COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

BIENVENIDOS A SU CURSO
GRUPO 601. LIC. EN ADMÓN. DE EMP. TURÍSTICAS
ESCOLARIZADO
SESIONES: 01 A LA 38
LUNES: 13:00-15:00 Y MARTES 13:00-15:00
DEL 07 DE FEB. AL 13 DE 06. 2023
PERIODO: FEBRERO-JULIO 2023
UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MÉXICO
CAMPUS HUATULCO
DR. MIGUEL ÁNGEL PARRA VALIS
WHATSAPP: 9585892451

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 AGENDA DE TRABAJO DE LAS SESIONES 01 A LA 10 DEL
MARTES 07/2/ AL MARTES 07/03/2023

 A.- BIENVENIDA DEL DOCENTE AL GRUPO (TIEMPO 10’)

 B.- PASE DE LISTA Y PRESENTACIÓN DE ALUMNOS (10’)

 C.- LINEAMIENTOS, ORGANIZACIÓN Y ACUERDOS CON EL GRUPO (30’)

 D.-TEMAS: 1, 2 Y 3: SUBTEMAS 1.1. AL 3.1. (10’)

 E.- CIERRE DE LOS TEMAS: 1, 2 Y 3: SUBTEMAS 1.1. AL 3.1. (15’)

F.- ACTIVIDAD 01 DE LOS TEMAS: 1, 2 Y 3: SUBTEMAS 1.1. AL 3.1. (15’)

G.- EXAMEN DEL PRIMER PARCIAL DE LOS TEMAS: 1, 2 Y 3: SUBTEMAS 1.1. AL 3.1. (15’)

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 A.- BIENVENIDA DEL DOCENTE AL GRUPO (TIEMPO 10’)

BIENVENIDOS JÓVENES ESTUDIANTES DE LA ASIGNATURA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

OBJETIVO GENERAL.- EL ALUMNO CONOCERÁ LAS PRINCIPALES FORMAS DE EVALUAR Y MODIFICAR
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. CONOCERÁ EL CONCEPTO DE COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL Y LOS PRINCIPALES SISTEMAS DE ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL. CONOCERÁ COMO DIAGNOSTICAR EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LAS
TÉCNICAS DE INTERVENCIÓN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. SEGÚN PROGRAMA DE
ESTUDIO: 1.- CONCEPTO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, 2.- SISTEMAS PRINCIPALES DE
ANÁLISIS, 3.- PROCESO DE DIAGNOSTICO, 4.-PATRONES DE CAMBIO, 5.- ESTRATEGIAS DE CAMBIO,
6.- TÉCNICAS DE INTERVENCIÓN.
EL ALUMNO APLICARÁ LOS DIVERSOS MÉTODOS Y TÉCNICAS QUE SE UTILIZAN EN EL PROCESO ENSEÑANZA
APRENDIZAJE. PARA EL LOGRO DE NUESTRO OBJETIVO, EL PROGRAMA ESTÁ DIVID0 EN 38 SESIONES,
COMPRENDIENDO 6 TEMAS Y SUS 18 SUBTEMAS DEL 1.1. AL 6.5. A PARTIR DEL MARTES 07/02/2023 AL MARTES
13/06/2023, CONSIDERANDO LAS ENSEÑANZAS Y EXPERIENCIAS PROFESIONALES DE DIVERSOS AUTORES EN
MATERIA, ABORDANDO LA PARTE TEÓRICA, A TRAVÉS DE LA INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL PARA QUE EN
FORMA COLECTIVA SE PRESENTEN LOS ANÁLISIS DE SENDAS PRÁCTICAS DE LOS TEMAS. ASÍ COMO LOS TRES
EXÁMENES PARCIALES DEL PROGRAMA SEGÚN CALENDARIO OFICIAL.
EN LA SESIONES 01 A LA 10 VEREMOS LOS TEMAS 1, 2 Y 3 DESDE EL SUBTEMA 1.1. AL 3.1.; TEMAS: 1.-
CONCEPTO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, 2.- SISTEMAS PRINCIPALES DE ANÁLISIS, 3.-
PROCESO DE DIAGNOSTICO; ASÍ COMO TAMBIÉN LA ENTREGA DE LA ACTIVIDAD 1 CON SUS RESPECTIVOS
EJERCICIOS EN TIEMPO Y FORMA SEGÚN FECHA SOLICITADA Y EN LA FECHA DEL MARTES 13/03/2023
REALIZAREMOS EL PRIMER EXAMEN PARCIAL SOBRE LOS MISMOS TEMAS.

