Aspectos del Poder

El poder puede ser considerado injusto. Este tipo de ejercicio del poder es
históricamente endémico entre los humanos; sin embargo, como seres sociales, los seres
humanos también pueden ejercer el poder con objetivos humanísticos que ayudarán y
empoderarán a otros (p. ej. la Fundación Gates trabajando en la erradicación de la
poliomielitis). En general, como se perciben la existencia y el uso del poder se deriva de los
factores de interdependencia entre dos entidades y el entorno.
El poder es la capacidad de un individuo para influir en el comportamiento de otras personas.
El término "autoridad" se usa a menudo para designar al poder cuando es percibido
como legítimo.

En los negocios, el objetivo del poder es el logro y, como tal, se puede considerar que si es
justo será un juego de su acero.
El poder se puede expresar tanto "hacia arriba" como "hacia abajo". Con poder descendente,
el directivo de una empresa influye en los subordinados para alcanzar los objetivos
organizacionales. Pero cuando en una empresa se ejerce un poder ascendente, son los
subordinados quienes influyen en las decisiones de sus líderes.
El uso del poder no implica necesariamente la fuerza o la amenaza de la fuerza (coerción).
Un ejemplo de uso del poder sin coerción es el concepto "poder blando", en comparación
con el poder duro.
Gran parte del reciente debate sociológico sobre el poder gira en torno a la cuestión del poder
como un medio para hacer posibles las acciones sociales tanto como puede restringirlas o
prevenirlas. En este sentido el filósofo Michel Foucault vio el poder como una
expresión estructural de "una situación estratégica compleja en un entorno social dado" que
requiere restricción y habilitación.

Existen diferentes poderes que son:

Poder legítimo
También llamado "poder posicional", el poder legítimo es el poder institucional que deriva
de la posición que se ocupa dentro de una organización de acuerdo con los deberes del titular
de la posición dentro de una organización. El poder legítimo es la autoridad formal delegada
al titular del puesto. Suele ir acompañado de varios atributos de poder, como un uniforme,
un título o una oficina imponente.

Poder de referencia
El poder de referencia o carismático es la capacidad de las personas para atraer a otros y
generar lealtad. Se basa en el carisma y las habilidades interpersonales del titular del poder.
Una persona puede ser admirada debido a un rasgo personal específico y esta admiración
crea la oportunidad para la influencia interpersonal. En este sentido la persona influenciada
desea identificarse con estas cualidades personales y obtiene satisfacción de ser un seguidor
aceptado.
El nacionalismo y el patriotismo son ejemplo de cómo puede ser utilizado el poder de
referencia ya que pueden resultar en acciones por parte de individuos o de la ciudadanía en
general.
Los anunciantes han usado durante mucho tiempo el poder de referencia de las figuras
deportivas para respaldar productos. El atractivo carismático de la estrella del deporte lleva
a una aceptación del respaldo, aunque el individuo pueda tener poca credibilidad real fuera
del ámbito deportivo.
El poder de referencia es inestable y no es suficiente para un líder que quiere duración y
respeto. Sin embargo, cuando se combina con otras fuentes de poder, puede ayudar a una
persona a lograr un gran éxito.

Poder experto
El poder experto es el poder de un individuo derivado de las habilidades o experiencia de la
persona y las necesidades de la organización para esas habilidades y experiencia. A diferencia
de los otros, este tipo de poder suele ser altamente específico y limitado al área particular en
la que el experto está capacitado y calificado. Cuando tienen conocimientos y habilidades
que les permiten comprender una situación, sugerir soluciones, usar un juicio sólido y, en
general, superar a los demás, las personas tienden a escucharlos. Cuando los individuos
demuestran experiencia, las personas tienden a confiar en ellos y respetar lo que dicen. Como
expertos en la materia, sus ideas tendrán más valor y otros buscarán su liderazgo en esa área.

