1: ANALISIS SEGURO DE TRABAJO

Es un mecanismo documentado que permite evaluar el trabajo, identificar los

peligros y recomendar prácticas de trabajo seguro y medidas preventivas.
Para la aplicación del análisis de trabajo seguro:
 Defina el trabajo especifico
 Dividir el trabajo en pasos básicos
 Identificar los peligros dentro de cada paso
 Controlar cada paso
 Revisar el análisis de seguridad en el trabajo

2: CRITERIO DE APLICACIÓN

Para el análisis de un puesto de trabajo se debe proceder siguiendo los tres

pasos siguientes:

 El analista define y perfila la tarea que se va a analizar. El análisis puede

ser de una tarea o de un lugar de trabajo. Frecuentemente, la tarea tiene
que ser dividida en subtareas, que serán analizadas por separado.

 Se describe la tarea enumerando las distintas operaciones realizadas y se

dibuja un esquema del puesto de trabajo.

 El analista puede proceder al análisis ergonómico utilizando las directrices

generales del método

3 CRITERIO DE SUSPENSION DE TAREA

La Resolución 397/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social,
publicada en el Boletín Oficial el 30 de abril de 2020, con el de dar certidumbre y
respuesta inmediata y oportuna y agilizar los trámites vinculados a la celebración
de acuerdos que permitan acordar mecanismos de suspensión de tareas respecto
de aquellas personas que no pueden prestar sus servicios habituales, dispuso que
homologará los acuerdos que se ajusten al acuerdo celebrado entre la Unión
Industrial Argentina (UIA) y la Confederación General del Trabajo (CGT).
LOS CRITERIOS DE SUSPENSION SON:
 que el monto que los empleadores deberán abonar como prestación no
remunerativa o las asignaciones en dinero que se entreguen en
compensación por suspensiones de la prestación laboral en ese marco no
podrá ser inferior al 75% del salario neto que le hubiere correspondido al
trabajador en caso de haber laborado”;
 que sobre los importes acordados deberán realizarse los aportes y
contribuciones por obra social, seguro de salud y cuota sindical;
 que el plazo de vigencia de la suspensión sea de 60 días con efectos a
partir del 1 de abril de 2020;
 que sólo se homologuen acuerdos que cumplan con tales
recomendaciones o que establezcan porcentuales mayores
 que los empleadores podrán disponer la aplicación de las suspensiones en
forma simultánea, alternada, rotativa, total o parcial;
 que no podrán ser incluidos aquellos que hayan establecido con su
empleador las condiciones en que prestarán servicios desde su lugar de
aislamiento;