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  • Mapa Conceptual de La Selección de Puesto

    Cargado por

    Carlos Enrique Aguilar B.
    6 vistas1 página
    El documento describe el proceso de selección de personal, que incluye solicitar requisitos para el puesto, evaluar los conocimientos y habilidades de los candidatos a través de exámenes iniciales, evaluaciones técnicas y psicológicas, encuestas socioeconómicas y entrevistas, realizar exámenes médicos, y finalmente emitir un juicio sobre la aceptación o rechazo del candidato para la contratación.

    Descripción original:

    Selección de puesto Procesos

    Título original

    Mapa conceptual de la Selección de puesto

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

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    PERSONA TEMPORADA, NUEVA

    ADECUADA CREACIÓN, BAJA,


    VACANTE PARA EL PUESTO INCAPACIDAD, CARGA DE
    TRABAJO

    SE ENTREGA UN FORMATO
    REQUISICIÓN POR EL AREA DE RRHH

    SOLICITUD
    PROCESÓ DETO REQUISITOS Y
    SEPARACION DE
    RECLUTAMIEN PERFILES PRESOLICITUD

    RECOBRAR DATOS
    EXÁMEN INICIAL OBTENIDOS EN LA
    SOLICITUD

    EVALUACIÓN TÉCNICA CONOCIMIENTOS Y PAUTAS CONDUCTUALES

    EVALUACIÓN INTELIGENCIA, HABILIDAD,


    SELECCIÓN DEL PERSONALDAD, AUTOBIOGRAFIA
    PSICOLÓGICA
    PERSONAL
    ENCUESTA CONDICIONES EN LAS QUE SE
    DESENVUELVE EL SOLICITANTE
    APLICACION DE UNA SERIE
    SOCIOECONÓMICA
    DE TECNICAS
    ENCAMINADAS A LA FINALIDAD ES VALORAR
    ENTREVISTA EN LA LOS DATOS OBTENIDOS EN
    ENCONTRAR A LA PERSONA SELECCIÓN LOS PASOS ANTERIORES
    ADECUADA PARA EL
    PUESTO SE UTILIZA PARA CONOCER SI EL
    EXÁMEN MÉDICO CANDIDATO POSEE LA CAPACIDAD
    FISICA PARA DESEMPEÑAR SU TRABAJO

    CONCLUSIÓN EMISION DE UN JUICIO VALORATIVO SOBRE


    LA ACEPTACION O NO DEL ASPIRANTE

    HECHO DE ACEPTAR
    DECISIÓN O RECHAZAR AL CONTRATACIÓN
    CANDIDATO

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