Poder de recompensa
El poder de recompensa depende de la capacidad del portador del poder para conferir valiosas
recompensas materiales, se refiere al grado en que el individuo puede dar a los demás una
recompensa de algún tipo, como beneficios, tiempo libre, regalos deseados, promociones o
aumentos de sueldo o responsabilidad. Este poder es obvio, pero también ineficaz si se abusa
de él. Las personas que abusan del poder de recompensa pueden ser agresivas o ser
reprendidas por ser demasiado comunicativas o "mover las cosas demasiado rápido". Si otros
esperan ser recompensados por hacer lo que alguien quiere, existe una alta probabilidad de
que lo hagan.
El problema con esta base de poder es que el re compensador puede no tener tanto control
sobre las recompensas como sea necesario. Los supervisores rara vez tienen control completo
sobre los aumentos salariales, y los gerentes a menudo no pueden controlar las promociones
por sí mismos. E incluso un CEO necesita permiso de la junta directiva para algunas acciones.
Entonces, cuando alguien usa las recompensas disponibles, o las recompensas no tienen
suficiente valor percibido para los demás, su poder se debilita. (Una de las frustraciones de
usar recompensas es que a menudo necesitan ser más grandes cada vez para tener el mismo
impacto motivacional. Incluso entonces, si las recompensas se dan con frecuencia, las
personas pueden sentirse saciadas por la recompensa, de modo que pierden su efectividad).
Poder coercitivo
El poder coercitivo es la aplicación de acciones negativas. Incluyen la capacidad de degradar
o de retener recompensas. El deseo de recompensas o el miedo a que las retengan garantiza
la obediencia de quienes están bajo el poder. El poder coercitivo tiende a ser la forma de
poder más obvia pero menos efectiva, ya que genera resentimiento y resistencia por parte de
las personas que lo experimentan.
Las amenazas y los castigos son herramientas comunes de coerción. Son características del
uso del poder coercitivo amenazar con que alguien sea despedido, degradado, se le nieguen
privilegios o se le den asignaciones indeseables.
El uso extensivo del poder coercitivo rara vez es apropiado en un entorno organizacional, y
confiar solo en estas formas de poder da como resultado un estilo de liderazgo muy frío y
empobrecido.8

¿Qué es el gobierno?
El gobierno es uno de los principales pilares operativos de toda forma de Estado. Es el
encargado de ejercer y administrar el poder político, si consideramos la rama ejecutiva
del poder (o poder ejecutivo). El término proviene de la voz griega kybernéin, que traduce
“pilotear un barco”.

Se le dice “gobierno” al conjunto de los dirigentes de una comunidad, y dentro de un Estado

republicano, al total de los ministros de una gestión, esto es, al “gabinete” de un jefe de
Estado, así como al jefe de Estado mismo.

Sin embargo, una definición más amplia de gobierno incluye al conjunto de

autoridades, instituciones y organismos administrativos diversos que ejercen los poderes
del Estado, o que ejecutan las funciones del Estado. Esto es, el sistema político a través del
cual una comunidad se regula o administra a sí misma.

Desde luego, no se lo debe confundir con el Estado mismo. La forma más sencilla de
diferenciarlos es que los gobiernos son pasajeros, pero el Estado no.

Los primeros gobiernos probablemente surgieron en conglomerados humanos cuyas

actividades económicas resultaban más complejas, produciendo así un excedente económico
que era necesario administrar para su correcto aprovechamiento.

Sin embargo, a lo largo de la historia han sido muchas las formas de gobierno y muchos
los cambios que han sufrido. Tradicionalmente, según quién o quiénes ejercen el poder, se
distingue entre:
 Autocracias. O formas de gobierno en las que el poder es ejercido por un único individuo
y su camarilla.
 Oligarquías. O formas de gobierno en las que el poder es ejercido por una minoría
poderosa.
 Democracias. O formas de gobierno en las que el poder es ejercido por una mayoría
consensuada.

Funciones de un gobierno

Los gobiernos deben responder ante situaciones irregulares, como una pandemia.
Los gobiernos suelen estar definidos y limitados por los respectivos textos constitucionales
que rigen el ejercicio político de sus países, y que les atribuyen poderes, obligaciones y
limitaciones. Sin embargo, lo más usual es que las funciones de un gobierno incluyan:

 Ejercer la defensa y conducción del Estado, tanto en los aspectos militares y

territoriales, como en los administrativos y civiles.
 Conducir la política interior del Estado en materia de orden
público, seguridad ciudadana, servicios sociales y vida económica.
 Conducir la política exterior del Estado, esto es, la cancillería y las relaciones
diplomáticas.
 Administrar el presupuesto nacional y velar por el correcto funcionamiento del Estado,
dentro de lo establecido por las leyes y en concordancia con el poder legislativo.
 Elaborar propuestas políticas y planes de manejo del Estado, así como convocar a
consultas, referendos y elecciones.
 Enfrentar las situaciones irregulares o de excepción que pudieran presentarse, tanto a
lo interno como a lo externo, incluyendo guerras, catástrofes naturales, epidemias, etc.
 Nombramiento de ciertas autoridades estatales, según lo establecido en la ley y la
Constitución Nacional.

