilizar de manera racional los beneficios y servicios que le sean
otorgados por el EMPLEADOR; 14) Responder ante el EMPLEADOR por cualquier perjuicio que
éste pueda recibir como consecuencia de su proceder negligente o imprudente o por
incumplimiento de sus deberes y obligaciones; 15) Manejar la información con diligencia y
cuidado; 16) Portar en un lugar visible la escarapela establecida por el EMPLEADOR para la
identificación personal de sus trabajadores, en el lugar y horas de trabajo; 17) Mantener
actualizada la dirección de su sitio de residencia en los registros del EMPLEADOR; 18) Prestar
toda la colaboración que las circunstancias exijan, en caso de siniestro o de riesgo que afecten
o amenacen las personas o los bienes del EMPLEADOR; 19) Laborar en el turno de trabajo y
según el horario que le señale el EMPLEADOR, pudiendo ésta hacer los cambios de horario
cuando lo estime conveniente; 20) Cumplir los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad
del EMPLEADOR, cuyas normas se entienden incorporadas en el presente contrato y declara
conocer el TRABAJADOR; 21) Informar oportunamente sobre la imposibilidad de concurrir al
trabajo, por cualquier motivo y presentar inmediatamente la justificación de cualquier falta de
asistencia; 22) Cumplir con exactitud las obligaciones especiales consagradas en la ley y en los
reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad, así como abstenerse de realizar lo que está
prohibido.; 23) Manejar escrupulosamente los valores, bienes y documentos que se le

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encomienden, transitoria o permanentemente, por razón de su cargo y rendir cuenta rigurosa

de ellos al EMPLEADOR, en las condiciones y tiempo que se le indiquen; 24) Ejecutar por sí
mismo las funciones asignadas y seguir cuidadosamente las instrucciones que le sean dadas por
EL EMPLEADOR respecto al desarrollo de su labor; 25) Atender comedidamente las
reclamaciones del público, e informar a sus superiores inmediatos sobre las irregularidades que
se presenten; 26) Acatar la orden de traslado a otro empleo diverso al inicialmente pactado, en
esta u otra ciudad o dependencia; 27) A no prestarle directa o indirectamente servicios
laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en actividades que afecten su
capacidad, rendimiento o productividad, o que en cualquier otra forma afecten el servicio
contratado, o que supongan competencia para EL EMPLEADOR; 28) A rendir oportunamente
los informes y relaciones que EL EMPLEADOR le solicite; 29) EL TRABAJADOR se compromete a
participar en la capacitación y el entrenamiento de los nuevos empleados o de quienes ocupen
nuevos puestos; 30) EL TRABAJADOR se compromete a que la utilización del software que se le
entregue para la realización de su labor se hará de conformidad con los lineamientos fijados por
EL EMPLEADOR, que declara conocer las licencias de software que se le asignen según sus
responsabilidades. El uso de cualquier otro software diferente al autorizado por EL EMPLEADOR
se considera ilegal y sería de la exclusiva responsabilidad de EL TRABAJADOR; 31) EL
TRABAJADOR tiene conocimiento de las acciones de prevención que se ha desarrollado dentro
de la institución para evitar el uso indebido del software. Entendiéndose que el uso indebido
del mismo dará lugar a las sanciones laborales establecidas en las normas que regulan la
relación laboral. Se entiende por uso indebido el prestar software a terceras personas para que
lo copien, compartir el software instalado en la estación con otras estaciones las cuales no
tienen licencia para ese software no autorizado, copiar software de otras estaciones, u otras
conductas similares; 32) EL TRABAJADOR se compromete a no cambiar las configuraciones de
Hardware o Software o instalar dispositivos o programas diferentes a los asignados por EL
EMPLEADOR, a no ser que esté autorizado por escrito por parte de EL EMPLEADOR; 33) Las
estaciones que tienen asignadas impresoras serán también responsabilidad de EL TRABAJADOR
al cual se le asigne la estación de trabajo; 34) EL TRABAJADOR se compromete a no usar tanto
el Hardware como el Software en labores diferentes a las de EL EMPLEADOR; 35) EL
TRABAJADOR se encargará de que el mantenimiento a los equipos sólo lo haga personal
autorizado por EL EMPLEADOR; 36) No suministrar información errada, incompleta o falsa a EL
EMPLEADOR; 37) En el caso de trabajadores cuyas funciones se desarrollen en e área comercial
y tengan la obligación de superar con éxito las certificaciones en productos dictaminadas por el
fabricante o EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR deberá superar con suficiencia estas
acreditaciones so pena que se entienda que ha incumplido con sus obligaciones y que no cuenta
con la aptitud suficiente y necesaria para desarrollar funciones comerciales sobre el producto.
El incumplimiento de estas obligaciones se tendrá como falta grave, y dará lugar a la
terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del EMPLEADOR con justa causa, y por
lo tanto sin lugar al pago de indemnización, todo acorde con la normatividad laboral vigente y
el Reglamento Interno de Trabajo

