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Universidad Nacional Abierta.

Rectorado
Dirección de Investigaciones y Postgrado
Maestría en Ciencias de la Educación
Mención: Administración Educativa.
Caracas 5 de Noviembre de 2019.

Bienvenida

Buenos días, a todo el grupo de participantes del curso en línea de la


Unidad Curricular:
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Código (967), Grupo 1.
Maestría en Ciencias de la Educación, Mención Administración Educativa
Período 5/Noviembre – 5/Diciembre

Esperando tener una comunicación directa, abierta y provechosa tanto para ustedes,
como para mi persona, en esta nueva etapa que estamos por iniciar, siempre con el fin de
hacer lo mejor de cada uno de nosotros.

Efectivamente iniciamos hoy 5 de Noviembre y debemos culminar el jueves 5 de


Diciembre del año en curso, por tanto deben leer/realizar las lecturas correspondientes
adjuntas y/o cualquier otra lectura adicional que ustedes consideren necesaria, así como
todas la informaciones referentes a este curso.

MATERIAL ADJUNTO.

1. Bienvenida

2. Plan de curso

3. Material de Apoyo
PRIMERA ACTIVIDAD:
UNIDAD TEMÁTICA I

TÍTULO: Procesos que conforman el Sistema de Administración de Recursos Humanos.


.
COMPETENCIA DE LA UNIDAD: Describir con objetividad los diferentes procesos que conforman
el Sistema de Administración de Recursos Humanos en una organización.

PONDERACIÓN: 70 %
Favor no duden en comunicarse conmigo para cualquier
FECHA LÍMITE DE ENTREGA:
información/duda queMartes 26 de Noviembre
puedan tener, (semana 3)
a través de este medio o
telefónicamente,
FACILITADORA: seguroAbache
Hilda Cecilhia con que
Blancosiempre contarán con mi apoyo.

Profesora Titular de la “Universidad Simón Bolívar”

Para las consultas, meEn


PhD. tienen a su disposición
Química-Física telefónicamente,
“Universidad California Sanlos días:(UCSD)
Diego”

Martes – de 4 Magister Scientiarum en Química “Instituto Venezolano de Investigaciones

Científicas (IVIC)

FACILITADORA: HILDA CECILHIA ABACHE

COMPETENCIA DE LA UNIDAD No. 1

1.- Describir con objetividad los diferentes procesos que conforman el SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE

RECURSOS HUMANOS en una organización.

2.- LEER cuidadosamente la ESTRUCTURA INSTRUCCIONAL de la Unidad Temática No. 1-

3.- REVISAR LA COLUMNA 2: COMPETENCIA COGNITIVA.

En el transcurso de la Semana 1.

 1.2.1- Análisis de Puesto y Planeación de RECURSOS HUMANOA.

 1.2.2 – Reclutamiento

 1.2.3 – Selección

 1.2.4 – Capacitación y Desarrollo.

 1.2.5 – Evaluación del desempeño

 1.2.6 – Compensaciones y Prestaciones Sociales.


 1.2.7 – Seguridad y Salud en la Empresa (Muy importante)

 1.2.8 – Relaciones Laborales.

4.-REVISAR LA COLUMA 3:

Ambiente para el aprendizaje, Actividades, Estrategias, Recursos y Ejercicios.

 1.3.2 – REVISAR el Material Instruccional de esta Unidad- ANEXOS

Página de la Asamblea Nacional Constituyente con respecto a las leyes Nacionales.

5.- COLUMNA 4: ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN.

 Esta unidad será evaluada al final de la Semana 3: 26 DE NOVIEMBRE DE 2019.

 Haciendo uso de un MAPA CONCEPTUAL , explique con exactitud los diferentes

Procesos que conforman el sistema de ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

En una Organización.

ASUMA:

1. La EMPRESA es recién creada.

2. Usted será el PRIMER GERENTE DE RECURSOS HUMANOS de esta nueva Empresa.

USTED DEBE:

1. Describir con objetividad los diferentes procesos que conforman el SISTEMA DE

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

2. REDACTE UN INFORME DONDE:

 Identifique el Puesto de Trabajo que va a desempeñar.

 Presente una propuesta para la descripción del cargo.

 Elabore un Organigrama de la Gerencia que Usted dirigirá.

 Describa cómo llevará a cabo el Proceso de Selección y Reclutamiento

De personal para la empresa.

 Defina el tipo de Evaluación que realizará al personal y el tiempo en que

Será aplicada.

 Expliqué los factores a considerar para la compensación económica de su

Personal.
 Elabore una lista del basamento legal que regirá el DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS, dónde incluya todo lo referente a:

a) Higiene y Seguridad.

b) Discriminación por sexo, raza y condición religiosa.

c) Normativa para los discapacitados.

NOTAS IMPORTANTES:

1.- ESTA UNIDAD 1, DEBE SER ELABORADA EN EL TRANSCURSO DE LAS


TRES PRIMERAS SEMANAS DEL PERÍODO:
Semana 1: 5 al 12 de Noviembre
Semana 2: 12 al 19 de Noviembre
Semana 3: 19 al 26 de Noviembre

2.- LA INVESTIGACIÓN DE LOS PUNTOS (1.2.1 AL 1.2.8) PUEDE REPORTARLOS AL

FACILITADOR HACIENDO USO DE CUADROS Y/O ESQUEMAS.


ESTA SUGERENCIA LE PERMITIRÁ ACLARAR CULQUIER DUDA QUE TENGA AL RESPECTO,
Y RECIBIR ORIENTACIÓN CONDUCENTE AL PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO DE CASO.

3.- ELABORE UN MAPA CONCEPTUAL QUE LE PERMITA DISTINGUIR CON EXACTITUD LOS
DIFERENTES PROCESOS QUE CONFORMAN EL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN.

4.- CONSULTAS A TRAVES DEL CORREO: HCECILIAAB@GMAIL.COM


CELULAR: 0426-313-6476
DÍAS: JUEVES, VIERNES Y SÁBADOS DE 5:00 PM A 9:00 PM.

“LA MENTE ES IGUAL QUE UN PARACAÍDAS, SOLO FUNCIONA SI SE ABRE”


ALBERT EINSTEIN.

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