Universidad Pedagógica de El Salvador

Facultad de ciencias económicas

Gestión del Talento Humano II
Docente: Licda. Marseilles Aquino Arias
Capítulo: plan de incentivo
Alumno: Batres Bonilla Manuel de Jesús (BB-56021-19)
Carpio Andrés Elsy Noemy (CA-54715-18)
Villalobos Martínez Jacqueline del Carmen (VM-56079-19)
Fecha de tarea: 12/03/2023
Plan de incentivo

No monetario (celebración de cumpleaños del mes)

Resumen:

La celebración del día de cumpleaños

Celebrar los cumpleaños de los colaboradores en el mes en una misma fecha a final
de cada mes es un componente importante para que se genere un sentido de
compañerismo y confianza dentro de la organización para generar un sentido de
equipo y colaboración lo que marca de manera positiva en la retribución de los
colaboradores para la empresa. Se asignará un espacio de 45 minutos cada último
día de cada mes en cada departamento de la organización para agasajar al o las/os
cumpleañeros/as del mes compartiendo un pequeño refrigerio.

Presupuesto:

Tomando en cuenta 21 personas el presupuesto es el siguiente:

ARTICULOS PRECIOS
SODA $ 2.10
PASTEL $ 20.00
PLATOS $ 0.55
VASOS $ 0.65
TENEDORES $ 0.45
DECORACIÓN $4.50
TOTAL $ 28.25

Propósito:

Reconocer la fecha de nacimiento del colaborador para hacerlo sentir querido y

valorado y ayudará a aumentar la moral y motivación del colaborador, al mismo
Universidad Pedagógica de El Salvador
Facultad de ciencias económicas
Gestión del Talento Humano II
Docente: Licda. Marseilles Aquino Arias
Capítulo: plan de incentivo
Alumno: Batres Bonilla Manuel de Jesús (BB-56021-19)
Carpio Andrés Elsy Noemy (CA-54715-18)
Villalobos Martínez Jacqueline del Carmen (VM-56079-19)
Fecha de tarea: 12/03/2023

tiempo que consolida relaciones de calidad en el equipo y generar efectos positivos

en el ambiente laboral.

Beneficiarios:

Todos los colaboradores de la organización se les llega el mes de su cumpleaños

incluyendo desde el nivel administrativo hasta el nivel operativo donde disfrutara de
este incentivo.

Condiciones:

− Que el colaborador tenga 3 meses de haber entrado a la empresa.

− Que el colaborador no tenga faltas recurrentes.
− Que no tenga amonestaciones graves en el mes.

Evaluación:

Comportamiento y productividad individual por medio de la evaluación 360°donde

cada persona es evaluada por las personas de su entorno.

Comunicar plan:

Este plan lo lleva a cabo el departamento de recursos humanos junto con los
colaboradores de cada departamento y esto se explica en la inducción de personal.