°& soypasap ap wom ap owarunpoo oqoune seaonu se] vay s0pefeqe jp: $0] S#9189]02p! 0 wouapuay ap sosaidua se op ose [a Jeuor9eu omrUTELOGIO ) say 192 OH924°CT" EO0z) onsiaueAy “Zev LEAT 44g my [EUOUIP “OR UorDyp9 6 “efeqea rep penpsstpur oyar9¢| “tf owoy ‘of ap pomenyy (6361) ooEIeg “WarWzIAg YOSON & Diogo souoto oe 299 wnIos derechos rntrato de trabajo detenidamente los derechos fundamentals labora trabajo y ical, por vincularse en forma directa con el conirato de trabajo y con la situacidn de los trabajadores. [No obstante, desde principios de la dcada de los setenta del siglo pasado, ;portancia derechos fundamentales no propiamente laborales pero que igualmente tienen una proyeccién importante en la relacién laboral Esta tendencia ha sido conocida como CIUDADANIA EN LA EMPRESA. Se trata de aquellos derechos derechos civiles y pol ene el trabajador como ciudadano, 0s que, en cieta forma, quedaban disminuidos en ya see por la necesidad de una mejora urgente de las bajo 0 por efeewo de la exucerbacin de la empleador, Lo anteriorse debe a queen la elacén de trabajo se da un ambiemte propicio para los abusos de poder de un sujto sobre oto y, por ende, para la probable lesion de algunos de los derechos fundamentals dels yy 19°), como la libertad de trabajo y su proteccién, lajusta retvibucién, la ne discriminacién y la libertad sindical (derecho de sindicacion, uegoviacion y antonomia colectva). todos los cults y la libertad de emitir opinion e informer sin censura previa. “Tambign debiéramos agregar la gaantia de no dscriminacién pero,en el texto ‘expresamente contemplada dentro de N° 16? irra tercero), etal que abarea todos los ‘en nuestro pais es un derecho fundamental “especifico” En alguna medida los derechos fundamentales se proyectan como un escudo defensorfentea cualquier centro de poder que pueda vulnerarlos en alguna forma, En este contexto resulta evidente Ia importancia de este efecto horizontal en fas ‘elaciones de trabajo, caracterizadas com el ejercicio de un poder privado sobre otro, Por ello, no cabe duda de que las facultades empresariales tendrn como Jos derechos frndamentales no propiamente laborales de los trabajadores. bisicamente por tal que el poder de el trabajador- ‘con respecto al cempresario (Martin Aguado, 1992: 52), ‘Afines de 2001 fue promulgada la ley N° 19,759, reforma laboral que eamen- dé diversas materias del CT. Esta ley recepeiona la tendencia tutetaren materia dle derechos fundamentales no propiamente laborales de algunas legislaciones ‘comparadas. En esta linea, se reconoce iruyen respecto de las facultades del empleador,en especial cuando dad, la vida privada y la honra de Tos trabajadores, [Asimismoy como estudiamos en su momento, laley dgpuso que las medidas de contol de los trabajadores deben efectuarse por medios idéneos, de aplica-"un ue opeuprogas sopefegen fe may ump of ab &“sooxprnf owo9 soot ~ sopensiod & sasapod ap nur num muapap onb ib opuxapisu0o 109 se]NaIUed un so ou Jopea|duD “'svoqupp! uetsas sbjousnoasuoo sey 30uaIUe 2 sN U2 Souens9 onb Ua Osea “YoUNsaucuNa oR Yap ex [9 HOS 5d aU 6g 2opeaydura fe eB1oy0 1.9 oydoud ja anb sewage sepersziod se 2p orzaup ata ousoo upsoido sayenuowsopuny soyselap so] anb pueaydu eroastp woroenoua ap ordiouad ja yesoqey euayew uy () ny SoyDazop So] BigUINA [eI0qe] OYdodoud uM Ig empom ag) sensu ssp soy stuaumm2enp ssoyde wspod auouryaapiod Osea aise ua ~ninisuo | ap opunifas osiaut 9g ae “pep ‘xaqjuoa fo 299[0sa1 v asvou apand ou Zant |9s9j089]SojovA Uasis9t¢ (Z) “(erepout pe zanfya40d soperaudsan sojentatsepuny soyauap soy ap 20) 24 uagap ofeqea Jop woloesi8a] BA LIT (1) Zant [ap & sopo}si82| [ap uotsexpout 2|gop | ap oxpour sod sosyynoned ana a8 sojeruowrepany soyoauap so] anb ejmsod eysasparo wieqpouu viseoy9e] 4 $8 & 45 “su So] ap o1pout sod ‘qeiogey, ad wez03 eH.a}o Wo vor sounigje nog (ena) SOWFOWALNA OLVIGSIN! 019444 199 e (BHEUPLN SONANCAL NA _OLVICAWN OLIAAT PP FI “SaMIEUEA ‘Sop ‘SODUL Of ‘aUIN) [BILOZLIOY BIOKOyD yan 2 “eoaup wpionjnouts ap oxdiound 14 jewoz04 ejovayo 2] © eui20p Bap sBoq}N0 SE} opuexaptsu09 *T> [09 .¢ re ‘2quawyersodso ‘eiouuodun we 2p wos s2uo}oeaq pou Sts9 SepO], (G29 FS1 uw) 0qe| wor>ej=1 wap uo}seD0 uod osoogD wBuAL anb # zopefegen [Pp sopeatd souep A ugroouni rors 9 sopeaydua ye wasasa1 389 ‘ue) zopefeqen op popruip vf mpsen sasrol mas parecido al Estado respecto de sus si tuna relacién de coordinacién (Gamonal, 2009: 75). de aplicaci6n y sus efectos, Fn cua precepto habla de facultades del empleador, o sea abatea en forma amy todas las potestades del empleador, a saber, de mando, de reglamentacién y disciplinaria. Todas quedan la de mando por ser u cen el diaa dia por el empleador. Sin duda este poder limita eon los derechos fundamentales del trabajador. La potesad reglamentaria esti sujet alos controles que determina el art 153, lo cual no obsta a postuler que el reglamento interno legitimamente aprobado igualmente tiene como limit las garantias cons so segundo del art. 153 preseribe que en el tendrin que observarse para ‘conforme a las modi -aciones agregadas por la ley N° 20.005. La potestad disciplina ms compleja ys que debe ser interpretada ‘en forma restrictiva dade que la relacién laboral otorga numerosos poderes al empleador. Esta facultad limitard con los derechos fundamentales de los, trabajadores. En materia de despido disci bbuena fe ya que, en caso contraro, se tratard de un despido abusivo, Por otra idad de suspender determinados aportes voluntarios a servicios de bienestar o a seguros colectivos de salud, ascensos o promesas de ascensos, la contratacién 0 abstenci ‘permisos, ls lieeucias, el periodo en el cual es posible hacer uso del feriado, cel pago de una sala cuna de determinado nivel, ete. Ea todos estos casos estas sree Tao si son usadas en forma perse ta de la wlizacion desvied la adaptacion conflctiva de las potestades de gestién o admit cionales del trabajador, en especial cuando pudieren afectar su honra. En este punto deberemos abordar dos aspectos: la a tes y la operatividad de los mismos, Sobre la AMPLITUD DE LOS LIMITES, debemos precisar que a norma hace referencia alas garantias consttucionales, por tanto se comprenden los derechos fundamentals propiamente laborales, como libertad sindical, y los inespecificos, como, entre otros, los que el mismo legisladorsefala en dicho articule. La norma no efectia una en 4e garantias constituciona 485 del CT, como veremos e alos siguientes) otorga los elementos necesarios para el juicio de ponderacién. Este procedimiento de tutela enumera los derechos fundamentales protegi- dos, por ende, su dmbito de aplicacion es mis restrictive que el art. 5° primero dal CT. Ademds, el nuevo procedimiento aclara algo obvio laexistencia del contrato de trabajo no implica que no pue- aque puedan tener aplicabi Con posterioridad, varias refo Iempresa. La ley N* 19.889 regu sgales han reforzado la ciudadania en jones de trabajo y centratacién(cre sro0 ‘sweag) sozaazo1 ap erouasard 0 uofouscronut BIS of|2 oper “|eARaIUL Osau -oxd ns wed seueuny sapepr_erouayod sns uEyuauog &‘S0193Jap sus te © ueviodos & sapnuiin sms ueouszonr ‘omoqunazedso ap uUzod ‘Suz sepfaqe uouedwioo ‘cumin 2 4 a1uasaid [9 uroylunyd ‘wear 9s ‘esiasu09 ‘wontauoo seuosiad se] apuop onquue “pepluial r] & opemnouta syaUmeIDamp ‘789 epeatud ppt ap ordaou0a yo anb opesizaud vy jeuorongnsuod wulLi20p e] -orpmurey ns ap { euosiod e] ap rauoy ww A epeaud ypus el ap -o1d § orodsau jo 209/QU89 ‘sh gN 6] “HE MS Uo “FERaUEpUM EE EASON (ECE S Ze 1$661 “oun z2494) eIMJOSqP wIOUEpUodapu BUN w OMarOp gua: 9 apuop ‘Son | uaweraUoD anb sojjanbe ap erouarapp w ‘syurap 0] 8 usoaye anb sojjonbe tos soetoos sapepiqesuadsas& sauogap woyeutu> ab wuvumy eionpuod wap soraedse soarun soy an auonsos ‘py suOMIg UYOT ‘tawueroadso “up esoySve omaluuestod fg “owuaTamysr fe Kwsuosal ye “pepojos ¥] Povj9az9p tm oto peprarapou Bua eINsIJUOD 2s YAAAE WALA PT (P tupisaudxa ) earnbysd pepyssanuy Jo (2) ages v ‘sopeteg 1 (p) & es018qau & woxBojoap: periaqy iopefeqen [op epead opis £ s0v0y [e oy: 9p soourvodsour sajriuauiypury soysarop so] ap seiazou09 sauoysaudxs sound} eqoursrowios sezyjeue ajnexs|au Soureumsa ‘ofeqen ap oxenu0D Jap sisajuis ap ] 2] ‘OWISIUESY, ‘uapio op owt omaute ax un sBuor229jUo9 supedyjgo upiise suainodap sopepriua sey anb ¥ Sq ZT Ue JP uo osngeso ‘sexauoa sepepianoe ueyadurasep anb souopelaqe & s2[Cu0Is -ayoud seistuodop soy 2p orenuo9 49 wou anb ‘gz. 1-07 4N 80] 0] o831"] '1q FS] “ut J Uo Epmaeyso woroeOyUY ap RaAL9sa1 ap BULIOU 2 oUNOD Ise ‘oyeupd ays9 uo aque opezyjeue exory anb “L5 [ap .¢ “UR Jap osoLd ‘stout fo "eensn esaudazo sy ap oroodso4 ‘k-€8] “Ue Ns uo aonpoudal ‘sa1opel -eqon op onsturums yo & uoraerenodgns e| eprfas anb “21-92 4N M9] T] 1U84p 8] woo 2[quyedwoo oven un us asrepUny aaduraIs ja! se] anb sauodstp exed ‘9 jap ,¢ “ue yp opunas ‘stout onan un eBaufe “fenxas oso9e a1g0s 'gq/0Z oN. 9 vf ‘awed ns Jog -wuosiod pap ‘opeoyduz jap opuew ap peisoiod » 10d ops asso f UOLONINSUED F] 2p 4§Z aN 61 UE) TP ‘ovasop un 2p ema ef ap eieal ag “opereaIuoa ete Jap ‘se0 un Sure to se7097@ pspod ou ofegen ap oyEzN09 [2 anb *L> fap [Su OSIOUL \W-St] 722 oxomt]9 uo ‘opuarmodsp ‘sojnamiaadso & soxe ap sazopefeqen so 2p ‘so) ng wa -exRNID MONE HDSose Se ha definido @ la vida privada como “el conjunto de los asuntos, conduc- tas, documentos, comunicaciones, imégenes 0 recintos que, protesi miento” (Cea, 1988: 103) conviccione eligiosts, los estados de salu fics opsquicasyla vida sexu La ey N° 19.733, sobre libertades de opini6n e informacién y ejercicio del periodismo, establece en suart. 