INVESTIGACIÓN

DE ACCIDENTES
LABORALES
INVESTIGACIONES EFICACES
CONCEPTOS BÁSICOS
¿ Q u é e s u n I n c id e n t e d e T r a b a jo ?
S e g ú n la R e s o lu c ió n 1 4 0 1 d e 2 0 0 7 : « S u c e s o a c a e c id o e n e l c u r s o
d e l t r a b a j o o e n r e la c ió n c o n e s t e , q u e t u v o e l p o t e n c ia l d e s e r u n
a c c id e n t e , e n e l q u e h u b o p e r s o n a s in v o lu c r a d a s s in q u e s u f r ie r a n
le s io n e s o s e p r e s e n t a r a n d a ñ o s a la p r o p ie d a d y / o p é r d id a e n lo s
procesos.»
E je m p lo s d e in c id e n t e s :

¡H u y c a s i m e a c c id e n t o !
Ejemplos de incidentes:

• Casi cae, por piso resbaloso.

• El vehículo se pasó el semáforo en rojo, pero no colisionó.
• El madero cayó desde el tercer piso y le pasó cerca de la
cabeza del trabajador, pero no lo golpeó.
• El ascensor se descolgó, pero se frenó antes de colisionar con
el piso, nadie se lesionó.
• Realizó el corte dirigiendo el filo hacia su mano, no se causó
ninguna herida.
¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte (Ley 1562/12)

• Es también, accidente de trabajo aquel que se produce durante la

ejecución de órdenes del empleador o contratante, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.
• Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte
lo suministre el empleador.
¿QUÉ ES UN ACCIDENTE GRAVE?
A m p u t a c ió n d e u n d e d o , e n o p e r a c ió n d e la s ie r r a c ir c u la r .
«Aquel que trae como consecuencia una
lesión tal como una amputación de cualquier A p la s t a m ie n t o d e m a n o , c o n p r e n s a h id r á u lic a .
L e s ió n m e d u la r , p o r c a íd a d e s d e e l s e g u n d o n iv e l d e la o b r a .
segmento corporal; fractura de huesos largos
(fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito);
trauma craneoencefálico; quemaduras de
segundo y tercer grado; lesiones severas de
mano, tales como aplastamiento o quemaduras;
lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones
oculares que comprometan la agudeza o el
campo visual o lesiones que comprometan la
capacidad auditiva.»
RESPONSABILIDAD LABORAL
La responsabilidad laboral, surge al momento de pactar el contrato de trabajo entre el
empleador y el trabajador, el cual según el Artículo 56 del Código Sustantivo del
Trabajo dice: «De modo general incumben al empleador obligaciones de protección y
de seguridad para con los trabajadores, y a éstas obligaciones de obediencia y fidelidad
DESCRIPCIÓN para con el empleador.»
El control de esta responsabilidad es ejercida por el Ministerio de Trabajo, quien tiene
la función de vigilancia y control en la aplicación de las relaciones laborales legales
vigentes.

Frente a estos incumplimientos derivados de la relación laboral, surge igualmente las

sanciones de carácter administrativo de la Ley 1562 de 2012 Artículo 13, dice: «El
incumplimiento de los programas de salud ocupacional, y aquellas obligaciones propias
del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa
SANCIÓN -
de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de
MONTO A
acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso
INDEMNIZAR
destinados al Fondo de Riesgos Laborales.»
 RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
  La responsabilidad administrativa, surge por el
incumplimiento o violación de normas legales en materia de
  Riesgos Laborales, de Seguridad y Salud en el Trabajo.
DESCRIPCIÓN
Es ejercida por entidades como el Ministerio del Trabajo, la
Superintendencia Financiera y la Superintendencia
Nacional de Salud, que tienen la función de vigilancia y
control del Sistema General de Riesgos Laborales.
  La Ley 1562 de 2012, modificó el Art. 91 del Decreto 1295
de 1994, estipulando lo siguiente: «En caso de accidente que
  ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el
SANCIÓN
incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el
Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte
(MONTO)
(20) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni
superior a mil (1 000) salarios mínimos legales mensuales
vigentes destinados al Fondo de Riesgos Laborales.»
RESPONSABILIDAD
CIVIL
  Es la obligación de responder económicamente por los daños
causados a terceros.
  En la relación laboral contractual, la obligación del
  empleador para indemnizar al trabajador, surge por la
negligencia en el cuidado y protección del mismo, deberá
DESCRIPCIÓN pagar los perjuicios causados en el accidente de trabajo o
enfermedad laboral, conforme al artículo 216 del Código
Sustantivo del Trabajo para el sector privado y al Artículo 86
del Código Contencioso Administrativo para el sector público.
  El pago de esta indemnización al trabajador y/o familiares, a
causa de un accidente de trabajo o enfermedad Laboral, que
  se presenta por culpa del empleador es asumido por el
  empleador.
El empleador es responsable con su patrimonio, y no puede
SANCIÓN dicho monto descontarse de lo pagado por la ARL, ya que la
(MONTO A
seguridad social no cubre la falta de diligencia y cuidado en
INDEMNIZAR)
prevención de riesgos laborales que le debe el empleador a sus
trabajadores.
Código Civil Art. 2356 dice: «Por regla general todo daño que
pueda imputarse a malicia o negligencia de otra persona, debe
ser reparado por ésta».
 RESPONSABILIDAD PENAL