Formas de gobierno
En la actualidad, las distintas formas de gobierno existentes, o sea, los modelos o los sistemas
mediante los cuales se ejerce el poder político en los países, pueden resumirse en:

 Repúblicas. Formas de administración del Estado en las cuales se establece el imperio

de la Ley, o sea, el Estado de derecho. No son necesariamente democráticas, ya que
democracia y república no son lo mismo, aunque tienden a serlo, en la medida en que la
 reaparición de las repúblicas en Occidente se dio inspirada los ideales
de igualdad, libertad y fraternidad de la Revolución francesa. Dichas repúblicas pueden
ser de distinto tipo:
 Presidencialistas. Cuando un presidente electo ocupa la cabeza del poder ejecutivo,
cuyas funciones son independientes de la legislatura. Son ejemplos de esta forma de
gobierno las naciones de Argentina, Turquía, Filipinas, Indonesia y Brasil, por citar
algunos.
 Semi presidencialistas. Aquellas repúblicas en las que el presidente es electo para
ocupar el poder ejecutivo y designa un primer ministro con el que compartirá la
jefatura del Estado, y cuyas labores responderán ante el poder legislativo. Son
ejemplo de estas formas de gobierno las naciones de Argelia, Egipto, Haití, Portugal,
Francia, Rusia y Taiwán.
 Parlamentarias. En las que el poder legislativo es la fuerza política más importante
y de su seno se elige un primer ministro para que ejerza las funciones del poder
ejecutivo, bajo control del resto del parlamento. En algunas de ellas suele elegirse
también un presidente, pero que ejerce sólo funciones representativas y ceremoniales.
Son ejemplo de esta forma de gobierno las naciones de India, Armenia, Trinidad y
Tobago, Bulgaria, Italia, Hungría y Grecia.
 Unipartidistas. Cuando el poder ejecutivo está en manos de un único partido que
hegemoniza el control del Estado, limitando o impidiendo el surgimiento de
oposición y generalmente constituyéndose en regímenes no democráticos. Son
ejemplo de esta forma de gobierno las naciones de Cuba, Corea del Norte, Vietnam,
Laos, China y Eritrea.
 Monarquías. En las monarquías, la jefatura de gobierno es ejercida normalmente por un
monarca o rey, un cargo personal y vitalicio, que puede ser hereditario o elegido. Se trata
de una forma de gobierno que proviene de tiempos antiguos y que floreció durante
el feudalismo medieval en Europa. Hoy en día tienden, al menos en Occidente, hacia
formas más laxas y democráticas en las que el monarca cumple con roles determinados
y está sujeto al poder de un parlamento. Estas monarquías pueden ser de los siguientes
tipos:
 Constitucionales. Cuando el monarca o rey se reserva el derecho de nombrar al
gobierno, o sea, de controlar el poder ejecutivo, y deja los demás poderes públicos a
cargo de sus respectivas instituciones, como el parlamento o los tribunales. Se trata
de un sistema que combina la separación de poderes republicana con la monarquía.
Actualmente no existe ningún gobierno de esta índole, pero hubo muchos en Europa
a lo largo del siglo XIX y a mediados del XX.
 Parlamentarias. Cuando el monarca o rey tiene el cargo formal de la jefatura de
Estado, pero cumple realmente con funciones ceremoniales y representativas,
dejando el poder ejecutivo en manos de un Primer Ministro, Presidente o Jefe de
gobierno electo. En estos gobiernos existe un Estado de derecho y el monarca no está
nunca por encima de la Ley. Son ejemplos de esta forma de gobierno las naciones de
Bélgica, España, Reino Unido, Japón, Suecia y Tailandia.
 Semi parlamentarias. También llamadas semi constitucionales, operan como
gobiernos parlamentarios con separación de poderes y un Primer Ministro electo,
pero al mismo tiempo existe un monarca con poderes significativos mediante los
cuales puede llegar a ejercer poder total sobre las distintas instancias del Estado. Son
 ejemplos de esta forma de gobierno las naciones de Jordania, Emiratos Árabes
Unidos, Marruecos, Kuwait y Mónaco.
 Absolutas. Cuando el gobierno es ejercido de manera total por el monarca, tal y como
ocurría en los gobiernos de antaño. Por sorprendente que pueda parecer, estas formas
de gobierno aún sobreviven, en naciones como Suazilandia, Arabia Saudita, Catar,
Omán o Brunéi.
 Teocracias. Se trata de los gobiernos ejercidos por una institución religiosa, esto es, por
algún tipo de iglesia. No existe separación entre Estado e Iglesia, y su legislación se
corresponde con la legislación de la religión dominante. Son minoritarios en el panorama
actual del mundo, pero alguna vez fueron predominantes en Occidente, durante
el Medioevo. Actualmente sólo existen la República Islámica de Irán y la Ciudad del
Vaticano.
 Juntas militares. Por último, nos referimos a las naciones gobernadas enteramente por
sus fuerzas armadas, sin ningún tipo de separación de poderes, mediante un régimen total
que normalmente es transitorio, pero puede también derivar en una dictadura permanente.
Un ejemplo de ello hoy en día es la nación de Sudán.