30 inciso final, i - vada de las personas los hechos relativos a su vida sexut ry doméstica, salvo que (Cea, 2004: 180). La honra es el conjunto de cualidades éticas que permiten tmerezea y reciba la consideracién de los demés. Se relac nombre, ia buena fama y el bien moral (Evans, 2004: 218). ada a esta materia es la dispuesta por Ia ley Una enmicnda reciente vit 8 bis dentro del contrato de trabajadores parques, plays otras de si Respecto del derecho al honor y vida privada del trabajador, el art. ° del (CT reconoce el limite que las garantias constitucionales constituyen respecto de las facultades del empleador, en especial cuando se puciera afecta comentamos anteriormente, el art. 1 inal del CT establecié que las medidas de control de los trabajadores deben efectuarse por medios de aplicacién general, garantizindose la impersonalidad del respective me no para resguardat la dignidad del trabgjador Se exige, ademis, reserva al ipleador en relacion a la informacién y datos privados de bora (nuevo art. Es dable recordar que, mis allé de lo dispuesto en nuestra Constitucidn, no sla primera vez que must igacién de respetar los derechos fundamentales entre particulares. En el ley N° 19.628, sobre proteccién de la vida privada, dispone en su a persona que efectie tratamiento de datos personales debera respetar el pleno ejercicio de los derechos fundamentales de los ttulares de los datos. iva, con anterioridad ala ey N° 19.759, habia sobre los sistemas de ¥¥ registro de los trabajadores al abandonar Is vez final jomada de trabajo. jurisprudencia admis empresa una siguientes condiciones: 1. Las medidas de revisin y control de las personas, ‘© de sus casilleros, al importar ite a la privacidad de las pers ‘necesatiamente incorporarse en el texto normativo que la ley establece para el efecto, esto es, el Reglamento Interno de Iaempresa, dictado en conformidad aley. 2. Las medidas de revisin y control deben ser idénens a los objetivos per- noU2 as vaisy pepLiforus o] owoo varnbsd popuRoqur vy OUR, -pygezjuiuapoy aoar ouep om es0498 weupod feuororansuo onutIE nso e ‘soavad sopeyuaye ‘ojaja uy ‘OCVIVEVUL Tad VOINDISd CVATIDALNI YT¥ OF1D:RLa I $9 ssuoIoUoU Soulagap nb extourpuncaazep on9 (4 (9661 2 oxnl op €1 9P LeEE oN LC 1 ap uaU 49] 5 ua sopepoyes Sov sossenyp souy ered a9jdua o} § ezajenqea ns 2 soprayduua jaan Jonuos 2p axsisoa 9 onb ap opnuss Ja ua aunosip LB] UOLOBNNS eS WE soucita e] ap sovonposd so] ussatur ou an sojasqu09 2p uy [9 09 (erauat -S{S@ ap omtuoo ep wuss J9 uo) epIyes epenus | v asuvsod souopefeqen ss eqe8tqq0 sopeojduio ja apuop osm un souaIBUOFOUOUN “ (9661 3p o1au9 2p 9P £87 oN $9661 eynoty e| 9p oxseur idiouud uo “reuodusy spe Blouapnidstan{ | ‘oxmsod ayjasas ‘seffoay-op waurex9 t9 anb ap osea uo sajeBay seiauanaosu09 se] # ojuenD Uy ‘y]9 sod soystsard suodsuen ap soxpav So] #0 wsauduuo vj ap o1utoas je aquosunasto 28 uoroeoiide ap oyiquap ns ‘nb ‘spuape ‘opursaprsuoa “esouduro v] we pepuignyes & pepuinsas ry 1afioud sued sopoajdua yop o-euydiosip sapod yap oloiar9f> owns}Hoy un wa aisisu0o ‘ouren9 ue oyoauep v upeysnfe viapisuod 9s ‘esoxduia v| ap soutgat ua “ofeqes ep spndsop 0 aqueimp some vas vf mnsto9 & sepsEp 0s ‘suodsues 9p so!pow soy opuanjaur “eseuduto ¥] ap somujgat v seuaRouIan|e seBaup 0 svayjoyooye sopiqeg stonposiur ap uolaiqiqoud e] “ope} ono 30g -souisia S2[ 9p uoloezysuosiedsap & pepyreszoaqun v] mezqumee ap uy e “souorsiaa4 so] 9P ugi9d9[98 2p owistueIaU [2 aHOUEIDAN £ eyoydxo uepayos OU anb ofad “seBoup 0 joyooye ap owmsuos seutuuarap tod essostun & oLoTeape woluex [8X suay90} ‘soraqpsea ‘sosjoq ‘sayanbad ap uoisisas ef owiod ‘sazopeteqey so] 3p [onuoo op svougpr sepipew oysarsp v supeisnie ou opeumsa ey Le] “oanandsos owowydoy jo uo aquaweyssup preoy2 ‘oud e| onb oauos op eurrsis un 1998)9E19 “o}99J2p ns wo ‘0 sovOpEfeqaN 80] 9p oun upeo f sopoy ua asrezijet piogap “uoloeaifeuosiadsap ef rezMUeNeB ‘ud ‘spuiape % e[> 2p ugiooes wun o wsaidua Bap seuosiad se] super augos e001 ‘popossontun ap ose remioseexed“ploqop Uolsixad ap o(qo ues soiaaja sono seuosiad se op uorooafas ap oulstuvaout [> “opout 2Is9 90] ‘SaUOISTA@l Se] ap UoLoeZ ~yrouostadsap 2] £ pepijesiaaiun vj ueas sojeuaurepuny seonstsaroera sekno “upto99}9s ap eurgiis o ousstuzoous un 2p oxpout Jod sepezodo ueos onb ‘Yast “too 9p & uoysisar ap sepipaut sesa ap pepiyeRo| | wed wow pnb aus oustnbas ‘opuais “opeztjeuosiadsap £ oanuaxsad squsueand sayoere9 un 0% enoyy ang rae) - srinwng TCH ceees oeass 1 Mewes ido, a través de videosimaras insaladas en rehiculos de la locomocién En ambas situaciones estimé que puede haber graves secuelas psiquicas pars el trabajador. “ién de la LIBERTAD IDEOLOGICA ¥ RE- podria ser objeto de una indemnizacién del ¢) Por otra parte, una vul LIGIOSA del trabajador ta daiio moral sufrido. in Politica, en su art. 19 N°6°, asegura a todas las per la manifestacién de todas las ereencias y el costumbres y al orden piiblico. 1a libertad de conciencia significa, desde una perspectva s la verdad de eualguier or derecho de manifestacién exterior o dividual o colectiva, se trate de una simple manifestacin, de su prictica o de su ensefiana (Verdugo, Pfeffer y Nogueira, 2002: 2: afeetar la igualdad consagrada en la Constitueidn y en la ley. ‘Complementando lo anterior, stuart. 6 estatuye qu la libertad rel la correspondiente persona, entre no profesar ninguna; manifestar de hacerlo; o cambiar o abandonar la que profesaba de descanso semanal y no ser obligada a practcar actos de eu ia € inmunidad de coaccién, signi suo 6 TRB recs absolutamente insuficiente, jnacién en base a las opiniones igiosas de las personas, sin que exista una tutela eficaz de las garantias desertas. Hacemos presente que la situacién de las empresas de tendencia 0 ideol6- ‘gicas seré estudiada en el siguiente parafo. 4) La Constitucién Politica, en al art. 19 N* 12°, establece la LIBERTAD DE EMITIR OPINION Y DE INFORMAR SIN CENSURA PREVIA. En nuestro ordenam bertad de opinién y de expresién son siné- nimas. En la doctrina Jas mis importantes del ser humano, que perm derechos fundamentales. Fn este sentido lat sree eee mn presupuesto basico del régimen democritico (Repertori, y su difusién puede ser por toda persona de! ensa 0 cree (Cea, 1988: 97). primero comprende el derecho de toda lo que piensa ‘Ademas, nuestro pais ha ratificado diversos instrumentos internacionales que informaciéa, como la Declaracion son la Declaracién Universal de Derechos Humanes (att‘swiss 9] ap sauopefeqes so sopos ou opniuas asa Ug ‘Jopelegea jo 10d zez1,eau ‘ eyaiauoa vase v] esaidwo ¥] ap soUSIUL ye OpeIouaIa,Ip By 95 ‘OWUSHLAISY (2614 161 1661 “Ona seisp anb spariezon, 1p agap ‘Spay fox) wsaudue wp sqoja a oS BrouapUAT eT BENPURFUON aqep coodumey, “e!2uepuay 9p uorsezi 20 wun ua vsaidwo B] v auo1AUO9 OU edi ound ug “erayew wa ap sanuEo[e so] a1gos sauoysnosip uasisiod anb Ex “eulia0p b[ sod epeztreut opis by sauoiodaoxe ses ap pm dure ‘opo} 0.) 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Se distingue entre tares ideoldgicas y tareas neutras. Estas dltimas se vinculan a funcio- nes absoutamenteirelevantes para el cumplimiento del objetivo ideolégico (rureta, 2003: 241 nota 33). Desde una perspectiva critica se ha sefalado que, asi como in de tendencia puede cxigir un trato excepcional, también la tendencia ica del trabajador debiera importar en la relacién laboral (Viscomi, 2003; 593), Se habla del TRABAJADOR IDEOLOGICO, poniendo en duda Ta supremacia de los fines ideol6gicos del empleador por sobre el trabajador (Bavaro, 2003: 201), organiza- Nuestto CT no hace referencia expresa a las empresas de tenden su parte, la ley N° 19.638, que establece normas sobre la constitui6 de las iglesias y organizaciones religiosas, precisa, en su art. 2, que ninguna persona podté ser discriminada en virtud de sus creencas religioses, ni tam- poco pour étasinvocarse como mo restrngir 0 afectar Ia igualdad consagrada en la Cons Esta prohibicién sera general sin perjuicio de reconocer, muy excepei mente, la situacidn de las empresas de tendencia, como puede ocurtir eon un partido politico 0 una iglesia specifica 1.3, Los derechos fundamentales del trabajacior frente a las nuevas tecnologias En materia de derecho det trabajo y nuevas teenotogias, estudiaremos tres aspectos de relevanca: la cibervigilancia, el teletabgjoy el correo electnico. Los avances cieniicos teenolbgicos cada vez invaden mis la intimidad del trabajadoren el lugar de trabajo. Et poder de control del empleador se ha perfeccionado y esposibe vgilarla condueta de sus subordinados por medio de tecnologias invasivas de su privacidad, Se habla de CIBERSUBORDINACION, ANCIA, TELESUBORDINACION O VIDEOVIGILANCIA. nicas necesarias para el uso adecuado d por ejemplo, por medio del reglamento interno (Ben: El contra del trabajador por parte de estas tecnologfas ha sido justficado, poralgunos empleadores, por la necesidad de proteger los bienes de la empress; para conocer el desempefio de los trabajadores en su puesto de trabajo, y para adoptar las medidas adecuadas de higiene y seguridad dentro de Ia fabrica (Chapman, 2002: 74). eas ode seguridad, pero jamais podré aceptarse como método de control de la labor de los trabajadores. Le jurisprudencia administrativa de la DT se ha pronunciado sobre la de la imagen y sonido por medio de ivamente necesario por reque productives 0 por ruzones de seguridad” de julio de 2002, N° 3275 de 7 de octubre de 2002 y 2003), Sélo seria lcito este segundo caso. tos 0 exigencias ictimenes de la DT N* 2328 de 19 2875 de 22 de julio de ta implementa- nte necessrio por equerimientos o exigencias Genicas dels procesos productivos o porrazones de soguridad, ya que en estos st aplicacion tiene como fundamento rmotivaciones diferentes al control laboral. Con todo, agrega la tesis de la DT, es posible que las videocimaras impliquen una suerte de control de a actividad del trabajador, pero se trata de iaaccidental, un efecto secunda- na para el dependiente ‘La DT agrega en el pronunciamiento que comentamos que este cont puede resultar licito en la medida que se cumpla con los req de toda medida de control (ar 54 inciso final sms, con algunos singulares 0 espeeificos relacionados con ef medio empleado, a saber: 1a) No deben