La responsabilidad penal la impone el Estado, y

consiste en evaluar el grado de intención dolosa y
culposa del causante del hecho punible y busca castigar
a la persona que ha desarrollado una conducta
considerada como delito en el Código penal y la cual
causa un daño o perjuicio a un tercero.
Tiene soporte legal en el Libro 2, Titulo I - Delitos
contra la vida y la integridad personal. Capítulo
Segundo, Capítulo Tercero, del Código Penal
Colombiano.

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND

 RESPONSABILIDAD PENAL – MONTO A
INDEMINZAR
- El monto de los daños no se encuentra tarifado y depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiarios.
 
Artículo 97 del C.P.
Responsabilidad civil derivada del hecho punible:
«Indemnización por daños. En relación con el daño derivado de la conducta punible el juez podrá señalar como indemnización,
una suma equivalente, en moneda nacional, hasta mil (1 000) salarios mínimos legales mensuales».
 
Art. 109 del C.P.
Homicidio culposo:
«El que por culpa matare a otro, incurrirá en prisión de treinta y dos (32) a ciento ocho (108) meses y multa de veinte y seis
punto sesenta y seis (26.66) a ciento cincuenta (150) SMLMV».
 
Art. 111 del C.P.
Lesiones personales:
«El que causare a otro daño en el cuerpo o en la salud, incurrirá en las sanciones establecidas en los artículos siguientes.» Estas
sanciones se fijaran dependiendo del tiempo de incapacidad y el tipo de perturbación que se cause con el accidente de trabajo y
que pueden llegar a ser hasta 10 años de prisión y hasta 100 SMLMV.
SST
METODOLOGIA DE
INVESTIGACIÓN
INVESTIGACIONES EFICACES
INVESTIGACIONES EFICACES

RECOMENDACIONE
INVESTIGACIÓN ANÁLISIS
S
RECOLECCTAR LA INFORMACIÓN
¿ Q U E T E NE R E N C U E N TA ? M É TO D O DE L A S 4 P

• Preguntar cual debería ser haber sido el proceso • POSICIÓN (Position):

normal
• Como se esperaba que funcionara el equipo o el
proceso. • PERSONAS (People)
• Hacer bosquejos
• Tomar medidas • PARTES (Parts)
• Evaluar condiciones físicas y locativas anormales
(iluminación, condiciones de los pisos, partes de la
herramienta etc.) • DOCUMENTOS (Papers)
• Al realizar las entrevistas permita que se expresen
libremente, no induzca las respuestas
 ¿CÓMO PUEDO ACERCARME MÁS A LA
SITUACIÓN DE FONDO QUE GENERÓ EL AT?
M É TO D O “ 5 P O R Q U E ” A C C ID E N T E O CU R R I D O
PREGUNTA CINCO ¿POR RESPUESTA
QUÉ?

  Porque el trabajador pierde el control de

1. ¿Por qué sucede el
accidente?
 
2. ¿Por qué pierde el control? coge la curva a exceso de velocidad.
 
3. ¿Por qué cogió rápido la
curva?
4. ¿Por qué no tomo la curva
a la velocidad indicada?
la motocicleta y cae al paso del camión.
Cuando conducía una motocicleta de la
compañía un trabajador se dirigía a entregar
Porque el piso estaba resbaloso por
arenilla, traía peso en la moto y además
una culata de motor, en una curva pierde el
control, resbala, cae y es arrollado por un
Porque tenía afán, y no tuvo precaución
en conducir bajo una velocidad adecuada
para curvas.
camión que venía en sentido contrario
No estaba capacitado en Seguridad Vial y
muriendo instantáneamente:
Manejo Defensivo, tomo una decisión
imprudente al exceder la velocidad en
curva.

  Porque no se había contemplado este

riesgo como prioritario, no se tenían
5. ¿Por qué no tenía establecidos Programas de Seguridad
capacitación? Industrial y de Prevención de Riesgos.
 CAUSAS BÁSICAS CAUSAS
INMEDIATAS

Causas reales que se manifiestan detrás Circunstancias que se

de los síntomas; razones por las cuales presentan justamente antes del
ocurren los actos y condiciones contacto que por lo general
subestándar o inseguras; factores que son observables o se hacen
una vez identificados permiten un sentir
control administrativo significativo.