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 B.- PASE DE LISTA Y PRESENTACIÓN DE ALUMNOS (10’)

 EL PASE DE LISTA Y PRESENTACIÓN DEL ALUMNO.-

 A.- DATOS COMUNES DEL GRUPO:
 1.- LLAMAR POR SU NOMBRE AL ALUMNO
 2.- EL ALUMNO DEBERÁ DECIR PRESENTE
 B.- DATOS PRIVADOS DEL ALUMNO:
 1.- EN CASO DE CONTINGECIAS AL INTERIOR O FUERA DEL
PLANTEL EL ALUMNO DEBERÁ ACREDITAR CON DOCUMENTOS
SU SITUACIÓN PARA GENERAR LA ASISTENCIA O EN SU CASO
EL EXAMEN CORRESPONDIENTE.
 *.- EL DOCENTE TIENE EL COMPROMISO DE ACATAR LAS
DISPOSICIONES LEGALES EN MATERIA: SOBRE LA PRIVACIDAD
Y PROTECCIÓN DE LOS DATOS PERSONALES.
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 C.- LINEAMIENTOS, ORGANIZACIÓN Y ACUERDOS CON EL
GRUPO (10’)
 1.- LINEAMIENTOS:
 A.- ACATAR LAS NORMAS INSTITUCIONALES DE ACUERDO AL REGLAMENTO DE LOS ESTUDIANTES DE LA
UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MÉXICO, CAMPUS HUATULCO
 B.- ACATAR LAS DISPOSICIONES ACADÉMICAS Y/O ESCOLARES DE LA COORDINACIÓN ACADÉMICA DEL CAMPUS
 C.- ACATAR LAS DISPOSICIONES ACADÉMICAS Y/O ESCOLARES DEL DOCENTE
 D.- ACATAR LOS ACUERDOS QUE POR MAYORÍA, SEAN APROBADOS EN EL GRUPO, DEBIENDO SER ÉSTOS EN TIEMPO
Y FORMA.
 2.- ORGANIZACIÓN:
 A.- LOS ALUMNOS Y EL DOCENTE, DE ACUERDO AL TAMAÑO DEL GRUPO DEBERÁN ORGANIZARSE EN FORMA:
INDIVIDUAL, EN BINAS, EN EQUIPOS O GRUPAL
 B.- PARA ELLO, PODRÁN TOMAR EN CUENTA EL TIPO DE MATERIA, ASÍ COMO LO QUE PERSIGUE EL OBJETIVO DE LA
MISMA, DE LOS CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN MARCADOS EN LOS PROGRAMAS DE ESTUDIO Y
DEL REGLAMENTO DE EVALUACIÓN DE LA UNVIERSIDAD
 3.- ACUERDOS:
 A.- LOS ALUMNOS RECIBIRÁN LAS PROPUESTAS POR PARTE DEL DOCENTE PARA SER ANALIZADAS Y CONSENSADAS
CONFORME A LAS NORMAS, DISPOSICIONES, CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
 B.- SE HARÁ LA COSULTA DIRECTA A VOTACIÓN, PUDIENDO SER A FAVOR O EN CONTRA DE LA PROPUESTA (S) PARA
ESTABLECERLA COMO PARTE DE LOS COMPROMISOS DEL GRUPO, GANANDO AQUELLA QUE TENGA LA MAYORÍA
 C.- LOS ASUNTOS NO PREVISTOS O DE CAUSA DE FUERZA MAYOR, DEBERÁN SER RESUELTOS POR EL DOCENTE Y/O
ALUMNO, BINA, EQUIPO O GRUPO EN CONSENSO CON LAS PARTES INVOLUCRADAS EN TIEMPO Y FORMA.
 D.- LAS ACTIVIDADES SOLICITADAS POR EL DOCENTE DEBERÁN CUMPLIRSE EN TIEMPO Y FORMA PARA NO SER
ACREEDORES A UNA CALIFICACIÓN REPROBATORIA, POR INSUFICIENCIA Y/O JUSTIFICACIÓN DE TIEMPOS,
CONFORME A LAS INDICACIONES DE LA UNIVERSIDAD PARA CON LA PLATAFORMA DESIGNADA. YA QUE EL SISTEMA
DE EVALUACIÓN COMPRENDE DOS ASPECTOS: TAREAS Y EXÁMENES AL 50%.
 E.- CRITERIOS DE ACREDITACIÓN:PARA ACREDITAR LA ASIGNATURA, EL ALUMNO DEBERÁ CUBRIR EL 80% DE
ASISTENCIA, CUMPLIR CON LOS REQUISITOS DE EVALUACIÓN DEL PROGRAMA Y OBTENER UN MÍNIMO DE 6 COMO
CALIFICACIÓN FINAL.
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 INTRODUCCIÓN