dirigirse directamente al trabajador sino que, en orientarse en un plano panorimico, posible,224 8] !SVIDOTONOALL SOd NOD NOIDWNIGWOD ePSAdSU Ns ‘agus B ‘ofeqex}0 Jap ooyistoioeseo 20100} [8 UapnyE oqauLa]o saas01 £ opunas [3 ‘esaucua bap o1uayuraUo|oury ap 0: lop wong “eiowesip 8 scious ap uoronsaid gun womjdutt ofeq 2S QOIYYDOSD O OALLWIOT OLNIWATA un eiuosauday ~opes|etu> 9 woD uptonarunuiog 9p outs wp (9 ‘otgtarojn onuayeuedinbo 9p ost 13 (@ ‘ofeqen [op uorseziqe29y e7 (e (0Ze 4 61e 400% ‘ouBnIAg) wos ofeqenaya) jap SOLNSWATE SOT 1092I03 9p 0 soon pustoy (OBa1Be 28 sooayo Sous9 vied ‘oypazap onsont uo ofeqesaja jap winy y| 9!90u000%T 907 ove op “6SL'61 «N81 OLVAWALLATAL P Woo aunoo owoo ofeqan ap sapepepout seaotu 2p oxsowutove |p ua opyprour weg uarqum sefBojousa, sexont Se (38 06 #9007 ‘eHOWIeD) 1410204 pepluononte woo eisondxo sts “>ayo seatowzed sopedgo J pod wis “EGER SO] 9p ,,pepUNsas PI, rezHuEIeH ered auawesIUN UEIado 1 anb opestoud vy eiipnt nlouapnadstnt 2 ‘ered ns 204 ‘buosiad ns op) Ip ns v eprgapur uoisoud 20 SOIS9 9p Oso STURIPHE RHOGR| WO} NaKd } ap oxteD ap pepianoe e|yed}ouad ap yuo80, |v aeaojoelzeaxjdun onb of ‘Souoizeg -ea se] 19 ependao sopategen fap pep)aniae e fod sezeundsip sepspous ap uotadope 9 ojdsol8.od oo “epeurgsesop 198 9999 *(pePNDS op 0 Seat 0c one 20 haL809 Tn WY -onposd osyuop: souozes) uororquatiajduay ns uoseaniow anb sey ap se sopupljouy uo9 souorseqes® se] 2p uptoeuLiu ap osn sambyens anb e818 ‘Sepfiaquod sulfa ua SeUaR UAT Se] ‘salolanqes8 se ap oprusquo fo 30 3p anb opoul 9p seseH1p>.0 por ap nsay (2 4 ipepuinos op 0 seatranpord ooiusssauozes) oploajqayso ung 2s fen ‘real pepmeay ey Soxrieyox ou sowep ueBuaquoo anb seta se| opuageafar 0 ‘opuadtussap eas “eutuia ‘2fqeuozes oze[d un uo “pragop sopwojdina fg (p ogy Bae uo oop soagoy ouapepsas un ‘eiesuoo anb > Jp ‘51q FST OMRoAE Te pepruuojoD ap SOLU OF ‘jpuayedaios Uo soxisiueaio sod npuanbai vas uorseqess oj anb oxpes sopefeqen (e & sopeaydis fe esp suosied por 2 2p opuasnyx {osnu09 ap sowsteesaUr Soys9 queypaU sopIUeIGO sopefeqea [ap sopeatud somp & uorseunoyute| por ap eaioso w asmeznuEIes Haga ‘Souoroeqesd se uo sopua|uo9 sorEp So] 9p uonsoB wv onuenD Uy (9 ‘sayeoqputs soueuasoudar So] seus S¢[ ¥ osa000 ja uniuuiad ojsezlZ0me 2p oseo uo opuarpnd ‘ueszarede sojjo an ‘S0] ua souojaeqesd Sef ¥ 059998 OUD|d JoUS) urIaqap SaI0pElegeN S07 (q ssouoia -eqeal se] 9p owarueusoeue & tiporsno wpigap e] asseznuesn gpg (e “he Jonuo9 ap sourstupaewu s01s9 Uoo sopluaiqo Soper|nsas Sov owuEND ty] ‘319 “oumsan ap sepeS ‘S01 24889 ‘SoueQ Soy oO “eAnes0get pepsalioe-wzyfeaL 36 00 anb Sof Ua So|janbe 8 opadurey omo ise ‘osuvasap ap se[es X Saiopawoa outed saje ‘saiopefeqea So] 2p ontaytuisandso [e sopearpap “esaduia wap suiauapuadap sey ap ontop ¥anbiqn 28 soya opuena ume ‘sexe seoreqe aqop ow ontontezejdua ng (> ‘Acounsopuyya zeroes ‘un sour uapend ou ‘n09p s2 “sezopefeqen Soy sod sopigouea tas wogscy (q 20 Sraine3 Won cng 2nologia de la comunicacién por la empresa y Ia tecnologia de a i ccacidn sino que ésta se combina con la utilizacién de sistemas infor ‘ya que el trabajo se inserta en una red computacional (D'Antona, 2000: 418). fectamente dos de los elementos del (Que nuestra leislacién contemple ef teletrabajo dentro de las exclusiones de jomada no deja de ser paradgjico. En efec ulo 22 opera sobre la base de trabajadores que no estin sujetos a peroen| existen formas muy sof de trabajo y las TIC* operan no sélo como medio de trabajo sino como instru- rento de control (Ugarte, 2004: 160). En consecuencia este reconocimiento del eletrubajo es muy flexible y poco or, lo que implica que muchos derechos fandarnentaes ea las potestades En cuantoal CORREO ELECTRONICO, la DT través de su jurispruden- ctumen dela DT N? 260 de 24 de eneeo de 2002) se ho dad de que el empleadorconozsa los core del empleadord sucional del y administra su empresa, que e ho de propiedad. ecto, se precisé en el prictica que emana de los hechos y la costumbre, indican que en el imbito de las relaciones de trabajo o habitual y frecuente es que el empleador no pretends enterarse del contenido de las Hlamadas telefSnicas de sus dependientes, ain cuando la linea y el aparato pertenezcan al empleador. Igual cosa sucede con cierto mobiliario y lugares de la empresa que usa ef dependiente, tales como , eseritorios ¥ cajones, ents son Comes. controlados ni invadidos por sor sean de propiedad de ést aciones a que dé lugar el uso del correo clectrénico"” Agrega el pronunciamiento que esta situacién no constituye un impedimento que resulte aconsejable la rel empleador, sin que el violabilidad de la comunics privads, Para estos efectos, el “uso del correo eleetrsnico” podri ser regulado en el reglamento intemo de la empress, 6 por contrato individual o colectivo en aguellas empresas con menos de 10 igacidn legal de dicta dicho regla- podra regula por alguna de las formas descritas prec todo envio del personal se efectie con copia a alguna Gerencia 0 Unidad de ta empresa, envio que de esta forma perderé -en el instante—su condicién de vada, regulacién que sin embargo no es practicable en cleaso ca, ¥ por tanto, en este aspect, ora plenamente amparada por! te, del cor Concluye este dictamen sei ‘cuenta el empleador para administrar su emp frecuencia y oportunidad de uso de los correos ele en ningin caso podré tener acceso a fa corres enviada y recibida por los trabajadores" Por lo tanto, la docttina de lajurisprudencia administrativa podria resumirse de Ia siguiente forma: 2) El emplendor puede regular las condicion sgrurad yspod ajueSiaip [a aquotmmaapiad ostutiod ap TLD 67 Un) Zogey ns 2 -saudwaa 9 uo ug jeWIOU CoIpLINE ooueU UN 0% tll OU OD:rOD UN AKER £ JIqIOaK Op O43 nd Ua [BMIDeAIUOD o iqusuodsor nye ‘1a. 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En derecho comparado se le ha definido co ciones 0 ejerce un derecho mente derecho ala indemnidad labo de indemnidad-, al protegeral tra of, producto de las accion: derechos, e sercidos mientras se ejecuta La garantiaon examen pl ‘grado implicitamentc en elaticulo 19 N° 3 de a CPR. Si bien esta disposicién consttucional no hace referencia expresa a este derecho, su consagravién “se truye desde la haz. de derechos establecidos en el Sobre este particul lari, 24 de su Const al consagrar el derecho fundamental a la siguiente Fundamental, desarrollando para estos efectos una construccién dogmatica coherente con To expuesto De ahi la importancia de la garantia de indemnidad, que permite el cumpli- mento efectivo del derecho. ‘A través de la misma se protege al tral ‘empleador “en el jo de sus derechos laborales de cual (undamentales especiticos o inespeeiticos ve se contiene la proteceié nductas empresariales motivadas por el eje rabajadores pued wvaciones contractuales, discriminaci ajo, trasladas, sanciones Incluso, poi haber reps vezterminadalarelacibn ‘como se indica en una sentencia espatiola de 1988, en el caso de la negativa del empresario a suministrar referencias de una extrabajadors como repre das en contra de la empress (Alvarez, 2005: 120). También por la n de listas negra entre em- mn de los trabajadores conflictivos de In previsién social das ventajas 0 bene- nos empleados servicios proporcionados ‘rata de una empresa que oftece productos o servicios ico en general (banca, elecricidad, agua) algin tipo de diseriminacitn 1 acceso 2 ellos” (Alvarez, 2005:"upiamiaun wf opueno o pepantal[eroadsa ap sauorsa] 2p mex 2s anb osso0xd iF sopeuedwoae saiuapasciue soy 2p eazarede opuena “opeuiindus, 190 jap od # 0 o1ayo ap “zanl 1g blouarajaud ap uesezo8 upiqurey ueBuodzoqu as anb sosmoas 807] sual uglopoyjde ap JP zeIsas £ TRIO FI9S OLNAIWIGEIONd 19 ozejd oiso “enunu09 s9 uoroezouns 2] 1s swuaweragg “{jeuy ostout 9gp "U2) ‘opuadsns 9s ozejd aysq “epeoye so[eiuauepany soysarop 2p uorsesauqna v| voznposd as anb apsop sopeiuoa StIp EIUOS0s 9p OZV Td [9P OMNUAP aSiouodLonn uRLOqap serouNUAp SEIS reuoyaung) oatjqnd 201998 Jap so] # apuaxdiuoa Zoa vf anb ‘spuiape ‘9s0 on cnsonu uo [esogey cuore UD uRLIOD oYDaH—p ap oxMESD F959 OfeqELy, >P F4p93 je & yrs uorsoe eum v[duanu0 ou ome3s9 ns anb opep ‘ToUaIUe 07 juny $0] 4od e:sendiowut Jos apand upiquiny sopequauwepuny rstpaooud ja anb ayuasaud ra9ey aga ‘sepeyeysuod souo|saegju se ap us Sod se] 2r08e ap uy v sued sey annua Up}aIpou wun “eounUAP vf welaaud eui0y ua ‘ogeo e reaaq] piaqap uorsoadsu] e‘aIEISqo ON >I qe 28 venga #389 Jod onb ofomf Jo to aured asioaey gupod qt] “osoooid un 9p @p palaias elounuap eosy 9p surIOFI Jo eISUNAp eypIp v zeyedwIOo jarodwiod [eungen fe Soys9q 80] JUoUNUAp Raqap ‘Saje}uourEpuny Soyassap 2A BU ap OWat!90U0> ewuEy SeIOpEZITEasy saper|Noey sis ap ofA A souojonguae sns op ontguup op ontuap opueniae Lq #38 ‘SpuIOpY “19 FP OE “He [9 ua sopestaaid sojeotpurs sauy soj 2p 20 suiepuny sousor9p sns soprpartisuen ‘nb euusra: vj ap oxquiarus 2opefequs un 2p upfonuasaudos uD owed BA BS2 8500 up so supn op otodsa souaijad ap s oss opuez ——t 40d seuoyo0e apond eueqy vf epezauna an an jealous ugioeziuRIO FP 19 59 Jeng? wodns opwad ap ugio azteSu0 earnoadsau e| ota 2509 2p 0 ‘BIBS oworpuls png)? eztuLBI0 se 99040 SK [ab souorauny sey op otorauaf9 [2 opejnadts o;saup spzaqay un anboats 9$ op suatut 20d sapuaqua souraraqap 30)? odioutsd aud owo> weme oseo aso ua § vounuap vy ayuouregasip 1su0d pod 2 od 0 ayuousrysanp ‘ayueanspeoo o19019j outo9 aused asieoey pspod anb ‘iopefeqes fo ayred uo} 2 H] 9p [LoIpuIs uoIDEztUEALO e| ob pend ye osdo0xd fo uo und ass9oe1, “oursttuise eupog ‘Sopetounuap soysaq So] ap naza0e auHOJUT UN AHL EI>q9p “Teungua jap oyuaumuenbas e ‘ofegery Jop uoreadsu; vj ‘ ‘oqes v ‘earopid msa Jod sopesoUnA juotrepuny soypouep Uo K stuosiod se] ap pepruip 2] a seq 9s osdoe [x s1UAHy UOLoaa}axd ¥| 9p UotORUeWIEpUNy F"uaIG BOY (OE ‘$661 ‘oRPOL,& oueizq) jI0qR| ‘epta ns ua zon vundje aluouspemvas sepesooe opys ueIgey supeasenoud Seay stuopolegen se ap 9402 j9 anb ueqeoiper sopeymsas sosno uoioeBnsonui ean Bortqnd oziy soln e] ap Sorprasg ap axa.) 