El poder de los grupos

Alitzah Orozco
21 de abril de 2021.
El poder es útil para entender cómo puede la gente influir sobre los demás en las
organizaciones, siendo precisamente eso, su capacidad de influencia, el rasgo
fundamental que lo caracteriza: el poder consiste en la capacidad de un agente de
influir sobre otro agente u objetivo. En otras ocasiones el agente no es un individuo
sino un grupo u organización.
Existen distintos tipos de poder y un agente puede tener más poder de algunos tipos
que de otros.
Tipos y fuentes de poder.
Robbins, citando a diferentes autores, plantea que existen cinco tipos de poder, de
acuerdo con sus bases o fuentes.
1. Poder coercitivo.
Se basa en el temor. Los que lo reciben, reaccionan por temor a los
resultados negativos que podrían ocurrir si no cumplieran. Descansa
en la aplicación, o la amenaza de aplicación, de sanciones,
imposición de castigos, o la generación de frustración, mediante la
restricción de movimientos o el control por la fuerza de necesidades
básicas psicológicas o de seguridad.
2. Poder de recompensa.
La gente cumple con los deseos o decisiones de otros, porque ello puede
producirle beneficios. Por tanto, el que puede entregar recompensas que
otros consideran valiosas, tendrá poder sobre estos. En el contexto
organizacional, pueden ser: dinero, evaluaciones positivas, ascensos,
asignación de tareas agradables, información importante, turnos de
trabajo o territorios de ventas preferidos.
 3. Poder legítimo.
El que una persona recibe como resultado de su puesto en la jerarquía
formal de una organización. Los puestos de autoridad incluyen los
poderes coercitivos y de recompensa. Pero, es más amplio que estos,
incluye la aceptación de la autoridad por los miembros de una
organización. “Cuando habla el jefe, los demás lo escuchan y,
generalmente, cumplen”.
4. Poder de expertos.
Se basa en los comportamientos o características
personales de alguien, que son admirados por otros. Si
usted admira a alguien hasta el punto de modelar su
comportamiento y actitudes para que se acerquen a los de
aquella persona, esta tiene poder de referencia sobre usted.

Bibliografías.
• https://www.grandespymes.com.ar/2018/12/21/los-9-tipos-y-fuentes-
de-poder-en-los-grupos-y-organizaciones/

• https://guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?par
ams=H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAASNTQzNTtbLUouLM_DxbIw
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