Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Ejercicio Planeación Agregada Parte 1
Ejercicio Planeación Agregada Parte 1
ENERO FEBRERO
2390 3700
ENERO FEBRERO
DÍAS LABORABLES 22 19
UNIDADES POR TRABAJADOR 440 380
DEMANDA 2390 3700
TRABAJADORES REQUERIDOS 6 10
TRABAJADORES ACTUALES 5 6
TRABAJADORES CONTRATADOS 1 4
COSTO TRABAJADORES CONTRATADOS 400 1600
TRABAJADORES DESPEDIDOS 0 0
COSTO TRABAJADORES DESPEDIDOS 0 0
TRABAJADORES UTILIZADOS 6 10
COSTO DE MANO DE OBRA 11880 17100
UNIDADES PRODUCIDAS 2390 3700
INVENTARIO 0 0
COSTO DE ALMACENAR 0 0
UNIDADES FALTANTES 0 0
COSTO POR FALTANTES 0 0
COSTO TOTAL 12280 18700
PRONÓSTICO
MARZO ABRIL MAYO JUNIO
4020 3810 3230 2850
CONSIDERACIONES:
Varia la plantilla laboral. Se considera la contratación y despido de trabajadores, dependiendo de
Costos elevados por contratación y despido. Motivación del trabajador afectada por falta de estab
NO tiene costos de almacenamiento (sólo se produce lo solicitado por la demanda)
NO tiene costos de inventario (sólo se produce lo solicitado por la demanda)
Al redondear el número de trabajadores requeridos, probablemente trabajarán a un ritmo
inventarios)
ENERO FEBRERO
DÍAS LABORABLES 22 19
UNIDADES POR TRABAJADOR 440 380
DEMANDA 2390 3700
TRABAJADORES REQUERIDOS 8 8
TRABAJADORES ACTUALES 5 8
TRABAJADORES CONTRATADOS 3 0
COSTO TRABAJADORES CONTRATADOS 1200 0
TRABAJADORES DESPEDIDOS 0 0
COSTO TRABAJADORES DESPEDIDOS 0 0
TRABAJADORES UTILIZADOS 8 8
COSTO DE MANO DE OBRA 15840 13680
UNIDADES PRODUCIDAS 3520 4170
INVENTARIO 1130 470
COSTO DE ALMACENAR 12430 5170
UNIDADES FALTANTES 0 0
COSTO POR FALTANTES 0 0
COSTO TOTAL 29470 18850
PRONÓSTICO
MARZO ABRIL MAYO JUNIO
4020 3810 3230 2850
CONSIDERACIONES:
Al mantener constante la fuerza laboral, es predecible la presencia de inventarios o de faltantes
Empresas donde la curva de aprendizaje de los trabajadores es larga
Se aceptan en Empresas que NO requieran alta rotación de inventarios
Es bueno para Empresas que tienen áreas de bodegaje propias y adjuntas a sus áreas de producció
Sólo en el primer mes existe la probabilidad de contratar o despedir trabajadores
ENERO FEBRERO
DÍAS LABORABLES 22 19
UNIDADES POR TRABAJADOR 440 380
DEMANDA 2390 3700
TRABAJADORES REQUERIDOS 5 5
TRABAJADORES ACTUALES 5 5
TRABAJADORES CONTRATADOS 0 0
COSTO TRABAJADORES CONTRATADOS 0 0
TRABAJADORES DESPEDIDOS 0 0
COSTO TRABAJADORES DESPEDIDOS 0 0
TRABAJADORES UTILIZADOS 5 5
COSTO DE MANO DE OBRA 9900 8550
UNIDADES PRODUCIDAS 2200 1900
INVENTARIO 0 0
COSTO DE ALMACENAR 0 0
UNIDADES A SUBCONTRATAR 190 1800
COSTO POR SUBCONTRATACIÓN 3800 36000
COSTO TOTAL 13700 44550
PRONÓSTICO
MARZO ABRIL MAYO JUNIO
4020 3810 3230 2850
CONSIDERACIONES:
Tomamos el mes con menor demanda y ese mes nos determina la fuerza de trabajo mínima
El número de trabajadores se redondea al entero más próximo. Nuestro interés es una fuerza mín
El inventario siempre va a ser cero. Siempe vamos a quedar cortos con una mano de obra restring
Siempre vamos a tener que subcontratar para poder cumplir, por habernos decidido con MO míni