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Esta condueta afecta 0 amenaza le dignidad jo, incidiendo negativamente en de la vietima, Para estos ef tuna amsenaza para alterar dicha situacién, En nuestro CT (enmendado por la ley N° 20.005 sobre acoso sexual), se + medio, requerimientos de cardcter ‘no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su laboral 0 sus oportunidades en el empleo” (art, 2° inciso segundo a) Se trata de requerimientos se cumplen los demas elementos de la definicién legal. 'b) El acoso es realizado entre personas, en el contexto de las relaciones laborales. «) El asedio debe efecturse en forma indebid.;Quiere decir esto que podria realizarse un acoso sexual en forma debida? La respuesta es negatva, La idea 4) El acoso puede realizarse por cualquier medio, esto es, por escrito, por correo clectténico, por cara, verbalmente, por amtenazas, rabaciones, rumors, conductas fisicas u otras medios idéncos para tal fin Maus oe Cos dos por guien los ya que marca a diferencia entre £) Flasedio debe amenazar o perjudicar la siuacién labora o las oportun- dades de empleo de la vietima, En cuanto al acoso ¢ iter contractual, la definicién dada por el CT abarca tanto la etapa precontractual (de contratacién), de ejecucidn y de término del ‘ontrato. Lo anterior por el caricter ampli de los términos uti que se amenacen o perjudiquen las oportunidades de empleo de ls de las elaciones ey N°20.003 para Funcio- cin de todas las de Discriminacidn contra la Mujee, de la Organizacién de Naciones Unidas {aprobads y ratfcada por Chile), del ato 1979, dispone que les Estados partes tomarin medidas apropindas para modifiar los patrones socioc las préticas consuctudinarias y de cual bbasadas en la idea de inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos 0 ciones estereotipadas de hombres y de mujeres (art. 5 letra a) de la OFT, de 1958 (aprobado y tras conduetas,c 8 de sexo que t2n28 por ‘de oportunidades o de trato en el empleo 0 18) en la ocupacién (art. 1° puntons uo sozofium se] v souoqueus, wind “ouLOs epaID ua “pzi[QN as A eLOqE] oP nut jap ,SmsIyDeUI SauOISIA,, ap oTONpoxd so feIUD|QUEE feMxDS OSODP A153 sn} “oatsuayo oxdosdem W0IQ 2p ‘ojdutofa sod ‘eyeN ag opel ja owoywo un ap upLowasD | sod 1 8 4as apand osooe ap od 2184 uoz}OY n [IHUDA Za ‘supoutp seane8au sviouansos 109 ou anbune sopeasepul so192J9 eonporg “soWa} © pepunasur sjopupsnes “eyadurasap os yona je wa orpaul ja uo sjuoureaneou apsout anb wionpuog wut ® opejagye Je 212Wos jeruoiquiD O [904 OWL -routedns op renxos od 9p owoyiuyzanbas un opeidaoe uey anb so] wos "uapurotose anb sauopeeegen soarim so] an 2p vlousiou0s wui0) aiad aquowiOALip -pesooe s9 ou euunoya vj opuena‘oroay{pul osoae un sapuasdiuo> apand ‘osmyouy ‘soyaiap op tandaja prpiad 0 tzeuoure km < earnbrez91 uoroeyad Bun 49924 2qap ojremaiyuoo exeg (Sy :Z00 ‘PuB}O@) SoplUN SopEISg ap 90; ewardng 9 40d opioouona1 osoae ap odin sour [a ang “ofeqen ap souo|aypu09 se] op ‘op|du [ap oworunruotueus op o efemuaa vane ap o1quuea vsopenxas seiouad x9 eowdun ond aud prnb o afeyuey x0d osooe [2 ‘opereduon oyo42p Uy “IVLNAIGINY 0 TLLSOH ONUOLNA ‘NOIOVCINILNT 120 O¥d GINO O ALVLNVHD 20d osoae anua so 0 B] “[unxas osoae Jap seuOIaPYISEIO seyoNE UIST ate ap appara sso ge se] anb epypouu y ua Koy ‘oper uo “wsaxdus e| 2p [pomos'seuossad sasov ‘uprounys ns upsoipnfind o epezeuaure |2 too sopeynouts oad exoge] up!eyou Bw Souale sorains uo sems0 pny? ‘apju0 9p 244 3] ap ofeqesl ap sozayedaroa f sH9}09 12 we exsondstp of 2p 20021 ye setogp] wee onb so] osny Sof ® owod 36 *L> jop ue mov so aang a0 WE s0p29|duo op sajuequesaidas soi e soosnbupsofsauoLians so x sopeojdao ye soar jap nay uo oanoe oa{ns owloo apuasduoa 15 ‘sed onsen] (CE ZoOT ‘ZoURBPY) ofegen ap ossand un e uoIDe| -tusod 2p edeyo pj ua ueaanaua as anb soy ered uaiquie ous ‘sopeyesu09 ws seuopelegen so} ap ojsadsai 0795 ou osoav saqey apand ‘sourrysuas O10) “(| #5002 “osouoy) sopes0de jap sorisodoxd soj ered ,29eju0, owoo easis an seuostad Sei29%9} 2p ose9 jo aszmp apand upquiey.{(p] [6661 *4S94Ng) orOTAI—S PP ourensn o aquerjo un ‘osnjout‘@ Jopaanoxd un ‘oBue un ‘uoned [ap ofty [2 ‘sauopeaydiua ap ona un ‘eBoj00 un ‘opeajop 0 ajuaza® un ‘oomnbref sots0d ns un J98 apond jonas Jopesome 9 “SO ALLOW SQLALNS S| ® owena uy (6o0z/o1/6z @P tseh NIC 2p uouetoyp pfs) vanoead ua sayueypnysa Soy apuaudazoa euoqoy aqueiqure un snspx9 aqop wsouduna v] ua anb ap wap) sarepod so} 0d opszuvoje orgedso un we 2onpoud 9s wotaenys ms9‘esopetaqen 28 ou anbune “anb opueiapisuoo ‘iopefeqen ono n opeajdura [a 20d epesoae pad ua euuanye wun & jenx9s osose jap seuNLoU su 0 “spwapy “Teaxos worseiuoti0 nso wusn9\A B| ap oxas Ja UOdU Us ‘so;METLAE soy 2p sod soso sopoy apuaidusos ay 2] ap prada vf 19 ansonu ug (exe “zoupunyy) sewsondxa spuu se] wos soue 9¢ 2p sozouow soxafnu se 0 seperedas‘se21j0s so] uos wlouanaayy J0XeU uO9 se “8ipa ua ‘sump spur soy So ‘seperedos saz su] ap oseo Jo ua “os0ae un suyns 2p sopepi uauay soye og & 97 so] anno saxofnun se] anb ueaeisop ypndss uo sompmise, ‘soyoautp s9jafs0] arb x0Xeun uprosodoad uo se8o}00 $0] 2p ‘sone aonpoud as ‘eyo sarafu se] ap ose [a UD Of0g “FeR9]09 2p A soIsauP ‘ou sajaf ap osooe ap wrouaystxo w] ap ofainfiad uts‘opoanp 2y0f Ja s0 sopepose 1Pdiouud ja ofegeas op opunur yo ua anb ‘spwape ‘ouIuuap 9g “seBUNIa]US s2| & seeyei00s soy wod ‘souljnaseur souoysajoud ap soreyxme seule sauotoednao se] ua osose je Jodeta wrouapuay gun aisix9 anb o190/qES9 Og (38 & Op :¢661 ‘Ompoy, ourjpq) (souafnus ap seidosd sox0gy ‘ (souorea uos exzocets ns wo anb saya! ap orsadsax sopeumpsognsa Serco Gaowsat Cy Caryn Gs Moca lugar, Algunos autores extranjeros, uilizan un enfoque nuevo para explicar ef acoso por entorno laboral hostil, basindose en el PARADIGMA BASADO. EN LA COMPETENCIA, en el sentido de que el acoso responderia a la de- fensa, por parte de algunos hombres, de los mejores puestos de trabajo, dada Js competencia de las mujer ‘muchos hombres defienden mujeres no se adaplarian por s {esis tradicional, como por ejemplo, cl acoso de trabajadores varones respecto de otros hombres sin que exista un componente sexual, por ejemplo, cuando un trabajador hombre no se adecua a Ia imagen masculina de soltero, o demasiado emotivo, o cuidar a sus hijos, 0 porque mas que él, o porque realizalabores de hogar 0 porque, en defintiva,transmite tuna imagen de debitidad masculina (Schultz, 1999: 103 y s3.). pro quo, como e! asedio por i lapalabra “req smo la exigencia de que las relaciones con la “dignidad humana” pleador su implementacién, atendido que el mismo ordenamiento laboral le facultad de org yadminstar la empresa ides de mando, de regls- | empleador tiene el deber de protein expresamente de prevencidn deberin buscar la crea de respeto mutuo entre los trabajadores y sus superiors jenirquicos. Se establece que en el reglamento interno de la normas que se deben observar para garantizar wn an de mutuo respeto entre los trabajadores (inciso segundo del art del CT) _Ademas, se dispone que este reglamento deberé contemplar el procedimi al que se someteran y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicacén cen caso de denuncias por acoso sexual (numeral 12° del art. 154 del C7). {Qué ocurte sila empresa tiene 9 0 menos trabajadores y, por ta encuenttaobligada a estauir un reglamento interno de orden, hig ridad? En este caso opinamos que pesan sobre el empleador estas por via de wna insiruccién interna, de wna de empresa, oa través del reglamenta a que hace mencién el art. 67 de la ey N° 16.744. Ademés, a DT (dictamen N° 1133/36 de 2005) ha seialado que cuando un empleador recba una denuncia de hostigamiento sexual, y no tenga normas sobre acoso {Cuales serin los EFECTOS DEL ACOSO SEXUAL en nuestro derecho? hos Feferiremos al procedimiento de investigacion y sanciéa del acoso, asi como sus consecuencias laborales y pattimoniales. Laley N’ 20.005 agregé un nnuacién del art. 211. Es lo afiade los arts. 211-A a 211-E, sobre ‘gacidn y sancién del acoso sexual, Respecto de su contenido, cabe seialar que tres etapas: denuneia, investigneién y sanciones. debe ser realizada por la persona afectada por el acoso, haciendo llegar su teclamo por escrito la diteccién de la empresa, estableci- miento 0 servicio o a la respectiva Inspeecién de! Trabajo (art, 211-A). in presentar su reclamo. Sin De esta forma, la vietima decide ante . Girigirse a la Inspeccitn del Trabajo. si cl acosador es el empleador prefe En la ETAPA DE INVESTIGACION, el empleador deberé adoptar las respecto de los involucrados, tales como la mmpo de jornada, iadesdervades de las condiciones de trabajo. ‘Agrcga la ley, ademis, que en caso que fa denuncia sea realizada ante Ia ésta sugeriri la brevedad la adopeién de aquellas ‘medidas al empleador (art. 211-B).sojusne9 soj od oveauo> (9 zeujuntay ipod upoya B]‘Supenoape sepipou o ‘unde epipew oidope ou ‘sojopupnysaya ‘0 sosea soise rund sayea] soar 1paooud oj oxjdumno ou sopeajdua Ja £ sopefeqnn un w9 20pesooe [2 1§ enxas os098 091 “He 9p ef ovsamp ‘le ZOpesodE | IS 9p soionpuod ‘S9 Isa [| [B UNLDEIOE UD (q -ur opidsap ap yesmies awoa pueoyide 98 10 ‘onsauput fed of re uotoaodsuy ont srenoo mz ‘opypadsop Jopefegea [v opewosseoo junds ouep [a asezteopur progap uatqusey “TuOTER 10 uo nsaidxa uotadsoxa wun 200]quis9 as ou anb 24 “(94001) 19 IP epunos stout g9| “ue fo sod opmneisa o1ioune Ja wrepaocud anb souesuad ose 2589 ug 108008 ap opestioe sopefaqen je apadsap ued ou earjour wpsixa ou orad "upioedisaaur vj 9ni32}9 sopeaqdato [9 16 “ojdwafo sod ‘2ssep vupod uoloonis sq c2iaisneyd oassout ap a1sazvo opeanjaap sa opeayrasnfa opidsop > 18 A? <9 ‘9}wpeut ap onaoe sopeaydasa “sjuo8iyp opis ey sopeoydao jo 1s: sod ‘ose v osvosBiapuod wagap Za uionté wo} uo zexado pipod =18Y “epuodsauioa anb sor9}398 ap ‘oraezrutmapur 0] seed uoqap osbo aisa uo‘ ‘4 