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  • DIAGRAMA

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    Garcia Randy
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    Este documento describe el proceso de selección "Xelapro" para cubrir puestos vacantes de encargado, subencargado o gerente. El proceso involucra solicitar la descripción del puesto, determinar los requisitos, reclutar internamente o externamente, seleccionar 3 currículums para cada puesto y coordinar entrevistas iniciales por correo electrónico o teléfono.

    Descripción original:

    diagrama de empresa

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    PROCESO DE SELECCIÓN “XELAPRO”

    INICIO DEL PROCESO DE


    SELECCION

    TRAMITE PARA SOLICITUD


    DE PUESTO DE NO ES NECESARIO Y SE
    ENCARGADO/SUB./GTE. CANCELA EL PROCESO

    SOLICITUD ACEPTADA

    COTEGO DE PRIORIDADES
    CON LA GERENCIA

    DESCRIPCION DEL PUESTO


    DE TRABAJO

    SOLICITUD DE PERFIL AL SELECCION RECUROS CONSULTURIA


    ENCARGADO HUMANOS

    RECLUTAMIENTO

    INTERNO EXTERNO BUSCAR EN BDN

    BUSCAR REFERIDOS

    SELECCIONAR 3 CV PARA ¿ES SUFICIENTE?


    CUBRIR CADA PUESTO

    CIERRE DEL PROCESO E


    COORDINAR ENTREVISTAS
    INICIO PROCESO DE
    VIA MAIL O TELEFONO
    SELECCION

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