Diferencia entre gobierno y Estado

El gobierno es una institución transitoria, mientras que el Estado permanece.

Gobierno y Estado son instancias separadas y su confusión suele conducir a escenarios
graves de pérdida del Estado de derecho y de la separación de poderes. De hecho, en los
regímenes totalitarios y en las autocracias más brutales, Estado, Gobierno y Partido
gobernante pueden amalgamarse en una sola cosa, y es entonces cuando resulta casi
imposible que tengan un fin.

El Estado es una instancia primaria de organización social y comunitaria, que a través

de un pacto social garantiza la paz, la convivencia y el orden, a cambio de cederle
el monopolio de la violencia. Existe Estado allí donde existe la ley, y donde los seres
humanos se reconocen como parte de una comunidad.

En cambio, el gobierno es una institución idealmente transitoria, encargada de la

administración de los poderes que los ciudadanos conferimos al Estado, en nombre del
bienestar común y de la felicidad mutua. El gobierno es efímero, el Estado no. El gobierno
representa a un sector de la población total, mientras que el Estado somos absolutamente
todos.
Una metáfora útil para entender esto sería la de un barco, cuyo capitán y tripulación se ocupan
de que navegue, de que la tripulación esté a salvo y ordenada durante su tránsito por el mar,
recibiendo de ésta a cambio una autoridad.

El barco, en su totalidad, vendría siendo el Estado: de él forman parte incluso los polizones.
Pero el gobierno son el capitán y sus marinos mercantes, quienes administran el barco durante
ese viaje particular. Así, es posible que, cuando los mismos pasajeros vuelvan a casa, el
mismo barco sea tripulado y administrado por otros.

El gobierno”. Esta institución es la encargada de conservar y/o mantener el orden que existe
dentro de una sociedad, es decir, debe defender el orden, a través de un conjunto de normas,
reglas, etc., su deber es garantizar que exista un control dentro de la sociedad y hacer cumplir
las normas. Un ejemplo de grupo funcional que ayuda a esta institución a llevar a cabo sus
fines son todos los organismos políticos que hay en el país.

Las instituciones sociales

Son un sistema de convecciones sociales duraderas y organizadas, dirigidas por una
estructura reconocible dentro de la sociedad. Ellas deben ser conocidas y reconocidas en la
misma estructura, ya que estas necesitan ajustarse permanentemente debido al carácter
conflictivo de la historia.
¿Cuál es la importancia de las instituciones sociales?
Las instituciones sociales contribuyen a reproducir y a transformar las formas de
organización social y cultural. En este texto sistematizo algunas ideas sobre el papel que
pueden jugar algunas instituciones para facilitar u obstaculizar el derecho de las personas a
decidir sobre la regulación de la fecundidad.

¿Cuáles son los objetivos de las instituciones sociales?

Las instituciones sociales tienen como fin la satisfacción de las necesidades fundamentales
de la comunidad. El estudio de la manera cómo funcionan estas instituciones es un objetivo
primario de la sociología como ciencia del comportamiento social.

¿Cuál es la función de las instituciones?

En conclusión, las instituciones regulan, y satisfacen las necesidades primordiales de la
sociedad, como salud, seguridad, alimentación, vivienda y Educación. Todas ellas
motivan al individuo a lograr metas y objetivos que le permiten la sociabilización y el
propósito de vivir en sociedad.