os00%3) aut $9 “suw) sorB1A19 ap sour od 0°19 PP 891 3 =p (9 EN ‘nb easantuep & opeoyusn{at opidsap od epuswiap opipadsap zopefeqen ja 18 aumao ang)? jatos ap sour sod ap v|& ostanaud [pp Wolsezrenapur e| wed op sopeajdwe ye wieqy| opidsop aysq “TEnxas os09e 29 Stionpuod se] B RALE}AI‘9OT "HE [2p | «N [9 Wo Exon (g eI] DUN [> Jo UA {91B0321U1 $9O'OZ oN 49 Bf ‘SorDayo soso weg “CIUMUOD jap PyproMpeD ap jesTED bun astemfyuoo sod sopesose je sspedsap yapod sopea|dua 19 usiquiey sig ovary 30 amraseg “LO IP EST £11 KL “SN BST “Sue So] uo oysendsip of 2p 101) i9]oBsoUNA B] ap %4Ez UN EISRY ap ey]MEA wun JouOduAN FIpOA of a8 ']LIDSD 0 JOAIDA LUO} UD OpeIsSuoW 495 wupod JopESODE [5 8 [9p soHat je sepexdope opsensas ap soppa sy aucun ipod prep orb sud 1g 8 opsendsarp wiosixoxd wprpadi OW09 CopmensL.3 op ZI “Ue > ua Opinneysa spunsin sn sezTIN pspod “spuuNpY ‘euuardostp -1g3sod seins se a P PULA uD JopLajdura ja aun anb sapept| ‘geo ‘osooe Jap soqaajo soj e owen uy, “oyemtoo j9p pepronpro ap jesnea 10d sopesooe 12p opidsep [2 sapuaudtuoo 8 e5ayj upapod seprpaus seis ‘(9-117 ue) wepuiod -s01109 anb sauoisues 0 sepipau se] za11de & Jouodstp ‘oust Jap uotadaoas 1 apsap sopeiuod ‘sexp sou saiwarnis So] ap ostuap “piaqap sopreajduo [2 “oumsoyur jap oxs9ut je opsanoe 2p £ ¥IYOLVNOIONYS VaVLA 91 Ua [2 “ue) operounuap ap & /6C 8P PSEb oN LCP] 9p UsUULIO!D ‘piA) operounuap jap < msfoou0o uo sesaued opuatgap sewstt se "Bsauo!aea1osgon soredat 0904 pod ‘opea} dua [9p sauoisnjou09 se] 9p aug eadsuy vs ‘a1uaueIagg (O-11Z 9m) Panaadsas ofeqexy jop UpL2v0dsUY] ¥ossninuo upsagap savorsnjoU09 Se A soyoIpsns zquSUINpUy UEpaRd K sepjO twas seued sequre anb opuezrusse® “wasasay MOUs ua BpeAs|[ 198 “OTL959 sod seisto> guogap vis ‘aoiUl ugiow@nseAuy sun rod axeido 2s opuen,) (600% ‘1uetaunuap jap ‘iopeajdius [op on ‘typ muran ap ozeid ja us estmnfauoa ex9qap uplaeseAut BIs9 “opoy Uo) ‘eanoadsos ofeqery jap ugionad coun ap ozeyd 9 uo ‘0 soysaq $0] 2p 884 | expuodstp sop ea|dux9 90 Su] ¥] © somopoooque so panto mua nSOAUI BUN ap Up ono1 Cos N's. | letra), $y 7 del art. 160, a saber, falta de probidad, actos, omisiones ‘eimprudencias temeraria que afecten a la seguridad o al funcionamienta del dado aa actividad de ls trabajadores, ola salud Cabe recordar que si bien en estos casos e empleador no es el acosador salud de sus rabajadores, compren- 7756). Fundamenta su criterio en el deber general de proteccion del trabajador, 84 del CT, en ica. La Corte acept6 por haber sida la demandante objeto de armonia con el art. 19 N's, I°y 4° de la Constitucin Pol id indirecto por acoso se: ste caso un acoso sexual por parte de un superior jerdrquico. La sentencia de casacién explicé que las cartas enviadas por el acosador a lademandant, con clarasintenciones afeetivas para con ella, son insuficientes blecimiiento en que ‘empleador eonocia En este contexto, se acoge la demanda de despido indirecto por las causal de los nimeros 5 y 7 del art. 160, ya que el empleador debia cuidar la salud denunciada, el empleador no adopté con pri in contractual de proteccién y el prineipio de buena fe con que deben cumplirse los contratos. E1CTaclara en forme expresa (art, 171 inciso segundo) que el tabajador Mas st Com Estanormaes ds nportancia ya que concede compet bajo enesta materia al disponer qu el afeetado podrécjercersimultineamente estas acciones respecto del erapleador. Fste ha sido, por otro lado, el exterio adoptado por parte dela doctrina (Gamonal, 2007: 79 y s8.). Por otra parte, Ia responsabilidad qui del acoso sexual realizado direciamente por el empleador es de natureleza contractual, segtin se deduce claramente de lo dispuesto en los arts, 160 N" 1 b) y 171, sobre término de ‘contrato y despido indirecto por acoso sexual, y 184 del CT sobre el deber de proteccidn del empleador. Esta reparacién del dato moral por acoso sexual ddeberd ordenarse una vez probada su gravedad y siempre que el acosadar sea el mismo empleador. Si, por el contrario, el acosador fue un trabajador de Ia empresa (superior jerdrquico, compatiero de trabajo 0 subordinado), las eau- sales para proceder al despido indireeto sern las de los del art. 160, y proceders el dato moral euando iimpetrada lo falta de probidad del empleador se aoredite que su negligencia 0 intencién afeet6 los intereses io de las responsabilidades del EB inciso tercero del art, 171 dispone, po pleador no huiera observado el procedi del Libro If, responderé en conformidad a Tos incisos pri at, 171, sobre despido indirecto. Cabe preguntarse cul es el alcance de esta ta del easo en que el acosador no era ra quedar entregnda al juez y no coperar en forma automs reatizara el procedimiento y no sancionara al acosador e, haber apoyado o felicitado al victimario por su conduct ‘cual no pareciera razonable eximirlo de los aumentos indemnizatorics. Por el contrario, cuando el acosador sea el empleador no operard esta exi- liberarse de mente, ya que quedaria a su a Jos referidos aumentos indemnizatorios. EICT contempla un incis hnubiese invocado Ia causal de con el propésito de hnubiese declarado su demanda ca al al art. 171, disponien Tetra b) del namero I del art. 160, honta de la persona demandads y el tibunal te de motivo plausible, estard obligado-vaud equawayqysuazdiuoo ueypod yenxes ugiaezyqnsoy ap saypns sPuLe} ap seuinoq4 wos anb sazofnu se ‘Tenxos oqorurepodinoa 2 204 asrednooaud vod 2qlony Spur oyonuy oanudoU! 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Agreas que: “Nosotros adoptamos la perspectiva de una mujer razonable, fundamentalmente porque creemos que la perspectiva de una persona razonable, sin tomar en cuenta cuenta las experieneias de ‘mujer razonable no establece un nivel mas alto de proteccion para las mujeres que para los hombres. Por el contrario, unt examen de los hechos tomando en bres” (Feméndez, 2001:138), Este eriterio comparado constituye un referente importante para la labor cde nuestros jueces en materia de acoso sexual, pero ain n0 se ha aplicado en nuestro pats 3. Elacoso moral o mobbing El acoso moral es de c fn oeurrencia en algunos context laborales y como la psicologia, la sociologia y Ia administraci6n, Povtemos hablar de un ACOSO LABORAL EN SENTIDO AMPLIO, el cual tendré distintas consecuencias y generard responsabilidades sewn las reglas Ja dévada del ochenta, Heinz Leymann introdujo el para deseribir acosos severos en las organizaciones (Hirigoyen, 2001: 69). Pret Ia denominacidn de acoso moral o mobi acoso 3. acoso psicolézico, 2002: 683 y 173, Prado, 2005: 91 e H por sobre otras coma jeaterrorlaboral 0 bullying (Gonzalez, igoyen, 2001: 69 y ss). EL acoso moral comprende los hostigamientos periddicos realizados en cl lugar de trabajo con la finalidad de humillar y marginar a un determinado Mista trabajador, provocandi datios a la salud como la depre psicosomatieos, Daso lpr de mando del enpledor ete ipo de aeso puss se ex jndo aos resantes trubajadores de lt empresa no dale de las reuniones habituales, no entregarteimplementos de te. Ademés, est tipo de acoso puede set cometido por los pares del trabaj io, las malas condiciones laborales, el simple exceso de trabajo 0 los horarios excesivos no configuran un acoso moral El neoso mona sido definido como “toda conductaabusiva (gest, pal comportamsiento, atid...) que atena, por su repetcion o sistema contra la dignidad o la interidad psiquicao fisien de In persona poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo” Hirigoyen, 2001: 19). al Io ha DEFINIDO como el “proceso conformado por ito de las relaciones laborales mis sujetos acosadores erean ectados con miras a lograr di Prado, 2006: 22 y 23). El efecto del mobbing puede ser muy perturbador. Desde Ta perspestiva psicotégica se han descrito mais de cuarenta y cinco conductas tipificadoras de mobbing, Para Leymann, estos comporiamientos deben ser sistema || menos una vez por semana y con una cierta duraeién en el tempo nos, seis meses (Gamonal y Prado, 2006: 22). podran bastar tes mes tensos, conformando un Ot(2 2002 8a) “IVAXAS OATAMON Opeuntuowop jw wads sowesg “ouMumatA Jap axzed 0d souojnaasted sauly uoo Surqqow Jolsa}Sod un uo zeawap apand aluowregayiod symeaere je ozeyoas ExT e] apuop feMxds osoDP Un ‘oLTENTUOD [2104 “Sojenss ‘o1past o sesoouL 49s uapand Buiqgou ap SeATHRy|sHO9 SeanpLCD sy ap med enx2s os0ae J2 Uod dezejnotIA apand je10M osoDe Ja anb sestaaxd age) dso ya BUBUUNTE Surg pug ‘(enbeweesiuos ap aysadso wun unga}2 19 b] 10d peprusies A peptitaiu ns epezeuoiue aa nyjuy w) peptysor, ‘nb v opigap ‘opesoae fap uosserays mv quay Bum wap UOID ~susdsoxo & ciuaramzo3¢ j2 sod) spiouisap ap nde “ugisuasduioo 2p aden ceuxoy ayuoindis e| ap asreznatuts apand anb os2aoud un “yesogeyyouow osooe ys peplioueysod woo waft sexes seww2}goud soy op -ueno 2anpoud as asg “ON TAON TTMOM [op wien ag "SeuNoAs sey ap EPA 4 sey wpia | uo aprour ious osone op s0}22}9 sayqeqoad 50] 2p on ‘uOUAETIKAS 0 sofeqesy ueuiise a] as opueno “et EOP Se oputeNd ‘sosouTLjad OTA B] 9p BOIsLE pyEs BL Ua SORA} ‘opnuas wis seogp] ueufise 3] a8 opuiens 0 ‘ofegen seus afas1puisv ou Jo “ojala sod ‘vamna}s vj ap jwuotoedno0 worsens ¥] oo SopeUOroEfex Sova] — ww; 2] opuena o opesooe [ap ‘orang woristiajaezeo eundye ap Uap as opuEnD 0 ‘ULUIES 0 aszoAOKL ap ‘eraueut ns sod uousoqgp 28 o “euuno,4 Bap satusty Lean sozOpesoIe 0] opurena ‘ojduiafe od “jeuosiod uoroeindas | @ sopr ‘auvfo eujayo vun uD epeyste yisa ‘opurena 0 ‘eagejed 2] ua8iz1p 2} ou sosouediaon & saquasol so] opuena owtoo ‘s9je1908 soromuod sts JouajUBLE ap peprliqlsod B] UD somDa;T — — ‘49 “BuLagA Bj ap SayRqIOA sorpndy & sezeusure wemosja “enuo9 ns uo sajuqian sanbrr ‘wero ey (ss. 1 £9002 ‘opty & ouowey) wus ayamnBis | 2p asrednuse wopond Siuyggou ap swiopeoyids setonpuoo se ‘ung e] up Sopesten SOL DSLIa Sol unaIg “of orsond ns v a}ounuou 5 operaprstes sopefeqen un fg0 ooo anftsied ‘opunifas 1g "sapuesonso ofeqen 2p souoyoypuoa vayydiu amb esau ef ap