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SEXTA. PROHIBICIONES PARA EL TRABAJADOR: Además de las prohibiciones determinadas en

la ley y en las normas internas del EMPLEADOR, se prohíbe al TRABAJADOR: 1) Atender durante
la jornada de trabajo asuntos u ocupaciones distintos a los que el EMPLEADOR le encomiende;
2) Faltar al trabajo o abandonar el sitio de trabajo, a menos que exista justa causa plenamente
comprobada; 3) Efectuar cualquier actividad insegura que exponga su salubridad, mientras se
encuentre incapacitado; 4) Modificar sin estar autorizado, en cualquier forma, las condiciones
de los registros de la empresa; 5) Ofrecer, promocionar o vender cualquier tipo de producto o
servicio, salvo instrucción y/o autorización expresa del EMPLEADOR; 6) Promover dentro del
establecimiento de trabajo ventas, rifas, natilleras, juegos de suerte o azar, o apuestas, colectas
no autorizadas por EL EMPLEADOR; 7) Incurrir en pérdida deliberada o injustificada de tiempo;
8) Retener en su poder, información (en cualquier medio, sea físico o electrónico), dineros,
archivos o solicitudes que haya recibido para el normal desempeño de sus funciones; 9) Facilitar
por acción o por omisión, claves de acceso a los sistemas de computación o utilizar claves
ajenas; 10) Utilizar los equipos, herramientas y elementos de trabajo del EMPLEADOR para su
uso personal; 11) Utilizar el correo electrónico dispuesto por el EMPLEADOR para fines
contrarios a aquel para el cual fue dotado el TRABAJADOR o contraviniendo las políticas o
directrices establecidas sobre el uso del mismo. En procura de facilitarle al EMPLEADOR el
seguimiento a este compromiso, expresamente el TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para
que en cualquier momento revise parcial o totalmente las comunicaciones recibidas o enviadas
a través de este medio; 12) Fijar carteles, pancartas, avisos y en general cualquier clase de
propaganda, sin autorización del EMPLEADOR o en lugares diferentes a los permitidos. 13)
Entienden las partes que para el desarrollo óptimo de las funciones propias del TRABAJADOR,
en donde prima el trabajo intelectual y creativo, es indispensable que este se encuentre en
condiciones totales de sobriedad y lucidez, por lo cual queda prohibido presentarse al trabajo
en condiciones de alicoramiento o bajo la influencia de sustancias sicoactivas o que puedan
afectar el desempeño mental o motor. Incurrir en estas prohibiciones se tendrá como falta
grave, y dará lugar a la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del EMPLEADOR
con justa causa, y por lo tanto sin lugar al pago de indemnización, todo acorde con la
normatividad laboral vigente y el Reglamento Interno de Trabajo
SÉPTIMA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Son obligaciones principales del EMPLEADOR: 1)

Proporcionar a EL TRABAJADOR los elementos y útiles adecuados al trabajo, de tal forma que se
garantice la eficacia del servicio, su salud y su seguridad personal; 2) Tratar correctamente a EL
TRABAJADOR, no lesionar su dignidad y respetar sus creencias religiosas y opiniones políticas; 3)
Procurar la armonía del personal y velar por su mejoramiento colectivo; 4) Pagarle la
remuneración acordada en el tiempo, lugar y modo estipulados; 5) Conceder a EL TRABAJADOR
el tiempo necesario para el cumplimiento de sus deberes ciudadanos y el desempeño de cargos
oficiales transitorios o de forzosa aceptación; f) Dar al TRABAJADOR, si lo solicita, a la expiración
del contrato, un certificado en que conste el tiempo en el cual ha prestado sus servicios, la índole
de la labor ejecutada y el sueldo devengado; y las demás que se fijen en la Ley y en el
Reglamento Interno de Trabajo.

