17 reglas para atraer y retener al talento

Introducción:

Que la empresa atraiga a nuevos colaboradores está ligado a la proyección

que ésta transmite hacia afuera en cuestión de valores, crecimiento, desarrollo; se
trata, igualmente, de un tema de solidez en el mercado, de sustentabilidad,
además de seriedad y credibilidad. Un buen proceso de atracción de talento es
importante para que tu empresa pueda producir más y mejor. Es una forma de
fortalecer su potencial competitivo y aprovechar su poder como empresa.

La retención de empleados puede suponer una ganancia de competitividad

y productividad en comparación con las empresas que presentan altos niveles de
rotación de personal.

Son un claro ejemplo de que es posible hacerlo, de que más allá de recetas
teóricas de libro, pueden convertirse en prácticas habituales en la empresa y,
además contribuir al éxito y a la mejora de los resultados.

Conclusión:

Todas las empresas buscan cazar al mejor talento para que forme parte de
la organización. Sin embargo, atraer a los mejores candidatos no es una tarea
sencilla. Si bien, factores como la adquisición de experiencia y la competitividad
del salario suelen motivar a los trabajadores, actualmente es necesario ofrecer
beneficios adicionales que hagan de tu empresa un gran lugar para trabajar.

Con profesionales calificados que integran su equipo, es más fácil lograr

objetivos desafiantes y, por supuesto, se optimizan factores como la
incorporación y la curva de aprendizaje de los nuevos empleados. Los talentos
son los que hacen de tu empresa una marca única frente a los clientes.

Estas reglas no solo aseguran la estabilidad y el crecimiento de la empresa,

sino que también fomentan un ambiente laboral positivo y productivo en el que los
empleados se sientan valorados y apoyados en sus metas profesionales y
personales. Al invertir en atraer y la retención de talento en el ámbito de los
recursos humanos, las empresas estarán invirtiendo en su propio éxito a largo
plazo, al mismo tiempo que se adaptan a las demandas de un entorno laboral
cada vez más competitivo y cambiante.