wanvezrueaio sw; & youosiad 2p ofau. “Bur Je Opuiajad ‘oxouid TI “(RZ “COOT “ONDWOPY) OOTOALVULSA OULO ATYNOIDALILSNT TVHOW OSODY 40 ap 2HIqey soutapod uprquiEy uuptsaonaud 9p yea] s9gap ns aod a|qosuodsa ‘]uDUTE}o221pOY 408 va “osnout ‘0 ofegen ap s J 89 ejanpuod oy 2p oxerpauius some 9 opueno wuosoud as osouitad {9 “TV “NOZRIOH A TVOLLAAA Na ASUVIAISV1D opand jesour osooe 13 2 sluasaud anb erouszaytp ean ap ~ofeqen ap sorayedwod & sayol- uoroezta -efuo e] 9p aud sod ozeyoas Jap euew> anb ORYOLVNINRIDSIA OSO¥ [P eurarouap as anb 0] s9 ugzer Eno “gs is09z ‘mmg) saI0pSODE Soafns ap saund sod pepreats spiaue ap 000} va wunioysuEm o eno 6] opo%"(p1| :FOOT ‘ofeqy) uoroeztuetio ej ua se[ndod was 0 ‘eons. ‘un 28ua} 0 ‘ousoupyne sa1a9I20 ns od anbeisap as anb Uei8 oo 0 “epentog ‘eysar wuosiod vun vos wu 19809 0 ‘SaI0x19 ap UOISTIHOD e] o OWAIUNEPUAY [ap O1OUDHEp [2 oWOD | 3p oprdsap zoysoisod yo ayoey anb aquayquie un swosng 9p asseye3) oa (gs <0 “ong epezi0y erounox Bun ap spats v wseaduiew 2p sopelagen 1m eutuo oao%go utoo soua} ep;pod sopeaj dus [as 1opes098 J's "2}0puh "1uussp ap 88 apand esogey peo oso0e [9 os epmnosiad CIVGYTVNI (4S :Z00z “eH03st) ,sozapemp £ sowuanooy soluEgimuIad so1De,, 3p Wowazinouoo gf auodoxd poopy ng eeacoso moral ha sido contempiado en e! DERECHO COMPARADO. Pot ispradencia dentro de ls responsabi- personal, igualdad y prol ‘cstablecen el deber del empleador de adoptar medidas que protejan al trabajador deeventuales peligrosa su vida y salud en la medida que lo permita la naturaleza de la prestacion, asi com el deber general de proteccidn. Las saniciones se han ccentrado en la indemnizacién del dafio causado (Mazzamuto, 2004: 16). ater también se ha reeurrdo a normas generaes relativas ala sbajadores, sobre molestis verbales, acerca de dis- sobre derechos humanos y acoso en by 7, cuyo art. I°dispone que una persona iar una de la cual conozca 0 deba bastante severas, a saber, hasta s dela conducta vejatoria bajo apercibimiento de aumentar las penas. Ader ‘lima pode obtener un resarcimiento en sede civil de los dais pat ‘y morales (Mazzamuto, 2004: 16 y 17) En Francia, le ley de 17 de enero de 2002 (moditicada por la ley de 3 de 1a como Ley de Moderizacién Soci mpl el acoso moral prohibiendo que se someta al dependiente a conducts rei- terndas de mobbing que tengan por objeto 0 efecto un deterioro tal de sus los derechos © comprometer ajador, alterar su salud fisica 0 me su futuro profesional. Esta ley sanciona el acoso moral vertical de superiores (descendents) ¢ infer .cos0 moral con penas de pi a lainformacién, la probit ‘de acoso moral, asi como Ia obtigacion del empleadar de adopts necesarias para prevenit estas conductas (Lapérou-Scheneider, 2002: 318 y 319). Adems, se estatuye una posibidad de mediacion, so as del acoso como por el inculpado (este punto fue incorporado por 3 de enero de 2003), con la finalidad de que las partes Heguen a un ‘acuerdo, La prueba se basa en indicios, ya que la victima debe acreditar a stencia de hechos que permitan presumir un acoso moral y, nandado deberé acreditar que dichas conductas no c que se basan en elementos 14 todo tipo de acoso. En el cas especifica en la materia, $i indireetamente al mobb rabajador de artes y espe dems actividades preparatorias para el Igualmente era factible demandar por acoso moral aun empleadoren base al deber de proteccién consagrado en el art. 184 del CT, y al ineiso segundo del art. 2% relativa a que las re Jaborsles deberdn siempre funda en un trto compatible con I dignidad de la persona. Por ia de derechos fundamemtales. dictacidn dela ley N* 20,607 ent 2012, el art, 2° define ‘acoso laboral como “toda conducta que consttuya agresidn u hostigamiento reiterados, eercida por el empleadar o por uno o mds trabajadores, en contra uw otras trabajadores, iquier medio, y que tenga como resulta- para el o los afectados bo, maltrato 0 hu que menace o perjudique su situacién labora! o sus oportuni en consecuencia, el Por su parte esta ley modifica los arts. 160 y 17) ‘afectado tendrils siguientes opciones judi‘29&njou anb womnax un ws ‘opyoea up901 Jp & axpeMt y] ap pnyes wap Uo} -oavoud y apsop,, opuenistan “asoqeur 189 opepsoge wey SoKay susOsaMINN, (O87 :€002 OATEAN) .PEPHEMIIOD wePOr iy ye upyquues anb ous vy v vpIno E] yuna sod ‘Bigeted | ap opr (LIL 0007 ‘ZaBS & penne som swuopolage s -uadxo ont jewuourepuny ew] qoud, Cr karlguale seaeqelar eR ockana opLsajau [2p IT AIQET FP HO [ep omar -tovu jap spndsap & opeysa oypip ateanp epezeiequta safnuy we soysaiop ap ‘tras num aoouoaex “(E87 :€007 “!2HIaAA) SoMION seUARY OpUAgN}aN!“ofnUL a & aiquuoy (9 annua popjendi 2p uo!geras pun auanuew 1.9 J anbuny rum Spe jatued ajuarsaxa ns uoa ‘iafmun e] ap oaronpoudas o3t yeduo9 ap [eI90s peptsaaeu x] v opuaipuodsau ‘(sauped so us upigame) souofouruls suUNB le U2) SVYOCVIVAVUL STUGVIN S¥1 IG YOAV ¥ SOHDAYAM @P 22S wun “eprpawu soUaW © JOKeUT Us “upjdwseMUED sopereduioa soaiptanf soquaureuapi0 so] & jeuo!9eU UpaPISHRA] eNSAMN ‘VravLnaVa VTALAL x sonopuay x uaaepoqo (1.5 [BP $479 HE) sou fovea 9p popued #7 ((-117 1 [20 ozeseqUH® LLOLL Bun 2p BHO] sm) PT (BC ‘L661 IANO) PENI un © spetauosayp vjaiy wun apsop opruoranjono ey uoiaesi of enews es wy soxofns so ap £ saxouous So] ap uoiaseyoud »] wo1easnq XIX offs Jap Sojeoge] SaKoy seisumd $e (29€ 661 ‘owaunosey oreoseyy) soproe uptoa1 Softy So] 2p oquorurEWEMEUTE [p uo “ojdunofo sod ‘oaneau oroedws aviary un uoratam (SeLzEIp seIOY 91 9 $1 9) ofeqen ap sopewsof sulin) se 4 sofquiostutsousepes So ‘oud e110 404 8f Bap souEjoue so] B opuEpIND 0 reo, ‘nso oqefequn opuens soynao ungnyss anb seusojqosd sowuored ozty ouismpty Uugtonjoaay P| a1zemp operounuaay ofegea [eJo(tuu vy ap ugiaes0ds00U! 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Una dels primers normes sobre el derecho a sala cune y contemplaba esta obliga empresas o establecimientos con mis de 50 obreras, Posteriorment 1NP4.053 de 1924 probibic el trabajo de las mujeres embarazadas durante los 40 dias anteriores al parto y los 20 dias siguientes al mismo, estableciendo cin del empleador de reservarle su puesto de trabajo. Mis tarde, a través del DL. N° 442 de 1925 se estableci6 gue durante el period prenatal La Proteccién de las Madres Obre 3, siguiendo las recomendaciones de la OLT una serie de disposiciones destinadas a proteger ‘las madres obreras y empleadas, especialmente las siguientes: descanso pre y postnatal, pago integro de sus renmuneraciones en a de sus puestos de trabajo hasta su posterior reinteg. [N° 20.545 de 2011 modificé estas normas e incorpors et petmise postnatal parental (en el nuevo art 197 bis del CT). del Trabajo en su versién 88* de 2000, ocasién en la gue fre aprobado con el contrario de nuestro pais, dado su carécterflexibilizador-, el Convenio 56 de la OIT de 1981, sobre a Igualdad de Oportunidades y de Trato entre jadocas:Trabajadores con Responsabilidades Familiares,y IN? 95 de la OIT de 1952, sobre Proteccin de la Matern. ‘Asimismo, estas materias se encuentran contempladas en la Declaraci Universal de Derechos del Hombre de 1948, en la Declaracién de Filadelfia de 194 y en Ia Carte Intemacional Americana de Garantias Sociales, aprobada en Bogoté en 1948 (vid. Thayer y Novoa, 1998: 130 y 13} delat, 194 del CT aternidad se rei ‘© independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporacién de Las normas tutelares comprenden las sucursales 0 imientos, empresas o servicios indicados. Agrega go tercero (con una enmienda reciente de la ley N° 20.764), Un punto erucial en le normativa protectora dice relacién con los EXAME- wdos por la OFT “se reporta la atest de embarazo, Tam trabajadora que adopt argumentando que ker, 2003: 284), su permanencia o renovacién de cont ene de nie ti 12 mujer al hecho de estar 0 1 Complementariamente, durante la vigencia del contrato, no se podri esgrimir el estado de embarazo de Ia dependiente como elemento determi 3 idad al interior de la organizaci6n, o bien para ponercozsonys9 un vfxo (@)‘Sosod Soputst sft 0 sesee‘myreaay¥ andiygo (6) :2nb ofeger oper pnys | eIEdyeaxpnftod oma ‘owuuupioadso “uopun uo 06, SIS]7UP UD FLUO v] ap opUnFaS ost TOP THOU 0d fo UNOS “orqurea optzajai jap seaue eqeuc anb upforsounusas BUEStEH by souoq3| SeAonU sEIsO B UO!oeIsAIGes}UOD oUIOA sIq!99% agap BrOPefeqen ey ——,opeise ns exed yeraipntiod vos ou onb ofeqen ano v ‘souoroesounuias sms ap Uploanpod UIs “speyseAn 138 iogap ‘pnyes ns vied sopetarpnied owo> pepLosne v] 20d sopezapistcd sofeq bn ua quatueMigey epedndo 9182 anb exopefeqen v] ‘ozmIequia ap oportad [p aqusinp,, :anb aa9iquise Z9z “Ue fop oaULd Osiout Jo opnIUDS aIs9 Ue ‘oo{ppu opeayraa un woo opensowuap 108 gap [Und of ‘ozesequID ap ope|se ns wied jeroIpnfiod ou ofeqen un v aiquiwa 2] anb 2opeajdura ns v se1oyos apand epezezequio safnuu v7] “ozemqUL [2 10> ofegen [2p uoiseztjiqneduion ey vasnq as OFVEVUL AC WVOAT 1 souoroues & uotseztfeasy ap & “euno eyes ap & somuoual> 2p ‘aiany 2p ‘Sorpisqis ap ‘sostuuiod & serousat ap vusayews wD ‘ofeqan 2p 22] JP vo ssouentoutojdisoa soja ap eureS eun uoo eunysiscxisanu uD Banja “59 28 popruuoqeut B| 9p uofasayoud wy ‘omenuoD jap uptonaals e ayueanc] “re cquouterdoad penipenuoo 4 jemoenuodaid asey 2B] uD ‘peprussret Jed uoroeurUALOsIp f ap eAMUOD uD EpENdapE Uo!age BUM ap e1ouayyyv| eUoLonjos oyad ooodute jentsesUOsENX® Bla P| ‘ops ON0I0g “sauojoezyuuapty 2p oBed ye oysaiap auais ‘odame sopefeqen J ‘sane sonpito ns sod Co]nou4 ap pepinulyuod e zod upjan anb soursturaour aduzquoo ou uotsnoyeud 9p ug}oae el eaR Up Uy (8 £1002 Touowey) ayuaueused ugroeztpasy BUN ap uaBl9 ‘oxdoou09 ‘ousstu aysa sod ‘anb & yexoqey uo 2389 S04 ee orverey sa anrseg 0 KONE ateenuos fp ae sopesuoduo jr ns ap Sofeqei, ap oypaiac jap soxdaud soydrautad so] ap sopefops ‘o1seau29]dw00 opupuooe "uu op &“uoradaiord ap osmnoa ap enna ayHoUteD sHages 8 'souozessaqvomfs 910d quausjedioue upon 2] sojejuourepar 70 onsonu au sepursa nA B,anb v