Nombre de la materia

Competencias gerenciales
Nombre de la licenciatura
Criminologìa Criminalìstica

Nombre del alumno

Francisco Israel Anzoàtegui
Bravo

Matrícula
290290537

Nombre de la tarea
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Nombre de la Materia

Nombre de la materia

Tarea 5
Unidad # 5

5
Nombre del Profesor
Lucia Lizbeth Morales Herrera

Fecha
30 - 03 - 2023

NTRODUCCIÓN
La Responsabilidad Social Empresarial es el compromiso de cumplir integralmente con
la finalidad de la empresa en sus dimensiones: social, ambiental y económica,
considerando las expectativas de sus grupos de interés, buscando la
generación sustentable de valor, respetando los valores, la gente, la comunidad y el
medio ambiente.
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En esta ocasión se nos invita a reflexionar sobre la responsabilidad social de la

empresa Bimbo.

DESARROLLO

1.¿De qué es responsable la Empresa Grupo Bimbo?

Grupo Bimbo se autodenomina la mejor empresa de panificación en el mundo, y
referente en la industria alimenticia, donde su personal hace la diferencia diariamente.
Es importante establecer que, en su filosofía, se establece el propósito de
construir una empresa sustentable, altamente productiva y plenamente humana, y
en su código de ética, el compromiso con los consumidores y clientes,
proveedores, gobierno, accionistas y socios, la sociedad, los colaboradores y la
competencia, en este sentido, la verdadera responsabilidad social que asume, es el
retornar a las comunidades en las que tiene presencia, un tanto de lo que recibe de
ellas, apoyándolas en algunos de sus retos, bajo las líneas de bienestar, planeta,
comunidad y colaboradores.

2.¿Qué tiene que ver la ética y los valores con la responsabilidad social?
Son dos características que van de la mano.
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La responsabilidad social en las organizaciones es de carácter obligatorio, ya que

tienen que responder a las accionistas y omisiones, así como de las consecuencias que
señale la ley, por otra parte, respecto a su ética, deben ser conscientes dela
declaración de sus valores, ideales y comportamientos que rigen sus acciones, por lo
que la interrelación entre la ética, valores y la responsabilidad social, es
precisamente el ser, el deber y el hacer por parte de una organización o
individuo, es decir, cumplir con la responsabilidad social a través de acciones
sustentadas en sus valores, ideales y ética.

3.¿Cómo logra su legitimidad social Grupo Bimbo?, ¿Es congruente con lo que plantea
la empresa en su estructuración?
Grupo Bimbo logra posicionarse en el nivel donde se encuentra gracias a los
objetivos de responsabilidad social como empresa que se plantea:
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1.Comprometidos con la Salud. En Grupo Bimbo siempre nos hemos preocupados por
promover la adopción de un estilo de vida saludable, que incluye tanto una alimentación
correcta como la práctica frecuente de actividad física.
2.Comprometidos con el medio ambiente. En Grupo Bimbo hemos reconocido desde
nuestros inicios un compromiso una responsabilidad hacia el cuidado del Medio
Ambiente y nuestro planeta, así como el impacto que nuestras acciones puedan tener
en todos nuestros grupos de interés.

3.Comprometidos con nuestros colaboradores. Nuestro principal valor es la persona.

La rama más importante de la estrategia de Responsabilidad Social del grupo. Es
aquella que se refiere a nuestra responsabilidad al interior de la empresa de contribuir
con el bienestar, el desarrollo y la mejora de la calidad de vida de
nuestros colaboradores.

4.Comprometidos con Nuestra Sociedad. Nuestro objetivo principal es apoyar

actividades encaminadas a incorporar el compromiso social a favor de las comunidades
vulnerables, buscando optimizar el esfuerzo en programas que apoyan el medio
ambiente, la salud, la nutrición, la educación y la cultura de la sociedad, sobre todo
de niños e indígenas.
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5.Reconocimiento a Dirección de Vehículos. Recibimos el conocimiento “Transporte

Limpio” por parte de la Secretaria del Medio Ambiente y Recurso Naturales
(SEMARNAT).
Esto es congruente con lo que plantea la empresa desde su estructuración, ya
que son los objetivos que la empresa se plantea lograr, y trabajar diariamente para
alcanzar esos objetivos.

