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OCUPACIONAL
Qué es dar ejemplo?: Dar ejemplo no es más que mostrar con actos y de manera
visible las cosas en las que se cree y aquello que se dice.
Todos percibimos el ejemplo de los demás; lo bueno y lo malo. Ejemplo es lo que damos
a nuestros hijos cada vez que hacemos algo. Con nuestro ejemplo aprenden a ser
amables, respetuosos o agresivos e irrespetuosos, por ejemplo. Debemos tener claro el
concepto de lo correcto y lo incorrecto, así como de los riesgos y de sus consecuencias.
Esa misma percepción es la que nos debe impulsar con nuestros actos para que nuestros
compañeros de trabajo sigan ese buen ejemplo y al final todos lo hagamos mejor.
Sigamos el buen ejemplo. Pero más importante demos buen ejemplo para
mejorar nuestro trabajo, hacerlo más eficiente y seguro!
CHARLAS DE SEGURIDAD Y SALUD 2017
OCUPACIONAL
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CHARLA N°133
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CHARLA N°134
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“INFLUENCIA NEGATIVA”
Desde que el hombre empezó a vivir en comunidad con otros seres humanos, casi todas
las acciones que realiza influyen de alguna forma en sus semejantes. La vida en
comunidad de las personas está tan ligada a la de las demás que no se puede concebir
que una persona pueda hacer algo que no tenga algún efecto en las demás personas que
se mueven en su mismo entorno.
Si esa es la realidad en la vida diaria, lo es todavía mucho más en un lugar de trabajo,
puesto que todas las personas que forman parte de una empresa están íntimamente
unidas en sus ocupaciones particulares a los objetivos generales de la organización. Por
esta razón, aunque a veces no se vea la conexión con mucha claridad, es importante no
olvidarse de ella. Por pequeña que parezca una acción, influirá en el plan general de
operaciones.
A pesar de que este problema pueda parecer tan obvio, no lo es, debido a que es
frecuente encontrarse con trabajadores que piensan que lo importante para ellos es hacer
bien “su” trabajo, independientemente de cómo pueda afectar el de otros.
Una actitud así es con frecuencia causa de muchos accidentes, ya que se piensa que los
demás trabajadores tienen la obligación de hacer lo que puedan para no dejarse lesionar.
En una organización donde predomine esta actitud será imposible que se lleguen a
cumplir los objetivos propuestos. Cada persona en la organización forma parte de una
gran cadena formada por el esfuerzo de todo el personal. ¿Qué pasaría si en una cadena
cada eslabón hiciera fuerza para un lado diferente...? Eso es exactamente lo que pasa
cuando una persona trabaja sin considerar en qué forma negativa su trabajo influye en el
resto de las operaciones.
CHARLAS DE SEGURIDAD Y SALUD 2017
OCUPACIONAL
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CHARLA N°135
TU PARTICIPACIÓN ES IMPORTANTE
El informar las condiciones inseguras es un tema sobre el cual todos debemos
hablar constantemente.
La mayoría de las veces las condiciones inseguras o sub estándar son creadas
por nosotros mismos y a menos que exista un espíritu de cooperación y de
preocupación hacia los demás, estas condiciones serán muy difíciles de mantener
bajo control.
Muchas personas creen que si cumplen con lo establecido por las reglas y con lo
que se les indica que deben hacer, han cumplido con sus responsabilidades. Sin
embargo, no siempre es posible poner por escrito o establecer detalladamente que
es lo que debe hacerse o no, en determinadas circunstancias.
Muchas serán las situaciones en las que únicamente el sentido común y el interés
que tengamos por nuestros semejantes, nos indicarán lo que debamos hacer.
Admitimos que es mucho más cómodo para nosotros ignorar las condiciones sub
estándares y continuar con la tarea, sin embargo, es mucho más humano informar
a quien corresponda la condición encontrada.
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