opigap {esas sousyue 0 anb sour ‘stayo wun ap soronja 80] uanuere 9s anb uoig o aeman vas anb ap joysavap une ezeuoure ey swnsuoo 2s anb ze4a apand opipuayo jo ‘osinaas 459 109, an 2p opypusjua fa uo &ayqisod exon cxs2 puna une “Ose> op} us, “oueuree>) S| vj anue peppend 21908‘ -oduovu1 eupod 28 ¢,onteno ostout [2 uo opt 1900 W389 2p Blouapaocud 9 BUENO Bl ap aUeg P mnsay “9 ozeeqULD op ‘peso ns sod “oseo 2489 12 [Eo Opeys9 ns O [E1905 UaBL0 ns o UOYBIIAL AS O [Ruosiad pra ap souojodo sns sod ‘ojdurafa sod ‘ofeqen 9p opzosou je apaoae (ou jeuoszad peproedeo ap sourps wo sojuoroyns soqupia Hos ouEpepnys um 1s, “owsayo uy “ofeqen ap peusgy v] c1z0s ‘ose aysa uD uo!a02}03d ap uprD9E vB Otpatep ep anb K epSuyjur ypuesed eng “eongndag wap earijog wotoMysUOr) *1P 07 “ue [9 ua onsondsip of undis “(exyumny ns ap & wuosiod ef op eauoy we ‘A upeatsd opis e] © uoreooioud f orodso.) jeuauuepun, 3x2 wAsOMM Ap ‘tN, 61 eo wo supe|dusajuos sajeuoromnstoo sopuesed se ap uoKoerouA e J0d {oypoajoud ap stumaas epod soysoap sns wo epeisaze auejcusod yl SpUOpY “ous jap sepinjoxo suouesaudo ofegen ap Sevazo soy aquauypadso‘enioenossad ede v| apuasdoa ou anb so jam P owajuupanoad jap axed eouoygy mun sounseyiur e& wo; wAopeteges 2fhu ge stems nusad ou & auiafouns ozeoumyjo so eaeUoU BIS] enc ap veg =fisico, incluido el hecho de permanever de pie largo tiempo: (c) se ejecute en ) se realice en horas extraordinarias de trabajo, y (A) la ‘eclare inconveniente para el estado de gravidez”. Para snadencia administrativa he entendido por trabajo nocturno jcando por analogia las disposiciones contempladas en el CT para fay salud de los trabajadores menores de dieciocho atios. As art, 211-1 prohibe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada, La ley otorga una serie de LICEN trabajadora y al hijo tanto en su gest ‘SY PERMISOS para proteger a la jén coma una vez nacido. El art. 195 inciso primero del CT contempla el derecho irrenunciable de ajadora embarazada a descansar seis semanas antes (descanso prena- ¥y doce semanas después del parto (descanso postnatal), con el objeto de proteger la salud del que esté por nacer, al recién nacido y a la madre, previa presentacidn del correspondiente certificado médica o de la matrona, en su aso (art, 197) Cabe hacer presente que “el reposo de 18 semanas establecido por le ley chilena esté ala par de tas mundo y es uno de los mis extensos de América 2003: 288) Por su pare, el tiempo contemplado para el descanso postnatal resulta complementado por el permiso postnatal parental El posnatal y el correspondiente subsidio es otorgado igualmente a la tra- bajadora o trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a sei meses, por habérse mente Ia tuicién o el cuidado personal de la criatura como medida de 3, o en virtud de To dispuesto en los julos 19 0 24 de la ley N° 19.620 (at. 200) Las CARACTERISTICAS DEL PRE Y POSTNATAL son k es una suspensién temporal, irrenunciable, flexible en cuanto a su duracién y subsidiada, El descanso de materidad es una SUSPENSION TEMPORAL absoluta del contrato de trabajo. La temporalidad esta dada por sus plazos: 6 semanas antes y 12 despuss, La suspensidn es absoluta porque la trabajadora no ests Masato Conse ve Tease obligada a laborary el empleador no esté obligado a remunerar (sin perjuicio del subsidioestatl que mencionaremos més adelante). Por oto lado pleador debers conservar el empleo o puesto de la trabajadora duran periodo, como tambien di lar. 197 bis del CT (art 195 inciso final). Estos descansos se caracterizan por set IRRENUNCI ‘mismos queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas 0 puérperas, ‘no obstante cualquier estipulacién en contri. Son FLEXIBLES EN CUANTO A SU DURACION, dado que sila traba~ jadora se enferma durante el embarazo, tiene derecho a un descanso prenatal imis largo, conocido también como suplementario. Para que sea procedente, .do médico, y la duracién del que tenga a su cargo las ivas (art. 196 inciso primero del cdeseanso suplementar atenciones médicas preventivas 0 cur alumbramiento, segin p postnatal se computart a partir del dia del nacimiento, Lo anterior deberi ser ceomprobado con el correspondiente cerifcado médica o de matrona, antes lazo. Ala inversa, de adelantarse el parto, la trabajadora Si la mujer trabajadora se enferma con ceasién o después del parto puede volvera trabajar pasadas las 12 semanas del postnatal, puede deseanso, previa presentacion de certfieado médico. En este caso estamos en presencia del descanso posnatal ampliado (at. 196 incso tree Por su parte, de conformidad al inciso cuarto del at 196, el deseanso post- natal general se amplia aun total de 18 semanas ea las siguientes hipétesis: a) xamiento se produce antes de iniciada la trigésimo tercera semana in, 0b) sial nacer, el nfo o nila pesa menos de 1.500 gramos, 108, el periodo de descanso postnatal se atumenta en 7 dias corridos por cada nifio nacido a partated o oyrdwoo oduion v vas “oupisqns # oypotap voo~ auped fe yetoxed ursod oro4ouog fo zesedsen spend arpeww ej "wefeqan seuped soquu 1S _2aped jop oxory [9 woo ewsajqoud un Uploaodsuy ef vidos oureioyeusg 1opefeqen jap euuy vj uo “end w ‘ostuiod ap uoisao w} anbypur ‘ eazafa aubsugtado wy anb oprs wot 94 “epeoysuo9 wueD ap SpAws 292 upiquiel auped [2 ‘osm ouIN]N 9159 Ug 8 sopeajduia ns @ seu ‘aupod je yenmnsed yereuysod ostuiad [ap seuewos wpoo anb 1y[pnbe & epeusof ap owaruyduins fp epenidaoxo eiopefeqen w 12984 aqaP oudosd 07 “Pajétu09 epeviof ua seueutas z| ap yowuared joweusod ostuuod [> od mdo anb aapuatue as “uoraearantio9 #9 Batya OW 1g “ofeeL, [2p uOHD -sodsuy 9» eidoo woo ‘Jeeunsod opovad [op ouluuigy je uosoedionue ap seip ‘0¢ Sonate oj © woo spoiaua ‘opmoygua wy aquPipaLl opea|dand ns & OsiAt 8p agap wopeleqan of eised uo}oesodioaurax 8 oysasap jo s90afo Bit anpnadsas sauopea( ds so ‘sis u09 opyuaauoa 0] 8 opianoe ap “fe83], sppsoiap eYDIp ud sope ‘Souluuag! 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El subsidio derivado del permiso postnatal parental de 18 semanas y a ‘media jomada, ascenderd al cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere ido si hubiere optado por la alternativa anterior. En todo caso, no pod ser inferioral nto de los estipendios ijos contemplados, ‘en el contrato de ta a que tenga derecho, lad de tiempo parcial hace com ios subsidios a que haya derecho (enter jo menor de un alo, por ejemplo) I, sea como dependiente 0 inde- 50), ya que el correspondiente uerdo a sus remuneraciones, Subsidio de Cesantia contemplado en el decreto con fuerza de ley N° Ministerio del Trabajo y Previsién Social, de 1982. MascaLom Cosmo ve Tenn La nocmat ravada contemple FUERO MATERNAL par Segtin se colige del art. 201 en relacién al art, 174 del CT. el fuero se cotorga desde la concepcién hasta un afo despus de ter descanso postnatal (0 en su caso, el descanso postnatal de plazo amapliado) cexcluido el permiso postnatal parental contemplado en el art. 197 bis del CT. Esta medida de proteceién implica que la trabajadora no por ser despedida, salvo que ineurra en determinadas causales {ver 1 del plazo, concsién de la obra0 servicio y caducidad) y ses Tribunal compet de ligquidacn de activos-, pagar una indemnizacién equivalente a ‘engada por cada mes que fltare para compl jadara, en su caso, tenga derecho a los subsidies derivados de aquellos. Hechas las correspondientes precisiones a propésito del fuero maternal y parental en relacidn a la causal de término de eontrato contemplada en el art. 163 bis, cabe hacer presente ahora respecto del fuero en general que et Tribunal deber’ “pesar cul intereses corresponde que prim industrial o el de la proteccidn alas funeiones de made 1986: 229)80 S00 2p aaquiondos apsep ‘oy[2 404 “o1nadsau nsw seroi2aioud seutow so seyjdure opazeduos & yeuotoeu jaxture eaeysi8o]uproisodsyp uotza10 we ‘op.q2p “opefeqen cuped je uereduse onb seuuourseuea opeatfeue souoy ey, (62 8007 041894) ,o7emquiD ap opEys9 ns OpLIoUsI azo odio wf ¥ SuaWIeLIEIUN|OA afounuar anb eperEreqMD 21 ;ovsodioouras | apsoord ou, amb opruaysos ey Ld 7 me os onb ardways uum Fay aqmowTeaapzod 89 rou fan} [9 JouaTueW exvd oluoUNEpu, uon sod o ouoge sod v9s ‘iefeyoxd ut © opto “iouaut jap opeprna & uprouonuEUK p| wiEd OLPSaQaU Of z99K0ud O4Sa ny P] sa ap00d vasng peusorear axon, [2 arb “AOMIDAILD 9 ‘any ¥ oyDIap [ “oseaidos n9 Ostour [92 “UP J9p eSarGx uproeMIs Iso Ua EIEAYAD 9s Of0s One od ‘oyounso onpaiep 2p 9 wuus0U wisa onb ayuasaud s29et 392°) “LD Fp 964 Ue {8 ua ysondsip o] unas ye}9adsa Ja}2ere9 2p ‘ouoMuoW o1uocumpanoud fo 10d Juunoau spand soqsarunydemout sow sod epeizage ny apuodsauzo> 9j nb oj eBod 19 [DS (sz -0002 Zeg & jeaystutUNpe vlouaprudsyinf y] upiquaE opluersos eM anb soiayouag seuiap X sorsiaias ap soye Jod ugiazzruwepul |e atngnsox gsogap awarpuadap vj, ‘sauotouny sns 8 epexfanutaz Zax wuy] ‘OIpisqns ® ovsar9p azayamy ou 1 980 ojutnp anb auciwias 'sauo!ouny sns ap opesvdos 0 parades ara ~*PigapUr oamsso anb odwon {9 opoy sod sauoroerouneuas se} upfaesodsoouas P1 8P cxuowiow: pe ajreed e X oveipousuy osFauiar |v sopeajdua ns + e8Hyg0 nb 0} “opidsop ye seauamis sojigyy sep 99 So} 2p ontop “to wera a mang a0 wa [01m ®] 2p 0 Jeuosiad opepina fap mouBIOUsY 40d orenuo9 je ouruzs3} sand e&ey as onb ap sta fa U3 “opoutr omastt Jaq] ‘rpisqns ® oysasop avarana ou oduay asa ajueanp anb axdwors ‘souosoury ss 2p vpeavdas Siuoureprqopun onmasa an odin j2 op01 sod sau tad $e) Uorseiodiooutas 8 9p oywauow je oud & & opespaumut oxRaquIL |e zopeajdwo ‘ns 8 eB}, qo anb o} ‘opidsap re swans sojiqey sep gg So] ap aunuop ‘ozerequio |Penpazoe anb euonent 2p 0 oospaue ope faqpuodsaitoo jap uorsentasaxd {Jos ] preseg ono o| wre “(19 Jp own: 10Z Ue) ofegen ap owsond ns nsap ap olaard entuo9 ye ouruarp aroisnd Bou vf v a1UaN} OsnjSUI Blado ‘onan 2 “peprusoieur e] 2p eam eI vDsN an souadns osradua Jo 10g 10z “U8 ep opunas ostoun ja uo exsondsip of ‘unas ‘souow Jap uotoi 0 jeuosiad