4.¿Cuál sería el código de ética para los empleados de Grupo Bimbo? Deduce al
menos 3 puntos.
De acuerdo con el código de ética de Grupo Bimbo, seque el éxito de la empresa
obedece en gran medida al comportamiento de sus líderes.
Un líder en Grupo Bimbo se distingue por demostrar que comparte las creencias de la
compañía, persigue su visión y está comprometido con lograr su misión y propósito. El
líder Bimbo cree en el valor de la persona humana, está convencido de que son todos,
una comunidad que consigue resultados, gana en el mercado, opera eficazmente y que
actúa siempre con integridad para asegurar la trascendencia y permanencia en el
tiempo.
Creen un liderazgo integral que inspire y lleve a las personas a:
• Comprometerse, apasionarse y dar lo mejor de sí mismas.
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• Enfocarse al Cliente y al Consumidor, que son los verdaderos jefes de la

empresa.
• Conseguir resultados extraordinarios. A tirarle a lo grande, buscar el negocio y
capturar las oportunidades que se nos presentan.
• Actuar con integridad todos los días.

5.¿Qué beneficios obtiene Grupo Bimbo de su comportamiento socialmente

responsable? Considera todas las esferas de acción.
Bimbo es un claro ejemplo de que mantiene esa armonía lo que le ha permitido obtener
los distintivos de ESR durante 17 años consecutivos y no sólo es una fachada porque
realmente lleva acabó acciones que beneficia tanto a sus stakeholers internos como a
los externos, esto a su vez le ha ayudado a incrementar su rentabilidad, abriéndole
paso a poder ingresar a mercados extranjeros obteniendo más beneficio para los
accionistas. Este distintivo de RSE agrega valor, es una ventaja competitiva y le da
rentabilidad a Bimbo, esto la acredita ante sus empleados, accionistas, clientes y la
comunidad en general, como una empresa responsable con el medio ambiente,
además de ser considerada como un buen lugar para trabajar y atraer talento, así
mismo atrae la inversión de los accionistas, ya que Bimbo es una empresa Bursátil que
tiene operando sus acciones tanto en Estados Unidos, como en México.
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6.¿Consideras que es complicado lograr esto en otras empresas en México?, ¿por

qué?

Nuestra cultura tiende a conseguir lo que se desea con la ley del mínimo esfuerzo. Para
lograr un éxito como el conseguido por el Grupo Bimbo, requiere de un cambio de
mentalidad a nivel individual, para que fluya como reacción en cadena a niveles
colaborativos. Poco a poco varias empresas comienzan a involucrarse más porque
saben que el futuro está cerca, y sólo seguirán vigentes aquellas empresas que
además de obtener ingresos, contribuyan al desarrollo de las comunidades donde se
localizan, en conjunto con la reposición de los daños hechos al medio ambiente.

CONCLUSIONES.
En todas las organizaciones de Bimbo se comparten los mismos propósitos, las mismas
creencias, procesos y sistemas comunes. Esto permite crear proyectos conjuntos, y un
ambiente propicio en donde sus colaboradores se puedan desempeñar
productivamente, expresarse y operar eficazmente. De esta manera la empresa acepta
la responsabilidad que tiene con sus colaboradores para generar un ambiente propicio
de seguridad y bienestar, para el adecuado desempeño de sus actividades.
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En su Código de Ética y conducta se encuentran los compromisos que

asumen sus colaboradores, el trato e interacciones con diferentes grupos de interés
con los que interactúan, donde se genera un modelo de seguridad y bienestar para sus
colaboradores, el cual consiste en tres puntos básicos:
1.-Revertir la tendencia de accidentabilidad.
2.-Lograr cero accidentes.
3.-Consolidar día con día una cultura de seguridad.
Y esto ha servido para que cada vez sea mayor el número de empresas gestionen su
operación en forma socialmente responsable. Si bien estas acciones mencionadas han
servido para promover la Responsabilidad Social, todavía falta mucho por hacer según
diversos analistas. Pero el camino está trazado y el ejemplo a seguir en marcha.

BIBLIOGRAFÍA.
El economista, 21 de marzo de 2018. Bimbo repite en ranking de empresas éticas.

Fernández, I.6 de febrero de 2015. Responsabilidad social de la empresa.

Kohlberg, L.,“Moral development: A review of the theory.

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ComunidadResponsable (4 de diciembre del 2013). Visión de líderes mexicanos

entorno a la Responsabilidad Social. [Archivo de video]. Recuperado de:
https://www.youtube.com/watch?v=EwywW9dnCMg