CUALQUIER TIPO DE ORGANIZACIÓN SIEMPRE TENDRÁ CUATRO ELEMENTOS

BÁSICOS QUE LA COMPONEN: 1.- LOS RECURSOS HUMANOS, 2.- LOS RECURSOS
FINANCIERSOS, 3.- LOS RECURSOS MATERIALES Y 4.- LOS RECURSOS
TECNOLÓGICOS, CADA UNO CUMPLE CON LA CREACIÓN DE UN ORGANISMO, QUE
TENDRÁ COMO FIN SERVIR A LOS SERES HUMANOS, CONSTITUIDOS POR SERES
HUMANOS, POR LO CUAL EL OBJETIVO DEL MISMO BUSCA ORGANIZAR Y
COORDINAR CON EL MÁXIMO DE ESFUERZOS Y CON UN MÍNIMO DE RECURSOS,
PARA QUE LOS RESULTADOS SEAN LOS PLANEADOS EN UNA ORGANIZACIÓN ÓPTIMA
A TRAVÉS DE LA EJECUCIÓN DE RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD LIDEREADA
POR CAPACIDADES, HABILIDADES Y TALENTOSA DIRECCIÓN Y CON CONTROLES
ADECUADOS A SU FUNCIÓN DEL OBJETIVO Y MISIÓN DEL PROCESO
ADMINISTRATIVO.
POR LO ANTERIOR ESTAREMOS REVISANDO UNA SERIE DE CONCEPTOS Y TEORÍAS
AL RESPECTO DE LA ASIGNATURA Y PONIENDO EN PRÁCTICA EL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL DEL ENTE; VINCULANDO A LA ACTIVIDAD HUMANA CON LA
ORGANIZACIÓN EN UN SENTIDO RESPONSABLE, ÉTICO Y HUMANÍSTICO PARA EL
DESARROLLO DE LA SOCIEDAD EN CUALQUIER PARTE DEL MUNDO, CONSIDERANDO
LAS TENDENCIAS EN NUESTROS TIEMPOS COMO EJE CENTRAL EL FACTOR HUMANO
PARA EL LOGRO DE ESE DESARROLLO.
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 D.- SESIONES 01 A LA 10 DEL 07/07/2023 AL 07/03/2023 TEMAS: 1.-
CONCEPTO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, 2.- SISTEMAS
PRINCIPALES DE ANÁLISIS, 3.- PROCESO DE DIAGNOSTICO:

 1.- CONCEPTO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

 1.1.- LA ORGANIZACIÓN Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
 1.2.- DISCIPLINAS RELACIONADAS CON EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIÓN

 2.- SISTEMAS PRINCIPALES DE ANÁLISIS

 2.1.- INVESTIGACIÓN DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
 2.2.- CREACIÓN DE UN MODELO DE C.O.