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OCTAVA. JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las señaladas en la ley y
en el Reglamento Interno de Trabajo; y además, por parte del EMPLEADOR, el incumplimiento
o la violación de las obligaciones y/o prohibiciones por parte del TRABAJADOR contenidas en
este contrato y en los reglamentos del EMPLEADOR o la comisión de alguna de las siguientes
faltas, las cuales, para los efectos legales, se califican como graves: 1) La ejecución por parte del
TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio de terceros, o por cuenta propia, sin
autorización previa del EMPLEADOR, pues este contrato reviste características de exclusividad;
2) La revelación o intención de revelar secretos o de información reservada, la cual puede
corresponder al EMPLEADOR o a sus clientes y en general, el desconocimiento y violación al
deber de confidencialidad debido para con el EMPLEADOR; 3) Aprovechar indebidamente, para
sí o para un tercero, la relación con clientes o proveedores del EMPLEADOR, a fin de obtener de
éstos préstamos u otro tipo de beneficios o favores en consideración a su condición de
empleado del EMPLEADOR y/o a cambio de la prestación de los servicios que el EMPLEADOR
ofrece; 4) Aceptar o solicitar préstamos especiales, ayuda económica o dádivas a clientes,
proveedores, empleados o terceros, a cambio de favores o tratamientos especiales; 5) Dedicarse
dentro de las instalaciones del EMPLEADOR al manejo de negocios particulares, jugar dinero,
propiciar rifas, colectas o apuestas o realizar actividades de comercio o similares a las propias
del EMPLEADOR, también de carácter particular, sin expresa autorización del EMPLEADOR,
cualquiera que sea su finalidad; 6) Presentar informes de gastos ficticios o reportar como
cumplidas visitas o tareas no efectuadas y en general, no ser veraz en su relación con el
EMPLEADOR; 7) Retener, distraer o aprovecharse en forma indebida de dineros, valores u otros
bienes que por razón de su oficio en el EMPLEADOR tenga que manejar, lleguen a sus manos o
sean elementos de trabajo; 8) Retirar de las instalaciones del EMPLEADOR información,
elementos, equipos, máquinas o útiles propiedad de ésta, sin la correspondiente autorización
escrita; 9) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses
del EMPLEADOR o negociar bienes y/o productos de éste en provecho personal; 10) Permitir a
terceros no autorizados, por acción u omisión, el acceso a claves, llaves, datos o autorizaciones
que el TRABAJADOR tenga bajo su custodia o control o que por cualquier razón hayan llegado a
su conocimiento o manejo; 11) Desatender procedimientos, instrucciones, normas o políticas
previstas por el EMPLEADOR para el manejo y/o seguridad de información, dineros,
operaciones, títulos valores, cajas fuertes, llaves, claves, software, etc., suministrados por el
EMPLEADOR de manera personal o a través de manuales, memorandos, circulares, medios
electrónicos o cualquier medio análogo; 12) Incurrir en conductas que provoquen agresión,
desavenencia, injuria, falta de respeto o ultraje físico, verbal o moral para con superiores
jerárquicos, compañeros de trabajo, clientes o usuarios; 13) Permitir o facilitar, por acción u
omisión, operaciones irregulares y/o ilícitas; 14) Engañar al EMPLEADOR con relación al uso y/o
justificación de incapacidades, permisos, licencias, utilización de créditos o anticipos de cesantía;
15) Promover, insinuar, ejecutar o participar en actos de terrorismo, fraude o sabotaje contra el
EMPLEADOR; 16) Abstenerse de suministrar oportunamente a las instancias correspondientes
del EMPLEADOR, información de la cual el TRABAJADOR llegue a tener conocimiento y que

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comprometa la seguridad de las personas, sistemas de información, bienes, operaciones,

procedimientos o valores del EMPLEADOR; 17) Tolerar el incumplimiento de las políticas,
normas de seguridad y/o control por parte de los subalternos o de aquellos empleados a quienes
en ejercicio de sus funciones debe controlar; 18) La utilización por parte del TRABAJADOR de
medios desleales en el ejercicio de su cargo, tales como desacreditar a otros competidores o
ejercer una competencia desleal con sus propios colegas del EMPLEADOR o de otras compañías.
19) Efectuar injustificadamente operaciones propias de los clientes; 20) Omitir suministrar al
EMPLEADOR información que permita determinar la inconveniencia de vincular como cliente o
aliado a determinada persona natural o jurídica o a un proveedor y 21) Negarse a cumplir
órdenes que en cumplimiento de sus funciones le imparta un superior jerárquico; 22)
Presentarse al trabajo bajo los efectos del licor, estupefacientes, narcóticos, drogas enervantes
o sustancias psicotrópicas o ingerirlos o consumirlos en el sitio de trabajo, o presentarse con
señas de haberlos consumido; 23) No acatar la orden de traslado que EL EMPLEADOR dé al
TRABAJADOR para ocupar el mismo u otro cargo diferente al descrito en este contrato o al que
posteriormente esté desempeñando, trátese de un traslado para esta misma ciudad o para otra
cualquiera en la cual EL EMPLEADOR tenga establecida una sucursal, oficina, agencia o similares;
24) La falta al trabajo sin justa causa comprobada entendiéndose por ésta, el accidente, la
enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito debidamente
comprobado. Entiéndase como justa causa comprobada, para los eventos de accidentes y
enfermedad, la certificada por la Entidad Prestadora de los Servicios de Salud EPS, mediante su
respectivo certificado de incapacidad; 25) Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del
trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o incitar a su
declaración o mantenimiento; 26) Repartir, fijar o hacer circular avisos, volantes o escritos no
autorizados por EL EMPLEADOR; 27) La comisión o tentativa de delito; 28) Tomar posesión de
cualquier objeto que sea propio del EMPLEADOR, sus empleados o proveedores, de manera
indelicada o inusual, sin el consentimiento de su dueño; 29) No facturar, no facturar
oportunamente o facturar de forma indebida o inexacta, no relacionar o relacionar
indebidamente ingresos o egresos de dineros, valores o cualquier tipo de bienes o especies, aun
si ello no causa perjuicios al empleador o a terceros, así como presentar faltantes, excesos o
diferencias de dineros, valores, títulos o presentar operaciones no justificadas o que no
obedezcan a la realidad; o no informar inmediatamente al EMPLEADOR cuando aun
correspondiendo a un tercero, tenga conocimiento de cualquiera de las anteriores
circunstancias; 30) Entregar, autorizar, aprobar en todo o en parte, o no supervisar la entrega
información, documentos, dineros, mercancías o cualquier tipo de bienes o especies sin la
debida autorización de sus superiores y/o sin la observancia de los procedimientos o controles
establecidos por EL EMPLEADOR o, en su defecto los razonables; 31) Tratar de forma descortés
a los clientes, proveedores, otros empleados o contratistas del EMPLEADOR, funcionarios de
entidades con las que EL EMPLEADOR tenga relación, agredirlos de cualquier forma o negarse a
atender sus legítimos requerimientos; 32). Incumplir con el Código de Ética y Buen Gobierno y
los demás reglamentos, manuales, circulares e instrucciones del EMPLEADOR. Respecto de esta
obligación, EL TRABAJADOR declara que ha recibido del EMPLEADOR, copia del código de ética

