Psicología organizacional

ACTIVIDAD CALIFICADA – T2
ANÁLISIS DE CASO

I. DATOS INFORMATIVOS:
● Título : Análisis de caso
● Tipo de participación : Grupal (4 Integrantes)
● Medio de presentación : Aula virtual / menú principal / T2

II. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE:

Al finalizar, el estudiante analiza un caso, completa la ficha técnica y elabora una
infografía a partir de la elección de uno de los temas de los módulos indicados.

III. LINEAMIENTOS
1. Para esta actividad evaluativa se debe considerar los siguientes módulos:

MÓDULO 4: Cultura organizacional

MÓDULO 5: Clima organizacional
MÓDULO 6: Evaluación del desempeño por competencias

2. El presente trabajo debe tomar como base el siguiente aspecto:

Lee el siguiente caso y selecciona un tema de los módulos mencionados. A continuación,
completa la ficha técnica y elabora una infografía.
Caso:
Tras haber culminado tus estudios universitarios y ejercer por un periodo de tiempo como
psicólogo organizacional, has sido invitado por la universidad para realizar una presentación sobre
los temas más importantes que implican el trabajo diario del psicólogo organizacional. Para esta
labor, aparte de ti, han sido contactadas otros egresados y los temas a elegir son los siguientes:

• Cultura organizacional
• Clima organizacional
• Evaluación del desempeño por competencias

La universidad te ha solicitado que elijas uno y realices una infografía que resuma los aspectos
más importantes del tema seleccionado. En el correo que te han enviado, el cual puedes leer más
adelante, enfatiza el hecho de que tu presentación no la vas a exponer, sino que será impresa en
posters para que sea vista por estudiantes en clases presenciales. A su vez, será subida al aula
virtual para los estudiantes de modalidad virtual. Es decir, no habrá oportunidad de explicar el
texto. En ese sentido, las ideas deben ser explicadas de la manera más didáctica posible. Esta
presentación por fines de impresión y de la resolución de la imagen se ha solicitado que la elabores
en la aplicación Canva.

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 Psicología organizacional

A continuación, encontrarás el correo que te han enviado y las fichas técnicas a llenar para
completar de la mejor manera este proceso de investigación.

Estimado egresado,
Fue un placer que seas parte de esta universidad. Este es un correo electrónico que tiene por
objetivo lo siguiente:

Realizar una investigación minuciosa sobre uno de los siguientes temas: Cultura organizacional,
Clima organizacional o Evaluación del desempeño por competencias y elaborar una infografía.

Aspectos a tener en cuenta:

1. Seleccionar uno de los temas y delimitarlo.
2. La infografía debe ser dinámica y comprensible, ya que está
dirigida a jóvenes estudiantes de 5to ciclo en adelante de la
carrera de psicología.

Estimado egresado espero que nuestra colaboración sea fructífera académicamente.

Atentamente.

Aarón Parker.

3. El trabajo entregado deberá estar completo, ser el definitivo y tener las siguientes
características:

a. La primera página debe corresponder a la carátula.

b. Numeración desde la segunda hasta la última página.
c. En la primera página (carátula), deberá venir anotado claramente el nombre de los
integrantes.
d. En general, el trabajo deberá estar estructurado de manera clara y concisa.
e. Eventualmente, podría presentar secciones, subtítulos u otras propiamente jerarquizadas
y diferenciadas mediante números romanos y/o arábigos.
f. En caso de usar palabras en lengua(s) distinta(s) del español, se deberá anotar, entre
paréntesis o como nota a pie de página, una breve explicación o traducción aproximada
del término.
g. Citado de fuentes y bibliografía. Debe adecuarse a los lineamientos que sobre este punto
quedan señalados en el manual de estilo de la APA vigente.

IV. CONDICIONES PARA EL ENVÍO:

• El documento debe ser presentado en formato WORD o PDF.

• Grabar el documento con el siguiente nombre:
• T2_(nombre del curso)_Grupo Nº
• Ejemplo: T2_nombredelcurso_ Grupo Nº1

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 Psicología organizacional

• El trabajo se debe presentar en letra Times New Roman o Arial, de 12 puntos a espacio
y medio y en tamaño A4.
• Los márgenes deben ser los que automáticamente ofrece el procesador de textos, es
decir: 3.0 izquierdo y derecho, 2.5 superior e inferior.
• Asegurarse de enviar el archivo correcto y cumplir con las condiciones de envío, de lo
contrario, no habrá opción a reclamos posteriores.

NOTA: Si el/la estudiante comete cualquier tipo de plagio su puntuación

automática será cero (0). Asimismo, habrá una penalización por parte de
institución.

V. RECURSOS ADICIONALES PARA EL ESTUDIANTE

Con la finalidad de asegurar la calidad en la redacción del trabajo, se procede a compartir

algunos enlaces que brindarán herramientas correspondientes.

o Guía de Norma APA – 7ª edición

https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwi9t
eeUgqryAhXhdd8KHRBaBZYQFnoECB0QAQ&url=https%3A%2F%2Fnormas-
apa.org%2Fwp-content%2Fuploads%2FGuia-Normas-APA-7ma-
edicion.pdf&usg=AOvVaw0E00Zr38xUmE361FP-HFXM

o Buscador de la Real Academia Española (RAE) para absolver dudas sobre gramática y
redacción
https://www.fundeu.es/

VI. ANEXOS

FICHA TÉCNICA

TEMA El clima organizacional es un factor de suma importancia que interfiere

SELECCIONADO
(DELIMITADO) en el lugar de trabajo.