opepino [2 anyor0 sa} zanf yo anb apsap ‘oye un v squarpuodsaxies ‘99°61 gN Aa] vj ap souorsisodsip sey v opsonoe 9p =fhy 0 ofiy un sedope ap penimjos ns azusyadwo> joungun ye uawsayreret nb SOpnta 0 sousyjos saxqusoy& soafnu sey ouany ays9 ap UBIEZO8 “oust. loz 2) sasaur 9 ns 8 SaxOITOIUE Sep IfOUzILRN Ns Op OsIAE Ep gap anb uD RO9g B] 2p Qajal ap upton e 9p 2igop je auoqeasnbe opoyiad un 20d ‘jouuared jereuysod osttusod fap osn azey nb auped (e epumnisar usiquiey o2any [9 ‘S¢5°07 oN 49} 8] 40d sepeiodioaut sepuatunua sey sex ‘ound ns Jog ‘CLD 19P o1ea1m} osiout ¢6| “te) uoroendxs ns ap spndsap oye un wise ostED “9p aisa aumse anb epsap ‘as9 b soVarsod ostrasap ap opousod Jo uo 0 oxed Jp aqueanp 9s ex ‘zpos vy wien anb op ouaao [9 ua eweussed peprusarou 9p ostmosap 9 opramnse véey opueno sopofeqen asped [e aBoyozd oxony 1 9p seu seinp espod osary ais9 os (6e1 $8661 POAON 4 JoXey) ,prouapnsdsin{e] 10d easz0W wf operaudsorat "35 owoo sq aiadiond osueasap ap seuPUI9s Z| se] 2p JewLOL opoLad jap ‘cunt jo apsap ow < woroerduzew 9p ousuLp jap sued veueno 9s ove un 9p ozejd jo ‘openidureopys oy jevemsod osueasap ja opwena anb azar as“, pepia oo ang wat 70, eeablece un permiso patemal irenunciable en el art 195 ints segundo del CT, ana ver que nace un ave hijo oa, ene derecho a un descanso pagado, de cargo det em sen caso de nacimiento de uno o varios hijos, el que podri xr desde el momento del parto ~casoen el cual sera de dias cortides-, obien, dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento, a su eleccién, (lunes a viemes ode lunes asibado, sl bilizar para estos efectos los dias en que le corresponde al trabajador hacer uso ccontrato part ti En el easo de los trabajadores exceptuados del descanso dominical y de omberos, parte del comerco, aeropuerts, En estas ‘otorgar un dia compensatorio en la semana siguiente por cada dia de descanso trabajado, la prictica, aumerosos empleadores vulneraron fa norma al obligara los padres trabajadores a usar este permiso postnatal en dias dlomingos o festives. Por ejemplo, si el bebé nacfa un di jueves, el permiso cra computado los dias viernes, séhado, domingo, lunes y martes, aunque el trabajador trubajara de lunes a viernes y, por lo tanto, siempre tuviera libres los sbados y domingos ‘Con la finalidad de solucionar este pro ma, la ley N* 20.482 precis6 que el luye el descanso semanal time o se distribuye de lunes a viemes 0 en menos dias) Al padre que se encuentre en proceso de adopeién también se Te otorge este permiso por el mismo espacio de tiempo, contado desde la fecha de I on co notiticacion de la respectiva resolueién que le ovr acoja la adopeisn del menor, de conformidad a lo 2A de a ley N° 19.620. 12 el cuidado personal o esto en los arts. 19 y Una vez nacido of hijo o hija, la trabajadora reintegrade después de las nistrativa, ela respeetiva la palabra “amamantar alimento”, con fo cual se amp aque la madre trabajadora suministre a su hijo cualquiera ‘al amarantamiento y leche materna (Melis y Séez, 2000: 739 y 740), tac a su hijo o hija menor de de la madre, cuando ambos sean | acuerdo debera cons! ‘madre hubiere fal y quinto}. 1.as modalidades para ejercer este derecho son las sh 4) En cualquier momento dentro dela jomada de trabsjo. b) Di iéndolo, a solicitud de 1a interesada, en dos porciones. ©) Postergando o adelantando en media hora, 0 en una hora, ino de la jornada de trabajo, Este derecho podra ser ejercido preferentement encuentre el menor, Est tiempo, pra todos los efectos:a epuoine ef sod sepeunmaap pepindas & oueiSiy ap soueroipuoo soy Jauaquew uaqap emo sees se (519.56 "ub) epeioduia ap sojooude saropefeqen ap omenuos [op orsadsat asnieise a zeuurs exanow eu “sojo sopon ap seiopefeqaa s3] 9p sofiy $0] 2p worouote o eed saumtuod sojoyaias Jouatue & zmmsuo9 ‘SoqQuRsU SOUIPIEY op JouOLIEN ery ef ap a[qesoKt suzoytH orsaud ‘uapand “eoysuBOST ‘vary mustur wun Ho wanjvonoua 9s an’ esas PLIST Bm ap So}NONEO9|q¥i89 Sof ‘L 19P £07 “He fap oaoxen ostour o unas ‘opor uo “ofegen 9p [E20] Jap saruoypuadoput a sexaur sopes ua upreaign as ‘omanwueznjdua ns 8 one 19 PP soz jae1s9 unas ‘aoypuodsatio9 pepriome | sod opefiore esouLapUD ap aenpane ap opeaymiao un asosod agap stuouisiuaiajaid anb vy] “su0U9K1 0] 9p opepina & uorouae nj exed a1uajadios euosied wn w reemueD aqap ‘omoran camo ns exvg sopeat uo [ap onssmoxa oie ap 9 uoLaeaIQo ES, ‘soye Sop ap saiouour sefiy 0 sofiy wauan 18 oysaxap 2189 ap sPUBIaYaUI9g UPLAS Sepoy “2 “ozeyd v ‘yemaenue9 od 201 iqeiuo9 as (EZL ‘0007 “zeRS £ SHAWN) w onugnd je uopuss 2s apuop “ujeuo> eiaoubuy & -aup wun ofeq sopPuapuo {sor 8 soun souuyoxd aaUEIoND soquorisojqeis9 0 s9[¢20] ap owunfuco jo, s2peaust09 sofe\dwe> o sonua9 4od opipusjia 2y.1¢1 | anb sesoaudsquryiodwny ens “orsaquon 289 Us (£02 ue) soise spurap 50] 2p ugratodoud uss 8 uo |p & UpssuoD soya 298 anbyuats oso onb o1se8 soXew [q “suopefiqen spur 0 udnoo anb ards‘ josiod 0 JeI90s w9zEr vuSIuN Bun ofeq sopenstumupe ut 9 sajetozawtoo sofauioa 0 sajua9 19 sopipuauds wus uanuanoua ur sowe sop 9p Sovouaut softy sus v aeuounne £ sef9p uepand seropeteqen saxpeUr Se] apuop luo “euna sees 0121 uagap ‘Ato opeyse o pape ambjeno ap sexopefeqes gz 2p ‘ouuuyur un woo sosaucaza se] an 209142189 1. op ¢Qz “UE A ‘OAHU 3159 JO jawepenaape ojrmuaunye ugiguse) vpond 4 ofiy ns 2 s9fap apuop eB vn eBuON ~anb andisiad as WN VTS V OHOAYRC [2 wos) (1ZL ‘0007 “ays & sy puop £ sauofouny sns PyjoaTes9p se ‘ropefeqen supeur -Soluauu[e sep v oysarap Jap B1ez08 opepina [a o uoloim yj awauNpeipr ‘opwioxo aiaiqay a} 95 amb ]@ 0 sxopefeqen e anb 99¢ “ue [op 2X9 19°02 oN £9] 8 ose9 opor ua (86 :€007 iodope ap osaooud uo exuanaua as anb & soue sop ap ouat af opmpeou0a ey 9 95 waenb e onaau sop oyDaIEp “wuzyr 9 ua sosnge ey ou anb ened 1c] 40d opwzuoyn 3s mAIgap “owoypus saqey ou 2p oseo uy “onoxpus [ood oprind & oanoojon audios 38 IpulS 6] 8 erouniayat pune souaLY ap wYD9 2g “OpEpLONE ooapa9joa oped jo “esaudui 2 © peptioweysod woo uar3aqu 2s anb seopefegen ‘sto & Jopuoyx9 yapod sopeajdito a uss ‘ese &sozofesed ap sayros0w0o Sontuoxoe ap savesxnesoyaejndi & ojona op sewmejndu $j ap ost fo ua ehiyo fy resonate sep ened (oana9}00 0 yenprspur opranae sd) jedads0 popitep our eu apionav as an sed noe} 101 OST "we |panb atudsaudsooeH age) (867 4 160 ‘€008 s>¥W ‘puso soue sop ap saiouau so ‘oy uo anfuor0 s0peajduu [220 ousp Jep b opeoipap odwon fp sewwo.ne 2p spar oven exopefoqan e| open) ozed ypewol ua e10ge| e1opetegen P| ap2oaid ou ‘soy sop ap souoW oft, (007 U) soseo sows uo ouodsuen ja seed praqop sopeojduio 14 ely oof fe Somuouu sep eed 2speus e 2p erjana & wp ap alo jo ezed ouesaoau ye wreid trv as odwan ap opoyied ais wun nye 19u91vepeiIgo ps9 esaudw HS (907 we) suns eyes v oysarep ou 0 ueduo ‘sompeu $e] sepon v aj quays sa 2iqeisunuaust oysaiop un ap eM] ag ‘opelegen owt0D sense ong oHHs construiro transforma salas cunas, los propietaios de los establecimientos rmisién técnica Educacién Péblica”, segin precept el art, 204 del CT. El empleador deberd pagar los pasajes de ida y vuelta del menor por su transporte al establecimiento respective. ‘También se entender que el empleador cumple con su ob “si page los gastos de sala cuna direetamente al establecimiento al que la mujer trabaja- dora lleve sus hijos menores de dos aios” seg lo dispuestocn el inciso quinto del art. 203. Esia modalidad puede cumplirse por medio de la suscripcién de cconvenios con salas cuna 0 pago directo a la trabajadora conta boleta de la sala cuna que ella ha escogido, ello naturalmente con el acuerdo del emplea- dor (Melis y Séez, 2000: 72; icador designard una sala cuna, para estos efectos, que cuente con In autorizacion de la Junta Nacional de Jardines Inf 203 inciso sexto. La ley N* 20.399 agreg6 dos incisos finales al art. 203 extendiendo recho a sala cuna al trabajedor o a fa trabajadora que por sentencia j tenga cl cuidado del menor de dos aos, si se eumple con la hipétesis de norma, Ademis, indica que si la madre el padre tendrd derecho a sala ceuna salvo que haya sido privado del cuidado del menor por sentencia judicial Consideramos que ef beneficio de Ia sala euma debiera ser objeto de mu- ‘merosas enmiendas, a saber, todas las madres con ddebieran ser acreedoras del mismo y la responsabi recaer en el Estado y no en los empleadores. En este sentido la doctrina ha destacado que la protecciéin de la maternidad debe ser replanteada desde e] rol que a los pro stasva nt Cosmo ve Taso s de protecidn en esta mate cempleador (Caamaito, 2007: 197), en un costo para el ISCALIZACION y SANCIONES, el CT en su art. 207 izacién del cumplimiento de ests disposiciones comres- joy ala Junta Nacional de Jardines Inf ‘Ademés, existe denuncia piblica ante estos organismos. Las acciones y rechos en materia de proteccién a ja matemidad, se extinguen en el plazo de 60 dias corridos contados desde la expiravion del perfodo a que se refieren los respectivos derechos (ley N° 20.761). Las infracciones a ls disposiciones de proteccion de la saneonadas con multa de L4 a 70 unidades teibutarias me te fecha de cometerse la infraccién, multa que se duplieara en caso de rein dencia, segin establece el art 208 del CT. Los recursos que se obtengan 4 tobro de estas multas deben ser traspasads por ei Fisco a la Junta Nacional de Jardines Infatiles. zal sanciOn tendrin los empleadores que infinjan lo dispuesto en el art. 194 (dscriminacin por maternidad y exigencia de certificados o exdmencs sms pertinentes no cancelen los subsidios imo caso, Jos empleadores deberén pagar los o cuando por su culpa tos ors estatuidos por el CT. En es subsidios correspondientes. Seccton 2: GLosarlo Y CUESTIONARIO Glosario + Acoso feseada por la victima y ‘que afecta 0 amenaza su digaidad incidiendo negativamente cen su situacion laboral o sus oportunidades de empleo. jn de los derechos fundamentales del + Derecho «sata cuma: En las empresas con 20 o mis tabajadoras, a madre inciones ¥