ACTO CONDICIÓN
FACTORES FACTORES DE SUBESTANDAR SUBESTANDAR
PERSONALES TRABAJO

son acciones u es la situación que se presenta en

tienen que ver con la omisiones cometidas el lugar de trabajo y que se
tienen que ver con la gestión de la empresa por las personas que caracteriza por la presencia de
capacidad del trabajador (mantenimiento de posibilitan que se riesgos no controlados que
(capacitación, destreza, equipos, calidad de produzcan los pueden generar accidentes de
aptitud, entre otros). materiales, evaluación de accidentes trabajo
medidas de control, entre
otros).
METODOLOGIA ARBOL DE CAUSAS

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND

CONSTRUCCIÓN DEL ÁRBOL

PRIMERA SEGUND
FASE A FASE
¿qué tuvo que ocurrir para que
este hecho se produjera?
rmación
Obtención de info

tos obtenidos en la
Relación de los da
primera fase
Fuentes Primarias

ación
Desde la materializ
os del evento
Palabras de Testig
¿Qué tenemos que hacer para que
Hasta las causas de este hecho no vuelva a pasar?
l
Reconstrucción de fondo
siniestro

Luego de estos pasos, la empresa debe tomar en cuenta los

resultados, es decir, tomar medidas para que los errores que se
presentaron, no se vuelvan a repetir (lecciones aprendidas).
M O D ELO D E C A U S A LID A D ILC I
(IN T E R N A T IO N A L L O S S C O N T R O L IN S T IT U T E )

1 . Pérdida 2 . C o n ta cto

2 . C a u s a s in m e d ia t a s 4 . C a u s a s b á s ic a s

5 . F a lla e n p r o g r a m a
RECOMENDACIONES O PLAN DE
ACCIÓN
• Es indispensable no solo enfocarse en la capacitación sino en otros elementos que permitan
generar acciones más efectivas en la organización, estas acciones deben ir focalizadas a la
jerarquía de control de los riesgos:
 RECOMENDACIONES O PLAN DE ACCIÓN
Herramientas

Ambiente

Personas
Mediciones Administrativo
Fuente
Materiales
Aspectos físicos,
Programación Habilidades y Capacidades
Equipos
Aislar, separar, Elementos De protección
Proteger personal
Procesos

CONTROL DEL
RIESGO
CUÁLES SON LOS COSTOS OCULTOS O SIN
ASEGURAR, DE UN INCIDENTE O ACCIDENTE DE
TRABAJO?
• Tiempo de la investigación.
• Salarios pagados por pérdida de tiempo.
• Costos de contratar y/o capacitar al personal de reemplazo.
• Demandas y/o sanciones.
• Tiempo extra de supervisión.
• Tiempo de trámites administrativos.
• Impacto a la productividad después del evento.
• Daños materiales (maquinaria, equipos, materiales, locaciones).
• Impacto a la imagen corporativa.
 RELACIÓN INCIDENTE - ACCIDENTE

• MUERTE
1
PUEDE
PRESENTARSE

OCURREN
10 • LESIONES GRAVES
SE
PRESENTAN 30 • LESIONES LEVES
POR
CADA 600 • INCIDENTES
CRITERIOS PARA UNA RECOLECCIÓN DE DATOS OBJETIVA
Evitar la búsqueda de responsabilidades
1
Aceptar solo hechos probados, nada de suposiciones
2
Evitar hacer juicios de valor durante “la toma de datos”
3
Realizar la investigación cuanto antes
4
Verificar si las condiciones de trabajo eran las habituales, o ese día se presento algún
5 cambio o novedad.
Las declaraciones deben ser directas del accidentado y/o testigos que presenciaron los
6 hechos, reciba varios testimonios.
Es conveniente realizar las entrevistas de forma individualizada
7
Soliciten relatos que tengan secuencia y orden cronológico, desde las actividades o
8
situaciones previas hasta la ocurrencia del accidente.
9 Si es posible tome fotografías, videos, recolecte muestres y cualquier evidencia que logren
aportar pruebas de lo ocurrido.
10 Es conveniente detectar el mayor numero de causales posibles (Aplique una metodología
de análisis de causas).
 QUE DEBEMOS
TENER EN REGISTRAR
CUENTA?

INVESTIGAR
CONTROLAR!!

las causas de los incidentes minimiza

la probabilidad de ocurrencia de accidentes de trabajo.
EJERCICIO

• Conformar 3 equipos entre los asistentes

• Tomar los materiales disponibles: Marcadores, papel periódico, hojas en blanco y documento
de apoyo.
• Recibirán un Furat con un caso de un accidente laboral ocurrido en RODRIGO LENIS
• Deberán desarrollar la investigación del AT entregado, y aplicar lo visto en el encuentro de hoy.
• Finalizar con un plan de acción y divulgarlo entre todos.