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de la empresa o que ha sido instruido sobre el lugar donde este puede ser consultado, para
conocer permanente sus actualizaciones. 33) Encargar a otros de sus funciones, salvo expresa
autorización de sus superiores, 34) Hacer uso indebido o por fuera del servicio, de dotación
calzado y vestido de labor, de uniformes o de herramientas de trabajo y/o implementos y
dispositivos de seguridad; 35) Violar la obligación de confidencialidad; 36) Dar información del
EMPLEADOR, sus servicios, y de sus compañeros de trabajo, aun a otros empleados, sin estar
autorizado, o dar informaciones no acordes con la realidad, aun cuando no cause perjuicio al
EMPEADOR o a un tercero; 36) No cumplir con su responsabilidad en el buen manejo de la
información, dineros, títulos valores o documentos tales como pero sin limitarse a: Tiquetes,
vales, órdenes de compra, pólizas, o documentos relacionados con operaciones del EMPLEADOR
de cualquier otra naturaleza o documentos de los que tenga conocimiento de la empresa,
clientes, proveedores o cualquier tercero; 37) No acatar, no acatar inmediatamente, dilatar o
dificultar de cualquier manera el cumplimiento de la orden de traslado funcional o geográfico
que EL EMPLEADOR de al TRABAJADOR; 38) No cumplir con los umbrales de rendimiento en la
comercialización, producción, metas, indicadores, den lugar o no, a la generación de comisiones,
incentivos o prestaciones análogos; 39) Dar o recibir dinero a interés entre compañeros de
trabajo o servir de garante, avalista, fiador o codeudor en obligaciones contraídas por
compañeros de trabajo; 40) Negarse a acatar la modificación de turno u horarios, a prestar el
servicio en jornada extra, dominical o nocturno o negarse a trabajar en labores que no sean
manifiestamente contrarias a su capacidad de trabajo; 41) Cometer errores injustificados en el
manejo de productos y servicios, información o elementos de trabajo y en general, no observar
los procedimientos e instrucciones establecidos por EL EMPLEADOR; 42) Incurrir en conductas
de acoso laboral catalogadas como tal por el comité de convivencia laboral o por la instancia
respectiva; 43) El incumplimiento de cualquier obligación establecida en la ley, el contrato,
Reglamento Interno de Trabajo, pacto, convención colectiva, laudo, políticas, manuales,
circulares, órdenes e instrucciones de LA EMPRESA.
NOVENA. DERECHOS DE AUTOR: EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR reconocen que EL

TRABAJADOR fue vinculado para la prestación de sus servicios personales y en consecuencia
podría llegar a desarrollar para EL EMPLEADOR diferentes obras literarias, científicas, técnicas,
artísticas o de software.
EL TRABAJADOR prestará sus servicios bajo la dirección de representantes del EMPLEADOR y en
su trabajo utilizará los locales, herramientas, equipos, elementos de trabajo y materias primas
de propiedad del EMPLEADOR, y así mismo, recibirá la ayuda y la colaboración de compañeros
que están vinculados bajo un contrato de trabajo con el EMPLEADOR y/o asesores al servicio de
ésta y de otras personas, si el EMPLEADOR lo autoriza, así como de experiencias y conocimientos
obtenidos en viajes al exterior y contactos técnicos logrados. En razón de ello, todas las mejoras
que realice el TRABAJADOR, bien sea en los procesos, equipos, formulaciones, sistemas de
trabajo, producciones de audio, video, literarias, fórmulas, software, programaciones o servicios
y todas aquellas iniciativas que entregue como fruto de su labor, incluyendo todas las creaciones
del espíritu en el campo comercial, educativo, científico o técnico que realizare para el

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EMPLEADOR, serán de propiedad exclusiva de ésta sin derecho a compensación o retribución

especial, y no podrán ser utilizados por el TRABAJADOR en beneficio propio o de terceros, sea
que el TRABAJADOR se encuentre al servicio del EMPLEADOR o se haya desvinculado de ésta.
En consecuencia, EL TRABAJADOR, quien conoce el objeto y la causa del contrato laboral y el
encargo de su actividad intelectual, acuerda que en su remuneración salarial se comprende la
retribución patrimonial por su actividad intelectual y transfiere los derechos patrimoniales de
la(s) obra(s) y creaciones que realice durante la vigencia y en desarrollo del contrato de trabajo,
al EMPLEADOR.
En los términos antedichos, EL TRABAJADOR se compromete a firmar los contratos de cesión o