 3.- PROCESO DE DIAGNÓSTICO

 3.1.- FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
 8
 DESARROLLO DE LOS TEMAS: 1.- CONCEPTO DE COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL, 2.- SISTEMAS PRINCIPALES DE ANÁLISIS, 3.-
PROCESO DE DIAGNOSTICO:

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02.- https://www.youtube.com/watch?v=ry34T9c2VFM
VÍDEO 01 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DE 16:00 DE 2017 DE ADMINISTRACIÓN Y FIRNANZAS

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 1.1.- LA ORGANIZACIÓN Y EL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL:
 08.-
http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/2016/ad
ministracion/3/apunte/apunte_1343.pdf
 PDF 09 TEXTO COMPORTAMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES UNAM
 DE 147 PÁGS. AUTORES L.A. BRIGITTE HAYDE TREVIÑO
HERNÁNDEZ DR. JORGE GARCÍA VILLANUEVA L.A. MARÍA
ANTONIETA GONZÁLEZ NAVARRO MTRA. MARTHA PATRICIA
GARCÍA FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN
 PÁGINAS: 06 A LA 17
EJERCICIO 1 EN CLASES SUBTEMA 1.1.:
 ELABORE EN BINA UN RESUMEN DE ESTE APARTADO PARA TENER
PRESENTE CUÁLES SON ESAS CARACTERÍSTICAS DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL, PARTIENDO DE LOS PRINCIPIOS DE LA
ORGANIZACIÓN, SUS ELEMENTOS Y FINES DE ESTA ETAPA DEL PROCESO
ADMINISTRATIVO. (TODOS LOS TRABAJOS SE REALIZARÁN EN
PRESENTACIÓN POWER POINT O EQUIVALENTE CON LOS REQUISITOS YA
ESTABLECIDOS)
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FUENTES DE CONSULTA: LINK DE VÍDEOS, PREZIS, LIBROS,
ENSAYOS Y DIVERSOS DE LA MATERIA COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL GRUPO 601 LAET SEMESTRE FEBRERO JULIO
2023
 01.- https://www.questionpro.com/blog/es/comportamiento-organizacional/
 IMAG 01 ¿CÓMO MEDIR EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
 02.- https://www.youtube.com/watch?v=ry34T9c2VFM
 VÍDEO 01 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
 DE 16:00 DE 2017 DE ADMINISTRACIÓN Y FIRNANZAS
 03.- https://prezi.com/vsprk0xqmjb3/la-organizacion-es-un-ambiente-cambiante/
 PREZI 01 LA ORGANIZACIÓN ES UN AMBIENTE CAMBIANTE
 DE 16 LÁMINAS ELABORADO EL 20 DE JUNIO DE 2015 POR ESTEFANÍA ALVINES Y EQUIPO
PARA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL DE V CILCO FACULTAD DE PSICOLOGÍA.

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 04.-
http://fcaenlinea1.unam.mx/apuntes/interiores/docs/2016/administracion/3/apunte/apunt
e_1333.pdf
 PDF 01 TEXTO. DIRECCIÓN UNAM
 DE 340 PÁGS. COAUTORES MTRO. JUAN ANTONIO FLANDES DÍAZ Y MTRO. FRANCISCO
HERNÁNDEZ MENDOZA FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN
 05.- PDF 04 LIBRO 1 DE ADMINISTRACIÓN PRIMERA PARTE DE AGUSTÍN REYES PONCE


 06.- PDF 05 LIBRO 2 DE ADMINISTRACIÓN SEGUNDA PARTE DE AGUSTÍN REYES PONCE



 07.- PDF 06 LIBRO 3 HISTORIA DEL PESAMIENTO ADMINISTRATIVO DE CLUADE S. GEORGE JR.

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 08.-
http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/2016/administracion/3/a
punte/apunte_1343.pdf
 PDF 08 TEXTO COMPORTAMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES UNAM
 DE 147 PÁGS. AUTORES L.A. BRIGITTE HAYDE TREVIÑO HERNÁNDEZ DR. JORGE
GARCÍA VILLANUEVA L.A. MARÍA ANTONIETA GONZÁLEZ NAVARRO MTRA. MARTHA
PATRICIA GARCÍA FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN
 09.- https://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/8906/02CapituloParteI.pdf
 PDF 09 TEXTO TEORÍA GENERAL DE LAS ACTITUDES CAPÍTULO 2
 BLOG LIBRE SIN AUTOR
 10.-
https://frrq.cvg.utn.edu.ar/pluginfile.php/15550/mod_resource/content/0/ROBBI
NS%20comportamiento-organizacional-13a-ed-_nodrm.pdf
 PDF 10 TEXTO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE S. P. ROBBINS Y T. A.
JUDGE
 DE 755 PÁGINAS DÉCIMA TERCERA EDICIÓN POR PEARSON PRINTICE HALL

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 F.- CIERRE DE LOS TEMAs: 1, 2 Y 3

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 G.- ACTIVIDAD 01 DE LA SESIÓN 01 A LA 09 DEL JUEVES 18 DE AGO.
AL JUEVES 15 DE SEP. DE 2022.

