TAREA N° 4

UD: COMPORTAMIENTO ETICO

TEMA: Motivación
APELLIDOS Y NOMBRES: Dinamar Elizabeth Carrera Gonzales
1. ANALISIS DEL VIDEO: “MOTIVACION 360°”
a. Según GALO, en toda empresa existen trabajadores motivados, pasivamente motivados y
desmotivados. ¿Qué actitud muestran cada uno de los grupos hacia la empresa?

Muestran las siguientes actitudes:

Trabajadores motivados: Un trabajador motivado va ser siempre con mejor eficacia en el puesto
o labor que realiza, va aumentar la sensación de pertenencia en la empresa o equipo que labora,
transmitiendo ideas y productividad.

Trabajadores pasivamente motivados: El trabajador pasivamente motivado va ser siempre

insegura al interactuar con las demás personas que laboran en la empresa o equipo de trabajo,
evadiendo responsabilidades sin importar un aporte a la labor que realiza y se perjudicara su propio
bien y el deseo de superación.

Trabajadores desmotivados: La actitud de un trabajador desmotivado siempre va tener desinterés

e insatisfacción en la empresa o equipo que labore, se va sentir frustrado, negativo en el clima
laboral, no se va sentir comprometido ni va aportar idea va tener un rendimiento muy bajo en la
empresa.

b. ¿En qué consiste la motivación intrínseca y extrínseca según la teoría motivación 360°?
La motivación intrínseca: Consiste en la satisfacción de realizar la propia actividad que nace de
cada uno con el deseo de la superación personal, las ganas de crecer y aprender para hacer bien
las cosas.
La motivación extrínseca: Consiste en la satisfacción por el resultado y la aprobación de los demás
que tiene el deseo de conseguir una recompensa o promoción en el trabajo, el anhelo de ser
reconocido y evitar ser desaprobado ante los demás.

2. CASO 1: Imagine que usted trabaja para una empresa como ejecutivo en el área de marketing.
Usted hace campañas de publicidad. Usted ha estudiado una maestría en marketing y le fascina
su trabajo, siente que cada día que va a trabajar tiene el reto de hacer una nueva campaña
creativa.
Usted está motivado intrínsecamente en su trabajo, pero su jefe quiere motivarlo más, así que
decidió asignarle un bono de dos sueldos si cumple con una serie de objetivos a fin de año.
La pregunta para usted es: “Ahora que tiene las dos motivaciones, la intrínseca y la extrínseca,
¿Esta doblemente motivado?” Explique.
Las motivaciones es un aspecto muy importante, me sentirá muy feliz de ser doblemente motivada,
porque eso quiere decir que el trabajo que realizo en la empresa es productivo y valorado, también
me sentiría satisfecha de la labor que vengo haciendo como persona y profesional ya que el
estímulo que se necesita para hacer cualquier tarea nace de uno mismo.
3. CASO 2: El rabino y el Ku Klux Klan
Cuentan que un grupo racista del Ku Klux Klan decidió agredir a un Rabino en su tienda
gritándole judío, judío, judío. El rabino estaba desesperado porque los clientes se le iban
por miedo a lo que pudieran hacer estas personas.
Un día el rabino salió y antes de que empiecen a gritar les dijo: Si me llaman judío les
pago un dólar a cada uno. Las personas del Ku Klux Klan estaban totalmente
sorprendidas, pensaban que el rabino se había vuelto loco.
Tomaron el billete y le gritaron con más ganas: “judío, judío, judío”. Al día siguiente,
nuevamente antes de que empiecen a gritar salió el rabino, pero esta vez solo les ofreció
50 centavos de dólar por gritarle judío. Los miembros del Klan protestaron, con menos
ganas siguieron gritando, pues después de todo, medio dólar es medio dólar.
Al día siguiente salió el rabino y les ofreció solo 1 centavo por gritarle judío. Cosa que
consideraron injusta los miembros del Klan y decidieron marcharse y no regresar. “Hace
dos días recibíamos un dólar, ayer medio dólar y hoy ¡1 centavo! No piense que
seguiremos gritándole judío, judío, judío por un mísero centavo.”
Desde la perspectiva de la motivación. ¿Explique qué ocurrió en este relato, donde
el RABINO logro terminar con la agresión de los miembros del Klan?
Logro terminar con la agresión, gracias a la gran idea que tuvo de incentivarlo con dinero, pero
como le comenzó pagar un monto alto y de cada día le iba disminuyendo el pago hizo que ellos se
desmotivaran, porque el pago era menos y así ya no siguieron con la agresión