adelantar todas las formalidades que se le solicite o requiera EL EMPLEADOR por medio de los
cuales cederá todos sus derechos, intereses y/o títulos sobre los derechos de propiedad
intelectual e industriales anteriormente mencionados y sobre los cuales EL EMPLEADOR es
titular por virtud del presente contrato. EL EMPLEADOR entiende, acepta y acuerda que la firma
de los respectivos contratos de cesión no dará lugar a compensación alguna adicional al salario.
Adicionalmente, EL TRABAJADOR se obliga a cooperar y colaborar con EL EMPLEADOR en el

proceso de preparación de solicitudes de registro nacionales o en el extranjero y su trámite hasta
su concesión o registro definitivo; así como en su defensa, comercialización y transferencia, si
así lo solicita EL EMPLEADOR durante la vigencia de contrato, o posterior a la vigencia del mismo
si las obras fueron creadas mientras estuvo vigente la relación laboral.
Los descubrimientos, desarrollos de software o de otra naturaleza, invenciones y demás obras

de producción intelectual realizados por EL TRABAJADOR le pertenecen al EMPLEADOR, porque
la invención ha sido realizada por EL TRABAJADOR contratado siendo la invención el resultado
de la prestación personal de sus servicios, o porque los descubrimientos realizados por EL
TRABAJADOR se obtienen mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor
desempeñada.
Los derechos morales de autor permanecerán en cabeza de EL TRABAJADOR (ser reconocido

como autor de su obra). Los derechos patrimoniales de autor sobre obras creadas por EL
TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión de ellas pertenecen a EL EMPLEADOR.
PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR declara y garantiza a EL EMPLEADOR que es el titular

(y/o cuenta con la autorización de su titular) de los derechos de propiedad intelectual o
licenciatario de las invenciones, marcas o signos distintivos, software, bases de datos, diseños,
herramientas y obras que se desarrollan en los términos del presente contrato.
En el evento en que un tercero reclame al EMPLEADOR que se está infringiendo un derecho de

propiedad intelectual, se obliga a colaborar con la defensa del EMPLEADOR o quien en su
momento tenga la titularidad del derecho de propiedad intelectual.
F0009-1_V6 Fecha de Vigencia: 06/10/2016 Acceso: Interno Pág. 10 de

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PARÁGRAFO SEGUNDO: EL TRABAJADOR se obliga a conservar, clasificar, entregar y permitir el

acceso permanente y exclusivo del EMPLEADOR a toda la información relacionada con la
propiedad intelectual de que trata la presente cláusula, de conformidad con los parámetros,
órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, y en su defecto, las que sean razonables
para garantizar el acceso permanente y exclusivo a dicha información.
PARÁGRAFO TERCERO: Las obligaciones acá contenidas se extenderán y serán exigibles durante
la relación laboral y el término adicional de cinco (5) años contados a partir de la terminación de
la relación laboral, por cualquier causa.
DÉCIMA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR, se obliga a guardar absoluta reserva sobre toda

la información que adquiera o conozca en razón de su trabajo para EL EMPLEADOR y, se obliga
a no utilizar esta fuera de la empresa, a no comunicarlo a terceros, en especial, los secretos
profesionales, industriales, comerciales y tecnológicos de la empresa, como software,
operaciones, desarrollos de sistemas, análisis, estudios, bases de datos, diseños, dibujos,
sistemas de cálculos, entre otros, sistemas educativos o de aquella información de naturaleza
reservada. Esta obligación de no revelar la información confidencial estará vigente durante el
término del contrato e inclusive después de finalizada la relación con alguna de las labores que
comprende el Tratamiento de datos personales, pudiendo sólo realizar suministro o
comunicación de datos personales cuando ello corresponda al desarrollo de las actividades
autorizadas en la ley. En lo que no corresponda al tratamiento de datos personales la obligación
de no revelar la información confidencial estará vigente durante el término del contrato, y diez
(10) años posteriores a su terminación, con fines diferentes a la prestación de los servicios
contratados con EL EMPLEADOR. La violación de esta obligación durante la vigencia del contrato
constituye falta grave que da lugar al despido, aun por la primera vez. Finalizado el contrato de
trabajo, da lugar al pago de la indemnización de los perjuicios que cause a la Empresa.
EL TRABAJADOR acepta que la información de carácter confidencial incluye, pero no se limita a

toda la información de la compañía y/o de cualquiera de sus clientes y/o potenciales clientes,
alumnos y su círculo familiar, así como la relacionada con cifras, los comprobantes contables,
pagos, planes, negocios, procedimientos, estrategias y políticas.
Se presume como violación del compromiso de confidencialidad y por ende un incumplimiento

del presente acuerdo, cualquier utilización o divulgación de la información confidencial con la
intención de obtener un provecho personal, directa o indirectamente, lo cual incluye la
utilización de la información confidencial en la realización de trabajos o la prestación de servicios
a personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades similares o conexas al objeto social
del EMPLEADOR y que puedan considerarse competencia de esta.
EL TRABAJADOR se obliga a devolver toda la información confidencial que tenga en su posesión

a la terminación del contrato de trabajo como documentos, archivos, informes, etc.

