UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, EMPRESARIALES Y

PEDAGÓGICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

CURSO:

MEDICINA LEGAL

DOCENTE:

DR. NICOLAS H. LEON PUMA

ALUMNOS:

 DEYSI MARLENI LUNA CHOQUECOTA

MOQUEGUA, TACNA – PERU

2022
 PRACTICA CALIFICADA CURSO:

MEDICINA LEGAL

ANALIZE Y LUEGO EMITA OPINION FUNDAMENTADA, DE ACUERDO O EN DESACUERDO.

SI BIEN ES CIERTO EN LA SENTENCIA CONSTITUCIONAL PODEMOS VISUALIZAR Y ANALIZAR QUE EL

DEMANDANTE SOLICITA QUE SE LE DECLARE NULA LA CARTA DE DESPIDO DE LA FECHA 06 DE
JUNIO DEL AÑO 2014, EN LA CUAL SE LE COMUNICA SU DESPIDO POR LA FALTA GRAVE Y SE LE
ORDENA SU REPOSICION EN SU PUESTO DE ASISTENTE DE FUNCION FISCAL.

EN MI POSISCION YO ESTOY EN DESACUERDO QUE EL DEMANDANTE HAYA PRESENTADO

CERTIFICADO FALSO E INFORMACION FALSA A SU EMPLEADORA TODO POR QUERER JUSTIFICAR
SUS INASISTENCIAS, POR HABER FALTADO A SU CENTRP DE TRABAJOP E INCLUSO HAYA
FALSIFICADO EN CERTIFICADO MEDICO Y HACER LA ENTREGA DE INFORMACION FALSA A SU
EMPLEADOR EN UNA FALTA MUY GRAVE QUE DICHO CERTIFICADO NO HA SIDO SUSCRITO POR EL
MEDICO NI ES L FIRMA NI TAMPÒCO EL NUMERO DE COLEGIATURA.

EL ARTICULO 25 DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETIVIDAD LABORAL, ES FALTA GRAVE QUE

AMERITA EL DESPIDO DE LA ENTREGA DE INFORMACION FALSA AL EMPLEADOR CON LA
INTENCION DE CAUSARLE UN PERJUICIO U OBTENER UNA VENTAJA.

SEGUN EL DEMANDANTE NO SOLO A BRINDADO INFORMACION FALSA PARA QUE EN ELLO SE

JUSTIFIQUE SUS INASISTENCIAS, ADEMAS EL ACTOR UTILIZA UN CERTIFICADO MEDICO A
SABIENDAS QUE ESTE CERTIFICADO ERA TOTALMENTE FALSO PARA QUERER JUSTIFICAR SUS
FALTAS. POR OTRO LADO, TAMBIEN SE ABALIZA QUE EL DEMANDANTE ADMITIO QUE LOS
CERTIFICADOS MEDICOS ERA FALSO CON LA INTENCION QUE NO SE LE DESCONTARAN LAS
INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS POR LO CUAL SI LE CORRESPONDIA UNA SANCION Y UN DESPIDO.

POR OTRO LADO, EL DEMANDANTE ENTREGA UNA INFORMACION TOTALMENTE FALSA SOBRES
SUS DESCANSOS MEDICOS, EL EMPLEADOR PUEDE TOMAR LA DECISIÓN DE DESPEDIRLO YA QUE
NO ERA JUSTO QUE EL DEMANDANTE HAYA DEMANDADO A SU EMPLEADOR SABIENDO QUE
COMETIO MUCHAS FALTAS Y ACTUO CONTRA EL REGLAMENTO ENTERNO DE TRABAJO.

BUENO EN REALIDAD PARA MI SI ES CORRECTO Y QUE QUEDE REALMENTE COMPROBADO QUE EL

DEMANDANTE SI HAYA SIDO DESPEDIDO POR DAR UNA INFORMACION FALSA, PARA TENER TODO
A SU FAVOR, PERO COMO DAMOS CUENTA EL DEMANDANTE SE VA CONTRA LAS LEYES Y CONTRA
EL REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO Y ESO SI SE MERECE EL DESPIDO DEFINITVO Y TAMBIEN
SE HIZO BIEN QUE EL EMPLEADOR HAYA COMUNICADO EL DESPIDO, Y COMETIO LA FALTA GRAVE
LO CUAL SI CONSTITUYE UNA DE LAS CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO Y ES JUSTO QUE LO HAYAN
DECLARADO INFUNDADA SU DEMNADA DE AMPARO,