 LA TAREA NÚMERO 1: DE LOS TEMAS: 1.- DIRECCIÓN, 2.- ESTILOS DE LIDERAZGO, CONFORME SE CITA EN ESTE
PDF 01 A PARTIR DE LA LÁMINA 6 HASTA LA 54, HAGA LO QUE SE PIDE, TAREA 1.- DESPUÉS DE HABER
REVISADO EL CONTENIDO COMPLETO DEL TEMA REFERIDO, HABIENDO COMPRENDIDO SUS ASPECTOS,
EL GRUPO SE CONSTITUIRÁ EN BINAS; DEBERÁN ELABORAR UN MAPA CONCEPTUAL CON LOS
CONTENIDOS VISTOS EN CLASES SOBRE LOS SUBTEMAS 1.1. AL 2.12.

 ESTE LO DEBERÁN ELABORAR EN UN POWER POINT O EQUIVALENTE, QUEDANDO LA PRIMERA LAMÍNA

CON LA PRESENTACIÓN, LA SEGUNDA DE INTRODUCCIÓN DE LOS TEMAS REFERIDOS, LUEGO A
PARTIR DE LA LÁMINA 3 HASTA LÁMINA 9 COMO MÁXIMO PARA EL DESARROLLLO DE LO ASIGNADO Y
LA ÚLTIMA LÁMINA CON LA CONCLUSIÓN Y LAS FUENTES DE CONSULTA. LA ENTREGA Y DATOS DEL
ARCHIVO DEBERÁ SER ENVIADA A MI CORREO ELECTRÓNICO INSTITUCIONAL c210321@ugm.com.mx
DE LA SEGUIENTE MANERA: PRIMER APELLIDO, INICIAL DEL SEGUNDO APEDILLO, PRIMER NOMBRE E
INICIAL DEL SEGUNDO NOMBRE SI LO HUBIERA, HACIÉNDOLO CADA UNO DE LOS ELEMENTOS DE LA
BINA.

 POSTERIORMENTE LA TAREA 1 DEBERÁ SER ENTREGADA EL LUNES 12/SEP./2022* A LAS 20:00 HORAS
COMO MÁXIMO, DEBIENDO SER EN TIEMPO Y FORMA PARA OBTENER EL 50% DE SU CALIFICACIÓN
DEL I PARCIAL, EL OTRO 50% SE OBTENDRÁ DEL EXAMEN DEL PRIMER PARCIAL, EL CUAL SE APLICARÁ
EL JUEVES 15/SEP./2022 DE 16:00 A 17:00 HORAS POR 60 MINUTOS SIN PRÓRROGA DE TIEMPO DE
ACUERDO AL CALENDARIO DE EXÁMENES.

 *.- ACUERDO CON EL GRUPO PARA EL CAMBIO DE FECHA DE ENTREGA DE LA TAREA 1 DEL VIERNES
09/09/22 AL LUNES 12/09/22 VENCIENDO A LAS 20:00 HORAS SI PRÓRROGA DE TIEMPO Y DE
ENTREGA PARA ACREDITAR EL 50% 16
 H.- EXAMEN DEL PRIMER PARCIAL DE LOS TEMAS: 1. 2 Y 3
 DE 14:00 A 15:00 HORAS EL MARTES 08/MAR./2023
 TIPO A: CON 15 PREGUNTAS DE OPCIÓN MÚLTIPLE 4 RESPUESTAS
 TIPO B: CON 15 PREGUNTAS DE OPCIÓN MÚLTIPLE 4 RESPUESTAS
 DESIGANCIÓN DEL DOCENTE PARA QUIENES DEL GRUPO PRESENTARÁN
EL TIPO “A” O “B”.
 EN LA HORA PREVIA AL EXAMEN HABRA RETROALIMENTACIÓN


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 MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN A LA
CLASE

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