ESTRUCTURA Clima organizacional

TEMÁTICA
1. ¿Qué es el clima laboral?
1.1. Es el ambiente que se vive y se crea diariamente, lo cual influye
en las emociones del empleado.
2. Factores
2.1. Factores externos
2.2. Factores internos
3. Características
3.1. Percibidas directamente

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 Psicología organizacional

3.2. Percibidas indirectamente

3.3. Motivación del empleado
3.4. Percepción del liderazgo
3.5. Adaptación del empleado.
4. Importancia
4.1. Desempeño
4.2. Motivación
4.3. Actitudes
4.4. Satisfacción
5. Escalas
5.1. Estructura
5.2. Responsabilidad
5.3. Recompensa
5.4. Desafío
5.5. Relaciones
5.6. Cooperación
5.7. Estándares
5.8. Conflicto
5.9. Identidad

PROPÓSITO

Exponer la importancia del clima organizacional en los colaboradores.

TIPO DE SUBTEMAS CITAS Y/O REFERENCIAS

PUBLICACIÓN PARAFRASEOS DE
LAS FUENTES (ESTILO APA)
USADAS.

LIBRO El clima “El clima es un Vega, M. N.

organizacional constructo (2010).
FUENTES es el ambiente generado por la "Relaciones
en la institución formulación de entre el Clima
que surge de juicios atributivos Organozacional
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Pág. 4
 Psicología organizacional

percepciones mediante los cuales Laboral".

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LIBRO La expresión “En línea con las Gomez, R. R.

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Pág. 5
 Psicología organizacional

de las
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2021)

ARTÍCULO Encontrar un “El Clima

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 Psicología organizacional

ARTÍCULO Los factores “La importancia de

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y otras internos)” (Peralta, 2562=&response
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Enlace infografía
.https://www.canva.com/design/DAFiV9Jv3Jw/lt63Q3YEQmS4xcQuwusa0g/edit?utm_content=D
AFiV9Jv3Jw&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=sharebutton

VII. RÚBRICA DE EVALUACIÓN:

La asignación del puntaje máximo a cada criterio es aplicable si este se cumple a nivel
satisfactorio. El docente del curso determina el puntaje de cada ítem de acuerdo a su
juicio de experto.

NIVELES DE LOGRO
CRITERIOS
SATISFACTORIO EN PROCESO EN INICIO

Especifica correctamente el tema que Especifica el tema, pero no Especifica el tema, pero no
desarrollará en su infografía, la estructura detalla lo que pretende detalla lo que pretende
Tema, temática y el propósito. desarrollar en la estructura desarrollar en la estructura
Ficha técnica estructura, temática y el propósito. temática y presenta dificultad
temática y en la redacción del propósito.
11 puntos
propósito

4 3-2 1-0

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 Psicología organizacional

Los estudiantes utilizan fundamentos Los estudiantes utilizan Los estudiantes utilizan
teóricos para respaldar su ficha técnica y fundamentos teóricos para mínimamente fundamentos
su infografía; toda la información respaldar su ficha técnica y su teóricos para respaldar su ficha
Utilización de
presentada es clara, precisa y minuciosa. infografía; toda la información técnica y su infografía; la
fundamentos
presentada es poco clara, información presentada es
teóricos
imprecisa y poco minuciosa. poco clara, imprecisa y no
adecuados
guarda relación con la
para respaldar
información solicitada.
el trabajo

4 3-2 1-0

Todas las referencias son pertinentes y Algunas referencias se Las referencias son de dudosa
completas. Extraídas de fuentes confiables. encuentran incompletas. procedencia y no se redactan
Se redactan con estilo APA. Además, algunas fuentes son de según el estilo APA.
Referencias dudosa procedencia. Solo
algunas respetan el estilo APA.

3 2 1-0

Incorpora ideas jerarquizadas a través de
subtítulos y ha sistematizado su contenido.
Además, se evidencian síntesis de las
Incorporación citas y parafraseos extraídos en la ficha
de técnica.
información
Extrajo algunas ideas que ha
jerarquizado a través de
subtítulos, pero que no ha
sistematizado en su contenido,
además sintetiza parcialmente la
información extraída en las citas
y/o parafraseos.
No jerarquiza ninguna idea a
través de subtítulos y tampoco
ha sistematizado su contenido,
además no hace uso de la
información extraída en las
citas y/o parafraseos.

Infografía 4-3 2 1–0

7 puntos
Hace uso de la herramienta Canva de Hace uso de la herramienta No hace uso de la herramienta
manera novedosa y creativa, insertando Canva de manera poco Canva o hace uso de un
imágenes colores diferenciadores, tamaño novedosa, inserta imágenes que formato distinto.
y tipo de letra adecuados, entre otros. no se relacionan, directamente
Diseño con el tema, los colores y el
tamaño y tipo de letra son poco
adecuados.

3 2-1 0

Presenta una redacción clara, con orden Presenta una redacción Presenta una redacción no
lógico y fluidez en la transición de las ideas. medianamente clara, con orden clara, sin orden lógico ni fluidez
No presenta errores gramaticales u lógico y fluidez en la transición de en la transición de las ideas.
Ortografía y ortográficos, lo que facilita la lectura del las ideas. Además, presenta más Además, presenta más de 10
Cumple con la
redacción redacción y trabajo grupal. de 5 errores gramaticales u errores gramaticales u
ortografía ortográficos, lo que no facilita la ortográficos, lo que impide la
2 puntos lectura del trabajo grupal. lectura y comprensión del
ensayo.

2 1 0

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