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DÉCIMA PRIMERA. PROTECCIÓN, CONSULTA Y TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES: Las

partes entienden que la relación contractual que existe entre ellas determina la necesidad que
EL EMPLEADOR realice diversos tipos de tratamiento respecto de los datos personales del
TRABAJADOR. Este tratamiento puede ceñirse tanto a las obligaciones, cargas y deberes propios
de la relación laboral, así como de las relaciones contractuales que EL EMPLEADOR tiene con
terceros y en las cuales pueden intervenir sus empleados como ejecutores en nombre del
EMPLEADOR. EL TRABAJADOR entiende que dentro de la estrategia del EMPLEADOR hacia su
personal existen prácticas para conocer y analizar la competencia de sus funcionarios con el fin
de desarrollar un plan de crecimiento personal dentro de ella, con el fin de mejorar éstas y
fortalecer aquellas otras que se identifiquen con ocasión del perfil que se cree y alimente
respecto de cada empleado. También por razones de bienestar de los empleados y sus familias,
EL EMPLEADOR podrá tratar datos de sus grupos familiares y/o su entorno familiar.
En las relaciones contractuales de carácter laboral, así como en aquellas civiles y comerciales,
entienden las partes que EL EMPLEADOR tiene el derecho a informarse y a informar a terceros
y a autoridades sobre aspectos asociados con el uso de sus activos de información, bienes
corporales e inmateriales, recursos informáticos, recursos tecnológicos, sistemas informáticos,
de información y de comunicaciones, cumplimiento de obligaciones contractuales, actividades
realizadas en ejecución de la relación laboral, entre otros, con el fin de cumplir con aquellas
obligaciones de ley y/o contractuales y/u órdenes judiciales.
En este sentido, entiende EL TRABAJADOR que los datos personales que pueden ser
suministrados no se limitan a información escrita, sino también a datos como la voz, fotografías,
audio, imágenes, biométrica, física, entre otros. En relación con los datos personales sensibles
del TRABAJADOR que EL EMPLEADOR llegue a tratar con ocasión de la relación laboral, de las
relaciones contractuales o legales con terceros o con autoridades, se establece que este tipo de
información personal estará protegido con medidas de seguridad de nivel alto en atención a la
importancia, reserva y confidencialidad que estos merecen.
Así mismo, entiende EL TRABAJADOR que EL EMPLEADOR, podrá recolectar, almacenar,

conservar, analizar, actualizar, suprimir, interpretar, circular, investigar, transmitir, comunicar,
auditar, monitorear, capturar evidencia de su actividad en los sistemas de información y redes,
así como realizar otro tipo de tratamiento de sus datos personales en estos sistemas de
información y redes, sean propios o de terceros, cuyos servidores pueden estar ubicados dentro
o fuera del territorio nacional, con el fin de informarse e informar sobre el cumplimiento de las
obligaciones originadas en contratos laborales, comerciales o civiles u obligaciones de ley u
órdenes de autoridad competente.
El TRABAJADOR autoriza expresamente al EMPLEADOR para que acceda a la cuenta de correo

electrónico, mensajería instantánea y demás archivos e información alojada en los sistemas de
almacenamiento de la empresa o a la información que tenga origen o a la que se pueda acceder
a través de los sistemas informativos del EMPLEADOR, con el propósito de monitorear el
contenido de la misma cuando así lo considere, e igualmente para que verifique con los medios

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que estime necesarios, el uso que EL TRABAJADOR haga de la conexión a la red de Internet
dispuesta por EL EMPLEADOR, incluida la verificación de las visitas a los sitios de la red y demás
datos de navegación que efectúe EL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR, es responsable por el
adecuado manejo de los sistemas y de las claves de acceso que le sean asignadas para los
sistemas del EMPLEADOR, constituyendo falta grave que da lugar a la terminación del contrato
de trabajo con justa causa, el uso inadecuado de las mismas en los términos establecidos por EL
EMPLEADOR, mediante ordenes e instrucciones, circulares, políticas, manuales e instrucciones
del EMPLEADOR.
Además, EL TRABAJADOR faculta expresamente al EMPLEADOR para consultar, tratar y reportar

la información y los datos relativas a todo manejo financiero, al cumplimiento de obligaciones
crediticias y a las demás que permitan un conocimiento adecuado de la información del
TRABAJADOR y de su grupo familiar y/o su entorno familiar. Así mismo EL TRABAJADOR faculta
al EMPLEADOR para que informe a esas mismas bases de datos los aspectos que considere
pertinentes en relación con el presente contrato.
Sin perjuicio del tratamiento físico que EL EMPLEADOR realice de los datos personales o bases
de datos que contengan estos, EL TRABAJADOR entiende que sus datos personales podrán ser
recolectados; enviados; transmitidos, recibidos; almacenados; comunicados; conservados;
depurados; cruzados; compartidos e informados en los casos aquí previstos, a través de sistemas
de información y de comunicaciones que determine EL EMPLEADOR, por razones de
conveniencia, contractuales, legales y/o judiciales lo requieran, en virtud de las estrategias,
negocios y/o de logística.
En cumplimiento de la normativa vigente aplicable al régimen de protección de datos