Concepto y función de las instituciones La palabra institución se deriva de institutio-onis,

que quiere decir, establecimiento o fundación de algo. E inclusive este término se ha utilizado
en otro sentido, para distinguirlo de una “institución- cosa o institución –persona (Amaya,
1980). Para Fichter Institución “es una configuración o combinación de modelos de conducta,
compartidos por una pluralidad y enfocada a la satisfacción de algunas necesidades básicas
colectivas (Richter, 1958). También aceptamos como institución a las “organizaciones
fundamentales de un Estado, Nación o Sociedad (Diccionario de la real Academia de la
Lengua, 1956). Para Amezcua Cardiel “Las instituciones son ideas y comportamientos
modelados por normas o bien por costumbres. Son comportamientos diseñados y
establecidos que asumen los hombres para alcanzar un fin o desempeñar una actividad
(Amezcua, 2001). De acuerdo esta última definición podríamos decir que las instituciones
regulan las pautas de conductas, legitimadas en base a normas. Siendo estas últimas las que
posibiliten la convivencia social e institucional.
La familia, la escuela, el IFE y la Secretaria de Salud serian ejemplos de instituciones,
siempre y cuando operen como sistemas fijos y no como asociaciones. Es importante aclarar
que entre las instituciones y las asociaciones las segundas son subsidiarias por las
instituciones más amplias, generalmente las asociaciones se caracterizan; por ser menos
universales y permanentes, regularmente desempeñan funciones más especializadas y son
menos recurrentes por la sociedad. Un ejemplo de una asociación es la asociación de padres
de familia de una escuela. Para Maclver las grandes instituciones no fueron deliberadamente
inventadas, sino que nacen como soluciones aceptadas de problemas sociales humanos.
Las funciones de las instituciones son de interés social, por ello llevan a cabo actividades
relevantes para la sociedad y su entorno. No es tarea fácil satisfacer las necesidades humanas
y mucho menos asegurar la supervivencia de estas, puesto que para institucionalizar y
legitimar al individuo; este debe hacer suyos, los fines y medios de conducirse. Ya sea moral
o legal. Para ello deberá aceptar las normas o reglas de conducta, que le orientan las
instituciones. La “familia”, sería un ejemplo, puesto que la imitación interna de cada uno de
los miembros que la integran, reproducen el comportamiento social. Actividad introductoria:
Has escuchado a las personas “esa persona es toda una institución”, sabes ¿por qué? A
continuación, se presentan algunas funciones positivas y negativas de las instituciones: En
conclusión, las instituciones regulan, y satisfacen las necesidades primordiales de la
sociedad, como salud, seguridad, alimentación, vivienda y Educación. Todas ellas motivan
al individuo a lograr metas y objetivos que le permiten la sociabilización y el propósito de
vivir en sociedad. Sin las instituciones nuestra sociedad derivaría en un caos, la estabilidad
social se desintegraría y la sociedad se perdería como Durkheim alguna vez señalo en la
anomia.
 Conclusiones

 La sociedad no sería lo que es sin la existencia del poder, sin la capacidad del ser
humano para lograr sus deseos y sin las capacidades o poderes políticos de la
colectividad para alcanzar sus fines. Sin esto, los humanos no serían humanos ni la
sociedad humana fuese sociedad como tal.

 Son conceptos de gran importancia para el conocimiento básico de cada herramienta

del derecho constitucional.

 Las instituciones sociales son las grandes conservadoras y transmisoras de la herencia

cultural, función que ejercen como consecuencias de su carácter, es decir, que no
dependen de ningún individuo o grupo.

 Aún en el caso de instituciones con atribuciones de vigilancia y control sobre otras,

como sucede con Honduras. Cámara de Diputados respecto al Poder Ejecutivo, la
evaluación de políticas se erige como un método altamente eficiente, a través del cual
es factible conocer los errores en las políticas diseñadas, elaboradas, implementadas
por la Administración Pública.

 Como última reflexión, quizás valga la pena mencionar que tanto los procesos
metodológicos del conjunto de las etapas de las políticas públicas como los de cada
una por separado, pueden desarrollarse indistintamente por cualquier sector social, lo
que importa es lograr tener muy en claro, el tipo de problemas a resolver, los objetivos
a alcanzar, los recursos con los que se cuenta (refiriéndonos al sentido amplio de la
palabra, tiempo, personal, capital, equipo para desarrollar un mejor funcionamiento
del gobierno/estado y las instituciones sociales.
 Bibliografía

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las-ciencias-sociales/trabajo-sociologico-la-importancia-de-las-instituciones-
socialesprimero-definamos-que-es-una-
institucion/9069987#:~:text=de%20la%20sociedad.-
,Las%20instituciones%20sociales%20tienen%20como%20fin%20la%20satisfacci%C3%B
3n%20de%20las,como%20ciencia%20del%20comportamiento%20social.
https://www.euroinnova.edu.es/blog/instituciones-sociales-cual-es-su-funcion