personales, EL TRABAJADOR manifiesta con la firma del documento que contiene esta cláusula
que entiende los tratamientos que EL EMPLEADOR podrá realizar respecto de su información
personal y familiar, sensible o no, y en consecuencia expresa su consentimiento expreso en
relación con estos tratamientos y finalidades que surgen de la relación laboral o de relaciones
comerciales con EL EMPLEADOR. Así mismo, entiende y acepta que el tratamiento de datos
personales estará en detalle regulado por las políticas, normas, procedimiento o instructivos
que dicte EL EMPLEADOR en materia de protección de datos personales, aspectos laborales en
entornos tecnológicos y gestión de incidentes de seguridad en cumplimiento de la estrategia de
seguridad de la información que gestiona esta organización.
Así mismo, el EMPLEADO autoriza expresamente a LA EMPRESA para reportar, informar y

consultar información destinada a fines estadísticos, comerciales y de control de riesgos, que
puede ser: (1) personal, como la que administra la Registraduría Nacional del Estado Civil relativa
al registro civil; (2) financiera y crediticia, como la CIFIN y DATACRÉDITO u otras centrales de
riesgos similares; esta facultad conlleva el reporte del nacimiento, desarrollo, modificación,
extinción y cumplimiento de obligaciones contraídas o que llegue a contraer, la existencia de
deudas vencidas sin cancelar o la utilización indebida de los servicios contratados y (3) en general
a aquellos archivos de información pública y privada; para los demás objetivos asociados a la

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relación laboral que tiene EL TRABAJADOR con EL EMPLEADOR siempre que los mismos estén
en el marco de la protección de los derechos laborales; para suministrar los datos personales
del TRABAJADOR con destino a los fondos de empleados y fondos mutuos de inversión con el
objeto de dar cumplimiento a las obligaciones que llegare a contraer con ellos; para confirmar
mis referencias laborales; para compartir la información con terceros que desarrollen algún
proceso contratado por EL EMPLEADOR para el cumplimiento de sus obligaciones laborales o de
programas en beneficios de los empleados; para entregar información a auditores o entidades
certificadoras; para compartir información con otras empresas en eventos de reestructuración
empresarial, fusiones, escisiones u otros con fines similares o complementarios; para solicitar
información a Instituciones de educación con el objeto de conocer mi información académica y
todo lo relacionado del vínculo como estudiante.
DECIMA SEGUNDA. LIQUIDACION FINAL DE PRESTACIONES: En consideración a que toda

liquidación, pago de comisiones y prestaciones sociales exige varios días para obtener los datos
contables, revisarlos, hacer la liquidación definitiva, aprobarla por las partes y obtener los
recursos, las partes convienen fijar un plazo no mayor de quince (15) días, contados a partir de
la terminación del contrato, para la liquidación y pago de los salarios, prestaciones sociales e
indemnización (cuando a ésta haya lugar) prevista en el Código Sustantivo de Trabajo.
Para el efecto, EL TRABAJADOR autoriza para que este pago se efectúe por cualquier medio
válido, incluida la consignación o transferencia a la cuenta registrada ante EL EMPLEADOR. De
igual manera, autoriza el envío por medio físico y/o electrónico, el estado de pago de las
cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses
anteriores a la terminación del contrato.
DÉCIMA TERCERA. AUTORIZACIÓN PARA ADELANTAR EL TRAMITE ANTE FONDO DE

PENSIONES. EL TRABAJADOR, autoriza expresamente a EL EMPLEADOR, para que en su nombre
adelante los tramites tendientes a obtener la pensión de vejez o invalidez, ante la EPS, ARL y/o
AFP, (Privadas o Pública), y a solicitar la pérdida de capacidad laboral si fuere el caso
DÉCIMA CUARTA. APLICACIÓN NORMATIVA: El presente contrato queda sujeto a las

disposiciones legales que regulan la relación entre empleadores y trabajadores en Colombia y a
aquellas que en el futuro lleguen a regirlas, de suerte que las disposiciones legales que
consagren una modificación o cambio de las situaciones jurídicas inherentes al contrato de
trabajo se entenderán automáticamente incorporadas en este, sustituirán sus estipulaciones y
a ellas quedarán sometidas las partes. El presente contrato, queda igualmente sujeto a las
disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo del EMPLEADOR, el cual el TRABAJADOR
manifiesta conocer y aceptar en todas sus partes.
DÉCIMA QUINTA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES NO ESENCIALES DE LA RELACIÓN

LABORAL: Las partes acuerda que de acuerdo con las facultades que estipula la legislación en
Colombia, las condiciones no esenciales del contrato de trabajo, podrán ser modificadas por EL
EMPLEADOR, atendiendo a las necesidades de este, la modificación de sus procesos, las

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condiciones de salud y seguridad en el trabajo, la reestructuración de la estructura

organizacional, mapas de cargos o funciones y otras razones que hagan necesaria la variación
en la prestación de servicio para el correcto, legal y adecuado funcionamiento de la actividad
del EMPLEADOR.
DÉCIMO SEXTA. NOTIFICACIONES. Las partes señalan las siguientes direcciones para recibir
válidamente información y notificaciones:
EL TRABAJADOR
La física y de correo electrónico proporcionado en e encabezado de este contrato.
EL EMPLEADOR:
Dirección: Carrera 48 # 20 - 114 Torre 3 - Centro Empresarial Ciudad del Río – Piso 11 – Medellín,
Antioquia.
Cualquier cambio en las direcciones proporcionadas será informado por escrito de manera
oportuna, siendo válidas las notificaciones que se efectúen a la dirección cuya actualización no
se haya realizado.
El texto del presente Contrato de trabajo ha sido discutido libremente por las partes, las cuales
aprueban todas las estipulaciones que lo conforman, y sustituye integralmente cualquier otro
acuerdo verbal o escrito entre las partes. En consecuencia, se firma en la ciudad de Medellín, el
04 de enero de 2023 en dos ejemplares destinados a las partes.
CAROLINA CEBALLOS MONSALVE LIBARDO SAMITH MOLINA RICARDO
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
C.C. No. 32.244.152 C.C. No. 1.121.303.873

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Ejemplo CONTRATO TERMINO INDEFINIDO SALARIO ORDINARIO

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N1-GH Y COMUNICACIONES/N2-GESTIONES LABORALES/N3-RELACIONES LABORALES

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Nombre del trabajador LIBARDO SAMITH MOLINA RICARDO

Cédula de ciudadanía 1.121.303.873

Dirección DIAGONAL 42 F AVENIDA 36 C 127

Teléfono 3163375184 -3216423653

Salario fijo mensual 1.160.000

Período de pago QUINCENAL

Cargo SOPORTE SERVICIOS SET-N1

Término del contrato INDEFINIDO

Fecha de inicio de labores 04 ENERO 2023

Dirección del trabajador DIAGONAL 42 F AVENIDA 36 C 127

Correo electrónico personal del ING.LIBARDOMOLINARI@GMAIL.COM

PRIMERA. OBJETO: EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios personales en forma

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circulares, reglamento, órdenes e instrucciones impartidas, las labores anexas y

SEGUNDA. DURACIÓN: El presente contrato se pactó a término indefinido.

PARÁGRAFO PRIMERO: PERIODO DE PRUEBA. EL EMPLEADO se incorpora al servicio de LA

TERCERA. JORNADA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria, que será la

PARÁGRAFO: EL EMPLEADOR podrá ampliar, cuando lo determine conveniente, la jornada diaria

CUARTA. REMUNERACIÓN: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus

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de esta remuneración queda comprendido el pago de los días de descanso obligatorio y

PARÁGRAFO SEGUNDO: No constituye salario ni quedarán incorporadas al mismo, las sumas

PARÁGRAFO CUARTO. AUTORIZACIÓN PARA DEDUCCIONES: EL TRABAJADOR autoriza

A) Las sumas que deba por concepto de préstamos, libranzas y embargo.

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conservando rigurosamente en sus actos y conductas los principios de veracidad y de lealtad

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encomienden, transitoria o permanentemente, por razón de su cargo y rendir cuenta rigurosa

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SEXTA. PROHIBICIONES PARA EL TRABAJADOR: Además de las prohibiciones determinadas en

SÉPTIMA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Son obligaciones principales del EMPLEADOR: 1)

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comprometa la seguridad de las personas, sistemas de información, bienes, operaciones,

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NOVENA. DERECHOS DE AUTOR: EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR reconocen que EL

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EMPLEADOR, serán de propiedad exclusiva de ésta sin derecho a compensación o retribución

En los términos antedichos, EL TRABAJADOR se compromete a firmar los contratos de cesión o

Adicionalmente, EL TRABAJADOR se obliga a cooperar y colaborar con EL EMPLEADOR en el

Los descubrimientos, desarrollos de software o de otra naturaleza, invenciones y demás obras

Los derechos morales de autor permanecerán en cabeza de EL TRABAJADOR (ser reconocido

PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR declara y garantiza a EL EMPLEADOR que es el titular

En el evento en que un tercero reclame al EMPLEADOR que se está infringiendo un derecho de

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PARÁGRAFO SEGUNDO: EL TRABAJADOR se obliga a conservar, clasificar, entregar y permitir el

DÉCIMA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR, se obliga a guardar absoluta reserva sobre toda

EL TRABAJADOR acepta que la información de carácter confidencial incluye, pero no se limita a

Se presume como violación del compromiso de confidencialidad y por ende un incumplimiento

EL TRABAJADOR se obliga a devolver toda la información confidencial que tenga en su posesión

F0009-1_V6 Fecha de Vigencia: 06/10/2016 Acceso: Interno Pág. 11 de

DÉCIMA PRIMERA. PROTECCIÓN, CONSULTA Y TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES: Las

Así mismo, entiende EL TRABAJADOR que EL EMPLEADOR, podrá recolectar, almacenar,

El TRABAJADOR autoriza expresamente al EMPLEADOR para que acceda a la cuenta de correo

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Además, EL TRABAJADOR faculta expresamente al EMPLEADOR para consultar, tratar y reportar

En cumplimiento de la normativa vigente aplicable al régimen de protección de datos

Así mismo, el EMPLEADO autoriza expresamente a LA EMPRESA para reportar, informar y

F0009-1_V6 Fecha de Vigencia: 06/10/2016 Acceso: Interno Pág. 13 de

DECIMA SEGUNDA. LIQUIDACION FINAL DE PRESTACIONES: En consideración a que toda